"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 21-40 / 6,101건

When and How Does Leader Boundary Spanning Behavior Enhance Follower Task Performance? Dual Mediating Mechanisms and the Moderating Effect of Promotion Focus (When and How Does Leader Boundary Spanning Behavior Enhance Follower Task Performance? Dual Mediating Mechanisms and the Moderating Effect of Promotion Focus)

panning behavior, focusing on their influence on task performance within leader-follower dyads ... . Drawing on Job Demands-Resources theory, we propose that personal resources, both cognitive (i.e., self ... -efficacy) and socio-emotional (i.e., psychological safety), augmented by boundary spanning leaders

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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비서직 여성노동자가 지각하는 직무요구와 일-가정 갈등 및 생활만족의 관계에서 퇴근 후 모바일 업무활용의 조절효과

한국인적자원관리학회 고현미, 박재춘

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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영업사원이 지각한 고객의 지원이 적응판매행동에 미치는 영향 : 금융서비스업을 중심으로 (The Effect of Customer Support Perceived by Salesperson on Adaptive Selling Behavior : Focusing on Financial Services Industry)

의 브랜드와 가치를 고객에게 전달한다. 때문에, 많은 선행연구에서 고객과 영업사원의 상호작용에 대한 중요성을 강조하였다.본 연구는 직무요구-자원 이론을 기반으로 통합적 모델을 제시 ... 성은 고객의 위험 인식을 높여 고객의 역할 수행 능력을 제한시킨다. 즉, 제품 복잡성이 영업사원이 지각한 고객의 인지적, 정서적 지원을 약화한다.본 연구는 직무요구-자원 이론을 바탕 ... 하여 직무요구로서의 제품 복잡성과 직무자원으로서의 고객의 지원에 해당하는 주요 변수들의 관계를 규명하고자 한다. 고객은 영업사원의 협력적 파트너로서 영업사원과의 상호작용 과정에서 고객

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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‘직무자원’으로서의 신뢰(Trust)의 효과: 사무관리직 노동자들을 대상으로 (An Empirical Study on the Effects of Trust as a Job Resource)

burnout) 등 조직 및 직무관련 태도에 대해 어떠한 영향관계에 있는지를 실증해 보고 있다. 또한 본 연구에서는 ‘직무요구-자원모형’(Job-Demand Resource model ... )을 주요 이론적 배경으로 하여, 조직구성원이 업무수행과정에서 경험하는 직무요구의 정도가 이들의 조직 및 직무관련 태도에 미치는 영향을 신뢰 요인이 어떻게 조절하는지를 함께 살펴보 ... 시키는, 하나의 ‘직무자원’으로 기능할 수 있음을 부분적으로 확인하였다. 즉, 신뢰는 조직몰입과 이직성향, 그리고 직무소진의 ‘고갈’ 차원에서 직무요구의 부정적인 영향을 완화시키는 조절효과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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The Effect of Complexity Leadership on Organizational Agility : Focusing on the Serial Multiple Mediation of Psychological Empowerment and Collaborative Learning (The Effect of Complexity Leadership on Organizational Agility : Focusing on the Serial Multiple Mediation of Psychological Empowerment and Collaborative Learning)

대한경영학회 정영재, 신제구

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구: 친가족정책의 조절효과를 중심으로 (Determinants of Job Satisfaction and Quality of Life of Korean Public Employees: The Moderating Roles of Family-friendly Policies)

을 규명하였다. 구조방정식 모형을 통해 공무원의 공공봉사동기, 업무수행자원, 업무자율성, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향과 이를 매개하여 삶의 질에 미치는 영향관계를 분석 ... 생산성 제고와 일·가정 양립을 위한 근무혁신을 공표하였다. 이러한 현실을 반영하여, 본 연구는 대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 ... 하였다. 또한, 제도적 요인으로서 유연근무제, 육아휴직제 활용 만족도가 직무만족에 어떠한 조절효과를 미치는지 살펴보았다. 분석 결과, 공공봉사동기, 업무자율성, 직무스트레스는 직무만족

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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프레이트 포워더 종사자의 직무복잡성이 직무스트레스에 미치는 영향 (A study on the effect of freight forwarder's job complexity on job stress)

본 연구는 JD-R 모형(Job Demands-Resources model)을 주요 이론적 배경으로 하여 포워딩 종사자가 직무요구로서 경험하는 직무 복잡성이 직무 스트레스에 어떤 ... 영향을 미치는지 규명하고, 이를 조절할 수 있는 ‘직무자원’의 하나로 네트워크협력의 역할을 살펴보았다. 총 91명의 응답자를 대상으로 한 설문조사 결과 포워더 종사자들이 지각 ... 하는 직무 복잡성은 직무 스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외부 협력사들과의 네트워크 협력관계는 이러한 정의 관계를 조절하는 직무자원으로서 역할을 수행하는 것

