"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,021-1,040 / 41,242건

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무 ... 핵심역량 강화를 중시하게 되었다.3) 새로운 인재상코로나 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

도록 유도를 해야 한다. 이에 더해서 리더는 명확하고 효과적인 의사소통을 통해 구성원들과의 소통을 원활하게 수행해야 하고 필요한 정보를 잘 전달해야 한다. 피드백을 구성원들에게 잘 ... 들의 잠재력을 최대한으로 이끌어내고자 하는 것이다. 거래적 리더십은 리더가 명확한 보상과 처벌을 통해 구성원들의 행동을 관리하고, 규칙과 절차에 따라 업무를 수행하도록 유도하는 스타 ... 이 풍부하지 않아서 조직 내에서 업무를 수행하는 과정에서 더러 어려움을 느끼는 경우 등이 있다. 두번째로 지원형은 부하 직원들의 복지나 각기 다른 욕구 등에 관심을 가지고 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

에서 다양한 자원을 관리, 활용⑤ 간호전문직을 향한 시민의 기대를 충족시키기위해 노력함부서 간 조정의 중요성-조직의 목표설정, 질 높은 업무수행을 위해서 꼭 필요-간호사와 관련없 ... 되는 결과목표실행 위해 구체적방법 설정-예산,스케줄 중요-구체적인 문서화된 업무 수행방법 제시필요정적전략전술-계획 하는 과정이 기획기획의 필요성조직의 효율적 목표달성-상이한 여러부분 ... 1. 간호관리 역량 ---1(1) 간호사의 관리업무(2) 간호관리자 관리수준별 역할,기술,역량2. 관리 이론---4(1) 고전적 관리이론(2) 행동론적 관리이론(3) 상황이론(4

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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청소년상담자에게 가장 필요한 자질과 역량에는 무엇이 있는지 논해보세요.

이 생각하는 청소년상담자에게 가장 필요한 자질과 역량에는 무엇이 있는지 논해보세요.I. 서론II. 본론1)상담의 의미2)청소년 상담의 의미3)청소년 상담자의 자질4)청소년 상담자 ... 의 역량III. 결론학습자가 생각하는 상담자의 자질과 역량IV. 참고문헌I. 서론급변하는 현대사회 속의 개인주의와 인간소외 현상은 성장하는 청소년들에게도 발달적 도전으로 인식되고 있 ... 으로 청소년상담의 역사에 관해 살펴보았으며 본론에서는 상담의 개념과 청소년상담자에게 필요한 자질과 역량에 대해서 알아보고자 한다.II. 본론상담에 대한 요구는 사회의 다양한 구성원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.14

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지역사회간호학- 간호사와 의사의 효율적 협력

인으로서의 대등한 관계, 원활한 의사소통으로 인식하고 있음을 알 수 있다. ‘간호사-의사 협력 영향 요인’에는 서로에 대한 인식과 태도, 지지적 업무환경 및 전문인으로서의 역량 ... 적인 시스템이 형성되어야 할 것이다. 또한 업무에 대한 이해를 통해 서로의 전문성을 인정하고 상호 존중하는 태도를 갖추도록 하는 방안도 필요한데, 여기에는 간호사와 의사의 직무 교육 ... 되어 있는데, 이는 간호사와 의사가 업무를 수행하고 있는 간호단위의 환경적 특성을 나타내고 있는 것이라 할 수 있다. 이러한 결과는 이들이 자신의 업무를 효과적으로 잘 수행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.

한다는 것은 그들의 능력과 지식을 존중하고 신뢰한다는 의미이다. 이는 조직이 인재를 단순히 업무 수행의 도구로 보는 것이 아니라, 조직의 발전과 성장을 위한 중요한 자산으로 인식 ... 한다는 부분을 인적 자원 선발 관점에서 구체적으로 해석하면 다음과 같다.①단기적 시각인재를 소인배처럼 부린다는 것은 인재를 단순히 즉각적인 업무 수행의 도구로 보는 태도는 장기적인 ... 처럼 부리면 패망한다." 했는데, 곽의가 왕에게 조언한 말은 인재 선발 관점에서 중요한 교훈을 담고 있다. 이 조언은 현대사회의 조직에서도 많은 것을 생각하게 하며 많은 것을 시사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

