"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 821-840 / 1,994건

이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 협약, 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 평등권, 이주노동자인권(외국인근로자인권,외국인노동자인권)의 노동3권

시키고 있는데 한국의 산업연수생을 이 범주에 포함시킬 수 있는가의 문제이다. 출입국관리법 제10조 제1항, 동법 시행령 제12조 제12호가 “법무부장관이 정하는 연수조건을 갖춘 자 ... 시행령 제23조 제1항이 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 동법 시행령 제12조에 정한 체류자격 중 ’단기취업(C-4)', '교수(E-1)', "회화지도(E-2)', '연구(E ... 로서 국내의 산업체에서 연수를 받고자 하는 자”에 해당하는 외국인의 경우 ‘산업연수(D-3)' 체류자격을 가지고 국내에 입국할 수 있다고 규정하고 있고 동법 제18조 제1항, 동법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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산재보험

(3) 업무상의 재해의 인정기준산업재해보상보험법 제37조 (업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망 ... 으면 업무상의 재해로 본다.③ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제27조(업무수행 중의 사고)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나 ... 에 해당하는 행위를 하던 중에 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호가목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 근로계약에 따른 업무수행 행위2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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[지역사회간호학] 지역사회 간호사 역할

? , 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 임상, 아동, 종양전문간호사로 함(2) 근거법의료법 제8장 제78조의 전문간호사 조항(2010. 07. 23.)과 보건복지부령 제15 ... 호 전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙 제2, 3조 전문간호사의 자격 구분 및 기준(2010. 07. 15.)에 의한다.(3) 자격기준① 제3조 (자격인정 요건)전문간호사 자격인정 ... .19 제1호(보건복지부와 그 소속기관 직제 시행규칙)]ㄱ. 제4조에 따른 전문간호사 교육과정을 마친 자ㄴ. 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당 분야 전문간호사 자격이 있는 자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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법조문 요약

에 고용안정과 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 고용안정·직업능력개발 사업을 실시하고(제1항), 이에 따른 사업을 실시할 때에 근로자의 수, 고용안정·직업능력개발을 위하여 취한 ... 조치 및 실적 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업을 우선적으로 고려하여야 한다(제2항).2. 고용창출 지원(제20조)노동부장관은 고용환경 개선, 근무형태 변경 등 ... 있고(제1항), 이 고용조정으로 인해 이직된 근로자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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장애인복지론 장애인 관련법

장애인에게 이용요금을 감면할 수 있는 공공시설과 그 감면율은 별표 2 와 같다.② 제1항에 따라 공공시설의 이용요금을 감면받으려는 자는 법 제32조제1항에 따라 발급받은 장애인 ... 에 따라 통합교육을 실시하는 경우에는 제27조의 기준에 따라 특 수학급을 설치·운영하고, 대통령령으로 정하는 시설·설비 및 교재·교구를 갖추어야 한다.제23조 (진로 및 직업교육의 지원 ... )① 국가 또는 지방자치단체는 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 유상 또는 무상으로 정보통신기기를 지원할 수 있다.1. 장애인복지법 제2조에서 규정

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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영유아보육법 총정리

]- 2항. 사업주는 사업장 근로자의 자녀가 우선적으로 직장보육시설을 이용할 수 있도록 하여야한다. [전문개정 2007.10.17]③ 무상보육의 대상자- 법 제35조제1항의 규정 ... 여 정 사항③ 영유아보육법 제21조 제2항 제2호의 규정에 의한 교육훈련시설의 지정에 관한 사항④ 영유아보육법 제23조 제3항의 규정에 의한 보수교육의 실시 위탁에 관한 사항⑤ 영유아 ... - 자녀"라 함은 다음각호의 자를 말한다.5-1.「아동복지법」 제14조에 따른 아동복지시설에서 생활 중인 영·유아5-2. 부모가 모두 취업중인 영·유아 [전문개정 2006.4.13

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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노인복지법 연혁과 내용,수직적,내용적 체계분석

시험에 합격하도록 규정함으로써 요양보호사 자격시험제도를 도입함(법 제39조의2제2항).② 시·도지사가 요양보호사의 양성을 위하여 보건복지부령으로 정하는 지정기준에 적합한 시설 ... 을 요양보호사교육기관으로 지정·운영하도록 함(법 제39조의3제1항).③ 요양보호사 결격사유를 신설함(법 제39조의13 신설).④ 요양보호사 자격취소 사유를 신설함(법 제39조의14 신설 ... 사교육기관에서 요양보호사 교육과정을 마친 자에게 요양보호사의 자격을 검정하고 자격증을 교부하도록 함.⑥ 실종노인에 대한 신고의무 등의 도입(법 제39조의10 및 제39조의11제2항

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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노조전임자의 급여

