"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 581-600 / 1,283건

김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

을 설득하고 통제하는 행정부의 무능력이다. 90년대에 들어와 절차적 민주주의가 어느 정도 성숙되고 시민, 노동사회의 영향력이 급성장하면서 국가는 관련 이익집단의 저항이라는 새로운 ... 였다. 그리하여 1998년 2월 ‘노사정대타협’을 이끌어내어 정리해고제의 수용과 사회정책의 개혁에 관한 합의를 도출해내었다. 앞서 논의한 바와 같이 삼자조합주의와 사회적 협약 ... 정 처음으로 평화적 정권교체를 이룬 현 정권은 절차적 민주주의의 완성과 더불어 미증유의 경제위기를 극복해야 하는 시대적 과제를 안고 출범하였다. 1997년 초부터 문제가 감지

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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1987년 이후 노동운동의 변화

절차를 간소화 함- 노동운동 활성화 : 단체교섭 위임절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능의 노동위원회로의 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업 ... 을 폐기시키고 재개정을 이끌어냄2) IMF와 노동운동- 1997년의 노동계는 IMF구제금융으로 인하여 기업, 금융, 공공, 노동 4대부문에서 구조조정이 이루어지게 됨- 노동시장의 유연 ... 화를 확보하기 위해서 정리해고를 핵심으로 하는 노동법 개정이 이루어짐- 노사정 위원회 구성을 통한 합의처리로 인하여 기존과는 다른 열린 정책설정을 수행함3) 고용문제의 부각- 노사

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징계조치4) 결과 통지 및 재발방지5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청6) 설문조사 및 지침서 제작?활용Ⅵ. 직장내 성 ... 금지및구제에관한법률, 회사 내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직 ... 희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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근로기준법

하여 원상 회복적 구제를 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 부당해고의 구제절차는 다음과 같다.① 피해자가 지방노동위원회에 구제신청(3개월 이내)② 지방노동위원회의 조사③ 심판회의 ... 자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 의 개최와 관계당사자 심문(공익위원, 근로자위원, 사용자위원)④ 판정회의의 개최 : 부당해고여부 판정(공익위원), 기각결정 또는 구제명령⑤ 지방노동위원회의 결정에 불복--->10일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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생활경제와 창업(스웨덴기업전략을 중심으로)

에서 . 하지만 이 나라야말로 밀턴 프리드 먼류(類)의 시장주의를 미국보다 더 철저하게적용해온 국가다. 기업에 해고의 자유를 보장하고, 유럽 최저 수준의 법인세(26.3%)를 적용 ... 한다. 고용 보장을 앞세워 나랏돈으로 기업을 구제하는 정책도 배제한다. 스웨덴을 대표하던 볼보와 사브의 승용차 부문은 그렇게 해외에 팔려나갔다. 스웨덴은 어떻게 강한 성장 동력을 유지 ... 파산 절차가 진행 중이다.볼보와 사브의 실패원인1)안전성에 발목 잡힌 연비와 성능-안전장치의 주행 제어로 인한 성능 감소:사용자의 안전을 최우선으로 설정한 볼보와사브의 자동차

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.17

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노사관계 사후조정사례

주장은 받아들일 수 없다.OO지방노동위원회 2009부해221 (주)○○전자 부당해고 구제 신청사건(전부인정)2009. 7. 6.▶판정사항징계대기발령은 취업규칙상 근거규정도 없 ... 의 해고의 적법성 여부3. (주)한국전기초자 사례4. (주)대한페인트·잉크사례Ⅲ.결 론·················································p.25Ⅰ ... 해고를 철회하되 경영 정상화 방안에 따라 고용유지조치(휴업)를 제안한 반면, 노조는 사측의 제안이 스스로 조합원들이 회사를 떠나게 만들 수 있다며 고용유지 조치에 대한 진의를 강하

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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[프리미엄자료][법제론]고용보험법, 고용보험의 의의, 고용보험의 목적, 기능, 특성, 고용보험법의 연혁, 고용보험법 내용, 고용보험법의 문제점과 개선방안

