"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 8,241-8,260 / 17,732건

단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

노동자를 전원 정규직으로 전환 ▲현재 진행중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단하고, 정규직 전환 시까지 조합원에 대한 고용을 보장 ▲사내하청노동 ... 자 입사일을 기준으로 미지급한 임금을 정규직 전환과 동시에 지급 ▲비정규직 투쟁 과정에서 노조활동을 이유로 해고 및 계약해지(계약거부) 된 사내하청 노동자에 대해서는 전원 정규직 ... 하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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양성평등에 입각한 여성의 문제는 무엇이며, 이 문제에 대한 본인의 의견을 반드시 밝히고 여성복지 향상을 위한 프로그램 제안하시오

을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고있는 편견 못지 않게 여성들 스스로에게 내면 ... 는 삶이 남성으로서의 삶보다 가치롭지 않다는 의식을 여성들에게 강요한다. 차별의 부정적 결과는 피해 당사자에게 당장의 불이익을 줄 뿐만 아니라 지속적인 문제를 야기시킨다. 차별 ... 이익을 당사자에게 준다는데 문제의 심각성이 있다. 예를 들면 조직 내에서 여성들이 경험하는 차별의 심각성은 단순히 봉급을 적게 받는다는데 있는 것이 아니라 의사결정권을 가지는 고위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.11

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대한민국 IT 노동자의 현재와 미래

능하나 유사한 업종의 비정규직 실태를 볼 때 전체 근로자에서 약 20% 정도가 비정규직으로 근무한다고 볼 수 있다. 이러한 통계결과를 볼 때 IT 산업에서 비정규직이 차지 ... 하는 비중은 그리 커 보이지 않는다. 그러나 IT 산업의 특성상 기간제나 파트타임, 파견근로와 같은 전형적인 비정규직이 아닌 프리랜서와 같이 비정규직 통계에 정확히 잡히지 않는 노동형태 ... 로 근무하는 근로자가 상당수를 차지하고 있다는 점)을 감안할 때, IT 산업에서의 비정규직이 차지하는 비중은 더 클 것으로 추측된다.업종/연도200820092010전산업177

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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소비자상담 전문가의 직무효율성 증가 방안 및 미래확장성과 전망

과 지위 상승을 보장하지 않고 단기적, 소모적으로 인력을 활용하는 노동력 이용방식을 채택하고 있다. 그렇기 때문에 비정규직이 대다수 이고, 따라서 급여도 적고 이들은 낮은 소속감일 수 ... 지만, 업무에 대한 인식과 상담업무 종사자들의 감정노동 등 이들의 처우에 대한 부정적인 측면이 들어나면서 문제해결의 필요성이 나타났다. 이에 따라 소비자상담 업무의 현황과 문제점을 살펴보 ... 어야 한다고 생각한다. 상담이라는 서비스 노동을 획일화, 공장화 하는 것이 아닌, 차별화 전략을 통해 고부가가치의 전문적이고 통합적인 서비스를 제공해야 한다. 그러기 위해서는 소비자상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.19

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정Ⅳ. 여성노동법의 필요성Ⅴ. 여성노동법과 모성보호Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화1. 비정규직 급증2. 집단감원의 대상 ... . 여성노동법과 노동시장유연화1. 비정규직 급증○ 여성의 경제활동 참여 비율 : 전체의 46.2% 차지○ 여성의 비정규직 비율 : 73.3% (남자 : 48.4%)○ 여성의 비정규 ... 직이 대부분 산업과 직종에서 상시적으로 활용되고 있으며, 그 비중이 점차 확대, 여성 상용고용 대체 경향 뚜렷날로 열악해져가는 여성의 비정규직화와 노동환경 악화, 모성보호를 위한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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임금관리와 복리후생

측 요인: 근로자의 생계비노동시장적, 사회적 측면: 노동시장의 임금수준 등◆임금수준 결정전략선도동행추종◆과거 저임금 원인근대공업국가의 과도기미숙련공→저 노동생산성노동공급 초과약한 ... 화 고소득 수요 증가소수의 고임계층과 다수의 저임계층으로 양극화비정규직화로 임금구조 양극화 심화◆최저임금제, 왜 필요한가?계약자유의 한계임금인하 경쟁방지유효수요 창조사회혼란 방지문제 ... 노동 동일임금의 원칙◆전제조건직무분석과 직무평가직무에 맞는 적재적소 인력배치저급직무 종사자의 최저 생계비 보장직무간 자유로운 노동이동 보장장점단점동일노동, 동일임금 실현직무평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

