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목차

01. 성과급의 정의

02. 성과급의 형태
1) 개인성과급
2) 집단성과급

03. 성과급과 직무만족도의 관계

04. 시사점

본문내용

성과급이란?
개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수제도

성과급의 형태
개인 성과급
개개인의 임금이 각자의 노동성과나 작업능률에 따라 지급되는 제도
①단순성과급- 성과량에 따라 보수를 비례적으로 지급
②복률성과급- 표준작업량까지는 일정한 성과급을 적용하고 표준작업량을 초과했을 때 높은 성과급을 지급
-테일러식 복률성과급
과학적으로 결정된 표준작업량을 기준으로 하여 2종류의 임률을 제시하고 표준과업량을 달성한 종업원에게 훨씬 유리한 임률을 적용하는 제도이다.
-메릭식 복률성과급
테일러식 제도의 결함을 보완할 목적으로 개발된 것으로서 임률의 종류를 3단계로 나누어 상이한 임률을 적용하는 제도이다
③할증성과급- 표준작업량까지는 기본시간급을 지급하고 표준작업량 이상으로 달성했을 때 얼마만큼의 할증급을 지급
-할시식 할증급
표준시간 이내에 완성하면 절약한 임금의 2분의 1 또는 3분의 1을 종업원에게 지급한다.
-비도우식 할증금
 절약금액의 4분의 3을 종업원에게 지급한다.
-로완식 할증급
 절약한 임금의 규모에 따라 배분율을 다르게 하는 제도, 절약임금의 작으면 배분율이 높아지고 그 규모가 크면 배분율이 작아진다.
-칸트식 할증급
 절약한 금액 모두를 종업원에게 지급하고 추가로 10%를 더 지급한다.
집단 성과급
종업원의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용의 절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는제도

참고 자료

없음

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