"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 781-800 / 13,114건

조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

, 관료제/기능구조, 사업 구조, 매트릭스 구조, 수평 구조, 네트워크 구조, 학습 조직, 위원회 조직 등이 있다.조직 행태론조직인의 동기부여 요소와 리더십,조직인의 동기부여에 관한 ... 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 분류되는데, 이론들은 모두 동기부여의 내재성과 계산가능성을 전제로 한다. 다만 내용이론은 인간 욕구의 내용에, 과정이론은 동기 부여 과정에 초점 ... 가 된다. 이 목표는 조직원들에게 구조화된 활동 체계에서의 역할과 기능을 부여하고 그들에게 동기를 부여해준다. 조직 목표는 조직구조의 구성 단위로 목표-수단 연쇄의 모습으로 구조

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있 ... 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

를 위해 노력하도록 동기부여? 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여? 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려? 질문을 하여 부하 ... 를 역할 모델로 삼게 된다.? 영감적 동기부여(inspirational motivation): 요인 2구성원들이 비전을 실현하는데 헌신하도록 동기유발시키는 리더의 행동이나 능력을 의미 ... 한다. 변혁적 리더는 구성원들을 격려함으로써 구성원들이 열망을 갖고 업무에 매진하도록 만든다. 이상적 영향력과 영감적 동기부여는 서로 높은 수준의 연관성을 가지고 있어서 하나의 요인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

권자가 아니라는 이유로 책임을 회피한 부분도 아쉬움이 느껴질 수 있다. 위 기업은 인적자원을 관리함에 있어 인적자원 하나하나가 책임감을 느끼도록 동기를 부여했었어야 했다. 또한 ... 이며 사람을 통해 운영되는 조직 사회에서 더욱 효율적인 업무의 처리와 조직의 이익을 극대화하기 위함이다.인적자원관리는 조직 내에서 인원을 배치하는 것은 물론, 인사 관리를 조직 ... 하여 개발한 인적자원을 배치하여 조직을 설계하고 각 인적자원의 역량에 맞춰 개별로 역량을 계발하도록 하며 노동자와 경영진을 포괄시키려고 노력한다. 기존의 인사관리 이상으로 기업의 높

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리 ... 이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공 ... 을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

점인적자원관리는 일반적으로 채용이나 인적자원 개발, 동기부여 등 여러 측면에서 이루어지지만 이번 과제를 수행하기 위해 여러 측면 중에서도 조직원의 동기를 부여하는 데에 가장 큰 ... 업종에 종사하는 사람들에 비해서 낮은 편인 것이 사실이다. 적절한 수준의 급여를 지급하는 것은 한개인의 동기를 부여하는 데에 매우 중요하다. 또한 사회복지사들의 근속연수를 높이 ... 이다. 이러한 문제를 제대로 마주하지 않고 문제를 해결하고자 하는 노력을 기울이지 않는다면 사회복지사들이 처한 현실과 많은 사회복지기관에서 일어나는 인사관리상의 문제점은 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학-리더십 이론 정리

는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... , 즉 권력, 권위, 인정을 통해 동기부여가 된다고 하였다. 리더는 모든 결정을 내리고 강압과 처벌을 통하여 팔로워들의 행동을 변화시키고 목표를 성취하게 한다. 리더가 자신의 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명: 인적자원관리과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 의의2 ... 조합에 가입했다는 이유로 인사고과에 최저점을 부여하기도 하고, 인사고과를 빌미로 부당한 일을 하도록 강요당하기도 한다. 하지만 최근 공정성을 중시하는 MZ세대의 사회 활동이 활발 ... 을 말한다. 전통적인 인사고과는 대체로 연공 서열을 중시하여 시행되었으며, 직급이나 연차에 따라 평가 결과가 부여되었다. 비록 실제 경영환경에서는 형식적으로 시행되고 있으나, 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

하였다.그 결과 다음 8가지 리더의 행동이 구성원 몰입에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 요인은 구체적으로 ① 명확한 업무 방향성 제시, ② 동기를 부여하는 커뮤니케이션 ... 이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연 ... 았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. 각 조직이 운용하는 인사제도에는 특수성이 존재하기 마련이기 때문이다. 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