. 보험관계4. 관장기구: 보험자5. 보험급여6. 비용7. 심사 및 재심사 청구: 권리구제Ⅴ. 고용보험법의 문제점과 개선방안Ⅵ. 고용보험법의 발달방향Ⅰ. 고용보험의 의의실업이 발생 ... 에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.쉽게 말해 고용보험은 해고 등 직장을 잃게 되면 일정기간 동안 구직급여를 지급하거나 재취업 할 수 있도록 도와주는 제도이다.Ⅱ. 고용보험 ... 에 일임되어 있는 사업을 말한다.(1) 대상제7조 단서에 의한 적용제외 사업의 사업주와 근로자 (임의적용사업)(2) 가입절차① 근로자 과반수의 동의 ② 노동부장관의 승인(3) 해지절차

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.16

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노사-부당노동행위

.3 구제신청의 상대방은 사용자이다.＊부당노동행위의 구제절차 순서＊{{{3일 이내{{{{{{{{초심절차{이의없는경우{{{불복{{{이의없는 경우 10월 이내 불복{{{{{{제심절차 ... 에 해당하는 것이며, 노동위원회가 조사만을 행하고 심문 없이 명령을 발하는 것은 설사 당사자간의 이의가 없다 하더라도 위법이다.＊구제명령(법 제84조)1 구제명령의 의의와 절차노동 ... 은 할 수 없다.구제명령의 내용을 부당노동행위 유형별로 살펴보면 다음과 같다.-불이익취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익취급을 당한 근로자의 원직복직과 상실된 임금의 소급지급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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성폭력 예방 및 대응지침

희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준④ 직장 내 피해수급자 및 근로자의 고충상담 및 구제절차⑤ 기타 성희롱 예방에 필요한 사항제11조?성희롱 예방 장치?시설의 장은 수급자 및 근로자 ... 에게 문제 제기하여 해결한다.성희롱 행위 중단 요청이 받아들여지지 않으면 사내의 성희롱 관련 고충처리기구와 절차를 이용하여 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결한다.2) 법적 권리구제 방. ... 고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것이다.① 성적 굴욕감을 유발하여 고용

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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유형별로 살펴본 사회복지 현장의 인권침해 사례와 의견 및 대안 제시

부분 해고당한다는 사실을 이번 조사에서 발견했다. 인권침해에 맞설 수 있는 권리가 주어지지 않은 한국의 이주노동자들은 착취되고 이용당하다 버려질 뿐이다.”그는 △보호 장비나 교육 ... 가장 심각한 외국인노동자 인권에 대한 문제의 대안으로는 고용주들에 대한 엄격한 근로 감시와 여성 이주노동자 권리 보호, 미등록 이주노동자의 인권 보장, 단속 과정에서 절차 준수 등 ... 아 상담 및 보호활동을 벌이고 있다. 현실적으로 노인의 자력구제가 어려운 상황에서 법·제도적으로 제3자가 노인 학대 상황에 개입하기 어렵다는 점도 노인 학대문제 해결을 어렵게 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.23

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

하는내로 한다.(3)사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우 ... 」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. (6)육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.9)육아기 근로시간 단축(1)사업주는 제19조제 ... 단축의 기간은 1년 이내로 한다.(5)사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.(6)사업주는 근로자의 육아기 근로시간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

절차를 밟을 수밖에 없다. (노동위원회 구제신청, 법원 해고무효 확인소송 제기, 지방노동관서에 고소/고발, 진정을 하는 방법 등)Ⅳ. 해고의 정당성 기준그런데 해고에도 크게 통상해고 ... 해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의 ... . 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

* 종합평가 9. 결론1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :대법원 1993.1.26 선고 92누8200 판결 (부당해고구제 ... . 징계 (처리절차)* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래4. 채무보증 책임의 범위* 대외협력 5. 대 감독기관 협력6. 대 정부 협력* 지배구조 7. 업무상 배임8. 부당지원행위 ... 가 되는 것을 염려한 나머지 마지못해 퇴직금을 정산받는 등 퇴직절차를 마치는 한편 금강개발로 출근하여 취업서류를 작성하였으나 X가 배치된 부서는 백화점의 개점과 그 운영에 관련된 업무

