한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

소개글

"한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
2) 육아휴직제도의 내용 및 개선방향
3) 부성휴가정책의 내용 및 개선방향

3. 결론

본문내용

휴가란 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. 휴가에는 ｢근로기준법｣에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있습니다. 근로의무가 있으나 휴가로 인하여 면제된다는 점에서 동일합니다. 약정휴가는 노사 간에 단체협약, 취업규칙 등으로 약정한 휴가를 말합니다. 통상적으로 경조사 휴가가 이에 해당됩니다. 이러한 약정휴가를 어떤 것들로 구성할 것인가, 유급으로 할 것인가 또는 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사간 약정결과에 따릅니다. 법정휴가에는 ｢근로기준법｣의 규정에 의한 휴가로서 연차휴가, 생리휴가, 출산전후휴가 등을 말합니다
1996년에는 부모휴가 지침서를 발표하여 회원국의 부모휴가정책 도입 및 정착을 촉구하였습니다. 주요내용은 부모의 동등한 휴가사용을 강조함과 동시에 자녀출산이나 입양 이후 8세가 될 때까지 부모 각자가 비양도성의 개별적인 권리로 최소 3개월씩의 부모휴가 기간을 제공하도록 권고하고 있습니다.이러한 정책이 주로 휴가정책으로 이어지고 있는데 출산전후휴가정책, 육아정책, 부성휴가정책이 있습니다. 아래에서는 위와 같은 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대해 살펴보려합니다.

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