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"근로의 부당함" 검색결과 761-780 / 10,634건

  • 급여관리 실무(진행평가)
    1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • 사회복지학개론_1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면 내용 요약, 두 영상을 시청하고 나서 영상의 내용요약, 자신이 생각하는 세계시민, 나다운 실천방안
    했다.해고의 위협으로 인해 부당한 처우를 각 근로자가 이야기할 수 없기 때문에 노동조합을 결성하는 것이며, 노동조합을 통해 민주주의적인 절차로 기업에 노동자의 권리를 행사할 수 있 ... 은 이에 따라 근로 시간 단축과 휴일 준수, 건강검진 실시, 수당 인상 등 노동자에 대해 인간적인 대우를 해 줄 것을 노동청에 요구했으나 거절당했다. 전태일은 기존의 근로기준법이 노동 ... 으로 노동조합의 힘이 강해진다면 임금 인상이나 부당 해고 등의 문제에 대해 더욱 큰 영향력을 행사할 수 있으므로 이러한 혜택은 대기업 노동자들에게도 돌아갈 수 있을 것이다. 또한 중소
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요
    의 질을 영위하는 것이기 때문에 세금이나 기타 공과금을 부과하는 것은 부당하기 때문이다. 또한 정당한 사유 없이 생명안전에 대한 기본혜택을 변경하는 것은 수익자의 권리를 침해 ... 하는 것이 다소 부당하고 사회정의에 위배된다고 인식될 때 가능하다.1) 수급자 선정의 문제점국민기초생활보장법에서는 자산기준으로 최저생계비를 두고 있었다. 최저생계비는 객관적인 기준이 ... 성격이 되기 위해서는 생계급여와의 수준은 반비례적이어야 한다. 그러나 이 경우 근로에 대한 동기는 필연적으로 약해지고 결과적으로 자활급여의 입법 목적은 약화될 수 있다. 궁극
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
  • 병원행정및조직관리_병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향 을 주제로 제출바랍니다.
    고 최근 사회복지 부문까지 확대되고 있다.② 병원에서 근로자의 복지(임금과 인센티브등 같이 근로자들에게 줄 수 있는 혜택) 와 업무환경을 대신해 병원과 조율하여 협상하는 단체를 말 ... 한다.③ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지, 개선과 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 목적을 두는 단체이다.2) 설립2020년 기준으로 하여 77,006명이 ... 원 수에 비례하기 때문에 조합원의 수가 많아야 의견이 수립되어 부당한 처우를 당할 때 파업이 가능하다. 그리고 숫자가 많으면 병원에서 손해를 보는 것이 크므로 가입을 하는 것이 좋
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    전태일 평전을 읽고
    를 통해서 관람은 하지 않았지만 그의 이름과 열악한 근로 환경을 위해서 분신 자살한 20대 청년 정도로만 나는 알고 있었다.전태일의 어린시절은 배 고프고 외롭고 고단한 삶 그 자체였 ... 다는 사실이다. 근로자 또한 이런 환경이 그들의 목숨을 좀먹는 노동지옥이라는 사실을 이미 알고 있지만 형무소냐 노동지옥이냐, 이 두 가지 중의 하나를 선택하기 위하여 고뇌할 수 ... 환경에서 일하는 근로자들은 신경성 소화불량, 만성 위장병, 신경통, 면폐증 등을 직업병으로 가지고 있었다. 전태일은 이런 환경을 체험하면서 그의 눈에 힘 있는 자로 보였던 재단사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    매우 자신감있게 선보이는 사회 교과 계열 과목 세부능력 및 특기사항 예시글들 3rd 사회 세특 작성은 이 자료 하나로 완벽 해결가능하십니다 할인자료
    어3권 보장 운동 과정을 담은 웹툰 '송곳'과 영화 '카트'를 보며 근로자의 권익 침해 사례와 부당노동행위의 여러 예시들을 알게 되고, 노동권을 헌법으로 보장한 이유에 대한 자신 ... 노동 문제에 대한 관심을 근로기준법을 배우며 자료를 찾아 조사함. 대형마트 근로자들의 근로3권 보장 운동 과정을 담은 웹툰 '송곳'과 영화 '카트'를 보며 근로자의 권익 침해 사례 ... 와 부당노동행위의 여러 예시들을 알게 되고, 노동권을 헌법으로 보장한 이유에 대한 자신만의 의견을 발표함. 미디어와 현실 속 사례를 분석하고 기업문화 개선의 필요성을 효과적으로 전달함.