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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사회적합의

협상 노동 계급 권력의 확대노동시간 . 임금 정리해고 IMF 외환위기의 발발로 국가 . 자본 . 노동의 이해관계 변화 이데올로기 지형의 변화 : 최우선 가치는 경제 회복 노동지형 ... 적 합의의 정의 사회적 합의사회적 파트너들의 자발적 참여 절차적 민주주의를 요구 대표들의 대표성 확보 조직내의 민주적 절차와 지도부의 리더쉽 각 기관 사이 교환이 공정 일방적 합의 ... 기 1997. 11. 21 ~ 1998. 1. 14 전반기 후반기 IMF 구제금융신청 1 기 노사정위 구성합의 노사정 합의기 1998. 1. 15 ~ 2. 14 의제설정기 노사정

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

)13. 질병?부상,노령등① 질병/부상 및 체력/시력/청력의 쇠퇴로 업무수행 곤란(고연령 포함)14. 징계해고ⓛ 징계해고로 인한 이직(취업규칙/단체협약등의 징계해고 절차를 거쳐 ... 에 들어와 대량 실업의 발생으로 실업문제가 사회문제화 되면서 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되었으며,??????- 1905년 프랑스에서 세계최초의 실업보험제도가 입법화되어 노조의 자주 ... 해고)15. 기타 개인사정??(비권고성 명예퇴직 포함)① 본인의 업무상 과실,? 능력 부족, 학업, 시험대비, 병역의무를 위하여② 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서(스스로 사직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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[노동법]부당노동행위

증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 의미함 (일반노조법 제81조 제5호)4. 구제 유형1) 행정절차 ... 90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... 함으로써 ‘공정한 룰(rule)’에 의한 노사관계 질서를 형성?정립하는데 그 의의가 있다.2. 구제신청 절차구제신청절차구제명령구제명령이 행 시종 결기각결정재심판정구제신청불복시 10일이내불

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ( 불이익 취급)Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시○ 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리 ... 자가 한 행위의 효과가 계속된다는 의미는 아님2) 처벌요구시○ 피해 당사자는 부당노동행위 구제신청과 별도로 사용자의 처벌을 요구할 수도 있다.(법 제90조)2. 민사절차에 의한 구제1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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한국 csr문제점과 해결방법

에서 아르바이트를 하던 A양은 시간당 최저임금 4,860원에 못 미치는 시급 3200원을 받고 일하다 최근 업주로부터 일방적인 해고 통보를 받았다. 업주는 '수습 기간에는 원래 임금 ... 성을 인정하지 않기 위해 현장실습표준계약서를 작성한 사실이 있다”며 “기본급 대신 현장실습비만을 지급한 것은 이유없이 불합리한 차별인 만큼 구제명령을 신청했다”고 말했다알바몬 조사 ... 을 뻗어야 한다.? 소비자이 정당한 권리를 침해한 사례"앱마켓 구매절차·이용약관, 소비자권리 침해"(서울=뉴스1) 김승환 인턴기자= 경제정의실천시민연합 소비자정의센터는 21일 앱

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

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천마 차별과인권 기말 자료정리

를 받는 절차가 다르다.-사인이 차별을 받아 부당하게 해고 등 손해를 입었다면, 합의, 자력구제, 조정, 중재와 같은 방법을 이용할 수도 있다. 그러나 궁극적으로는 법원에 의해 구제 ... 차별과 인권 9주차주제 : 차별에 대한 구제◆사법적 구제와 비사법적 구제의 차이를 이해한다.◆국가인권위원회를 통한 구제절차를 이해한다.1.사법적 구제와 비사법적 구제-차별은 경찰 ... 등과 같은 공권력에 의하여 이루어질 수도 있지만, 부당한 해고나 회상 상급자의 성희롱 등 사인에 의해서도 행해질 수 있다. 따라서 차별의 당사자가 국가인지 사인인지에 따라 구제

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.14

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사회복지법제-남녀고용 평등법

목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 또 및 제2항의 규정에 의한 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원▶제18조 (산전후휴가에 대한 ... 다.③ 사업주는 여성근로자가 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성?확인등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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