"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 901-920 / 1,994건

㈜ LG 계열회사 판례분석

김용인 외 1인) 【상대방,피상고인】특허청장 【원심심결】특허청 항고심판소 1996. 10. 31.자 95항원2091 심결【판결요지】 [1]상표법 제82조 제1항에 의하여 준용되는특허 ... 법 제159조 제1항단서의 규정에 의하면 상표등록 거절사정에 대한 항고심판에서 직권으로 증거조사를 할 경우에도 기록상 그 근거를 남겨야 하고, 이를 위해 당사자에게 기일을 정하 ... 강행규정이다. [2]상표법 제6조 제1항 제1호소정의 상품의 보통명칭 이란 그 지정상품을 취급하는 거래계에서 당해 업자 또는 일반 수요자 사이에 일반적으로 그 상품을 지칭하는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
청 년 실 업

2 조 1 항 근로의 의사와 능력이 구직활동을 하였음에도 불구하고 , 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상태 즉 , 15 세 ~29 세의 청년이 실업중인 상태 청년실업의 정의청년 ... 청년실업의 대응방향01 서론실업 이란 ? ? 청년실업 이란 ? ? “ 청년이란 취업을 원하는 자로서 대통령령이 정하는 연령 (15~29) 에 해당하는자 ” - 「청년실업해소특별법」제 ... 전공일치도 71 44.5 60.7 89.3 71.8 71.1 2009 년 기준 / 출처 : 한국 교육개발원 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

다운로드 장바구니
배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토

. 제한의 법적 근거근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 근기법 제 ... 한 입장을 취하고 있는 것으로 판단된다.4. 검토의견사용자는 자신의 경영권을 근거로 하여 인사권을 행사할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 사용자의 인사권은 근기법 제23조 제1항 ... 23조 제1항에 의한 제한1) 서배치전환의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 규정이 없는 경우 “인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

한 경우에는 정당한 이유(23조 1항)가 있는 해고를 한 것으로 본다(24조 5항). 거꾸로 이들 네 가지 요건을 갖추지 못하면 정당한 이유가 없는 해고로서 해당 근로자는 노동위원회에 . ... 의 일종으로 바라보는 편견이 존재하기도 하며 이러한 편견들이 많은 이들에게 원인 모를 두려움으로 존재하기도 한다.)우리는 담론과 합의의 결과로 헌법 제 36조 제 1항에 대한 헌법 개정 ... 와의 협의)사용자는 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관하여 근로자대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다(24조 3

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 규정에 의하여 최저임금액을 정하 ... 함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 의거하면, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)하고 있다.임금 ... 는 절실히 요구된다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조(당시 근로기준법)에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

다운로드 장바구니
노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

%를 감한 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 ... 함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 의거하면, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)하고 있다.임금 ... 는 절실히 요구된다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조(당시 근로기준법)에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

다운로드 장바구니
건강보험현황

주의사항▶ 자동차 연간세액은 「지방세법」 제196조의5 제1항에 의한 자동차세의 표준세율에 의하여 산출한 금액을 기준으로 한다.▶「장애인복지법」 제32조에 따라 등록된 장애인 ... , 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조제1항제4호ㆍ 제6호ㆍ제11호ㆍ제14호ㆍ제16호에 따른 국가유공자 또는 같은 법 제73조에 따른 6?18자유상이자는 성ㆍ연령에 관계 ... 부과점수 × 점수당 금액점수당 금액165.4원건강보험료 산정방법국민건강보험법 제62조의 규정에 의하여 보험료는 가입자의 자격을 취득한 날이 속하는 달의 다음 달부터 가입자의 자격

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.13

다운로드 장바구니
장애인복지의 방향에 대해 사회연대 책임의식에서 본 장애인 복지의 방향, 장애의 의미에서 본 장애인 복지 방향, 역사적 발달과정에서 본 장애인 복지의 방향으로 요약 정리하시오

기 때문이다. 따라서 적극적인 대처방안은 근로기준법 제5장 여자와 소년에 임산부의 정기검진을 삽입하여야 되겠다. 셋째 임산부와 태아의 건강관리를 위해서 간과할 수 없는 부분은 영양 ... 의 정밀검사를 제안하고 조기진단의 중요성을 피력하고 있다. 이의 실천을 위해서 선행되어야 할 조건이 있다. 첫째 현재 모자보건법 제 7조 5항에는 심신장애아의 발생예방 및 건강관리 ... 을 위해서는 선행되어야 할 조건이 있다. 첫째, 모자보건법 제 8조 임산부의 신고 등에서 이 법에 의해 보호를 받고자 하는 경우에만 자의로 신고하게 되어 있다. 이에 따라 1992년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

