"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 641-660 / 1,594건

노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

조합의무의 명시를 주장하나, 노동조합은 이에 반대한다.3. 권력·파워적 이슈의 해결1단계로 단체교섭 과정에서 평화적으로 해결하고, 2단계로서 쟁의행위 및 조정·중재 등 실력행사 ... 한다.① 경영대권의 확립사용자는 경영권의 확립을 위해 그 전속을 주장하는 반면에, 노동조합은 경영권의 전횡 방지를 주장한다.② 노동조합의 의무 명확화사용자는 단체협약에서 평화조항 등 노동 ... 를 통해 해결하며, 3단계로서 노동관계법의 부당노동행위 규정 등에 근거하여 법적으로 해결한다.Ⅳ. 경제·물질적 이슈1. 의의경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

만 재능교육과 이랜드 사례에서 보듯이 단체협약 등 노사간 합의사항을 사측이 일방적으로 파기 혹은 위반하거나, 법적으로 보장된 월차휴가를 요구하는 비정규직 노동자에게 식칼테러를 감행 ... 를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지 ... 자체가 용이하지 않다는 점에서, 투쟁 동력을 유지하고 투쟁을 승리로 이끄는 것이 정규직 투쟁에 비해 그만큼 더 어렵다.3) 노동조합 체계노동조합 체계 밖에 있는 사회단체들의 연대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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Ⅰ. 서론

적으로 급여를 지급받았다면 실질적으로 전임자(부분전임 포함)에 해당하므로 부당노동행위가 성립할 수 있다.Ⅱ. 본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지 ... 되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위 ... 의 대립은 계속되었다. 실질적으로 최대 쟁점이었다.노동계는 노조전임자에 한정해야 한다는 입장을 견지하고 있다. 이러한 입장을 취하면 노조전임자 이외의 노조원들이 단체협약을 통해 인정받

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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복수노조,전임자문제

돼 있다. 분명 이들은 단체협약을 통해서 유급을 보장받고 있으며, 이들의 임금 지급이 사용자의 부당노동행위에 해당하지도 않는다. 셋째, 주요국 모두에서 노조 전임자의 급여 지급 문제 ... ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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조정전치주의에 대한 법적 연구

조정전치주의에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 조정의 의의노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것 ... 가 수락한 경우 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. 그리고 조정안을 거부하거나 더 이상 조정이 이루어질 여지가 없다고 판단되는 경우에는 조정을 종결하게 되며, 노동조합 ... 행위를 할 수 없다. 중재위원회에서 중재절차가 종료되면 중재재정서를 서면으로 작성하며 효력발생기일을 명시하여야 한다. 중재결정은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.3. 긴급조정1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

하여야 하며, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다. 그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간 면제 ... 자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수 ... 와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

95 결정; 대법원 2002. 10. 25. 선고 2000다23815 판결3. 관련 주요 판례 연구- 노동조합의 조직변경은 변경 후의 조합이 변경 전 조합의 재산관계 및 단체협약 ... 제81조 제2호는 “특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”만 부당노동행위로 규율함으로써 일반적 조직강제를 허용하고 있다.두 번째 쟁점은 ‘제한적 조직강제 ... 하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위

: 노동조합 간부 및 적극가담자 단체협약 , 취업규칙상의 사유 및 절차에 근거 예외 ) 면책특약 손해배상의 청구 손해배상의 범위 : 영업상 손해 , 제세공과금 , 감가상각회복비용 기타 ... 32828】 정당하지 않은 쟁의행위로 인하여 사용자가 손해를 입은 경우 노동조합과 부당한 재의행위로 불법행위를 주도한 노조간부 및 적극가담자의 부 진정 연대책임이 인정 [ 판결요지 ... 자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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UN아동권리에 관한 국제협약 4대원칙

다. 아동권리협약제2조에 규정된 차별로부터 아동을 보호하기 위한 기본정신과 함께 이를 위한제반 정책 및 제도는 아동의 시민적?정치적?경제적?사회적?문화적 권리 보호에관한 사항이 이 ... 을 업무를 수행하고 있다. 대한민국 국민과 대한민국의 영역 안에 있는 외국인은 법인, 단체 또는 사인에 의하여 평등권 침해의 차별행위를 당한 경우, 그 내용을 국가인권위원회에 진정 ... 하지 않도록 권고하였다.2. 아동이익 최우선의 원칙(협약 제3조)1. 정부는 아동관련 법률의 제?개정, 종합대책 수립, 관련 정책 및 제도 등의추진에 있어서 협약의 일반원칙, 특히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다. 이 때에는 사용자가 제시하는 이유가 정당한 것인가 아닌가에 따라서 부당노동행위 ... 자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00

하되 법령?조례 및 예산과 관련된 합의사항은 단체협약 효력을 인정하지 않는 대신 정부에 성실이행 의무 부여한다.(5) 노조활동 보장임용권자의 허가를 얻은 경우 노동조합 전임을 인정 ... 의 균형 확보가 어려우므로 이와 같은 부작용을 감안, 쟁의행위를 금지한다. 따라서 공무원에 대하여 노조결성 등의 단결권과 근무조건에 대한 단체교섭권(단체협약 체결권 포함) 보장 ... 고, 이어서 주요 외국의 제도를 노동3권의 영역으로 분류하여 노동기본권을 중심으로 알아보기로 한다.1. 국제사회의 공무원 노동기본권먼저 ILO의 협약 및 권고에 의하면 공무원 및 공공

