"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 741-760 / 9,203건

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 한시적 근로자, 하루 8시간의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등 ... 다 대량 해고와 부서 통폐합 등 구조조정에 들어가면서 노동 유연화 정책과 근로자 파견법 등으로 비정규직 고용형태를 늘이며 인건비를 줄이고 기업체제를 효율화하고자 한 것이다. 국내 ... 한다. 먼저 비정규직은 임금과 근로조건 등 두 가지 측면에서 정규직에 비해 큰 차별을 받는다. 정규직과 비정규직 노동자 간의 숙련도나 노동시간에는 큰 차이가 없으면서도 임금은 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (25%↓) 2625원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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서울대학교 일반대학원 산업공학과 연구계획서

기 조정 연구, 재제조 시스템에서 다단계 구조 제품을 위한 통합 분해 및 재처리 로트 크기 조정 공학 최적화 연구, 처리 시간을 제어할 수 있는 유연한 제조 시스템에서 부품 선택 ... 를 고려한 다주기 이종 차량 노선 지속 가능한 교통 관련 연구, 다중 고정 팔레트 및 제어 가능한 처리 시간을 갖춘 단일 기계 유연한 가공 셀을 위한 일괄 처리 및 스케줄링 연구 ... 에의 적용 연구, 재제조 시스템의 정전 용량 동적 로트 크기 조정을 위한 수학적 모델 및 솔루션 알고리즘 연구, 처리 시간을 제어할 수 있는 유연한 제조 시스템을 위한 로드 및

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.02

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외국인 근로자 연구

근로자에게 사업 또는 사업장으로서의 변경을 1년에 2회로 변경할 수 있게 법을 개선시켜야한다. 외국인 근로자에게 근로에 대하여 유연성을 적용하게 된다면 현재 외국인이 받고 있는 부당 ... -외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. 외국인근로자 ... 의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

. 노동조합은 과거 임금 인상이나 근로시간 단축 등 전통적인 요구뿐 아니라, 최근에는 고용 안정, 직무급 확대, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 ... 를 이루고 있다. 생산 현장에서 임금 및 근로조건을 비롯해 안전, 복지, 일과 생활의 균형 등을 주장할 때 조직적 힘이 커질수록 사용자와 정부를 움직일 수 있는 영향력이 높아진다 ... 설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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토론 주제 - 청년 적금 (청년도약계좌 등) 운영 [찬성 및 반대 논의]

한다. 저축의 습관도 기를 수 있으며 장기 근로를 지향하는 점에서 노동시장의 유연성 측면에서도 긍정적일 수 있다. 하지만 결국 이는 이자를 추가로 지원해주는 현금 지원 정책이다. 만 ... 저축상품을 출시하면서 찬성 및 반대 논의점 등이 많이 충돌한다. 장기의 특성상 저축을 장려하며 근로의욕을 불러일으킬 수 있는 등의 순기능도 있고, 반면에 되지 못한 청년층에 대한 역 ... 차별 및 현금 지원 자체가 주는 효용성이 낮다고 보고 반대하는 입장도 있다.이 찬성 및 반대 논의점 등을 살펴볼 시간이 필요할 것이다.[찬성 측 의견]1. 청년 적금 대상인 청년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.17

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 단절을 방지하여서 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 것에 정책의 초점을 두고 있다. 출산전후의 휴가제도, 육아휴직의 제도, 근로시간의 유연화와 관련된 제도, 돌봄 ... 의 근로시간에 대한 단축, 돌봄제도의 확충 등 다양한 정책을 펼치고 있다. 그러나 현실에서 아이를 낳아서 키우는 일은 여전히도 녹록지가 않다. 한 예로, 직장 내 분위기로 출산 때 ... 함이 없이 돌봄과 일을 양립할 수 있게 하기 위한 대책에 대한 마련이 필요하다는 지적도 나온다. 육아휴직제도나 출산휴가제도, 육아기 근로시간의 단축제도 등 일과 가정 양립을 위한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... 관리 총론? 단속생산 vs 연속생산구 분단속생산연속생산유연성자유경로형( )고정경로형( )설비투자액적음많음생산속도느림빠름생산원가높음낮음방법다품종 소량생산소품종 대량생산기계설비범용설비 ... , 조합탈퇴 시 ? 고용관계 종료☞ Union shop : 입사 후 일정시간 경과 후 노조에 가입해야 하는 제도☞ Open shop : 노조가입 여부는 노동자의 의사에 있

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

은 자와 단체협약 체결을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 게을리하는 행위를 의미한다.넷째, 근로자가 노동조합을 조직하거나 운영하는 것을 사용자가 지배하거나 개입하는 것, 근로시간 ... 을 옹호해주는 단체로 활용하게 될 가능성이 있기 때문이다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 근로시간 면제한도의 범위 안에서 활동하는 것을 사용하는 것은 가능하다. 뿐만 아니라 사용 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

