"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 741-760 / 12,647건

[사회복지] 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오 [Go]

직장을 다니다 구조 조정으로 인해 사회복지 관련 쪽으로 근무하게 된 OO 씨의 사례이다.OO 씨는 10년간 사진기자로 근무하던 스튜디오가 구조 조정으로 부서가 없어지는 경험을 한 ... 은 클라이언트를 적절한 인간자원과 연결하는 중개자의 역할, 클라이언트를 다른 체계에 의뢰할 때 능력, 기술, 지식, 자원이 부족한 경우 사례관리자ㆍ조정자의 역할을 통해 클라이언트의 욕구 ... 를 평가하고 다른 자원에서 제공된 필수 재화와 서비스 전달을 연결, 조정하고 클라이언트가 적절한 방식으로 서비스를 제공받을 수 있도록 개입하게 된다.셋째, 체계 유지와 강화자의 역할이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고, 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

학교사회복지사의 전문성과 역할 구분과 목 :학교사회복지론담 당 교 수 :성 명 :학교사회복지론학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원 ... 는 존재이므로, 이를 통합적으로 지원할 수 있는 다양한 전문 인력이 함께 협력하는 체계가 필요하다. 이에 따라 학교 현장에서는 학생의 심리·사회적 어려움을 지원하기 위해 전문상담사 ... 와 학교사회복지사가 함께 활동하고 있다.두 전문 인력은 모두 학생을 중심에 두고 있다는 점에서는 공통되지만, 개입의 방식과 역할의 범위에는 분명한 차이가 존재한다. 전문상담사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호 ... 한다.? 정확한 간호 행위를 시행하여 간호사에게 시범을 보인다.? 병실 순회화 병상기록의점검을 통하여 간호행위를 평가하고 팀화합을 열어 재계 획을 수립한다.2. 인력 개발자로서의 업무? 간호 ... 하여 환자의 치료 및 간호에 지장이 없도록 수시로 점검한다.? 환자분류체계를 근거로 하여 간호사의 업무를 분담하고 근무시간표를 작성한다.? 간호부(과)의 철학, 목적에 따른 방침

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

에 대하여 공유하고 의사결정 과정에 있어 직원이 직접 참여할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 또한 효율적인 근무 환경을 조성하는 것도 요구된다. 야근을 지양하는 일로 근면성실 또한 중요 ... 한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하 ... . 주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. 또한 회사의 인사 평가는 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자 ... 한 직종에서 조직의 지식 창출을 하고 있다는 것을 그 특징으로 들 수 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고, 경제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06

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의료인 협력보고서

한 인력으로 과도한 업무를 수행하여야 하는 경우사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무의 불균형이 생기는 경우4. 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할환자 케어의 질을 최상으로 유지 ... 여 체계적인 업무분담시스템이 잘 갖추어져 있어야 한다. 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통하여 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.3) 업무 조정 ... 을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동이 필요하다. 이는 업무를 잘 아

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.07

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장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

실현을 목적으로 한다. - OOOOO 지원 사업에 따른 서비스 제공한다. - 시설과 인력을 갖추어 서비스를 제공한다. 1-3. 사업내용 대싱자를 평일 주간(9시~18시)동안 실버 ... 있:30 오후 프로그램 제공 인지활동 16:30~17:00 하원 준비 17:00~18::00 오후 이동서비스 ? 월간 서비스 일정표 업무 내용 서비스 근무일정 월간 근무일정 수립 ... 월간 근무 일정 수립, 출퇴근 연차 관리 프로그램 계획 원간 프로그램 계획 수립 원간 프로그램 일정 계획 수립 식단표 월간 식단표 작성 월간 식단표 작성 보호자 소통 기관소식지

리포트 | 21페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2025.03.10

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

적으로 근무하는 비자발적이 성격을 갖는데, 따라서 보다 안정적인 근무 조건을 제시한다면 조직에 긍정적으로 작용할 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 제도가 기존에 존재하는 정규직 인력 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2 ... .본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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제이슨 솅커의 코로나 이후의 세계 독후감

