"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 841-860 / 1,186건

교사평가제

고 있다.첫째, 현행 교사 근무성적평정제도는 교원의 승진전보포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용되고 있다. 우수한 교원을 발굴 유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 ... 교사 근무평정제도는 교사 간 건전한 경쟁을 유도하는 것과는 거리가 멀다. 수업 전문성을 평가하지 않고 결과도 공개하지 않는 근무평정제도는 왜곡된 승진 경쟁을 조장하는 기능밖에 하지 ... .지난있다.셋째, 현행 교사 근무성적평가제도는 평가내용이 구체적이 못하여 평가결과가 교사들로부터 불신을 받고 있다. 평가결과의 객관성 확보에 관련된 하나의 이슈는 무엇을 평가할 것인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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[교육]교원평가제

사회자 : 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장 ... 한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[교육행정]우리나라의 교원연수제도의 설명과 문제점 및 개선방안 제시

고사를 통해 선발하도록 하고 있는 점이다.교감 자격연수 대상자 선정을 위해서는 경력 평정점 90점, 근무성적 평정점 80점, 연수성적 평정점 30점 (연구실적 평정점 3점 포함 ... 에 관련된 문제점1 사서교사 자격연수의 경우2 현행 교도교사 자격연수의 경우3 현행 부전공 교사 자격표시를 위한 연수과정의 경우3) 시·도 교원연수원의 운영과 관련된 문제점1 제도 ... 상의 문제점2 연수원 운영상의 문제점4) 사립학교 교원의 연수에 관련된 문제점5) 유인체제 및 관련 제도와 관련된 문제점2. 교원연수제도의 개선방안1) 주기적인 연수 이수의 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.26

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교사평가제

1. 교사평가의 배경(1)교사의 근무성적평정현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어있는 근무성적평정제도가 있다. 교육공무원 ... .5%~)을 더한 총합계를 교육공무원 승진을 위한 점수로 활용한다.교사의 근무성적평정 사항은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가하도록 되어있다. ‘자질 및 태도 ... 승진규정에 따르면 승진후보대상자는 경력평정(90점, 42.1%), 근무성적평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점, 14%)을 받도록 되어있으며, 가산점(14~18점, 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[교육행정] 학교경영

학교의 경우에는 보직교사 1인을 더 둘 수 있다.다. 근무평정1 승진임용의 기준(교육공무원 승진규정) : 경력평정(90점 만점), 근무성적평정(80점 만점), 연수성적평정(30점 ... 이 있는 때에는 그 기간을 평정에서 제외(단,법령상의 의무수행, 공무상 질병·부상으로 휴직한 경우는 포함, 육아휴직 최초1년 포함)(2) 근무성적평정(가) 정의 : 근무성적평정 ... )(나) 평정자 및 확인자 : 승진 후보자명부 작성권자가 정함(평정자 - 교감, 확인자 - 교장)(다) 일시 : 매년 12월 31을 기준으로 하여 정기적으로 실시(라) 근무성적 평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

에 관한 정보를 전혀 제공해주지 못한다.2 경력평정현행 6급이하공무원의 경우 근무성적 평정점 40점. 경력평정점 40점, 훈련성적평정점 20점을 각각 만점으로 하고 있는데 현행 40 ... 승진제도의 문제점과 개선방안◆문제점1. 승진평정제도의 문제점1 근무성적 평정현행 근무성적 평정제도는 경력평정화 되어 있고 평정방법이 단일적이고 획일적이어서 평정의 형식주의를 초래 ... 하고 있다. 또 근무성적 평정결과를 비공개로 하고 있는 실정이므로 불공정하다고 생각되는 평정결과에 대해서도 구제받을 방법이 없고 비공개는 성원들로 하여금 부족한 점과 개선할 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

