"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 721-740 / 799건

[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함▣ 입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정비정규직 3년 초과 ... 다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.사 례건설업 / 사무직/ 27세 1월부터 정규직으로 채용되어 근무하다가 임신이 되었고 사실을 알면 그만두라 할까봐 숨기다가 5월 ... /해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 또는 제한] 을 말한다. (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)이론에서 본 성차별직업에 대한 성별 선호도 차이, 직무수행에 있어서 성별 직무능력의 차이 - 신고전학파

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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[노동법] 지배 개입

을 폐지하고 조합원을 전원 해고하는 경우에 이 폐업이나 해고는 불이익취급이나 지배·개입의 부당노동행위로 되는가? 그것은 진정한 폐업이냐 위장폐업이냐에 달려 있다. 부당노동행위의 금지 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있 ... 다. 다만 "근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[노동법] 부당노동행위의 구제절차

보고 서제목 : 부당노동행위의 구제절차교 과 명 :담당교수 :제 출 일 :학 교 :학 과 :학 번 :성 명 :목 차부당노동행위의 구제절차1.총설1) 부당노동행위제도의 필요 ... 성과 연혁2) 미국의 부당노동행위제도와의 차이3) 우리나라에 있어서의 부당노동행위제도2. 부당노동행위의 주체와 유형1) 주체2) 유형3.구제절차1) 지방노동위원회의 구제2) 중앙노동위원회 ... 의 구제와 행정소송3) 법원에 의한 긴급명령제4)구제제도의 문제점4. 결론부당노동행위의 구제절차1.총설1) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁사용자에 의한 근로3권의 침해에 대해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

김병대는 이 사건 사용자가 2006. 5. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... 의 결정(법 제75조)(5) 공익사업에 대한 특칙5. 긴급조정절차(긴급조정제도)(1) 긴급조정의 의의(2) 긴급조정의 결정요건(3) 긴급조정의 공표(4) 쟁위 행위의 중지(법 제

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

.쟁의행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성#사용자측 불법행위 유형1.부당노동행위의 의의2.부당노동행위의 유래3.부당노동행의의 유형1)불이익 취급2)비열 계약3)단체교섭의 거부4)지배 ... 개입 행위4.부당노동행위 구제제도#노사의 불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 ... 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외적으로 경비원조가 아닌 것으로 본다.4. 부당노동행위의 구제제도1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

를 이유로 하여 집단적으로 또는 개인적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다 ... 공정한 절차와 방식에 의해 직무분석과 직무평가가 선행될 필요가 있다.3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정비정규직 등 고용형태에 의한 차별 ... 으로 전환토록 하고 이를 어기고 기존의 파견노동자를 해고(파견업체와의 계약 해지)하고 다른 파견노동자 또는 비정규직을 쓰는 경우에 대해서는 균등처우 조항에 위법한 차별로 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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[노동법] 부당노동행위와 구제

) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 영향을 줄 수 있는 정도의 것이면 일단 경비원조에 해당된다고 보아야 할 것이다4. 구제절차구제절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에서 제86조 까지 명시되어있다.부당노동행위 ... REPORT{제목 : 부당노동행위와 구제{목 차1. 총설 3 ∼ 4(1) 의의(2) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁(3) 우리나라와 미국의 부당노동행위제도와의 차이(4) 우리나라

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보세요.

.( 사 례 )* 산부인과 투약사고 후 병동 수간호사 부당징계(1호봉 강임 및 보직해임)에 대한 구제- 서울행정법원 1999. 11. 12, 99구12525 재심판정취소- 투약사고 발생 ... 목 차간호조직이란간호조직의 목표간호조직의 기능징계의 종류징계 사유징계 절차간호조직에서 직원징계로 인한부작용과 개선점사 례1.간호조직병원의 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 ... 이내로 한다.강 격 : 강격은 1직급 격하하되 1년 이내로 한다.징계 해고 : 이 규칙 또는 원내 제규정 및 단체협약에 정하여진 제규정에 위반된 행위가 특히 중대할 경우5.징계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.09

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

거부는 부당노동행위로서 금지되어 연방노동위원회(FLRA)에 의한 구제가 이루어진다(제7116조 (a)(5)·(b)(5) 참조). 그리고 단체교섭권에는 협약체결권이 포함되어 있는 것 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 ... 가 부당노동행위로 금지되어 있지 아니하고, 단체협약 체결이 부인되며, 단체행동권을 행사할 수 없는 구도로 되어 있다. 이러한 점에서 직원단체와 당국간의 교섭은 직원단체가 근로조건 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직 보호법과 차별

할 수심 기각2007. 7. 10서울행정법원에 부당해고 등 재심판정 취소소송, 원고(최병승) 패소- 현대차와 하청업체 근로자간 묵시적 근로계약관계 성립부정 → 현대차의 직접 지휘명령 ... 문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. 맺으며Ⅰ. 들어가며비정규직 문제는 우리 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... , 반적으로 교섭 및 쟁의절차, 임금을 비롯한 근로조건들이 포함되나 그 범위가 제한적임.○ 현재는 단체교섭을 통하여 체결되는 단체협약에 관하여 1992년에 제정된 노동조합및노동조합규제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계론] 부당행위와 구제제도