를 확인했을 때 내게 꼭 필요한 과제라고 생각했다. 고등학교 졸업 후 바로 입사를 하고, 한 번도 직장을 옮기지 않았다. 직장이 마음에 꼭 들었던 게 아니라 게으름과 두려움, 그리고 현 ... 직장의 업무 강도가 낮아서 이직하지 않았다.현 직장은 연봉상승률도 너무 낮아 신입사원과 7년차인 필자의 연봉이 거의 차이가 없다. 육아휴직도 되지 않아 미래의 출산을 생각 ... 화되어 있지 않다. 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

과 같은 행정업무를 조정하는 기능을 말한다(Kadushin, 1992). 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속 ... 는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... 하거나 그와 관련한 전문적 지식이 부족할 때, 전문가에 의한 슈퍼비전을 통해 그 해결 방안을 모색할 수 있다. 더불어 슈퍼비전 진행과정 및 내용은 기관 내 실무자의 업무역량 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하고 영유아 관찰 방법에 대해 설명하시오

다. 영유아 시기는 기초적 인지능력과 정서적 안정감이 형성되는 시기이므로, 이 시기에 교사가 얼마나 전문적인 역량을 발휘하느냐에 따라 아이들이 경험하는 교육적 효과가 크게 달라진다 ... . 그러나 현실에서는 영유아교사의 업무량과 역할이 증가하고 있음에도 불구하고, 정작 전문성에 대한 사회적 인식이나 지원은 충분하지 않은 경향이 있다. 이러한 현상은 교사 스스로 전문 ... 역량을 연마하고 발전시킬 기회를 얻는 데 어려움이 된다고 볼 수 있다. 영유아는 성인의 일방적인 지도로만 성장하는 것이 아니라, 교사의 적절한 상호작용과 세심한 관찰을 통해 자발적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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중소기업에서의 리더십 전략 및 실천 방안

하는 리더십 전략을 수행할 필요가 있을 것으로 생각된다.2. 리더십의 실천 방안임파워먼트 리더십 전략의 핵심은 구성원들에게 권한을 “위임”하는 것이다. 즉 본인의 자기결정감과 역량 ... 소속 구성원들 간 활발한 소통을 통해 회사의 혁신을 도모할 수 있음을 간결한 비전으로 나타낼 필요가 있을 것으로 생각되며, “소통이 미래다” 등의 비전을 제시할 수 있다.II ... 감, 성취감을 전반저긍로 제고할 수 있도록 하는 것으로서, 직원들을 “관리”한다기보다는 직원들의 동기를 형성하는 한편 직원들의 역량을 존중하는 방향으로의 리더십 발휘가 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 부터 부서원에 이르기까지 전직원이 업무 목표와 목표달성기준(평가기준으로 이어짐)을 설정하고, 자율적으로 업무를 수행해 해당 실적을 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다.

하다고 생각한다.1) 가족 내부의 역할 재분배맞벌이 가족은 가족 구성원 간의 역할 재분배를 고려해야 한다. 가족 구성원 간에 가정 업무와 양육 역할을 공평하게 나누고, 서로의 역할 ... [리포트]가족복지론맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각 ... 문제에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론가족은 사회의 기본 단위로서 우리 생활과 사회 구조에 중요한 역할을 한다. 특히, 가족은 우리의 사회적, 정서적, 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

고 비전을 제시함개별적 관심1:1 관계에 기초하여 부하의 개인적 욕구를 반영하며, 멘토링과 코칭을 통해 부하들의 역량개발에 힘씀지적 자극업무수행의 옛 방식에 의문을 제기하도록 장려 ... 있었던 순간을 떠올려보면 아무래도 군 시절 있었던 일이다. 내가 생활반장(육군에서는 분대장 역할)을 수행했다. 내가 생각했을때 리더라면 카리스마가 필요하고, 존경은 아니 ... 에는 1:1관계로 역량개발에 힘쓰며, 지적 자극에는 창의적인 관점을 갖도록 유도하는것 이 세가지 요소가 리더십을 구성하는데 필요한 요인으로 작동한다.자신이 훌륭한 리더십이, 리더라고

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

하고 지원하여 활동의 품질을 향상시킨다. 이들은 봉사자들의 역량과 관심사를 파악하여 적합한 활동에 배치하고, 필요한 교육과 지도를 제공하여 그들이 활동을 보다 효과적으로 수행할 수 있 ... 와 만족도를 높이는 데 기여한다. 이들은 봉사활동의 목표와 방향을 명확히 제시하고, 필요한 자원과 장비를 제공하여 봉사자들이 자신의 역할을 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 ... 을 받으면 그들의 노고와 헌신이 보다 가치 있고 의미 있는 일로 인식될 수 있다. 봉사활동을 성공적으로 이끌어가는데 필요한 노력과 역량을 발휘하는 종사자들은 봉사자들의 활동을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