러나 단지 부정적인 측면만 있는 것은 아니다. 저자는 이러한 재택근무 현상은 향후 몇십년간 급상승 할 것으로 판단하며 자동차로 출퇴근하거나 사무실에서 일하는 인력을 조정하는 것 ... 을 설명하지만 큰 틀에서 보면 전세계적으로 비슷한 현상을 겪고 있음을 여러분들에게 말하고 싶다.● 원격 근무의 시작미국에서는 원격근무를 2000년대 후반부터 준비하였다고 한다 ... . 저자 또한 자신의 기업을 설립할 때 이와 같은 원격 근무의 환경을 구성하였다. 그러나 많은 기업들이 사무실이 없는 원격 근무의 형태를 생소하다고 판단하여 원하지 않았다. 이제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.09

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A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)

목 차Ⅰ. 용어 정의2Ⅱ. 역할, 업무 협력 및 조정의 중요성4Ⅲ. 간호사의 업무 협력과 조정의 의미5Ⅳ. 문헌에서의 사례7Ⅴ. 실제에서의 사례9□ 소감10Ⅰ. 용어 정의1 ... 을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동.2. 조정: 공동 목표를 달성하기 위하여 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것 ... 이나 태도.5. 업무 협력: 호혜적인 성과를 달성하기 위하여 상호 의존적인 관계에 있는 조직들에 의해 유사하거나 보완적으로 조정된 행동들.6. 간호사-의사 협력: 간호사-의사 협력이란

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

적으로 적용하기 시작하였다(최영선, 1993). 경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램 ... 개발 프로세스2) 서울성모병원의 ‘HOPER’ 캠페인서울성모병원에서는 병원에 근무하는 구성원들의 고객중심 마인드를 고취시키고 긍정 조직문화 구축에 기여하기 위해 CS교육체계 운영 ... . 조직변화 사례1) 한림대학교의료원한림대학교의료원은 2017년 12월부터 조직문화 개선 일환으로 근무여건 및 근무환경 개선을 위해 노력했다. 그 결과, 2018년 4월에 간호직·관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

사업주에 대해서도 대체인력 지원 기간을 2주로 한정하고 우선 지원 대상 기업은 월 60만원, 대규모 기업은 월 30만원을 지급해왔다. 육아 휴직 제도의 재원은 고용보험 중 실업급여 ... 하겠다고 밝혔으며 육아기간 동안 근로시간 단축에 대한 지원금도 30만원으로 기존보다 10만원 인상하겠다고 발표했다. 동시에 육아휴직에 따른 대체인력 지원금은 월 120만원으로 올릴 것이 ... 있도록 기회를 제공한다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다. 뿐만 아니라 기업에서도 대체 인력의 활용을 통한 인적 자원을 발굴할 수 있으며 사회적으로는 출산율 제고에 긍정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

된 충돌 해결기업 내에서 개인 또는 당사자 간에 충돌이 발생하면 인적 자원 관리 팀에서 조정할 수 있다. 공정한 컨설턴트 및 기타 자원이 업무 중단 없이 충돌이 빠르게 해결되도록 한다 ... .생산성 증대적절한 교육 및 도구를 제공하는 것 뿐만 아니라 직원 경험을 개선하는 데 더욱 집중하다 보면 직원들이 발전할 수 있는 근무 환경이 조성된다. 즉, 생산성을 높이는 데 ... 감 있는 직장인으로 성장할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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(세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서

