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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적
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"인사고과규정" 검색결과 61-80 / 1,385건

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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를
    으로 생각된다 :첫째, 조직적 요인: 조직 전체가 개인에게 부여하는 여러 가지 요소에 의한 직무 만족의 결정: 조직 내 급여의 수준, 승진 및 이동의 기회, 인사 정책과 관련한 회사 ... 어야 할 것이다. 본인의 경험에 비추어 볼 때 고과 평가에 대해 불신이 누적될 경우 직무 몰입과 직무 만족이 모두 떨어진 적이 있었는데, 고과 평가의 과정에 대하여 그 근로자 ... 도록 그 책임과 역할의 범위를 명확히 규정해야 할 것으로 생각된다.III. 결론지금까지 직무 만족의 개념에 대해 살펴보았으며, 직무 만족의 수준을 제고하기 위해서는 어떠한 방안이 필요
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    2017년도 건강보험심사평가원 행정직 합격자소서 입니다.
    문자가 일주일 내로 전송됩니다. 보험처리 서비스 만족도를 인사고과에 반영하는 일이었고, 개인의 연봉이 달라질 수 있는 평가 중 하나였습니다. 그러자 다른 직원들은 하루를 마감 ... 하였습니다. 특수한 경우인 것 같아 지급의뢰를 신청한 담당 과장님께 문의하였더니 지금까지 2번으로 지급 받았다고 하셨습니다.모든 비용처리는 규정, 지침에 기반을 두어 지급하라고 인계받 ... 았기 때문에 과장님께서 말씀하셨다 해도 한 번 더 확인해보고자 여비규정을 찾아보았습니다. 확인한 결과 시간, 거리에 상관없이 한 번의 출장으로 처리한다는 내용을 보았고 과장님께 위와 같
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06
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    공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)
    이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 것제 4절. 인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상 ... , 지원 많이 받을수록 통제의 범위 넓어짐)(2) 집권화(권한의 위임정도)-. 규정 많이 정해놓고 순종 = 집권화(3) 공식화구체적인 규칙, 규정할일에 대한 규정, 직무의 명세화예측 ... , 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정
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    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
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    직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활
    적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다. 2) 사례2 K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무 ... 화하며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정한다. 직무 재화와 용역을 생산하기 위해서 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나의 특정한 단위다. 일의 체계
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23
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    사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.
    업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하지만, 더욱 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육·훈련·지도하여 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 대한 양질 ... 것이 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 행정업무에 대한 지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만 보다 중요한 것은 사회복지사(슈퍼바이지)를 교육·훈련·지도해 업무수행 능력 ... 바이지)가 기관의 정책·과정·규정 등을 잘 수행하는지에 대해 감독한다.②슈퍼바이저는 적합한 사회복지사(슈퍼바이지)에게 특정한 클라이언트 사례를 위임하는 것을 비롯해 사회복지사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05
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    간호관리학 시험대비 요약자료
    을 원의 관점인사관리 : 인적사원을 통제하고 감시할 비용의 관점전략적 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력 ... (BARS) : 중요사건 서술법보다 정교하게 계량적으로 수정, 주관성 줄임성과기준 고과방법1. 목표관리법(MBO) : 목표달성여부, 평가자와 비평가자가 목표를 설정하고 이를 통해 평가 ... , 검토2. 직접지수 고과법 : 업적 기준이 아닌 생산성, 결근율, 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정하는 방법후광효과(현혹효과)피고과자의 긍정적 인상에 기초하여 계속해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06
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  • 자료 표지
    성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오
    들이 배제되는 상황이 현실이다. 남성 노동자들이 주로 배치되고 있는 부서는 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로 인사고과에 유리한 부서라고 한다면, 여성 노동자들이 집중되어있 ... 는 부서는 여성의 특성 상 수행 능력이 생산성으로 연결되기 어렵고 인사고과에서 불리한 부서들이다.이것은 성차별에 의한 것이며 성별에 따라서 남성과 여성의 계급을 엿볼 수 있 ... 에 관한 문제이다. 근로자 측면에서 살펴볼 때 임금이란 가계의 수입에 중요한 원천이 되고, 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적이고 심리적인 욕구를 충족하는 수단이 되
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    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호리더십
    , 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호 ... 한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 및 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가- 임상간호의 발전을 위한 연구를 지휘하거나 참여- 간호순회 시 면담과 관찰을 통하여 환자의 상태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.
