"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 간호관리학 시험 간호관리 리더십 간호관리학 국시 간호조직관리 사회복지행정론 인적자원관리 교육행정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무요구-자원이론" 검색결과 61-80 / 6,102건

판매자 표지

인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

인력개발과활용 주제: 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 1 ... 의 주요 내용과 특성에 대해 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 1) 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 첫 번째로 양질의 노동력을 확보하고 이러한 노동력 ... 을 가진다. 즉 인적자원관리는 관리 대상인 사람 본성에 대한 인식 정확성이 요구된다. 두 번째는 인적자원관리 주체도 사람이다. 이 때문에 관리 주체인 경영자 사고와 능력의 한계를 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(한독)

회장 김영진)이 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다.한독은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI ... 와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원 ... 에게 인적자원의 개발에 좋은 영향을 미친다. 과거 경험은 평생의 진리로 영원히 변치 않는 살아있는 산교육이다. 이론과 실제의 경험을 겸비한 교육이야말로 개인 개발에 최상의 효과를 거둘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ. 서론인력자원개발(HRD - Human Resource ... Development)과 인력자원관리(HRM - Human Resource Management)는 조직의 성공과 성장을 위해 중요한 두 가지 기능이다. HRD는 개인과 조직의 역량을 증진 ... 개발 - HRM은 적합한 인재를 채용하고, HRD는 그들이 조직의 요구에 맞는 기술과 역량을 개발할 수 있도록 지원한다. 예를 들어, HRM이 신입 직원을 채용하면, HRD는 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족 ... “직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
간호관리학 국시 대비 요점정리

개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적 기술? 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 ... 접근-문화와 전통의 영향을 받음-이론적인 접근-문화와 전통의 영향 안 받음? 콜버그의 도덕발달 이론관습 이전 수준도덕 규칙을 따르는 것은 교사나 부모 등의 강요에 의한타율적인 ... 성은 인간의 보편적인 도덕 원리에 기초하는 것객관성 중시특수성 중시(타인과의 관계에서 발생)? 윤리적 추론의 4단계-윤리적 판단과 행동 ? 윤리규칙 ? 윤리원칙 ? 윤리이론

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대 ... 인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하고 있다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가 ... 를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학_전범위_요약자료

-> 구성원의 목표 성취 방해 요인 제거 + 필요한 자원 제공-리더십 스타일*구성원 동기 ? 리더 유형모호한 직무수행?지시적 리더*직무 내용 명확히 제시자신감 결여?후원적 리더(지원 ... Chapter.간호관리의 개념1.정의1) 관리 (management)-조직의 목표를 달성하기 위해 -> 조직구성원 노력 + 자원 활용 -> 기획, 조직, 인시, 지휘, 통제 ... -> 자원을 활용하여 함께 일하는 과정-사전적 정의: 조직목표 설정 -> 계획, 인적/물적 자원 조직화, 구성원 활동 지휘/ 조정/ 통제2) 간호관리의 필요성-의료기술 발전/ 의료산업

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

다운로드 장바구니
[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무 ... 적으로 조직은 조직내 직무수행에 필요한 인적자원들을 수요예측을 통해 채용합니다. 그런데 이 수요예측이 실패하게 되면 인력공급 과잉현상 혹은 부족현상이 발생하게 되어 인력 불균형이 나타나

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

다운로드 장바구니
조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

-----------------------------------주제 : 조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 ... 하여 자원을 효율적으로 사용할 수 있다.2. 과업분석과업분석은 특정 직무에 필요한 업무의 종류와 그 특성을 파악하는 것이다. 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 지식 ... . 직무의 복잡성, 중요도, 필요한 자원 등을 구체적으로 파악함으로써, 인력 관리의 효율성을 높일 수 있다.3. 개인분석개인분석은 조직 내 개개인의 역량과 개발 필요성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년 기관 운영을 위한 인사관리

시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 사건분석법은 주로 특정 직무나 직업종사들을 위한 교육프로그램을 개발에 활용 ... 하기 위한 요구 분석 방법으로 특정한 일을 수행하는데 필요한 구성요소를 직무에 경험이 많거나 높은 지위에 있는 사람에게 보다 구체적인 행동 기록을 얻어내는 것을 의미5. 인적자원평가 ... 된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