다. 비정규직 노동자와 정규직 노동자가, 여성과 남성이, 고졸자와 대졸자가 같은 일을 하면서도 지급받는 임금에서 차이가 나는 것이 임금차별에 해당한다.법학자 조국 교수는 《진보집권 ... 플랜》(오마이북)에서 비정규직 노동자와 정규직 노동자가 같은 일을 하는데 임금과 복지가 다른 것은 동일노동, 동일임금이라는 정의에 어긋나는 옳지 못한 것이라고 비평하였다.4. 기타 ... 국민의 기본권이다. 따라서 평등원칙은 ‘비정규직보호법’과 같이 사인간의 평등원리를 직접적으로 구현하기 위한 입법 및 법적용의 기본원리이며, 사인간의 법률관계를 규율하는 사법 규정

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

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이직관리

? 종업원의 휴직순서 : 임시직·가채용 종업원 → 정규 종업원□ 영구해고 : 종업원의 규칙위반이나 나태한 업무수행을 응징하기 위해 강제로 기업으로부터 단절시키는 방법, 징계와 관련 ... : 자발적 이직, 비자발적 이직? 자발적 이직 : 전직, 사직? 전직 : 조직에 불만, 더 나은 기회를 찾기 위한 이직? 사직 : 개인적인 사유로 회사를 그만두는 이직? 비자발 ... → 조직문화 변화? 조직 전반적 변화 : 최고경영층 주도, 비효율적이고 높은 비용을 유발하는 영역 규명 및 변화는 종업원들과의 공감대 형성 필요? 린 방식 : 감량생산? 소규모

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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통계청이 발표하는 실업률과 체감실업률이 다른 이유를 설명하시오.

취업자와 실업자의 구분에 의해서 산출되는 반면, 체감실업률은 구직단념자와 고용안정성이 낮은 비정규직 근로자의 비중 변동분을 고려하기 때문이다.결국, 현재 통계청에서 발표하고 있 ... 었다. 이는 다른 나라들과 비교하면 낮은 실업률을 갖는데 나라마다 구별되는 노동시장구조의 차이에서도 원인이 있다. 우리나라는 다른 선진국들에 비해 취업자 중 비임금 근로자에 종사 ... 기구(ILO)에서는 통상 ‘1주간 구직활동’이라는 단기간 동안 현재의 활동 상태에 의거하여 경제활동인구와 비경제활동인구를 구분하고 경제활동인구를 취업자와 실업자로 구분한다. 그래서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

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박노자 당신들의 대한민국 감상문

라고도 할 수 있는 나이 차별과 비정규직 노동자 차별 문제도 해결의 실마리를 찾을 수 있게 되지 않을까?우선, 책 제목에서 굳이 ‘당신’들의 대한민국 이라고 표현한 것, 상당히 도전 ... 었던 장이다. 아르바이트가 무엇인가! 딱딱하기는 하지만 결국엔 ‘비정규 노동’이다. 또한 사회에 첫발을 내딛는 젊은 사람들이 처음 겪는 사회라고도 할 수 있을 것 같다. 책에는 박노자 ... 등 부정적인 이야기들을 꺼냈다. 이를 보았을 때, 결국 아르바이트를 통해 젊은 사람들이 배우는 것은 무엇일까? 힘 있는 자가 힘이 약한 자에 대해서는 법적 절차를 무시해도 된다는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.05

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이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

없이 계약기간 만료를 이류로 계약해지 할 수 없다”는 단체협약 조항에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지 하였고, 비정규직보호법에 의한 정규직 전환 ... 과 계약 갱신을 기대하고 있는 300여 명의 계약직과 500여 명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 반발을 사게 되었던 것이다. 2007년 초부터 진행된 비정규직 대량 해고와 용역전환 ... 정규직 노동과 정규직 노동의 차별이랜드 사태에서 나타난 가장 큰 문제점은 역시 노동 차별 문제이다. 정규직 노동자들 이나 비정규직노동자들이나 모두 같은 노동을 제공함에도 불구

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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[세계의정치와경제] 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 (신자유주의의 정의, 주요 신자유주의 정책, 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향, 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친 영향)

는 20:80의 사회, 대량실업 양산, 빈곤의 세계화, 노동의 종말, 비정규직, 양극화 심화 등으로 여러 가지 문제가 발생하고 있다. 그리고 이러한 문제들은 신자유주의의 구조적 요인 ... 되고 있다.2) 사회적 약자의 소외한국 사회에서 비정규 노동자가 급증하여 전체 노동자에서 차지하는 비율이 50%이상을 넘어섰다. 이러한 현상은 비단 한국뿐만 아니라 같은 시기 이환 ... 의 복지체제와 관행이 항시 실직의 위험에 시달리는 비정규 노동자를 보호대상으로 포괄하기보다는 배제하는 방향으로 구조화된 현실을 감안할 때 앞으로 진행되는 경제상황 하에서 사회적 불안

