"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 781-800 / 12,628건

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직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

내부에서 유연한 역량을 갖춘 인력을 양성할 수 있을 것으로 예측된다. 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 ... 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 중요하다고 조언하고 있다. 이러한 연구 결과는 HRD 전문가들과 기업 리더들이 위드 코로나 시대에 적극 ... 과 온라인 교육의 융합, 업무와 교육의 유연한 조정, 그리고 참여도와 만족도를 높일 수 있는 참여형 교육 등이 제시되고 있다. 또한, HRD 전문가들은 HRD의 역할과 가치를 새롭

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것 ... 근로자는 차별받고 있다.(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례첫 번째 사례로 속초의 한 호텔 영업부 사무원의 차별을 알아보자 김모 씨는 1년 6개월간 영업부 사무원으로 근무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.18

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[지역사회간호] 보건,산업간호사의 역할

을 옮길 수 있도록 조정할 수 있다.4. 보건간호사의 장단점- 장점: 교대근무가 없고, 육아휴직과 같은 복지제도가 편리하게 되어있다. 일과 중 근무 시간이 보장된다.- 단점: 민원 ... .be/gfYr4KBfCxY궁금한JOB #11 보건소 간호사편Ⅰ. 보건간호사1. 보건간호사의 업무전국의 보건소와 보건지소, 지방자치단체 등에서 지역사회 주민의 건강관리를 위해 근무 ... , 동까지 보건간호사의 인력을 추가로 배치하여 사회복지사 등의 다른 인력들과 협력적으로 주민들에게 맞춤형 복지사업을 계획 중에 있다.2. 보건직과 간호직의 차이보건직은 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.09.05

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사회복지실천론 레포트

는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오 Ⅰ. 서론 사회복지실천 기관은 사회복지사가 전문적으로 사회복지를 제공하는 현장이다. 사회복지사가 근무하는 사회 ... 도록 안내한다. 5. 조정가 : 장애인의 개별적 요구 상황에 따라 맞춤형 복지서비스를 제공하기 위해 다양한 유관 기관 간의 연계를 조정한다. 건강관리, 식사, 목욕, 의료기관 동행 ... 서비스를 제공하는 사회에 꼭 필요한 인력이다. 사회복지사의 전문성과 헌신은 가장 낮은 수준에서부터 사회의 변화를 일으키고, 사람들의 삶의 질을 상승시켜 결국 사회 전체의 복지증진

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.05

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한국사회의 고령화 특징과 문제점을 기술하시오.

가 필요함을 의미한다. 또한, 의료 인력의 부족과 의료 시설의 확충 문제는 고령 인구의 건강 관리와 직접적인 관련이 있으며, 이는 전반적인 국민 건강 증진에 부정적인 영향을 미칠 ... 근무제와 같은 근무 환경 개선을 통해 고령 근로자들이 보다 편리하게 일을 지속할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 둘째, 연금 제도와 복지 시스템의 개혁이 필요하다. 이는 연금 수급 ... 기준의 재조정과 복지 서비스의 효율적 운영을 통해, 재정적 부담을 줄이고 지속 가능한 복지 시스템을 구축하는 것을 목표로 한다. 정부는 연금 제도의 재정 건전성을 확보하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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INWORKS Cohort review(저선량 방사선이 건강에 미치는 영향)

방사선 산업 인력 분포 및 피폭현황 4 방사선 산업 종사자 ☞ 증가 추세 산업의 고도화 에너지의 소비 증가 전분야 증가 평균선량 : 저선량 노출 ☞ 감소 추세 보건학적 역학연구 ... (1):31 40. 이 연구는 총 308,297 명의 방사선노출이 모니터링된 노동 자들의 코호트를 구축 : 프랑스 , 영국 , 미국의 1 년 이상 근무한 원자력 산업노동자 308 ... 들 남녀성비 : [6.7 : 1] – 높은 작업 위험성으로 인한 남성 종사자 많음 근무시작시 평균연령 : 28 세 (±10 세 ) 추적조사시 평균연령 : 58 세 (±15 세 ) 평균

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.17

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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

다. 2015년 기준 종업원 수는 2,500명이며 연간 매출액은 559백만 유로에 달한다. 종업원 구조를 보면, 대졸 이상이 45%, 전문실무인력과 기술인력이 50%, 미숙련인력과 직업훈련생 ... . 오프라인 학습 등 다양한 학습 방법을 활용)을 활용하고 있다. 종업원들은 자격요건 면담에서 합의된 모든 재교육 방안들은 근무시간 동안에 수행할 수 있다.인더스트리 4.0에 따른 ... 디지털 변화에 대응하기 위한 핵심적인 재교육 전략으로 헬러는 ‘인력개발을 위한 클라우드 기반의 플랫폼’을 구축하였다. 노사 간 협의에 의해서 개발된 이 플랫폼의 특징은 다음 다섯