결의의 입장은 명확해 보인다.) 현행 노조법 제24조 제1항에 따르면, “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동 ... 하면서도) 근로제공의무를 면제하는 것을 핵심내용으로 한다. 채권자인 사용자의 진정한 의사에 따른 ‘동의’가 없는 한 채무면제는 이루질 수 없다. 다만 노조법 제24조 제1항이 단체 ... 노동관계조정법(2010. 1. 1. 법률 제9930호로 개정되기 전의 것) 위반으로 기소된 사안에서, 위 회사와 노동조합이 체결한 단체협약 제9조의 규정은 노동조합 전임자를 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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한국 퇴직연금 연금화 조사 및 활성화 방안 제시

계좌의 해지가 자유로워 일시금 수령이 언제든지 가능 하기 때문에 연금화를 저해할 수 있다 . ❖ 근로자 퇴직 보장법 제 17 조 1 항에 따른 연금 수령 조건 연금은 55 세 ... 다 (2013 년 기준 ) 152,910 167,460 185,6896 / 12 Ⅰ . 국내 퇴직연금의 수급 방식 현황 1) 근로자의 노후 소득 중 퇴직연금의 비중 에 대한 설문 ... 다 . 1 . 영국 퇴직연금19 / 12 Ⅳ. 해외 사례 제시 3 . 스위스 퇴직연금 ⇒ 국내 퇴직연금 연금 선택 시 , 근로자의 은퇴 후 소득뿐만 아니라 근로자에게 사고 발생 시 유족

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.20

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. (근로기준법 제97조 제1항)취업규칙 변경의 유·불리의 판단은 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의 업무의 성질 ... 에 대한 가산수당문제는 발생하지 않음(야간근로 가산수당은 발생).▶ 재량근로에 종사하는 자(근로기준법 제56조제3항 및 영 제26조): 연구업무 등 재량근로에 종사하는 자의 경우는 사용 ... 규정의 적용이 제외되는 자(근로기준법 제61조 및 영 제30조): 관리·감독자 등은 법상 근로시간, 휴게·휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장·휴일근로

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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[노사관계론] 임금 관련 판례

임금 관련 판례 노사관례론목 차 국 내 판 례 해 외 판 례 기 타 노 동 법 사 례 1 2 31-1. 이사 등 임원은 근로자인가 ? 원 심 판 결 판 결 이 유 판 시 사 항 ... 『 새마을금고 전 이사장의 퇴직금은 근로기준법에 의하여 지급하는 것이 합당하다 』 라 판결 . 임원을 근로자로 인정 . 1. 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임 2. 사용 ... 법 제 3 조 제 2 호 소정의 “ 대법원의 판례와 상반되는 판단을 한 때 ” 에 해당 . 원심판결 을 파기하고 사건을 서울지방법원 본원 합의부에 환송한다 . 2001.02.23

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01

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소득세 판례

사업의 종류 등을 감안하여 대통령령이 정하는 자산② 제1항 제3호 및 제4호의 규정에 모두 해당되는 경우에는 제4호의 규정을 적용한다.○ 소득세법 제89조 【비과세양도소득】다음 각호 ... 청구에 대하여 국세기본법 제45조의 2의 제3항에 규정된 기한인 2004. 5. 1. 까지 경정여부를 통지하지 아니함으로써 사실상 경정을 거부하는 이 사건 처분을 하였다. (다름 없 ... . 1. 1.부터 시행 되기 전의 것)○ 제1조 【납세의무】① 다음 각호의 1에 해당하는 개인은 이 법에 의하여 각자의 소득에 대한 소득세를 납부할 의무를 진다.1. 국내에 주소

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.21

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근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시 포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11조) 1) 근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항 ... 부터 6개월로 보는지(그 사유가 해소되지 않아 3개월 연장했을 시). 【회시】동법 제6조 제1항 및 제2항에서 규정하고 있는 파견기간은 사용사업주가 각각의 개별파견근로자를 최초로 사용 ... 로 보는지(그 사유가 해소되지 않아 3개월 연장했을 때). 【회시】파견근로자보호등에관한법률 제6조 제1항 및 제2항에서 규정하고 있는 파견기간의 산정은 사용사업주가 사업장에 개별파견

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별행위와 차별금지에 대해 서술하시오

장 제4조 제 1호), 장애인에 대하여 형식상으로는 제한·배제·분리·거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 아니하는 기준을 적용함으로써 장애 ... 된 행위를 하는 경우(제1장 제4조 제6호)도 차별행위에 해당된다.제1항 제3호의 “정당한 편의”라 함은 장애인이 장애가 없는 사람과 동등하게 같은 활동에 참여할 수 있도록 장애인 ... 의 성별, 장애의 유형 및 정도, 특성 등을 고려한 편의시설·설비·도구·서비스 등 인적·물적 제반 수단과 조치를 말한다.다만 차별의 예외 사유로서 제1장 제4조 제3항에서 과도한 부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.11