의 근무상황을 기록1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨1906년 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업 ... 에 도입)우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작사정형 근무평정 (merit rating)육성 형 인사고과가 발전한 형태로 통제와 피드백 기능을 강조하는 평가 형태 ... 제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러 측면 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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[사학]조선시대 인사제도(인력 관리 제도) 조사 보고서

제적때문에 포폄법은 여러 차례 바뀌었다고 한다.3. 근무성정평가현행 공무원 평정규정을 대체하여 정부 각 기관의 성과향상과 공무원의 능력발전을 위한 공무원의 성과평가에 관한 기준 ... 었다.2. 복수직급제복수직급제란 공무원의 승진적체 문제를 해소하기 위해, 조직계층상의 한 직위에 계급이 서로 다른 사람을 배치할 수 있도록 한 한국의 인사제도를 말한다. 예를 들어 서기 ... 을 마련하기 위해서 2005년 08월 31일 중앙인사위에서 공고하였다. 관리직 공무원에 대한 성과계약의 근거를 마련하고, 공무원 평가?제도?설계·운영에 대한 각 부처 자율성을 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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[교육행정및 경영]새로운 교원평가제도와 대안제시

반영)1) 기존(현행): 교원근무평정제도(1) 근무성적평정제도: 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수 있다.) 곧 ... 된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다.교사의 근무성적평정 사항은 ‘자질 및 태도’, ‘근무실적 및 근무수행능력’을 평가하도록 되어 있 ... 을 조장하고 생활지도를 경시하며 수업의 획 일화를 조장하는 등 교육활동을 왜곡시킬 가능성이 크다.-교총의 정부안에 대한 대안: 근무평정제도 구체화, 세분화, 절대평가제 일부 도입, 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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[교육행정] 교육인사행정

의 채용과, 그들의 계속적인 능력계발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 등- 능력계발 : 현직 교사 교육?훈련, 근무성적 평정, 승진 ... 의 개발?운영◆ 학교 현장 및 현직교육과의 연계 강화Ⅲ. 교원 평가제도1. 현행 교원평가(근무성정평정)의 내용 및 문제점(1)현행 교원평가의 내용(승진평정의 구성요소 : 경력평정 ... + 근무성적평정 + 연수성적평정 + 가산점)-교감승진 후보자?경력 90, 근무성적 80, 연수성적 30 (계 200점), 가산점 별도-교장승진 후보자?경력 90, 근무성적 80, 연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[관료제]관료제의 개선방안

주의의 불식이 급선무임을 자각하여 전문화와 능률화를 크게 해치지 않는 범위내에서 선거직을 확대해야 할 것이다.셋째, 공정한 근무성적평정 제도이다. 현재 한국의 근무성적평정은 연공 ... 또는 정실로 좌우된다는 의견이 지배적인데 근무성적, 승진되어 담당할 직책의 담당능력, 성격 등을 공정하게 평정하여 구성원의 자기계발을 촉진하고 행정의 능률을 기할 수 있도록 하여 ... 한 보수, 공직에 대한 높은 사회적 평가, 모집에 있어서 연령의 제한, 폐쇄적 공무원제의 채택, 적정한 퇴직연금제도 등이 필요하다.둘째, 선거직의 확대이다. 한국에서는 가족주의와 권위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[교육행정 및 경영]교원의 승진, 보수, 평가

과 근무성적, 연수성적에서 만점을 받기 때문에, 소수점의 가산점 점수로 승진이 결정된다. 많은 교사들이 가산점을 받기 위해서 농어촌이나 섬 등의 지역으로 전근을 가길 희망하여 한때 ... 통계 프로그램 활용- 빈도수, 백분율, chi-squre 검증(5) 조사결과: 교원 승진제도 개선 관련 사항가).경력평정기간 단축에 대한 찬, 반교원승진 관련 경력평정기간을 25 ... 이 있3조 제2항은 “사립 학교법 제2조의 규정에 의한 학교법인 및 사립학교 경영자는 그가 설치?경영하는 학교 교원의 보수를 공무원인 교원의 보수수준으로 유지하여야한다”라 하고, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.14

