간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

소개글

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목차

1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을
2) 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석
3) 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십

본문내용

1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을
기술
< 혁신 행동이 부족한 간호부 >
20—년 –월 -일, 간호부에서 간호교육팀장님의 지도 아래 --대학교병원의 조직도를 살펴보았다.

조직도에 따르면, 간호부는 독립적인 하나의 기관으로 인정받지 못하고 진료처에 부속된 산하기관으로 등록되어 있었다. 간호교육팀장님께서는 이것을 ---학교병원의 문제점이라고 언급하셨다. 그리고 추후에 간호부가 간호처, 간호국처럼 하나의 독립된 기관으로 상향될 수 있도록 노력 중이라고 덧붙이셨다. 필자가 다른 병원의 조직도를 살펴본 결과, 서울대학교병원과 계명대 동산병원에서는 간호부가 진료부와 동등한 위치로 등록되어 있었다.
독립적인 하나의 기관이 등록되지 못한 간호부는 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다. 즉, 간호부의 혁신 행동이 부족해질 수 있다는 것이다. 하지만, 변화와 혁신은 현재 병원조직들이 지속적으로 직면하는 과제이다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 우리나라 병원은 변화와 혁신에 대한 필요성을 절실하게 인지하고 있다. 그러므로 병원이 현대 병원환경에 유연하게 대처하고 생존해가기 위해서는 병원구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인을 파악해야 한다. 그리고 조직이나 개인차원에서 강화할 수 있는 것은 강화하고 장애 요인들은 제거하거나 약화시키는 전략이 필요할 것이다.

참고 자료

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예외관리(management by exception) 개념 설명
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=nlboman&logNo=168392213