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[사회복지정책론] 우리나라 사회보장(사회보험, 공공부조, 사회서비스)의 내용과 각각의 사례에 대하여 설명하시오

하는 60세 이상이거나 장애등급 2급이상인 조부모(배우자의 조부모포함)이다(법 제73조 제1항). 유족연금은 배우자→자녀→부모→손자녀→조부모의 순위에 의하고, 최우선 순위 ... 하였다. 우선 생활보호법 제1조에는 제5조와의 유기적인 관련성이 없어 다시 한번 생활보호법의 비체계성이 나타난다. 또 법 제5조의 급여의 내용은 생활보호법의 다른 규정과 생활보호행정 ... 는다. 사회보장기본법 제3조는 “사회보장 이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.20

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근로계약

자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근기법 제2조 1항 4호). 근로계약도 근로제공과 임금지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있 ... 일반적인 근로계약형태이다.2. 기간의 정함이 없는 근로계약1) 근로자의 계약해지권고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있으며(민660조 1항 ... 실험내용과 본채용판단기준이 있어야 한다.3) 법적성격과 본채용거부(1) 근로계약 여부시용계약은 사용종속관계를 전제로 하므로 근로계약으로 인정된다.(2) 법적성격시용계약의 법

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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영양교사의 자질, 역할, 직무와 영양교사의 전문성과 영양교육의 내실화 방안

학교는 「초·중등교육법」 제21조 제2항의 규정에 따른 영양교사와 「식품위생법」 제53조 제1항에 따른 조리사를 둔다. [개정 2009.2.6]② 교육감은 학교급식에 관한 업무 ... 을 대상으로 영양상담과 필요한 지도를 실시한다(법제처, 2013).2) 영양교사의 직무제8조(영양교사의 직무) 법 제7조 제1항에 따른 영양교사는 학교의장을 보좌하여 다음 각 호의 ... 와 영양교육의 중요성에 대한 인식도 조사」에서 발췌하였다.1) 학교급식법(1) 영양교사의 배치제 7조(영양교사의 배치 등)① 제6조의 규정에 따라 학교급식을 위한 시설과 설비를 갖춘

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06

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법이 추구하는 목적이자 이념으로는 어떤 것이 있으며 이들 중에서 사회복지법에서 특히 강조되어야 할 것은 어떤 것이라 생각하는가에 관해 학습자 개인의 관점을 중심으로 서술하시오

었고, 따라서 사회보장에 대한 표현을 약화시키는 데 주력했다. 특히, 법 제3조 제2항 및 제3항에서 보면 당시 이 법률을 제정할 때 사회복지부에 대한 입법자의 의지를 확인할 수 있 ... 법은 헌법 제34조 제1항의 인간다운 생활을 할 권리와 같은 조 제2항의 국가의 의무를 구체화시키려는 규범적 목적을 분명히 하고 있다. 이를 위해 사회보장에 관한 기본적인 사항 ... 1항)2)사회복지사업법사회복지사업법은 1969년 12월 23일 국회 본회의에서 통과되어 이듬해인 1970년 1월 1일자로 공포되어, 그 해 4월 15일자로 시행되었다. 이 법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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장애인직업재활의 허와실

다 . 개정 2009.10.9 「국가공무원법」 제 33 조 각 호의 결격사유에 해당하는 사람 2. 「공공기관의 운영에 관한 법 률」 제 34 조제 1 항제 2 호에 해당 하는 사람 ... 제 51 조 ( 임원의 결격사유 ) 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공단의 임원이 될 수 없다 . 1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 「국가공무원법」 제 33 조 각 ... 79닌 근로자를 고용하는 경우에는 그 근로자에 대하여 제 28 조 , 제 29 조 및 제 33 조부터 제 42 조까지의 규정을 적용한다 . 이 경우 다음 각 호에 해당하 는 사람

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.08

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[건축시공안전]아파트 현장의 안전관리 발표 교육자료

교육실시 및 비치안 전 관 련 서 류 구성관련 운영관련 1-2. 현장내 안전관련 서류구성 및 운영 (3) 미지정시 : 산업안전보건법 제 72 조 제 2 항 500 만원이하의 과태료 ... 안전공단 ( 자율관리업체미지정 ) 1-1. 착공시 유관기관 보고서류 (1) 미제출시 : 산업안전보건법 제 68 조 1,000 만원이하 벌금 안전관리계획서 ( 품질확보 ) 작성제출 ... 과 미이행시 : 산업안전보건법 제 72 조 제 2 항 500 만원이하의 과태료 안전관리자 ( 해당현장 ) 선임보고 선임한날부터 14 일이내 관할 노동부 산업안전과 미이행시 : 산업

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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