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.17

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

되게 지킴으로써 공정한 중재자로서의 위상을 정립하였다.그 결과 연초에는 노사문제가 경제회생과 국가 경쟁력 강화에 걸림돌이 되고 있으며, 비정규직, 주40시간제, 산별교섭, 고용안정 등 ... 제도가 여성근로자에게 제대로 부여되고 있는지 비정규직 여성근로자를 많이 고용하고 있는 사업장을 중심으로 1,192개소를 점검한 결과, 362개소의 법위반 사항을 적발하여 459건 ... 적으로 상용근로자를 정규근로자로 하면 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있으며, 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지 등을 일컬음.5. 정리해고정리해고라 함

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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청년실업의 문제점 및 이슈

성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 ... 을 보이며 숙련된 인력을 보다 선호하게 되고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율 ... 이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

, 파견직 등 대부분이 비정규직 노동자들이고 소수의 정규직 직원이 있으며 현재는 정규직 채용은 거의 이루어지지 않고 비정규직화가 진행되었으며 정규직관리자들의 구조조정이 진행되고 있 ... 이념Ⅲ. 대교그룹의 주요내용1. 회사소개2. 대교의 직원구성3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성)2) 서무직원(파견직)3) 경리직원(계약직)4 ... 다.3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성): 교사들을 관리하고 입.휴회확인서 처리. 회비 수납 점검 등 영업관리2) 서무직원(파견직): 교재의 불출

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 제시하시오.

에서 여러 가지 문제점을 가져와 문제가 다른 문제를 초래하는 식으로 번져가고 있다. 이것이 여성의 경력단절 로 귀결되는 것은 여성 노동자가 가정 내의 불평등한 가사책임으로 인해 노동 ... 에도 여성은 보조 노동자라는 통념이 여성의 사직화 초래하고 있는 것이다. 그러나 실제로 저소득층에서는 맞벌이를 하지 않는 한 생계유지가 어렵고, 여성 가장가구도 증가하는 추세이며 여성 ... 를 게을리 하는 요소는 여성들이 임신, 출산, 및 육아로 인해 노동시장에서의 참여가 비연속적일 수밖에 없으며 육아의 책임에 대한 인식이 여성으로 하여금 교육이나 직업훈련에의 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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산업재해 예방 및 대책, 재해보상

적 측면- 산업안전보건법의 적용범위, 책임주체, 규제방식 등에 문제점이 많은데, 정규직 근로자 보호에 중점을 두고 있고 비정규직·특수형태근로종사자 등 취업계층에 대한 보호 또한 한계 ... 점검* 넘어짐·끼임·떨어짐 재해예방을 위한 조치를 하지 않은 경우 즉시 사법조치(5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금)하고, 근로자에 대한 안전교육 등 재해발생에 직·간접적인 ... 에 대한 투자는 미흡한 실정- 제조·건설업 중심의 시설개선 위주의 기술지원만으로는 증가하는 서비스 산업에 재해 예방의 한계가 있음- 저숙련·고위험 업종, 잦은 이직 등으로 취약계층근로자

리포트 | 7페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.10.18

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이명박 정부와 노무현 정부의 사회복지법의 특징에 대해 비교적 관점에서 논하시오.

정규직, 여성, 장애인, 노인, 외국인노동자 등 약자집단에 대한 보호를 통해 시장의 효율성보다는 사회연대를 강조하였다.셋째, 참여정부의 사회복지법은 빈부격차를 해소하고 분배구조 ... 을 해결하는 가장 기본적인 대책은 일자리를 충분히 만들어 내는 것이기 때문이다. 이를 위한 정책으로 완전고용을 위한 적극적 노동시장 정책과 성차별, 지방차별, 비정규직차별의 시정 ... 이루어 가는 능동적 복지를 표명하고 있으나 사실상 성장과 복지를 동반자 관계로 보기보다는 경제정책과 사회복지정책을 분리시키고 있다. 이명박 정부의 능동적 복지는 다음과 같이 요약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.05

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

여성의 일자리 감소가 주로 상용 노동자의 감소로 인한 것임을 볼 때 최근의 구조 조정 과정은 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 알 수 있다. 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행 ... 을 두고 있으며, 조직의 가장 힘없는 계층이 일차적인 대상이 되고 있다는 것, ②여성 노동력이 빠른 속도로, 그리고 집단적으로 비정규직화되고 있다는 것, ③여성 중심의 정리 해고 ... 자 선정함으로써 결과적으로 여성들이 집중적으로 퇴직하도록 했다. 이들은 명예 퇴직 후 시간제 계약직으로 재고용되어 상당수의 인원이 비정규직화되었다.4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

노총의 이수호위원장도 일전에 대기업노동자들의 임금자제로 비정규직과 중소영세 업체 노동자들의 처우를 개선할 수 있다면 그렇게 노력하겠다고 말한 바 있다. 이번 임투에서 자동차노조 ... 은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세 하청노동자들의 임금이 인상된다는 보장이 없다. 그간 임금동결이나 임금교섭시 사측에 백지위임하여 정부(노동부로)부터 표창을 받은 사업장에 있는 비정소된다. ... 대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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