의 규정에 위반한 것을 신고하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.구제제도부당노동행위의 구제행위는 사용 ... 부당행위와 구제제도부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직,가입등의 활동을 방해하거나 불법,부당한 방법으로 노동조합을 지배,개입하는 행위를 말한다. 부당노동행위의 유형에는 노동조합 ... 고 있다. 처벌주의는 노사관계의 악화, 그노자의 사간, 비용부담이 제기될수 있다. 또한 근로자의 권리보호차원에서 신속한 처리를 위해 노사정위원회에 의한 구제절차가 법제화 된 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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[생활법률] 해고에대한 법률

확인서의 제출로 일신상의 불이익에서 구제될 수 있겠다.해고가부당한 경우의 사례(부당해고의 대처방법)귀뚜라미 보일러에서 근무 했습니다.일을 시작한건 2003년 1월이구요한달에 110만 ... 가 있을 수 있다.예를 들어 어느 근로자가 무단결근을 1주일간 하여 징계에 회부되었다는 가정을 하자. 징계위원회를 열어 징계절차를 거치면 사안의 성격상 징계면직(징계해고)으로 결정 ... 정리고용조정의 사유와 절차를 참조하여 정리해고를 해야 할 사정과 비슷한 사정이 발생하고 또 정리해고에 필적하는 절차를 거쳐서 대상자들에게 사직을 권유하고 대상자들이 자진해서 사직서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

1.제목;성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색2.목적;경제위기 이후 계속된 여성에 대한 부당해고가 최근 들어 더욱 기승을 부리고 있는 현실에서 사내부부해고가 성차별 ... 적이며 부당하다는 것은 이미 지난 4월 알리안츠 사내부부해고 소송 대법원 승소판결과 여성단체, 여성노동자들의 노력에 의해 사회적으로 합의되고, 증명된지 오래이다. 따라서 이러한 성 ... 차별적 부당해고에 대해 알아보고 해결 방안을 모색 해 본다.3.본문가. 해고, 정리해고 관련 법 조항1-1. 근로기준법 [제 30조 해고등의 제한]① 사용자는 근로자에 대하여 정당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[법학]재량권 남용일탈

제27조3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소대법원?2006.8.25.?선고?2006두5151?판결?판결요지근무태도 등이 불량한 경우에 해당된다고 보아 재차 대기발령을 명한 것 ... [별표] 2. (가)목,행정소송법 제27조8 명예희망퇴직금·부당이득금대법원?2002. 8. 23.?선고?2000다60890,60906?판결판결요지명예퇴직 합의 후 명예퇴직 예정일 사이 ... ·남용고 한 사례.참조조문［1］독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제55조의2,구 행정절차법(2002. 12. 30. 법률 제6839호로 개정되기 전의 것) 제14조 제1항,제16조 제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[행정법] 행정법 판례

있는 것이다.나. 법원행정처장과 법무부장관은, 헌법소원심판은 다른 법률에 구제절차가 있는 경우에는 그 절차를 모두 거친 후가 아니면 청구할 수 없도록 되어 있고, 청구인 주장 ... 구제절차를 밟아야지 그러한 절차를 거치지 아니하고 막바로 헌법소원심판을 청구할 것이 아니라고 주장한다. 그러나, 청구인의 궁극적 목적이 법원행정처장으로 하여금 법무사시험을 실시하게하 ... 법률에 의한 구제절차란, 소원의 목적물인 공권력의 행사 또는 불행사를 직접 대상으로 하여 그 효력을 다룰 수 있는 절차를 의미하는 것이지 최종 목적을 달성키 위하여 취할 수 있

리포트 | 108페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호 ... 로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고 ... 다. 그러나 기업이 갖는 사회적 책임 또한 무시할 수 없는 문제 아닌가? 불확실한 상황에서 어떤 노동자가 언제 해고 될지 모르는데 기업에 애사심을 갖고 열심히 일을 할 수 있겠는가? 이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[사회학개론]여성과 노동

성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등 ... 는다고 생각된다. 전통농경사회에서는 여성들이 경제활동에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다 하더라도 생산 활동이 가족단위로 이루어졌기 때문에 이러한 부당한 대우는 가족 내의 문제로 간주 ... 다. 수당과 연월차수당 미지급,’‘ 방적 근로조건 저하,’‘ 최저임금보다 적은 임금’등 비정규직 여성들이 받는 부당한 대우에도 72.1%가 ‘참고 지낸다’라는 소극적인 반응을 보였

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

의 노동환경이 더 열악한 것을 감안할 때 동일 노동 에 대한 저임금은 상대적 박탈감을 주기에 충분하다.3.3.노동 환경의 문제3.3.1 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제 ... 을 자른 사건)과 협력업체 직원의 작업 중 추락사고 등을 들 수 있다.- 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해 고에 대해서도 하소연 할 길 ... 이 없어 항상 해고의 위협에 직면해 있다. 임시직의 특성 상 계약기간의 만료는 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것 으로 해석되며, 재계약 여부는 전적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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