업무에 노출되어 있는 것은 현실이다.그러나 역할수행이라고 하는 것은 자신에게 주어진 역할을 충실히 해내야 하는 것 외에 유연성을 가져야 하는 것을 내포하고 있다. 다시 말해, ‘나 ... 에게 주어진 역할은 태권도술 전수야!’라는 사고방식에서 벗어나 현실적으로 자신에게 주어진 과업을 자신의 역량 안에서 수행하는 방안을 찾아내고 실행해야 한다는 것이다. 즉, 상황 ... 에 따라 자신이 맡은 역할의 범주 안에서 조금은 응용되거나 변형된 역할로 전환하여 수행하기 위한 태도가 필요하다는 것이다.물론 여기에는 그에 따른 처우가 마련되어야 하는 제도적 문제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A+받은 리더십 보고서(간호관리학 실습)-리더십 역량 평가 및 리더십 개발방안

역량 평가번호내용123451나는 일의 효과적이고 구체적인 수행방법을 즐거운 마음으로 배우고 습득한다.○2일반적으로 나의 생각을 다른 사람의 필요에 적용시키는 것은 나에게 비교적 쉬운 ... 리더십 개인 보고서실 습 과 목실 습 기 관담 당 교 수학 번/이 름실 습 기 간간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후, 리더십 개발 ... 에서 체온 및 맥박 측정하는 것으로 역할을 나눠 할 것을 추진하였다. 이와 같은 방법으로 바이탈을 측정하니 시간이 20분이나 단축되었고, 간호사 선생님들 업무에도 지장이 가지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서 본인이 생각할때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유에 대해 서술하시오

을 갖추고 대상자에게 직접 서비스를 제공하는 실천가로서 업무 수행 과정에서 클라이언트와의 라포 형성 및 의사소통 능력 등 대인관계기술이 요구된다. 따라서 사회복지사의 자질 중 하나인 ... 소통 기술 부족이다. 특히 최근에는 서비스 대상자가 증가하면서 개인별 욕구 파악에서부터 사례관리까지 다양한 업무를 수행해야 하기 때문에 더욱더 많은 노력이 요구된다. 따라서 사회복지 ... 들은 자신의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 노력뿐만 아니라 현장에서 만나는 클라이언트들을 이해하고 공감하며 소통하고자 하는 자세를 가져야 한다.우리 사회에는 다양한 사람들이 살고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리 개인리더십 보고서

, 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다. 이러한 현대조직의 급격 ... 이 필요하다. 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다. 따라서 추후 한국적 ... 임상상황에 적합한 셀프리더십 측정도구 개발을 위한 연구, 셀프리더십 역량모델 연구, 셀프리더십 증진 프로그램 구축 연구, 셀프리더십 향상 중재 연구 등을 수행해야 할 것 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

들의 능력을 더욱 계발시키거나 이들을 승진시키는 데에 필요한 계획적이고 조직적인 노력을 의미한다. 이를 통해서 조직은 향후에 조직이 새롭게 진출할 부분이나 혹은 수행할 업무를 위해서 ... 바람직한 기술을 개발하는 데에 필요한 조직 구성원들 개개인의 흥미나 역량, 가치, 활동, 또한 조직 구성원들이 수행해야 하는 과업을 분석하는 데에 집중을 하게 된다. 이를 통해서 ... 보다 바람직한 행동을 개발하는 것이다. 이는 개개인이 현재 시점에서 수행하고 있는 업무상의 수행을 개선시키는 것을 통해서 이루어진다.개인개발의 측면에서 학습은 공식적 활동은 물론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인이 업무를 수행하면서 축적한 노하우 등을 가감 없이 전달할 수 있다는 것이다. 하지만 개개인마다 실제로 같은 실무를 수행하더라도 생각하는 바 등이나 자신의 관점에서 업무를 보다 ... 더 잘 수행하기 위해서 필요한 세부적인 기술 등은 모두 다를 수 있다. 또한 노하우를 갖추고 있으며 자신의 업무는 잘 수행하는 사람이라고 할지라도 다른 사람에게 이러한 지식을 전달 ... 하고 매우 치열해진 상황이기 때문에 더더욱 각 기업들은 생산성을 높이며 구성원들을 보다 잘 이끌어 나가가기 위한 방안을 강구해야 할 필요성이 있다. 각 기업마다 놓인 상황이나 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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