    리포트 | 23페이지 | 2,800원 (60%↓) 1120원 | 등록일 2022.04.18
  • 2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7. 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... . 직업능력개발 관련 정책3- 내일배움카드(실업자)5. 근로조건 개선 관련 정책4- 직장 내 괴롭힘 금지 제도6. 안심일터 관련 정책4- 유해 작업환경 개선7. 노사관계 관련 정책5 ... - 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. 고용노동부 로고 의미, 고용노동부 영문표기[고용노동부, Ministry of Employment and Labor
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
  • 노동관계 법규
    는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 문제 3I. 2022년의 최저임금액II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
  • 바른추론 그른추론 답지(전페이지)
    (2) 그는 술을 즐기고 잘 마신다, 결론: 그는 영웅이 될 수 있는 자질을 갖춘 자이다; 부당⑥(연역)추론; 전제: (1) 어떤 고통도 진정한 의미에서의 ‘이익’이 아니다 (2 ... ) 모든 진정한 의미에서의 ‘이익’은 그 자체로서 추구해야 할 대상이다, 결론: 어떤 고통도 그 자체로서 추구해야 할 대상이 아니다; 부당(*매개념[이익]이 두 번 주연되고 있 ... 음)⑦(연역)추론; 전제: (1)만약 사용자측의 새로운 제안이 받아들여지지 않는다면 기아자동차 근로자들은 파업에 돌입할 것이다 (2)만약 기아 자동차 근로자들이 파업에 돌입한다면 ‘모닝
    시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2021.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    공공기관 면접 실제 나온 내용들 32 (일부 답변 있음)
    다가 정해진 시간에 해결하지 못할 것 같다는 생각이 들면 상사 분께 여쭤보고 일정을 수정하도록 하겠습니다.10. 상사가 부당한 지시를 요청할 때: 상사께서 저보다 관련 업무에 대한 ... 경험과 지식이 많을 거라고 생각합니다. 무엇보다 부당하다고 생각한 지시가 제 입장에서 생각한 것이기 때문에 틀릴 수 있습니다. 따라서 제 생각보다 매뉴얼을 확인하여 회사에 피해 ... 처럼 기초가 튼튼하면 실무 환경에서도 잘 적응할 수 있다고 생각합니다. 저는 1년간 교내 OO 근로를 하면서 담당자들의 업무를 보조하고 지원하는 역할을 하였습니다. 저는 이러한 경험
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지학과 의료사회복지론 과제 - 병원 사회사업팀 개설 계획서 및 프로그램 계획서 A+
    , 대처로 구민의 정신건강을 증진하여 자살률 감소에 기여ㅇ대상 : 관내 사업 참여 1차의료기관 이용자2)문의처 : 용산구청6.외국인근로자 등 의료지원1)내용: 의료혜택의 사각지대 ... 의 있는 외국인근로자 등 소외계층에게 의료비를 지원함으로써 인간으로서 누려야 할 최소한의 건강한 삶의 질을 보장ㅇ지원대상 : 노숙인, 외국인근로자 및 배우자, 자녀, 국적 취득 전 ... 고, 어떠한 여건에서도 개인이 부당하게 희생되는 일이 없도록 한다. 이러한 사명을 실천하기 위하여 전문적 지식과 기술을 개발하고, 사회적 가치를 실현하는 전문가로서의 능력과 품위
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... (3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자의 권리구제수단(1). 임금체불 시 지방노동관서(2). 부당해고 시 노동위원회(3). 직장 내 성희롱 시 국민인권위원회5. 참고문헌1 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례