리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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평화의무-92누7733 , 94다4042

92누7733 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소정당한 이유없이 해고하지 못함 만일 해고를 당하면 법원에 직접 가지 않고도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.이사건 ... 지 아니하고 다른 근로자들을 선동하여 파업과 농성을 계속한 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위인지 여부2. 단체협약이 체결된 직후부터 비상대책위원회를 구성하여 뚜렷한 무효 ... 사유를 내세우지도 아니한 채 단체협약의 전면무효화를 주장하면서 행한 쟁의행위가 노동조합 활동으로서의 정당성을 갖추지 못하였다고 한 사례법원은 이미 단체협약이 체결되어 정해진 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

와 전교조 사이의 기존 단체협약 가운데 33.5%가 불합리하다는 의견을 내놓아 단체교섭 진행의 난항이 예상되고 있다. 이에 대해 전교조는 노동부의 분석은 잘못된 법리에 따른 부당 ... 조항을 더 두고 있다.“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”(헌법 제33조1항)노동3권이란 위의 헌법 조항대로 단결권, 단체교섭 ... 적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정하고 있다.근로3권

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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복수노조와 노조전임자 문제

는 복수노조 관리상 효과적인 수단으로 활용할 수는 있으나, 합리성을 결여할 경우에는 부당노동행위의 소지가 있다. 편의제공이나, 인사상의 차별이 있을 수 있고, 또한 근로조건 및 ... 면 됐었지만 지금은 교섭권 먼저 얻기 위한 노력이 선행되어야 하기 때문에 그 교섭권을 얻기 위하여 각종 부당노동행위(투표 권유, 차별행위) 및 선거개입이 이루어질 가능성이 크고 그 ... 의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 실현을 막고자 교섭

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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부당노동행위제도

하는 사용자의 행위 즉, 불이익 취급행위, 반조합 계약행위, 단체교섭 거부행위, 지배˙개입 및 노조 운영비에 대한 경비원조 등의 행위를 부당노동행위라고 하여 이를 금지하고 있다.1 ... .2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 노조법 제81조 제3호노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위노조법 제81조 제3호는 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

대에 비해업 노동조합의 경우, 중소기업에 비하여 노동조합 결성 그 자체를 방해하는 부당노동행위가 더욱 극심하게 자행되어왔고, 방위산업 등에 있어서의 노동3권 행사의 제한 등을 통해 폭리 ... 의 연합단체이다. 규모는 총 노동조합의 수는 3347개, 조합원의 수는 95만명에 이른다고 한다. 설립목적은 노사협조 및 근로자 복지향상이며, 주요활동은 전국단위노동조합의 대표조합 ... (노동운동 농민단체 대표들이 구성, 1927년에 조선노동 총동맹, 조선 농민총동맹으로 나뉨.) 등의 광범위한 노동조합도 형성되었다. 이때부터 활기를 띠기 시작한 노동조합활동은 주로

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이 ... 다. 이 경우 사용자가 즉시 복귀시키지 않거나 원직에 있던 다른 근로자에 비해 차별대우를 할 경우 부당노동행위가 성립한다 할 것이다.3) 취업규칙 적용여부① 판례노조전임자라도 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 정책 과제 분석(한국교총)

협약 위반 : 노동조합 및 노동관계조정법 제92조(벌칙) 제1항о“체결된 단체협약.... 위반한 자는 1천만원 이하의 벌금” 은 죄형법정주의에 위배되는 법률이므로 위헌결정о 법률 ... 개정 공포 : 체결된 단체협약의 내용 중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금, 복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다 ... . . 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설?편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항Ⅳ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안1. 정체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

을 그대로 지켜, 그 당시까지 수입금을 높이기 위하여 관행이 되다시피 한 과속, 부당요금징수, 합승행위, 승차거부 등 불법적인 운행과 연장근로를 지양하고, 법규와 단체협약에 의한 근로 ... 을 명분으로 하는 단체행동을 뜻한다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 252면법원은 이를 사용자에 대한 주장관철을 목적으로 한다는 점과 업무의 정상적인 운영을 저해한다는 점에서 쟁의행위 ... 음에도, 노동조합이 09:00 정각에 출근하도록 조합원들에게 지시한 것은 업무방해죄를 구성한다.한국통신공사의 직원들의 경우 단체협약에 따른 공사 사장의 지시로 09：00 이전에 출근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한국조폐공사의노사관계

성과 기존에 확보하였거나 실시해 온 제반 조합 활동을 보장한다.제 10 조(부당노동행위)① 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동 행위를 하지 아니한다.② 부당노동행위를 한 ... 자에 대하여 조합은 공사에 처벌을 요구할 수 있다.③ 공사는 부당노동행위나 부당징계로 노동위원회의 구제명령이나 법원의 판결이 있을 경우 다음의 조치를 취한다.1. 징계일자 ... 및 기능- 임무(한국조폐공사법 제 1조)은행권·주화·국채·공채·각종 유가증권 및 정부·지방자치단체 등이 사용할 특수 제품의 제조 기타 이와 관련된 사업을 수행하게 함으로써 국민

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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