다. 이러한 역량모델은 채용, 선발, 배치, 인재 육성, 승진, 평가 등 인적자원관리 전반에 사용되고 있다. 또한 역량모델은 조직의 생산성을 높이거나 직원의 동기부여에 기여할 수 있 ... 해서 업무수행을 개선시킬 수 있으며 동기부여의 고취로 보다 만족스러운 결과가 나올 수 있다.2.역량모델의 중요성1)경영환경에 대한 대응역량모델이 필요한 이유는 급격한 경영환경 ... 더라도 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적되었다. 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되 ... 다. 외적 동기 개인의 외부에서 비롯되는 동기로, 보상, 인정, 경제적 이익 등 외부적인 요인에 의해 동기부여되는 것을 의미한다. 예를 들어, 급여나 승진을 얻기 위해 노력하는 것 ... 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 1.서론 21세기 글로벌시장에서 수많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립 ... 과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러한 결과를 가져온다.6. 역량모델링 기준의 보상방법 문제점성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이 ... 고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다.더불어 역량모델링을 통한 개인적 성과 초점의 보상에 있어 문제점은 개인의 직급이나 직책에 무게 값

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인사관리가 경쟁력 강화의 핵심요소임을 인식하고 단순히 조직을 위해 일만 하도록 하는 과거의 타율적 인적자원관리 방식에서 탈피 ... 성과배스는 거래적 리더십은 일련의 교환 또는 협상에 토대를 둔 리더와 부하관계로부터 기대되는 노력 혹은 협상된 노력을 발휘하도록 동기부여 시키는 리더십이라 정의를 내렸다. 여기 ... 노력하게 하는 동기부여로서 제공되는 것이다. 한편 거래적 리더는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명감을 조정하는데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요한 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
경영학원론 1학기 출석수업 과제물

달성 여부에 따라 인사고과가 부여되고 그에 맞게 연봉이 정해져 개발 인력들에게 동기 부여를 하고 있어 일치한다. 상반기/하반기 경영성과에 따라 주는 Project Insentive ... 달성 여부에 따라 상벌을 줌으로써 일할 동기를 부여하는 것으로 금전적 자극이 동기를 부여한다는 가정에 입각하고 있다. 삼성전자 시스템반도체 설계팀 조직 사례에 대입하여 보면 과업 ... 중에 테일러의 과학적 관리법을 선택하고자 한다. 테일러는 노동에 대한 보상을 둘러싼 갈등, 노동생산성 저하의 원인을 정확한 측정이 이루어지지 않기 때문이라고 진단한다. 작업을 수행

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

다운로드 장바구니
관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든 ... 시킴으로써 관리의 효율화를 기하는 방법? 고용인이 수행한 결과에 초점을 둠장점단점? 의사소통 원활? 동기부여와 책임감의 증대? 주관성의 배제? 방어적 자세의 제거? 자질 아닌 실적 ... 제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

다운로드 장바구니
공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

3. 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility② ... 감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. 직무특성이론★(Hackman, Oldham): 직무자체에 자율성 부여의미감, 책임감. 결과에대한 인식 등 심리상태에 영향 ... ⓒ 과업중요성: 타인의 작업이나 생활에 영향주는 정도ⓓ 자율성 ⓔ피드백-동기유발 잠재력 지수(MPS){기능다양성+과업정체성+과업중요성} over {3} TIMES 자율성 TIMES

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

와이저(WISER) 책 독후감

관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의 연계 ... 성이 낮아 직원들은 높은 업무 성과를 달성했지만 조직단위의 성과가 부진한 경우, 성과측정이 개인의 동기유발을 이끌어내지 못하는 경우가 있다. 그러므로 성공적인 성과관리를 이뤄내기 위해서 ... 에 대한 신뢰를 가질 수 있어야 한다. 그러므로 나는 기업이 일 잘하는 유능한 직원들을 오랫동안 동기부여 시키면서 적극적으로 성과를 이루게 하려면 기업 내 조직별, 부서별로 성과를 달성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당 ... 한다. 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환 ... 으로서 도입한 뒤부터 성과주의 인사고과 제도상의 핵심이라고 여겨지고 있다. 이러한 목표관리론을 시행하는 과정은 사전 홍보와 교육, 목표의 설정, 상급자와 협의, 목표달성을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

/ 평균적인 행동 무시, 감독자의 일방적 피드백목표관리(MBO) : 공동 목표 설정하여 성과 평가, 결과 중시, 목표 명확할 때 효과적, 단기적의사소통, 동기부여, 책임감, 주관 ... 1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... → 평가 계획 → 실시 → 평가필요성 분석개인수준(구체적), 직무수준(성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 능동적, 자아실현, 자긍심, 만족성 생산성, 경쟁력 강화, 적응 촉진

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

동기를 부여해주어야 한다. 다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이 ... 의 유형별로 세부적인 역량들이 필요하다. 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해 ... 고자 한다. 특히나 4차 산업혁명으로 자주 거론되고 있는 빅데이터 기술은 인사 담당자에게는 매우 흥미로운 주제가 아닐 수 없다. 인적자원 관리에 있어서 가장 필요한 것이 대용량 데이터이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니

이전10개 35 36 37 38 394041 42 43 44 다음10개

파워링크

신청하기