다운로드 장바구니
장애인 의무고용제도 - 현 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선 방안

률 2.3%에 못 미치는 경우 대통령령이 정하는 바에 따라 매년 고용노동부장관에게 장애인 고용부담금을 납부해야 한다(법 제 33조 제 1항). 부담금은 사업주가 의무고용률에 따라 ... %이다. 장애등급별로 보면 1급 장애인은 9.1%를 차지해 가장 적으며 6급 장애인이 23.0%로 가장 많은 수를 차지한다.)장애인구의 경제활동 참가율은 2010년 5월을 기준 ... 부없이 2.7%를 넘어야 한다. 이러한 의무고용률은 전체 인구 중 장애인의 비율, 전체 근로자 총수에 대비한 장애인 근로자의 비율을 고려하여 5년마다 정하게 되어있다(동조 제 3항

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.02

다운로드 장바구니
신용카드 소득공제제도 이해-이력, 효과, 문제점을 중심으로

을 통해 과세정보를 확충함으로써 사업소득세의 근거과세 기반을 확충하는 데 주요한 목적이 있음― 1999년 8월 31일 조세특례제한법 제126조 2항을 신설하여 신용카드 소득공제제도 ... 결과(송헌재?성명재, 2012)□ 9천억원 정도의 세수 순증효과 보임― 신용카드 소득공제 제도는 소득공제 확대를 통해 직접적으로 1.4조원의 근로소득세 세수를 감소시킨 것으로 추정 ... 를 도입□ 신용카드 총 거래 액수는 2010년 말 현재 약 517.8조원을 기록하였으며, 거래 건수는 약 58억건을 기록― 최근에는 1만원 이하의 신용카드 결제율도 빠르게 증가 추세

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

다운로드 장바구니
해고제한의 법리와 정당한 사유

이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률 ... 에 위반한 해고는 무효이다. 다만, 이 규정에 따른 해고의 경우에도 반드시 정당한 것은 아니며, 다시 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있는지를 판단하여야 한다.Ⅳ. 해고 ... , 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하고 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.Ⅲ. 해고사유의 제한1. 서근로기준법은 일반적 해고제한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

(근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로 ... 에 파견금지(법 제16조제1항)? 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.? 사용사업주는 ?노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

다운로드 장바구니
한반도의 분단과 탈북자의 인권

항에서는 ‘모든 사람은 자국을 포함한 어떤 나라로부터도 출국할 권리가 있으며, 또한 자국으로 돌아올 권리를 가진다.’라고 명시하고 있고, 제15조 제2항에서도 ‘어느 누구도 자의 ... 국정감사 자료에 따르면 2011년 기준으로 탈북자 1만9386명 가운데 기초생활수급자는 무려 46.7%인 9045명인 것으로 집계됐다. 또한 탈북자 취업자의 월평균 근로소득 ... 를 져야한다.· 또한 납치가 이뤄졌다는 것이 확인되면, 우리 정부는 지체 없이 북한 주민을 북한으로 돌려보내는 것이 북한 주민의 인권에 대해서도 적합하다.· 세계인권선언 제13조 제2

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.25

다운로드 장바구니
(사회문제론)외국인 노동자 문제에 대하여

적 대응과 한계점1. 외국인근로자 고용에 관한 보호규정의 문제점외국인고용법 제1조를 보면 '외국인 근로자를 체계적으로 도입 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전 ... 에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 사람(외국인고용법 제2조)에 관하여는 특별한 안전보건보호규정은 규정하고 있지 않다. 다만 외국인고용법 제22조의 차별처우 ... 자(미등록체류자)는 전혀 적용이 되지 못하는 문제가 발생하였다. 하지만 연수생보호를 위하여 산업연수생지침 제12조를 보면 산업연수업체의 이행사항 점검 속에 제1항 제3호에 연수 장소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