요구에 최적화된 복지 서비스를 제공하고, 자원을 효율적으로 사용함으로써 지역사회에 실질적인 영향을 미칠 수 있도록 한다.2. 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론사회복지조직 ... 이 다르게 이루어져야 할 필요성이 있다. 상황 이론은 사회복지조직이 이러한 지역적, 사회적 요구에 맞추어 자원을 적절히 배분하고 효과적인 서비스를 제공하는 데 매우 적합한 틀을 제공 ... 주제 : 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

욕구 다양화-간호서비스 요구 증가, 환자 안전-의료서비스 질 관리에 사회적 욕구 증가, +조직성과 극대화3. 간호관리의 목표 = 최소자원-최대성과 ? 측정 : 생산성=투입량과 산출 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 한 역할+능력으로 분류->인적자원관리 활동의 근거4. 직무평가 : 각 직무의 상대적인 가치를 결정->승진, 가산점경영압박해소(비용최소화), 의료의 질보장으로 만들어짐- (장)비용최소

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 복지행정에서 요구되는 주요 가체에 대한 설명으로 옳은 것은?1.효율성은 최소의 자원을 투입해 최대의 성과를 거둔다는 개념이다.2. 형평성은 동일한 욕구를 가진 클라이언트라 할지라도 ... 결정이 이루어진다.폐쇄성으로 인해 관료주의화, 권위주의화 되는 경향이 있다.통제와 조직의 통합에 유리하다.직무가 엄격하게 규정된다.문제24)자원봉사활동조직과 같이 통제가 약하

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 ... 할 것 (배점 : 24점)2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 ... 하였을 뿐 아니라 현장에서 실제 노동에 기반하여 구축된 이론이다.시간연구는 테일러의 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식이다.전체 범무를 구성하는 하위업무를 구분하여 요구되는 시간을 설정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 3장 조직

는 경우 부담, 갈등 유발할 수 있음㉡ 직무특성이론- 개인간 차이 의한 다양성고려해 직무 접합판단? 기능의 다양성(기술의 다양성)- 직무에서 활동이 다양한가? 과업정체성- 과업 ... ? 작업자 자신 독자적 판단력이 작업수행에 빈번발생㉥ 6등급? 높은 수준의 책임이 부여되있는 과업⇒ 독자적 판단, 높은 수준의 전문기술 요구됨- 장점㉠ 기준 아예없는 서열법보다 직무차이 ... 3장 조직CH 1 조직에 대한 이해1. 조직과 조직화의 개념(1) 조직화- 역할을 할당하고 자원을 배분하는 것(2) 조직화 단계① 일의 분화- 일의 특성을 고려하여 분류하는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족, 직무태도 등을 일으키는 요인 ... -직무자체의 흥미(Work itself)-인정(Recognition)-성취감(Achievement)한편 백기복(1994)는 2 요인 이론의 특성을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 만족 ... [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

적용할 줄도 안다4이론도 잘 알고 적절히 적용할 줄 안다5기본 소양인간중심서비스 관점(강점관점, 사회적역할강화)■당사자주의■역량강화■가족중심실천■직무직결자원봉사자 연계■장애인식개선 ... 목표 및 action plan구분목표 및 action plan수행방법(요구자원)시행시기평가방법직무직결 담당업무 발전시키기action 1. 상담을 통해 재가복지 대상자 파악 ... /권익옹호■* 직무직결은 본인의 업무와 직결된 이론적 지식과 기술을 작성하여 평가* 필요시 칸을 추가할 수 있음.Ⅱ. 자기성장계획1. 자기 비전 제시(1년 후의 사회복지 종사자

서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

다운로드 장바구니
서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과 (The Effect of Servant Leadership on Work Engagement: Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Moderating Effect of Organizational Identity Strength)

들의 긍정심리자본이 매개변수로써의 역할을 수행하는 지를 세 변수 간 개념적 관련성과 직무요구-자원 모델을 이론적 도구로 활용하여 검증하고자 한다. 셋째, 서번트 리더십과 직무열 ... 열의와 같은 직무태도가요구된다. 그러나 비영리조직의 근로조건은 열악하여 구성원들의 직무열의를 기대하기 힘든 상황이다. 본연구는 비영리조직의 상대적으로 열악한 상황으로 인해 저하될 수 ... 과 사회교환이론을 기반으로, 서번트 리더십이 비영리조직 구성원들의직무열의에 긍정적 영향을 미치는 지를 실증적으로 검증하고자 한다. 둘째, 서번트 리더십이 직무열의에 영향을미칠 때 구성원

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기