"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 781-800 / 1,994건

산업안전 보건법-보건 관리자의 직무 중심으로 정리

산업 안전 보건법《보건 관리자의 직무 중심으로 정리》제16조 (보건관리자등)① 사업주는 제13조제1항 각호의 사항 중 보건에 관한 기술적인 사항에 대하여 사업주 또 는 관리책임자 ... 의 전부 또는 일부를 면제할 수 있다.1. 품질경영및공산품안전관리법 제9조의 규정에 의한 안전검사에 합격한 보호구2. 산업표준화법 제11조제1항 및 제13조제1항의 규정에 의한 인증 ... 다. 1. 법 제19조제1항의 규정에 의한 산업안전보건위원회에서 심의ㆍ의결한 직무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무1의 2. 법 제 24조 제 1항 제 5호의 규정에 의한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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상여금의 통상임금 해당성

장려금, 능률수당 또는 상여금’이 있다(근로기준법 시행령 제23조).상여금은 위 제43조 제2항 단서 소정의 임금에 해당한다고 할 수 있다. 다만 상여금이 정기적으로 지급되고 그 ... 하나는 바로 임금이다. 근로자는 ‘임금을 목적’으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자라는 근로기준법 제2조 제1호의 정의에서도 명확히 드러난다. 여기서 임금이란 ‘사용자가 근로 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품’(근로기준법 제2조 제5호)을 말하는데, 근로기준법은 임금에 대한 정의 외에 특정한 임금 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.02

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

의 임금지급만으로 완전히 치유된다고 할 수 없다는 것이다.주4)주4) 김형진, 앞의 글, 406-407쪽._ 구 근로기준법 제27조 제1항의 불이익처분 제한규정이나 구 노동조합법 ... 제39조의 불이익취급 금지규정은 모두 강행법규라고 하는 점에는 [209] 학설이나 판례가 다툼이 없다. 대법원은 구 근로기준법 제27조 제1항에 위반한 해고 등 불이익처분이 무효임을주8) ... 학교법인의 대표자가 단체협약의 체결 당사자로서 서명날인한 사실이 없다면 단체협약으로서 유효하게 성립하였다고 할 수 없다._ 【참조조문】[1] 민법 제750조 , 근로기준법 제27조

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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무상보육과 반값등록금 타당성 검토

하고 , 아동은 신체적 ․ 정신적 미성숙으로 인하여 출생 전후를 막론하고 적절한 법적 보호를 포함한 특별한 보호와 배려를 필요로 한다 . 「헌법」제 13 조 1 항 모든 국민은 능력 ... 에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다 . 「교육기본법」제 4 조 ( 교육의 기회균등 ) ① 모든 국민은 성별 , 종교 , 신념 , 인종 , 사회적 신분 , 경제적 지위 또는 ... 신체적 조건 등을 이유로 교육에서 차별을 받지 아니한다 .반대 ) 선별적 시행의 당위성 「 영유아보육법 」 제 6 장 비용 제 34 조 ( 비용의 부담 ) ① 국가나 지방자치단체

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

지 않을 리가 보장되고 있다. 이는 근로기준법 제23조 제1항에서 보장하고 있으며 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다는 ... 는지 집어보고 넘어가도록 하겠다.법적 사회복지사의 지위법적으로 사회복지사는 직업의 일종이다. 때문에 근로기준법이나 44대 보험 등 일반적인 근로자와 동일한 혜택을 받는다. 하지만 여기 ... 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.1. 법으로 보는 사회복지사 2가. 법적 사회복지사의 지위 22. 사회복지사의 법적 권한 2가. 공공주체 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.20

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

. 초기업별 노동조합 지부?분회의 단체교섭 당사자성Ⅲ. 관계법령1. 노조법 제10조 제1항(설립의 신고)2. 노조법 제29조(교섭 및 체결권한)3. 노조법 시행령 제7조(산하조직 ... 의 노동조합은 성남지역택시노동조합의 분회로서 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제10조 제1항에 의한 설립신고를 하지 않았다.? A회사의 노동조합의 대표자인 甲은 성남지역택시 ... . 기본 판례연구1. 노동조합의 개념과 조직형태(1) 노동조합의 개념노조법 제2조(정의) 제4호는 노동조합의 개념에 대하여 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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국민연금법 사례