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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간호관리학실습 간호전달체계 조선대학교병원 62병동

를 형성할 수 있고 간호사의 책임이 확실하다.? 단점: 간호사의 능력에 따라 제공되는 환자간호의 질적인 동질성 확보가 어려울 수 있으며, 간호보조인력에게 위임이 불가하다.② 기능 ... : 인력요구가 다소 적고, 간호업무가 능률적이다. 간호업무가 빠르고 시간이 절약될 수 있고 간호사는 간호업무를 빠르게 배울 수가 있다.? 단점: 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼 ... 하도록 업무분담을 계획한다.? 각 팀으로 할당받은 간호인력에는 간호사. 간호보조원과 그 외 간호학생 등이 포함되며, 팀 리더는 각 인력들의 능력과 환자의 요구에 기반을 두어 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.06

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응급 및 재난간호 요약

해제 명령- 상호협력 및 조정과정 훈련: 회의를 통한 공동대처 방향 설정, 대응시 중복·혼선의 조정 등, 필요자원 및 정보의 공유, 인력·물자 등 자원의 조정- 시설·장비 가동 ... 훈련, 공공정보 상황실 운영훈련, 주민대피훈련- 의사결정 과정 훈련: 비상대책기구 구성여부 및 시기, 재난사태선포, 응급지원명령, 경보발령 및 조정, 자원동원 및 해제, 주민대피 및 ... 자체, 유관단체, 학회 등 네트워크 구축3. 응급의료체계1) 정의- 일정 지역 내에서 응급환자 치료를 위한 질의 응급의료서비스를 제공하는데 필요한 인력, 장비, 자원 등의 모든

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23

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(분진)산업 간호사 A+ 케이스 및 오마하 간호진단(지역사회간호실습

사례연구보고서(주) OOOOOO웍스날짜12/12(월)12/13(화)12/14(수)12/14(목)12/15(금)실습 부서근무표과목명실습기관제출자제출일실습지도교수목차Ⅰ. 서론1 ... 집단에 대해 일반 보건교육을 실시한다.- 산업 간호 인력 및 보건 인력을 교육한다.③상담자- 산업장 근로자의 신체적, 정신적, 정서적, 문제에 대해 다양하게 상담하며 더 나아가 ... 측면뿐만 아니라 근로자의 건강 수준을 향상시키고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 지원함으로써 인력 자원을 확보할 수 있고, 삶의 질에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 근로자

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.10.27

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 종료되는 연령으로 상향조정되었고 산전후 휴가와 육아휴직 등을 통해 여성근로자 보호를 강화 ... 는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 법의 개정이 이루어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설기관의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의

지역사회복지론사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설기관의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법 ... 할 것인지 정리한 후 생각을 정리한다.본론자원동원의 유형 분류지역사회 내에서 동원할 수 있는 자원은 인적자원, 물적자원, 정보자원으로 나뉜다. 인적자원에는 사회복지전문인력, 공공인력 ... 한다.공식적 자원정부 부문의 사회복지자원은 국가와 지방자치단체가 지원하는 정부보조금으로 각종 교부세, 민간사회복지단체 보조금, 복지기금 등으로 나뉜다. 교부세는 중앙정부가 지방재정조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[a+취득자료] 사회복지전달체계에 있어서 공공부문과 민간부문의 기능과 역할 및 특성을 비교, 설명하시오.

난 때문에 목표한 복지수준에 도달하지 못하는 경우가 많다. 마지막으로 전달인력상의 문제는 열악한 근무환경으로 인해 전문사회복지사들이 이들 기관에서 일하기를 꺼린다는 점이다. 전문 ... 체계의 문제점은 세 가지 기준에서 정리할 수 있다. 먼저 조직구조상의 문제점은, 정부의 보조에 의존하기 때문에 자율성이 제약된다는 점과 전문 인력이 부족하다는 점 등이 있다. 이 ... 조직구조상의 문제는 나머지 두 가지 문제와 맞물려 있다. 두 번째 관리운영상의 면에서 참여 단체들이 조정자로서의 역할을 제대로 수행하지 못하는 면이 있는데, 조직구조상 불가피한 재정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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간호관리학 실습 케이스스터디 A+

