출산휴가 - 한국에서 여성으로 살아가는것에 대하여

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임신하고 출산하는 것에 대해서 생각해 본 적이 있는 여자라면, 그들이 어떤 기업에 취직해서 일할 생각이 있는 사람이라면, 아마 대부분의 사람들은 출산 전 후에 회사 내에서의 자신의 생활이 불안정할 것이라고 예상할 것이다. 나는 여성이 임신을 하고 아이를 출산한 후까지의 출산 휴가에 대해 알아보았다.
먼저, 법적으로, 근로기준법에 준하는 회사에서의 일을 하고 있는 여성이라면 누구나 출산휴가를 받는 대상이 된다. 그리고 출산휴가는 출산 전후 90일 이내로 신청 가능하다. 휴가기간을 정할때는 반드시 산후에 휴가기간이 45일이 넘도록 정해져야 하며, 출산일이 예정보다 늦어져서 산후 45일이 채워지지 않는 경우, 추가로 출산휴가가 부여된다.
출산휴가를 받으면, 근로기준법에 따라 최대 월 135만원까지, 처음 60일 동안은 여성은 그들 월급의 100%를 지급

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