    해야 한다고 보았다.나. 사례 2근로자는 과장 진급에 탈락한 뒤 갑작스럽게 내근직 발령을 받았으며, 발령 이후 상사와 갈등을 겪은 바 있다. 또 부당하게 전자우편 아이디, 책상, 의자 ... 들의 출, 퇴근 용도 아닌 다른 용도라는 의미이다) 차량일지라도 이것을 근로자들이 사실상 출퇴근 수단으로 이용하고 있음에도 회사가 이를 묵인해 온 경우라면, 근로자가 이 차량에 탑승 ... 로 인정된 사례가. 사례 1피재 근로자는 항암제를 취급하는 내과 병동에서 7년 1개월 동안 근무하던 중 자가 촉진 결과 복부에 종괴가 있다고 판단해 정밀검사를 시행하였고, 만성 골수
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
  • 노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석
    노인복지론[노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 12.1. 노인 근로환경의 문제 제기 및 현황1p2. 노인 근로환경 악화에 따른 ... 발생 문제 2p1) 노인 인권침해2p2) 연령 차별2p3) 근로빈곤 노인의 증가 3p3. 해결방안 3p1) 노인 근로자 인권 조사 및 모니터링 제도 시행 3p2) 노인 근로자 인권 ... 및 노동 관련 교육 강화 3p3) 노인 근로자에 대한 사회적 인식 전환 캠페인 실시 3p4) 연령 차별 해소를 위한 근로조건 확보 4p5) 최저임금 균등 적용 4p참고문헌 4p
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    삼성재단 어린이집 예상 면접 질문, 실제 받았던 질문
    1분 자기소개안녕하십니까. 저는 다양한 현장 경험을 통해 유아들의 창의성과 자율성을 존중하며, 놀이 중심의 보육을 실천하는 예비 교사입니다. 보육 실습, 봉사 활동, 국가근로 ... /저축을 했는지재학 중 음식점, PC방, 키즈카페, 국가근로 등 다양한 아르바이트를 경험했습니다. 이러한 경험을 통해 얻은 수입은 저축하여 여행이나 자기 개발에 활용하며, 다양 ... 하면 제3자의 조언을 구해 협력적 관계를 유지하겠습니다.선배교사가 부당한 업무지시를 내린다면?먼저 업무 지시의 의도를 파악하고, 부당하다고 판단되면 정중히 제 의견을 전달
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    .“(제5항)라고 규정하여 임신 중인 여성의 시간외 근로를 금지하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08
  • 공공부조법의 두 가지 축 설명, 재원마련에 대한 사회적 합의의 곤란함에 관하여
    적이고 독립적으로 사회생활에 적응해 나갈 수 있도록 하는 것이다. 근로능력이 있는 경우 근로를 조건으로 급여를 제공하기도 한다. 자립의 의지를 높이기 위해 최소한의 생활을 보장 ... 기준 및 최저보장수준을 공표하여야 한다. 3)보충성의 원리 즉, ①이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지 ·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대 ... 위탁 등), 장제급여(검안, 운반, 화장, 매장 등), 자활급여(금품지급대여, 근로능력향상 및 기능습득, 취업알선, 근로기회, 시설장비대여, 창업교육 기능훈련, 자산형성지원 등
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로
    으로 이어졌다. 중앙일보의 기사에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90%가량이 인력 부족을 겪 ... 은 것으로 나타났다. 체류 기간이 만료되어 출국한 외국인 근로자들을 대체할 새로운 인력이 유입되지 못하면서 외국인 근로자들의 전체적인 수가 줄어들었기 때문이다. 정부에서는 해당 ... 건의 해결을 위해 2021년에 체류 기간이 만료된 외국인 근로자들이 체류 기간을 1년 연장하는 긴급 조치를 시행한 바 있었다. 해당 조치는 인력 수급 문제에 도움이 되었지만, 이제
    리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적인 구제수단(1). 지방노동관서 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22
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2025년 08월 09일 토요일
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- 작별인사 독후감