하는 헌법 제119조 제 1항에 반한다는 이유로 위 법률조항의 위헌 확인을 구하기 위하여 2010, 6, 14. 이사건을 헌법소원심판에 청구하였다.3. 의뢰인의뢰인은 국민연금법상의 사업장 ... 헌법 제23조 제1항이 재산권 보장의 내용과 한계가 법률로 정하여진다고 규정하고 있을 뿐 아니라, 헌법 제37조 제2항에 의하여 공공복리를 위하여 필요한 경우 기본권도 제한할 수 있 ... 로서 제10조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.9. “임의계속가입자”란 국민연금 가입기간이 20년 미만인 가입자가 제13조제1항에 따라 가입자로 된 자를 말한다.10. “연금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2023.01.03

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쌍용자동차 노사 분쟁

적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률? 제 1항-사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야한다. 이 경우 경영 ... 가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... 라. 쌍용자동차 파업 이후 소비자 신뢰 하락, 투자자 유치 어려움마. 총 결론6. 결론가. 제 2의 쌍용자동차 사태 막기 위한 방법1) 근로기준법 개정 2) 경찰의 인권침해 행위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

된다.단체교섭은 보통 노동조합과 사용자 사이의 회담?협상이라는 사실행위를 말하지만, 광의로는 체결이라는 법률행위도 포함한다.ⅱ. 법률적 근거1. 헌법 33조 1항근로자는 근로조건 ... 여 사용자나 사용단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.?제29조 2항에 따라 결정된 교섭대표노동조합(이하“교섭대표노동조합”이라 한다)의 대표자는 교섭을 요구한 모든 노동조합 ... 의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 29조(교섭 및 체결권한)?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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단권화자료 : 사회국가의 원리

였다. 현행헌법의 경우에 ⅰ) 제9장(경제), 23조1항(재산권), 15조(직업선택의 자유), 22조2항(무체재산권) 등의 직접적 관련규정과 ⅱ) 헌법전문(각인의 기회균등과 국민생활 ... 화된 여러 표현을 통하여 사회국가원리를 수용하였다. (憲裁 2002헌마52)?판례? 우리 헌법도 제34조 제1항·2항에서 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지며 국가는 사회보장 ... 과 헌법 제34조 제1항?제2항, 제35조 제3항에 규정된 사회보장?사회복지 증진의무의 이행을 위한 것이며 국민의 주거확보에 관한 정책시행을 위한 정당한 고려 하에서 이루어진 것

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.14

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남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

22조)보칙6. 제6장(제23조～제24조)벌칙Ⅴ. 남녀고용평등법의 개정Ⅵ. 남녀고용평등법의 내용1. 개정남녀고용평등법 주요내용2. 남녀고용평등법 시행령?시행규칙 개정내용Ⅶ. 남녀 ... 6508호)Ⅳ. 남녀고용평등법의 구성1. 제1장(제1조～5조) 총칙2. 제2장(제6조～제10조)3. 제3장(제11조～제13조)4. 제4장(제14조～제18조)5. 제5장(제19조～제 ... 고용평등법의 분쟁예방조정기관1. 명예고용평등감독관(제24조)2. 고충처리기관(제25조)3. 고용평등위원회(제26조 내지 제28조)Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례1. 미국1) 고용현황

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

다고 보기 때문에 단체교섭에 성실하게 임하지 않고 있다는 사실을 간과해서는 안 될 것이다.3. 직권중재제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도헌법 제33조 제1항은 “근로자 ... )의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도노동조합및노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위 등)는 병원, 철도, 지하철, 통신사업을 필수공익 ... 행사에 개입하거나 침해할 때는 이를 부당노동행위로 규정하여 엄격하게 처벌(같은 법 제81조)하고 있다.동시에 헌법 제33조 제2항은 법률이 정하는 일정 범위의 공무원에 대하여만 단.

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.6)출산전후휴가에 대한 지원(1)국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당 ... 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.(5)사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업 ... 」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. (6)육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.9)육아기 근로시간 단축(1)사업주는 제19조제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

’(trainees)을 본 협약의 적용대상에서 제외시키고 있는데 한국의 산업연수생을 이 범주에 포함시킬 수 있는가의 문제이다. 출입국관리법 제10조 제1항, 동법 시행령 제12조 제12 ... 다고 규정하고 있고 동법 제18조 제1항, 동법 시행령 제23조 제1항이 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 동법 시행령 제12조에 정한 체류자격 중 ’단기취업(C-4)', '교수(E ... . 노동자(근로자)의 연혁Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동Ⅵ. 노동자(근로자)와 강제단속1. 단속 이후 외출 및 이동의 자유 제한2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[안전보건규제][안전보건][보건][안전보건규제 연혁][안전보건규제 완화][안전보건규제 대책]안전보건규제의 특징, 안전보건규제의 연혁, 안전보건규제의 완화, 안전보건규제의 대책