주의 패러다임에서 노동 시장의 유연성을 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성 ... 하여 BBC 뉴스코리아의 "주 15시간 미만 '초단시간 노동자' 중 70% 이상 여성인 이유"(2023.1.17.)에 따르면 이처럼 아르바이트 등의 형태로 초단시간 근로하는 노동자들 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 수당: 직무 또는 직군의 특수한 상황이나 작업의 어려움, 책임 정도 등을 고려하거나 자격증이나 기능에 대한 보상을 위한 것 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 별로 인력필요성이 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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신자유주의와 프랑스의 제 3의 길

아야한다는 공동체의 문제로 인식하는 것이다. 프랑스의 ‘주 35시간 근로제’와 대조되는 것이 미국이나 영국의 시장 원리로 노동 문제를 해결하려는 ‘노동 시장의 유연성’이다. 프랑스 ... 하려는 노력으로 미국이나 영국이 도입한 ‘노동의 유연화’와는 다른 방향을 향한다는 점에서 주목할 만 하다. 노동의 유연화는 모든 노동자를 시간제 노동자로 만들어 노동 시장이 유연 ... 하여 좌파 조스팽 총리는 1998년에 사회적 배제 반대 기본법을 제정했다.- 프랑스적 사회보장제도 개혁의 배경과 주 35시간 근로제 -이처럼 프랑스는 경제위기 상황에서 복지국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.03.29

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

에서 시장 수요에 대응해 보다 유연하게 비정규직 활용이 늘고 있다. 비정규직은 항상 고용불안에 시달려야 하고 낮은 임금으로 많은 시간을 일해야 하는데, 최근 취업난에 비정규직은 열악 ... 한다는 점에서 비정규직 고용관계는 노동을 유연화하고 노동자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 효율과 생산성을 향상시키는 효과가 있다. 다만 근로자 입장에서는 임금인하, 열악한 근로조건 ... 되고 사회문제가 됐다. 비정규직 활용으로 인건비 절감, 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등 긍정적인 효과를 얻을 수 있지만 소득 불균형, 고용 불안, 복지 축소, 노동여건 악화 등 위험

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 를 중심으로 아웃소싱이 활발하게 이뤄져 왔다. 주요 기업을 대상으로 한 설문조사에서 알 수 있듯이 노동시장 유연성 전략으로는 사용자가 '업무특성'(36.8%), '비용절감'(33.2% ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

노동시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자들이 적절한 노동환경과 권리를 누릴 수 있도록 전일제 노동자와의 차별을 금지하는 평등대우법과 같은 시간제 노동자를 위한 보호 제도가 계속해서 ... 의 37.1%입니다. 한국의 시간제 노동자 비율인 10.7%와는 대조적입니다. 게다가 네덜란드의 시간제 노동자들은 대부분 자발적입니다. 또한 시간제 노동자도 고정된 근로 시간, 임금 ... 보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

기업과 정부에 요구사항을 전달하며, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 주요 이슈에 대해 강경한 입장을 취하는 경향이 있다. 또한, 노동조합은 노동시장 불평등 해소와 사회적 약자 ... 를 목표로 노동 정책에 적극 참여하며, 노사 간의 균형 있는 협상을 유도하기 위해 정부와 긴밀히 협조한다. 통계에 따르면, 경총 소속 기업은 평균 근로시간이 1주일에 45시간 ... 근로자의 70% 이상이 안정된 고용환경을 유지할 수 있도록 다양한 정책을 펴고 있다. 정부는 노동법 개정, 최저임금 인상, 근로시간 조정 등의 정책을 시행하여 노동시장 불균형을 해소

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프 ... 스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일 ... 과 휴식을 끊는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직에 따른 정신적·재정적 영향을 줄일 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

형태로 근로 계약을 체결하든 국가는 일절 개입하지 않았다. 수익의 극대화를 추구하는 사용자의 입장에서는 가급적 적은 임금을 주고 노동자들을 오랜 시간 동안 일하게 하는 것이 인건비 ... 를 절약하고 생산성을 극대화할 수 있는 방법이었으므로 대부분의 노동자들은 저임금 장시간 근로에 시달리게 되었다. 그리고 이러한 노동자들의 현실에 저항하려고 하는 노동자들에 대해서 ... 때문에, 오늘날과 같은 고용 유연화 정책과 이로 인한 비정규직의 양산, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 격차의 심화를 초래할 수밖에 없었다. 즉, 우리나라에서는 1987년

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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경영과 사회 관련논문 요약

는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같 ... 은 인적 자원 투자를 개인이 해결해야 하는 근로자로 구분됩니다. 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

시간의 근로 시간과 유연하지 않은 근무 환경은 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내는 것을 방해한다. 이로 인해 자녀의 정서적 발달과 학습에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2) 가사 ... 마련되어 있지 않다. 어린이집과 유치원의 운영 시간은 부모의 근무 시간과 맞지 않는 경우가 많고, 병가나 긴급 상황 시에 자녀를 돌볼 수 있는 시설이나 서비스가 부족하다. 이는 맞 ... 을 양립할 수 있도록 유연근무제의 도입과 확대가 필요하다. 탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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