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근무성적평정제도 개선방안

교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. 그러나 ... 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ? 기술적 자질향상에 공헌 ... 할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. 평정 방법의 개선1) 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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한국인사행정의문제점과개선방향

중능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문화를 저하시키고 공무원의 사기 ... )에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다.8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하 ... 다.(3). 인사행정 구조의 문제1) 公職分類의 問題계급제 중심의 공무원 제도는 전문성의 결여 등 환경의 변화에 적응력을 떨어뜨리고 있다.2) 中央人事行政機關의 獨立性과 專門

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 근무성적평정제도의 개혁 등이 필요하다.고위공무원 훈련제도의 변화 역시 요구되는데, 효율 ... 가 2006년 7월 1일부터 전면 시행을 하였다. 중앙행정기관 실, 국장급 공무원을 대상으로 ‘고위공무원단 제도’를 도입하여 정부의 주요 정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적인 역할을 하 ... 3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가 공무원 체계 중 일부 고위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[교육사회]교원평가제

제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원 ... 로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기실적평가서”를 작성?제출? 평 정 자 : 교사 ... 에법 및 교육공무원승진규정? 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)? 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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여성공무원의 일과 가정

어서도 부하직원이나 상사로서 여성을 기피하는 경향이 있으며, 가장인 남성공무원이 먼저 승진해야 한다는 인식 등으로 승진에 있어 차별을 당한다. 또한 근무성적평정을 하는 채점자가 거의 ... 에서 남녀의 사회 경제적 격차를 분석하고 성차별적 요소를 제거하여 양성평등 정책을 개발하기 위한 제도 ex)충청남도의 지방공무원교육훈련정책의 성별영향평가 공무원 교육훈련에서 성별 ... 여성공무원의 일과 가정8조연구과제연구주제연구방법여성공무윈이 직장생활을 하면서 겪고 있는 어려움에 대해 알아보고, 이와 관련하여 시행되고 있는 정책과 더불어 대안을 생각해보자.관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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계급제와 직위분류제

에 발을 들여 놓은 공무원이 6급까지는 근무연수를 기준으로 무난히 승진할 수 있지만 5급으로의 승진은 상대적으로 기회가 제한되어 있어 두 계급군간에 어느 정도의 폐쇄성을 인정할 수 ... 해 왔던 4계급제가 개편됨으로써 계급제의 성격이 대폭 완화되어 직위분류제의 성격을 띤 제도로 변형되었지만, 여기에서는 이러한 영국의 공무원계급제도의 변천과정을 살펴보고자 한다.1 ... :전통적인 4대 계급제시대영국은 전통적으로 계급제적인 성격이 내포된 공무원제도를 시행하여 왔었으나, 확실한 4계급제를 형성한 것은 20세기에 들어와서부터 였다. 1920년 제조직위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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[사회과학]중앙인사위원회

에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을대상으로 공무원임용시험령 제47조 제2항의 규정에 의한 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험채용절차5급7?9급3. 특별채용제도목적 ... 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용 활용근 거국가공무원법 제28조공무원임용령 제16조 내지 제18조 ... 해서는, 우수인재의 유치뿐 아니라 이들이 계속 공직에 근무하면서 자기능력을 개발할 수 있는 체계적인 능력발전 프로그램이 필요합니다.이에 따라 중앙인사위원회는 공무원을 쓰면 없어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[교장][교장승진제도][교장상]교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)

의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅷ. 다양한 교장승진제도(교장임용제도) 사례1. 교총의 수석교사제 도입에 대한 의견2. 학교 ... 으로 교장자격증을 소지하고 당해 지역에 근무하는 교육공무원만을 대상으로 하였기에 도입의 취지가 무색하게 되었다. 따라서 만약 초빙교장제도가 유지된다면, 처음의 도입 취지에 맞게 운영 ... 교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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