조제1항)- 제출 의무의 면제“유해위험방지계획서 작성시 의견을 듣는 유자격자의 기준 규정(법 제48조제3항, 규칙 제120조제5항) - 제조업종 폐지○ 사업주의 유해·위험방지계획서 ... 위반시 벌금 부과 완화/ 안전보건진단 명령 요건 완화○ “감독상의 조치 - 사업장 또는 지도사무실 등의 출입 거부시 벌금부과 완화”(법 제51조 제1항) - 1,000만 원 ... 의 작성 및 심사기준에 관한 규정(법 제49조의2)”- 공정안전보고서의 작성자의 자격 등 완화“유해위험방지계획서 제출시한 규정(법 제48조제3항, 규칙 제120조제4항, 규칙 제121

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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소득세 불복청구 사례

중 39.6%~48.3%에 이르고, 경정소득율이 57.9%~69.1%로서 단순경비율에 의한 소득율(23.8%~25.7%)의 2배를 초과하므로「소득세법시행령」제143조 제1항 제1 ... 금의 소득분류와 관련하여 대법원은「소득세법」제21조 제1항 제18호(2007.12.31. 법률 제8825호로 개정되기 전의 것)에서 기타소득으로 정한 전속계약금은 사업소득 이외 ... 1에 해당하는 경우를 말한다.1. 과세표준을 계산함에 있어서 필요한 장부와 증빙서류가 없거나 중요한 부분이 미비 또는 허위인 경우(3) 국세기본법 제18조【세법해석의 기준, 소급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.16

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건강보건정책과 전달체계

, 삼림욕, 명상, 요가, 달빛숲길 걷기Ⅳ. 지역단위 건강증진사업 수행조직1. 지역보건의료기관구분설치근거설치기준2011년 기준 설치현황(단위: 개소)보건소「지역보건법」제7조「동법 ... 시행령」제7조시·군·구별 1개소(필요할 경우 시장·군수·구청장 추가 설치)253보건지소「지역보건법」제10조「동법시행령」제8조읍·면별 1개소(필요할 경우 시장·군수·구청장은 추가 및 ... 통합 설치·운영)1305보건진료소「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」제15조이(里)단위의 오·벽지에 설치1908보건의료원제8조에 따라 보건소 중 의료법 제3조제2항제3호에 따른

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.01

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최근 사회복지 관련 헌법소원 결정과 사회복지 이용자의 권리성 확보의 영향 관계 분석 (판례 세개)

기각하였다. 또, 포괄위임금지라는 위임입법의 위반에 대해서는 구법 제35조 제1항 본문에서 “대통령령이 정하는 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주”라고 규정한 것은 법 ... 35조 제1항 본문 중 “대통령령이 정하는 일정수 이상의 근로자를 고용하는 사업주” 부분)에 대하여는 위헌의견에 찬성한 재판관이 5인이어서 다수이기는 하지만 헌법 제113조 제1항 ... , 헌법재판소법 제23조 제2항 단서 제1호에서 정한 헌법소원에 관한 인용결정을 위한 심판정족수에는 이르지 못하여 위헌결정을 할 수 없으므로, 이 사건 심판대상조항 모두에 대하

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.03

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보건소 방문간호 사업의 이해 피피티자료입니다.

..PAGE:14관리 및 통제노인장기요양보험법-제32조 (재가장기요양기관의 설치)①제23조 제1항제 1호의 재가급여 중 어느 하나 이상에해당하는 장기요양급여를 제공하고자 하는 자는 시설 ... 및 통제노인장기요양보험법-제32조 (재가장기요양기관의 설치)②제1항 전단에 따라 설치의 신고를 한 재가장기요양기관은 장기요양기관으로 본다.③의료기관이 아닌 자가 설치·운영하는 재가 ... 수립.10..PAGE:11관리 및 통제농어촌 특별조치법-제1조 (목적)농어촌 등 보건의료 취약지역의 주민 등에게 보건의료를 효율적으로 제공함으로써 국민이 고르게 의료혜택을 받게 하

리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.09

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2003사학교원의해임휴직등유권해석

강사라 할지라도 교원에 준하여 사립학교법 56조의 적용을 받는다 할 것이므로(대법원 89.2.14. 선고, 87다카2243판결), 그러한 경우의 상시 근무강사는 동조 제1항 본문 ... 문제가 아니고 노동관계법상의 문제이다. 근로기준법 제5조의 규정에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 할 수 없으므로, 동 규정에 위배되는 사안의 직원 인사규정 중 ... 하고부정한 채점?기재를 하거나 허위 증명이나 진술을 한 때1) 노동운동을 한 교원에 대한 면직조항(사립학교법 58조 1항 4호)의 합헌성사립학교 교원에게 헌법 제33조 제1항에 정한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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