다운로드 장바구니
국민기초생활보장법의 입법 배경과 목적 및 현황 분석

은 제4조 제1항). 구체적인 급여의 기준은 보건복지가족부장관이 수급자의 연령 ?가구규모 ?거주지역 기타 생활여건 등을 고려하여 급여의 종류별로 정한다(법 제4조제 2항).(3 ... 제1항). 구체적인 급여의 기준은 보건복지가족부장관이 수급자의 연령 ? 가구규모 ? 거주지역 기타 생활여건 등을 고려하여 급여의 종류별로 정한다(법 제4조 제2항)(2)급여의 개별 ... 수 있다(법 제22조 제1항).1. 부양의무자의 유무 및 부양능력 등 부양의무자와 관련된 사항2. 수급권자 및 부양의무자의 소득 ? 재산에 관한 사항3. 수급권자의 근로능력

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

다운로드 장바구니
현행헌법(1987년헌법)의 성립과정과 특색

의 자율성을 헌법에 규정함으로써 대학의 자치를 보장하고 있다.라. 생존권적 기본권제32조 제1항에서는 근로자보호를 위하여 최저임금제의 시행을 국가의 의무로 하고 있다. 최저임금제는 근로 ... 기준법 제34조에 이미 규정되어 있었으나 10여년 동안 실시되지 않아 헌법에 명문화된 것이다. 기존에는 근로기준법에 ‘노동부장관은 필요에 의하여 일정한 사업 또는 직종에 종사 ... 조 제1항 제2호는 헌법재판소에 탄핵심판권을 부여하고 있다. 탄핵심판제도는 대통령을 비롯한 고위공직자를 대상으로 그 법적인 책임을 헌법이 정하는 특별한 소추절차에 따라 추궁

리포트 | 31페이지 | 3,400원 | 등록일 2011.07.22

다운로드 장바구니
[사회복지행정]국민건강보험개요

배제신청을 한 자③ 외국인(재외국민)은 본인의 신청에 의하여 건강보험 적용(법 제93조 제2항)* 직장가입자 (영 제64조 제1항)* 건강보험 적용사업장의 근로자와 공무원, 교직원 ... 교직원 (법 제6조 제2항)⑥ 직장가입자에서 제외되는 자 (법 제6조 제2항, 영 제10조 제1항)* 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자* 선거에 의하여 취임하는 공무원 ... 에서 공단에 지원(직장, 지역의 65세 이상 노인에 대한 보험급여비용에 사용)※ 국민건강증진법 제23조 제1항에 의거 2002. 2. 1.부터 담배에 대하여 궐련 20개비당 150

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.03

다운로드 장바구니
장애인복지의 이론적 근거, 장애인 복지 법적근거, 장애인 복지서비스 현황, 장애인복지 문제점, 장애인복지 해결책

하거나 장애로 인하여 장기간 요양하는 시설 ( 장애인복지법 제 58 조 1 항 1 호 에 의거한 정의 ) 3. 복지서비스 ( 생활편의 ) 장애인을 위한 생활시설 종류 : 장애유형별 생활 ... 으로 함 , 장애인정책의 기본법 ! ○ 제 1 장 총칙 - 장애인의 정의 , 기본이념 , 국가와 지자체의 책임 및 장애인정책조정위원회에 대하여 규정 ○ 제 2 장 기본정책의 강구 ... 장애인구와 사회복지 학과 이름 학번목차 1. 개념 2. 이론 및 법적근거 3. 복지서비스 및 현황 4. 문제점 및 대책 - 생활안정 ( 장애인수당 , 장애연금 , 교육 )

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민기초생활제도의 운영과 개선과제

소득환산율=실제소득 - 가구특성별 지출비용 - 근로소득공제※ 소득평가액 및 재산의 소득환산액이 (-)인 경우는 0원으로 처리2) 부양의무자 기준(법 제5조, 시행령 제4조 ? 제5 ... 경우 해당 부양의무자로부터 보장비용징수① 병역법에의해 징집·소집 된 경우 군복무② ?해외이주법? 제2조 제1항에 의한 해외이주자③ 교도소·구치소·보호 감호시설 등에 수용 중인자 ... 자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액이 최저생계비 이하인 자(법 제5조)?수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.20

다운로드 장바구니
부당노동행위와 구제활동

의 제한 사용자는 근로자에 대해 동법 제 23조에 해당하지 않는 한 임의로 해고시켜서는 안 된다. - 근로기준법 제23조 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직 ... 와 해고사유 서면통지 1) 해고의 예고 근로기준법 제26조, “사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 ... , 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.4. 경영상 이유에 의한 해고제한2) 경영상 이유 근로기준법 제24조에서 경영상 이유에 의한 해고를 제한하고 있다. - 사용자가 경영

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니

이전10개 41 42 43 44 454647 48 49 50 다음10개

파워링크

신청하기