. 의사결정10. 평가11. 최종평가1. 전반적 관리현황 파악1) 간호단위 물리적 구조▶ 총 32병상- 병실 수 11개2) 간호단위 인력구조▶ 총 인원: 13명- 수간호사: 1명 ... 어 간호사들이 부적절하게 훈련되어 있거나 준비되어 있지 않은 경우 간호의 질이 유지되지 못한다는 단점이 있다.▶ 근무별 간호사 수- D: 수간호사 1명, 일반간호사 3명 (*주말 ... 에 마약의 수령, 투약, 잔량, 반납 등에 대한 기록을 정확히 하며, 근무조별로 서면으로 인수인계한다.- 「마약대장」,「마약류 저장시설 점검부」,「마약류 잔량반납 리스트」등의 관련기록

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.10.22

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)와 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

건설 현장의 평균 연령은 약 5세 상승하였으며, 이는 단순히 인력의 연령 증가뿐만 아니라, 체력적 한계와 기술 숙련도 저하 등 다방면에서 문제를 야기하고 있다.건설현장에서의 고령 ... 화는 단순히 인력의 수적 감소를 넘어 작업의 효율성과 안전성에도 심각한 영향을 미치고 있다. 고령 근로자는 신체적 능력의 저하와 더불어 반응 속도의 감소, 그리고 특정 작업에 대한 ... 속도와 비용에 직접적인 영향을 미친다.또한, 인력 감소는 프로젝트 완료 시간의 지연과 비용 상승을 초래하여 경제 전반에 부정적인 파급 효과를 미칠 수 있다. 건설산업은 대규모 인력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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간호전문직관 보고서 [간호학개론, 간호윤리, 간호면접]

고 있다. 하지만 간호 단독법의 부재로 인해 간호직에 대한 성장이 보장되지 못하고 있으며 업무과중으로 인한 높은 이직률로 인해 법적 간호인력확보에도 어려움이 큰 문제로 나타나고 있 ... 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 또한 이제는 돌봄제공자의 역할은 물론 지역사회 및 병원 등 다양한 영역에서 연구자, 교육자 ... 을 필수적이다. 그 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 한편 간호사의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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노인복지 정년연장법 보고서

OEC경우 노동위원회의 조정을 받을 수 있도록 명시한다.3. 우리나라의 현황1) 정년 60세 의무화 전 현황 - 권고조항먼저 현재 우리나라 기업들의 정년제 현황을 살펴보면, 현행 ... 에 부정적인 영향을 끼칠 수 있고, 청년 고용률은 더 낮아질 수 있다고 지적이 제기된 바 있다.이에 따라 여당 측에서는 ‘임금 조정’에 관한 표현을 명시해 기업의 부담을 줄여야 ... 한다고 주장했지만, 야당 측은 악용의 소지가 있다는 이유로 ‘임금체제 개편’과 같은 포괄적 표현을 요구 하였다. 결국 합의된 개정안에는 '임금 조정'이라는 문구 대신 '임금체계 개편

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

가 없이 자녀 돌봄을 보장받아야 하며 돌봄 사유에 의한 일의 중단이나 조정 등이 없어야 한다고 하였으며 정책 방향하에 핵심 정책 영역을 제안하였는데 돌봄에서의 성 불평등 해소, 돌봄 ... 을 위한 휴가 휴직제도 이용할 수 있도록 제도를 확대하는 것 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 탄력 근무, 선택 시간 근로 등 유연근무 제도 확대, 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한 ... 돌봄 시설의 저밀도 운영으로의 전환을 통해 정원 규정, 교사 인력 규정, 시설 설치 기준 등에 대한 전면적인 재구조화가 필요하다. 또한 코로나 19시기 돌봄 시설 종사자 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성 ... 까지 회사가 책임을 지는 제도를 통해 직원들의 무한한 충성도를 확보하는 시스템을 가지고 있다. 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. 미국기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

한다.•간호부서의 인력을 산정하고 채용, 배치, 승진, 전보, 퇴직을 관리한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 특수교육, 계속교육 등 각종 ... 한 다.•간호 안전사고를 분석하고 개선한다.•비상시를 대비한 환자안전대책에 참여하고 조정, 관리한다.•국내·외 간호단체에 참여하고 교류하며, 최신정보 및 지식을 습득하여 반영 ... 의 관계를 조정직무 및 역할• 간호단위 순회 및 관찰을 한다.• 간호업무 수행 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.• 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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