"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 621-640 / 41,232건

관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

는 활동이다.6.매니저의 커뮤니케이션 역량 부족이 야기할 수 있는 부정적 요소로 보기 어려운 것은?①조직 내 수행 업무 혼란②부하직원의 업무 몰입도 저하③조직 생산성 저하④핵심 역량 ... : effectiveness해설 : 2수준과 3 수준 직원에 대한 전략적 리더십 유형은 관계 중심의 접근을 요하는 바, effectiveness적 접근이 필요하다.11.다음 중 명확한 업무 지시 일반원칙 ... 사람 팔지 않기, 업무 가치와 의미 부여 등을 포함 한다.12.다음 중 감정이입 능력이 뛰어난 사람들의 생각 방식에 해당하지 않는 것은?①다른 사람들을 돌보는 것을 좋아한다②행간의

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

방안을 개인의 의견을 바탕으로 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요.Ⅰ. 서론건강가정사는 건강가정사업을 수행하는 전문가로서 건강가정 ... 의 파악 등이라 할 것이며, 이러한 업무를 제대로 수행하기 위해 건강가정사는 전문적 역량을 갖추고 있어야 할 것이다. 이에 본 과제에서는 건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 ... 이 든다. 건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위해서는 실습과정을 더 확대할 필요도 있다고 생각한다. 실습과정을 통해 건강가정사는 경험적 지식을 터득하게 되고, 이는 결국 건강가정사

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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사회복지법의 최근 개정 사례

하고 참고문헌을 밝히는 등 과제로서의 형식을 갖출 경우 우대함- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노인복지법 개정1)내용 정리2.개인 생각1)정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 있 ... 라고 할 수 있으며, 개인적으로 관심을 가지고 있는 분야라는 점에서 이번 시간에는 노인과 관련된 복지법이 최근 운영과 어떻게 개정되었는지를 일부 살펴보고 본인의 개인적인 생각에 대 ... 어서 노인이 능동적으로 참여하며 노인의 역량 강화와 돌봄, 그리고 안전과 건강하고 활력 있는 노후 생활이 구현될 수 있게 정책을 운영하는 지역 으로 고령 친화 도시를 의미하며 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

기러가지 상황을 예상하고 대처 할 수 있는 주요사항이라 생각한다조직적인 문제와 변화가 필요로 하는 특히 기업의 경우 리더십 교육의 필요성이 높아지고 있다업무를 자기중심적 생각 ... 위해 리더십은 지속적인 개발이 필요하다 생각합니다.5이 글을 읽고 토론댓글 작성합니다→위의 의견에 동의한다. 리더는 업무의 방향을 설정하고 그 방향 설정에 따라 성과까지 진행과정 ... 으로 가는 부작용이 나타날 수도 있다고 생각한다. 그렇기 때문에 꾸준히 역량 개발 및 조직과 직무수행에 대한 이해와 연구에 매진해야 할 것이다.지난 3년간 당연한 것임에도 불구

리포트 | 14페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

) 리더십의 향상 방안감수성은 외부 세계의 자극을 느끼고 받아들일 수 있는 성질로 정의되는데, 외부 세계에 대해 자극을 느끼고 받아들이는 것은 리더에게 필요한 자질이라고 생각하고 요구 ... 될 수 있다고 생각한다. 태생적으로 갖춘 사람들도 있지만 대부분이 그렇지 않기 때문에 감수성을 풍부하게 하는 노력과 훈련이 필요하다.감수성의 사전적 의미를 되새김하면, 본인을 제외 ... 다.진정성 있고 겸손하게 타인의 의견에 대해 존중하는 자세를 갖춘 리더는 이미 풍부한 감수성을 가지고 있는 리더다.개인의 명예나 이익을 앞세우는 것보다 작은 성취라도 업무를 잘 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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정신간호학및실습. 정간실습. 보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계보고서)

는 두 가지의 주요 목표 ‘WHO의 위임된 업무 및 프로그램 목표 이행, 국가와 지역의 제도적 역량을 개발하고 강화’를 충족하여 조직의 전략적 지원을 제공한다.(2) IPEC ... - 의료의 최종책임자. 의료의 내용, 과정, 결과를 충분히 이해하고 파악, 의료가 원활하게 수행되도록 리더십 발휘(2) 간호사- 필요한 직종과 시기적절하게 연계 가능하도록 추진 ⇒ 각 ... 고 하대를 받는다고 생각할 경우에는 정보교환이 쉽지 않을 수 있다. 더불어 의사와 간호사 간의 체계화 된 보고방식의 부족 의사소통이 결여되어 있는 상황에서 서로의 역량에만 몰입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

Job Training)훈련 방법 가운데 가장 보편적으로 사용되는 방법으로 실제 업무를 수행하는 과정에서 직속상관이 부하 직원에게 직무에 관한 구체적 필요 지식과 기술을 개별 지도 ... 의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 따라서 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요성이 생긴다. 어떤 문제를 당면했을 때 지혜롭게 업무를 해결 ... . 본론Ⅰ. 훈련과 교육의 정의와 목표훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 학습자의 수행 능력을 향상 시키고 필요한 수준의 지식과 스킬을 획득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