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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콜센터 상담원의 직무탈진과 정서노동의 전후 관계 확인 (Identification of Sequential Relationship between Job Burnout and Emotional Labor of Call Center Employees)

랑, 김완석, 신강현(2006)의 요구-자원모델에서 정서노동의 역할에 관한 모형을 통합하여 본 연구의 가설적 모형을 수립하였다. 가설적인 구조방정식 모형에서 외생변수는 직무요구(고객 ... 로 표면적 정서노동을 하게 되는가에 관한 2개의 경쟁적 구조방정식 모형을 설정하고 모형의 부합도를 비교하고자 하였다. Schaufeli와 Bakker(2004)의 요구-자원 모형, 이 ... 관련 스트레서, 직무과부하), 직무자원(공동체, 통제력, 보상, 가치, 공정성)이다. 직무탈진과 직무열의는 외생변수들에 의해 영향을 받고, 이들 변수들은 정서노동에 영향을 주는 것

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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프리셉터 교육 PPT

● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 감소Preceptor preceptee 02 ... 간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 환자와 신규간호사의 안전보호 신규간호사의 실수로부터 환자보호 ... (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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감성리더십이 감정노동의 만병통치약일까? (Is Emotional Leadership a Panacea for Emotional Labor?)

통치약으로서 작용하는지 확인하고자 한다. 이러한 목적에서 본 연구에서는 해석수준이론을 바탕으로 감정리더십의 조절효과를 설명하였고, 직무요구-자원모델과 투사이론을 기반으로 감성리더십 ... 에서 감성리더십의 조절효과를 해석수준이론과 직무요구-자원모델 이론, 투사이론으로 설명함으로써 감정노동의 이론 축적에 기여하였다. 본 연구의 실증적 결과를 바탕으로이론적·실천적 함의 ... 과 같다. 첫째, 표면행동이 직무소진에 정(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 대립가설 검증 결과 투사이론에 따라 감성리더십이 높을수록 오히려 감정노동이 직무소진

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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카지노종사원의 직무요구, 직무자원과 소진 그리고 직무만족의 관계 - 직무요구-자원(JDR)모형과 안면환류가설(FFH)의 관점에서 - (A Structural Relationship among Job Demands, Job Resources, Burnout and Job Satisfaction of Casino Employees - Focused on the Job Demand-Resources Model and the Facial Feedback Hypothesis -)

요구-자원모형의 틀 속에서 감정노동의 부정적 결과를 완화할 수 있는 직무자원의 효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 카지노종사원을 대상으로 실증연구를 수행하여 이론적 근거를 통해 제시 ... 본 연구는 안면환류가설과 직무요구자원모형에 기초하여 두 가지 목적을 가지고 수행되었다. 첫째는 감정노동과 결과변수의 관계를 안면환류가설의 관점에서 검증하는 것이며, 둘째는 직무 ... 이 지지되었으나 소진에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상사/동료지지와 보상공정성은 소진에 유의한 부(-)의 영향과 직무만족에 정(+)을 영향을 미쳐 직무요구에 의해 초래

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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과학기술분야 출연(연) 연구자의 직무특성과 직무열의에 관한 연구: 수정된 JD-R 모형의 적용 (A study on the job characteristics and job engagement of researchers in field of S&T: Application of a modified JD-R model)

본 연구의 목표는 수정된 직무요구-자원 모형(JD-R model)을 활용하여 개인·직무·제도적 요인들이 과학기술인의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는데 있다. 연구 ... 할 수 있음을 확인하였다. 둘째, 정책적 측면으로는 연구역량과 직무 요구-자원 변인간 상호작용 분석을 통하여 특정 환경이나정책이 어떠한 조건 하에서 효과적일 수 있는지를 제시 ... 의 주요 함의는 다음과 같다.첫째, 이론적 측면에서는 기존의 JD-R 모형이 보여온 한계점을 보완하고자 하였다. 이 모형은직무를 둘러싼 환경적 측면을 잘 반영·제시하고 있으나, 개인

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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일터 혁신이론에 대한 문헌 고찰 (A Literature Review on Theories of Workplace Innovation)

, 정부도 일터혁신 컨설팅 사업만을 추진하고 있는 정도다.이러한 상황에서 충분하게 논의되지 못한 일터 혁신이론을 재검토하는 것은일터 혁신의 사회적 확산을 위해 매우 의미 있는 일이다 ... . 본 연구에서는 기존의 일터 혁신에 대한 이론을 일터 혁신흐름도에 따라 재구성하였다. 먼저구조 차원의 조직설계 관점에서는 현대사회기술체계설계이론(MSTSD)을 포함하여 이론들을 제시 ... 하였고, 다음으로 문화 차원의 근로자 참여 관점에서는근로자주도혁신(EDI) 이론을 포함하여 이론들을 제시하였다. 그리고 경영진의 전략적 선택이라는 관점과 통합적 관점에서 여러 이론