지 못한 직원들이 회사를 떠나게 만들었다. 구조 조정을 통해서 사업 부서를 개편해서 경쟁력이 약한 사업 부서를 통폐합 하면서 통폐합 되는 부서의 인력을 해고하는 일들도 비일비재 ... 되었다. 루즈벨트 정부는 ‘뉴딜 정책’이라는 이름 하에 케인즈주의에 입각한 다양한 경제 정책들을 시행했는데, 이것의 핵심은 정부가 시장에 인위적으로 개입해서 시장가격을 조정하거나 부 ... 의 역할을 확대하게 되었는데, 이렇게 확대된 정부의 크기가 1970년대가 되면 지나치게 비대해져서 과거에는 시장을 견제하고 조정하기 위해 기민한 역할을 수행하던 정부가 이제는 거대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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간호관리학 기획조직인사요약정리

음2)기능적 분담방법: 간호사는 근무시간동안 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 수행하는 것.장점: 주 장점은 효율성이 높다는 것.적은 간호인력으로 많은 업무를 수행하고자 할 때 사용정 ... 에의 종류와 양을 포함시킴.계획을 수행하기 위한 의사결정의 절차와 방법에 대한 디자인을 제시해야 함.지속적으로 계획을 보완하기 위한 조정절차가 포함되어야 함.5. 기획의 과정 ... ☆☆1) 목표설정: 인력, 시설, 장비, 기술, 조직 등의 능력의 범위 내에서 목표를 구체화하는 것.사용할 수 있는 예산과 시간적인 적합성을 확인측정가능한 목표를 설정하는 것이 중요2

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

. 또한 이 모든 트렌드는 결국 인간이 이룩해 내는 것이므로, 인적자원관리 방면에서 깊은 이해를 필요로 한다. 인력 자원의 구조와 업무 방식의 변화가 곧 시대의 변화를 이끌게 되 ... 충격에 세계 국가들은 양적완화 정책으로 대응하였으며, 한국은 이후 신속한 구조조정, 고령화 대응, 적극적 재정 정책 등 사회 구조 개선과 함께 적절한 통화 정책을 병행할 것으로 전망 ... 도입은 산업 환경을 크게 변화시키는 이슈이므로 인적자원을 보다 면밀히 관리할 필요가 있으며, 새로운 트렌드에 적합한 인력을 고용해야 한다는 점에서 인적자원 관리를 중시해야 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

에 귀 기울이기, 제안을 받아들이기 등의 행동으로 구성되며, 친숙하고 지지적인 방법으로 행동한다. 병원에서 배려는 질병이나 재난 등 비상사태에 대비하여 근무일정표를 신속히 조정할 수 ... 째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 강화를 제공한다. 이러 ... , 연구자 및 조정자의 역할을 한다.간호 관리에서 간호사는 리더 및 관리자의 역할이 필요하다. 개인과 가족의 건강 상태를 향상시키며, 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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[간호관리학실습] 협력보고서

함으로써 관리함3. 수간호사 - 간호인력들이 능력을 발휘할 수 있도록 지도 , 안내함으로써 병동 전체의 업무를 담당함 - 한 병동에서 일어나는 모든 일을 파악함 - 근무하는 병동의 일반 ... , 관리 - 신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무부서를 배치 및 조정 - 각 과별 소속 간호단위의 역할을 조정하고 간호와 타부서 직원 ... 보건의료팀 업무조정 및 협력보고서 과목명 : 임상종합실습 병원 및 병동 : **** 병원 ** 병동 실습기간 : 2021.1.4 ( 월 ) ~ 2021.1. 15 ( 금 )임상

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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간호학과[간호철학과역사]간호사의진출분야. 노인전문간호사

과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호 실무를 제공한다.? 교육자: 환자, 가족, 일반 간호사, 간호 학생, 타 보건의료인력을 대상으로 교육하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발 ... , 일반 간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급 지식, 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.? 협동 자: 대상자를 위해 간호의 효과를 최대화하기 위해 일반 간호사 및 관련 보건의료인력 ... 과 협동적 관계를 형성하고 조정 활동을 한다.Ⅱ본론2. 내가 선택한 노인전문간호사노인전문간호사는 노인들을 대상으로 노인전문병원. 의료복지기관. 요양원 등에서 노인의 건강관리와 병세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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