는 프로젝트 팀원 간의 조정 역할과 프로젝트에 필요한 예산이나 일정을 관리하면서 프로젝트를 수행하며 생기는 잠재적인 갈등이나 프로젝트 위험을 줄이고 프로젝트 성공 가능성을 높이기 위해 ... 자가 필요로 하는 조건을 이해하고 현재 시장에서의 흥행성을 조사하여 이에 맞춘 마케팅 전략을 수행해야 한다.2. 멀티미디어 개발팀이 하는 일하나의 멀티미디어 프로젝트를 개발하기 위 ... 과 관련된 인사 업무를 수행하는 총괄 책임 제작자가 맡는다.멀티미디어 개발팀은 영화, 애니메이션, 드라마, 오디오, 텍스트 등 다양한 멀티미디어 매체를 개발하는 일을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계 ... 한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 성을 높이며, 개인은 자기 성장과 자아실현을 이행할 수 있게 된다. 이때, 개인의 역량과 전문성을 추구하게 되는데 핵심인재를 양성하기 위한 교육이 강조된다. 핵심인재란 조직 내 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 가장 중요한 역할이라고 생각합니다.상사의 지시 혹은 조직개편에 따른 TO(Table of Organization) 조정으로 본인과 맞지 않는 업무를 수행하는 직원과 종종 대화 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

과 윤리의식을 지니고 업무를 수행해야 한다. 이러한 특수성은 조직의 목표 설정, 의사결정 과정, 재정 확보 방식, 평가 체계, 구성원의 가치관 등에 광범위한 영향을 미친다.II. 본론 ... 다룬다. 따라서 종사자의 역량과 태도가 업무 성과에 막대한 영향을 끼친다. 서비스 이용자의 입장에서 종사자의 전문성과 인간적 배려가 만족도를 결정짓는 큰 요인이 된다.조직 ... 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.I. 서론사회복지조직은 인간의 삶을 보다 질적으로 풍요롭게 만들기 위해 형성된 기관이면서, 한편으로는 공공기관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(서류합격 자소서) 광명도시공사 / 사무일반행정

, 교환학생 멘토링 등 다양한 연령층과 언어로 소통하는 역량을 길렀으며, 유통계열사 홍보대사에서 민원업무를 담당하며 문제해결능력을 쌓았습니다.이러한 3가지 키워드로 귀결되는 저의 경험 ... 게 되었습니다. 프로그램 자체가 느리고 정보 색인과정이 있기에 결재확인에 15분 이상 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 ... 를 향하는 팀인만큼 개개인의 업무 속에서도 협업이 존재함을 배웠습니다.5. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.(500자 이내)전력 공기업 홍보대사

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

.3) 개선 방안 및 과제: 가장 중요한 것은 평가를 수행하는 관리자 계층의 인사평가에 대한 역량을 키우는 것이다. 이는 단기간에 길러지는 능력은 아니며 지속적으로 훈련을 필요 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 에서는 이러한 사견은 잠시 멀리 두고, 다른 사람을 최대한 그 사람이 수행하는 업무나 그 사람이 보이는 직무 수행에 대한 태도 등을 중심으로 파악을 하는 것이 중요하다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

어학점수, 업무경력을 위주 등의 기준을 활용하고 있지만, 이러한 방식은 실제로 업무에 필요한 역량을 가진 인재를 뽑기 어려우며, 어학점수에 가려서 뛰어난 인재를 놓칠 수 있는 가능 ... 도록 아낌없는 지원이 필요하다고 생각하며 본 과제를 마치고자 한다. 4. 참고문헌 김영식, 강승혜, 노상층(2021). 주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절 ... 시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

발휘하고 그 역량을 모아서 가장 이상적인 업무수행을 장려하고 창조하는 것이라고 생각한다. 3. 결론 본 레포트에서는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 한국 사회에서 나타나는 리더십 ... 분야의 업무에 있어 업무를 더 잘 수행할 수 있는 사람이 리더가 되어야 한다. 이렇듯 리더는 단순히 무언가를 책임지고 이끌 권한을 가진 사람이 아니라 구성원 개개인의 역량을 충분히 ... 적 리더는 추종자들이 자신의 개인적 이익을 넘어 집단이나 조직의 목표를 이해하고 달성하도록 이끌며, 높은 수준의 니즈를 촉진하고, 업무 수행의 중요성과 가치를 인식하도록 이끈다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

들에게 스스로 역량을 키울 수 있는 기회를 주고, 성장의 발판을 제공하며, 외부 환경의 변화에 대한 필요성을 따르도록 동기를 부여해야 한다.다만 이 리더십은 관리와 완전히 분리 ... 로 낮추는 데 성공했다. 반복적인 업무를 수행함에 있어 조직 구성원의 성과와 성장 비전을 제시하는 리더십과 함께 명확한 업무 수준과 업무 공유를 규정할 수 있는 직무 설계 능력 ... 설립된 현대그룹, 삼성그룹, 대우그룹 등 주요 발전을 이끌었던 기업 총수들이 보여준 카리스마 넘치는 리더십이 아닌가 생각한다. 하지만 시대가 변했습니다. 과거에는 소수의 지식인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

): 인프라만 제공서비스형 플랫폼(PaaS): 인프라+플랫폼서비스형 소프트웨어(SaaS): 인프라+플랫폼+소프트웨어경쟁우위를 제공할 새롭게 등장하는 역량에 대한 지속적 연구의 수행사업정보 ... 리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기 ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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[사회복지행정론] 사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터 등)중 한 군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

강남구에 위치한 강남복지재단의 사회복지업무에 대해 세부적으로 분석하고, 해당 재단이 수행하는 복지 사업들이 지역사회와 주민들에게 미치는 영향을 다루고자 한다.강남구는 서울의 대표 ... 지원 체계 강화가 필요하다. 복지서비스 제공 과정에서 종사자들이 과도한 업무 부담을 겪고 있다는 사실은 잘 알려져 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 종사자들에게 충분한 휴식 ... 시스템을 구축하는 데 기여할 것이다.셋째, 복지서비스의 확대와 더불어 지역사회와의 긴밀한 협력이 필요하다고 생각한다. 재단이 다양한 민간단체와 협력하는 것은 이미 긍정적인 성과를 거두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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