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... 과 특징을 기술하세요.목차1. 서론2. 인적자원관리의 이론적 배경1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 동기이론4) 행동과학 이론5) 전략적 인적자원관리3. 인적자원관리의 주요 특징1 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 대화경찰의 직무열의에 미치는 영향: 역할모호성의 조절된 매개 효과를 중심으로 (The influence of Professional Self Concept on Person-Job fit and Work Engagement : Moderated mediation effect of Role Ambiguity)

본 연구는 직무 요구-자원 이론의 관점에서 비상설 임무형 전문조직에서 개인-직무 적합성, 전문직 자아개념이 직무열의에 미치는 영향과 역할모호성의 조절된 매개 효과를 검증하고자 하 ... 였다. 이를 위해 대화경찰을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여, 172명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 개인-직무 적합성과 직무열의의 관계를 전문직 자아개념이 매개하는 것 ... 을 확인하였다. 또한, 전문직 자아개념과 직무열의의 관계에서 역할모호성의 조절 효과가 유의하였고, 개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 매개로 직무열의에 미치는 경로가 역할모호

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직무자율성, 직무재창조, 주도적 성격, 일 몰입 간의 관계 (The Relationships between Job Autonomy, Job Crafting, Proactive Personality, and Work Engagement)

몰입의 관계를 어느 정도까지 조절하는지를 살펴보는 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 직무요구-자원(JD-R) 이론을 활용한 직무재창조의 선행요인과 결과를 밝히는 것이다. 연구를 수행 ... 는 직무자원으로서의 직무자율성이 직무재창조를 통해 동기부여 과정을 시작한다는 JD-R이론의 가정을 입증하고, 동기부여 과정의 결과로서 일 몰입으로 이어진다는 것을 나타낸다. 추가 ... 본 연구의 일차적인 목적은 직무자율성이 직무재창조와 일 몰입을 유발하는지 여부를 살펴보고, 조절된 매개모델을 이용하여 주도적 성격이 직무재창조에 의해 매개되는 직무자율성과 일

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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구성원의 긍정심리자본과 직무열의 및 직무행동과의 관계에 관한 연구 (A Study on Employees’ Positive Psychological Capital and Job Engagement and Job Behavior)

본 연구에서는 직무요구-자원 모형을 바탕으로 직무열의를 유발하는 요인으로서 긍정심리자본을 살펴보았다. 직무담당자의 직무열의가 이들의 직무 및 성과관련의 행동으로서적극적 행동 및 ... 다. 즉 직무담당자가 보유한 개인자원으로서의긍정심리자본은 이들의 직무열의에 정(+)의 형태로 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.직무담당자의 직무열의는 직무 및 성과관련 행동인 적극 ... 자 개인이보유한 자원이 이들의 직무열의에 미치는 영향력을 검증함으로써 구성원의 직무열의증대를 위한 개인자원 보유수준이 높은 인재를 확보 및 관리 방안이 무엇인지 이에 대한다양

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R(직무요구-자원)모형 에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로 (The Effects of Sleep Deprivation on Job Burnout and Well-being: Focusing on Mediating Roles of Sleep Deprivation, Job Satisfaction and Job Burnout in the JD-R Model)

환경과 종업원의 심리적 반응의 관계를 다룬 직무요구-자원(JD-R) 모형을 기반으로 하였다. 즉 발전된 JD-R 모형에서는 직무요구와 직무자원이 개인의 자아효능감, 낙천성,자존심 ... 하는 구조방정식 모형을 검토하였다.연구결과 JD-R모형에서 주장하듯 직무요구는 소진에만 직무자원은 웰빙에만 서로 독립적으로 영향을미치는 과정이 아니라 수면과 직무만족은 소진을 통해 복합 ... 는 일반 사무직 근로자를 대상으로 수면부족이 직무소진이나 근로자의 웰빙에 미치는 영향을 직무환경 변수와의 관계 속에서 종합적으로 파악해보려는 것이었다.이를 위한 도구로써 그동안 직무

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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논문요약 ) Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test

이론을 사용하는데, 이때 작업 요구-자원 모델을 구체화 및 확장하고, 메타 분석 구조 모델링을 사용하여 수정된 이론을 테스트하고자 한다. 본 논문을 통해 이 주제에 관한 경험적 연구 ... Theoretical Extension and Meta-Analytic TestⅠ.서론Ⅱ.본론1.이론 및 가설2.방법론 및 분석방법Ⅲ.결론1.결과2.시사점 및 한계Ⅰ.서론본 논문은 직무 ... 수요 및 자원을 직원의 참여 및 번아웃 현상과 연관지어 바라보고자 한다. 즉, 직무에 대한 요구와 실제 참여의 관계에 대한 불일치를 설명하기 위하여 스트레스 요인 평가에 대한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 - (Does Job Resource Mitigate the Negative Effects of Job Demands on Job Burnout? - The 3-way Interaction Effect of Utilization of Mobile Devices after Work, Organizational Politics, and Supervisors' Sup)

한국인적자원관리학회 박재춘, 김성근

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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