    에 대한지지 약화, 벌금, 인사고과 반영 등이 있다. 해당 방법의 경우에도 조직의 상황과 규칙에 따라 행해야만, 조직문화의 유지와 리더의 권위 등에 손상이 가지 않는다.변혁적 리더십 ... 규정이다. 먼저, 임무에 대한 합의부터 이루어져야 한다. 임무에 대한 합의가 있어야 사회복지기관과 사회복지프로그램의 목적으로 달려갈 수 있는 원동력이 생기게 된다. 또한, 이 ... 될 수 있는지를 찾아내는 과정이다. 이후 목표를 실천하기 위한 활동모델, 즉 효과모델을 구성해야만 한다. 효과모델을 실행하기 위해 필요한 활동을 결정하고 활동에 필요한 자원을 규정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03
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  • 자료 표지
    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%, 동일 ... 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. 이 점이 육아휴직제도를 사용했거나 필요로 하는 사람들이 현실 속에서 느끼는 단점, 그리고 문제점이라고 할 수 있을 것이 ... 며 조직 구성원의 인식 변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
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    인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... 한 형태로 자리해 있었으며 전혀 없었던 것은 아니라고 한다. 특히 공기업과 같이 권한과 책임에 관해 명확하게 하는 조직의 경우 업무 분장 혹은 직제 규정 등과 같은 이름으로 직무분석 ... 요건, 장비 등에 관한 정보를 제공함에 따라 인사 결정에서 필요로 하는 기본적인 정보 제공을 하는 것이기 때문에 인적 자원 관리에 있어서 가장 핵심적인 기능이자 출발점으로서 간주
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15
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    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적 발전을 촉진한다는 점에서 직원이 회사 내에서 변화 및 성장에 적응할 수 있게 한다. 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구 ... 의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 효율적 조직을 형성한다. 이렇듯 인적 자원 관리는 비즈니스의 내부 측면에 상당한 영향을 미치도록 확장하며, 여기에는 직원 배치 및 유지에서부터 작업장 정책 확립, 규정 준수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여
    ) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 및 보상. 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전 ... 다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사 ... 제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. 직무 중점의 인사관리가 정착하기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03
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    인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    한 프로그램 결과 고객 중심 경영, 고객 만족 경영이 가능하게 된다. 네 번째로 교육훈련을 인사고과에 반영시켜 개인의 능력을 개발 촉진하는 것뿐만 아니라 인사관리 차원에서 교육훈련 ... 으로써 조직 및 구성원 모두가 win-win하는 구조를 기대할 수 있다.3. 조직구성원 관점에서의 기대효과먼저 기업에 새로 입사한 신입사원은 조직의 정책이나 절차, 관행, 규정 등과 같
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 자료 표지
    롯데정보통신 관리직 합격자소서
    , 시스템을 갖춘 조직문화 >인사에서 가장 중요한 부분은 '공정'과 그에 따른 불합리합을 느끼지 않게 해 주는 것이라고 생각합니다. 그러한 측면에서 채용, 성과 및 고과평가, 승진 등 ... 다양한 부분에서 객관적이 기준을 적립하고 합리적인 평가 시스템을 구축하여 인센티브를 제공하는 등 구성원들에게 '노력한만큼 회사에서 알아주고 그에 따른 보상을 해 주는 인사팀 ... 를 만들어 나가고 싶습니다.2. 지원한 직무에 가장 필요하다고 생각하는 역량과, 그와 관련된 프로젝트 혹은 직무 경험을 기술해 주세요.< 방정식의 해를 찾듯이 >인사 직무는 소통
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15
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    05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)
    휴가 뒤 반드시 원직에 복귀시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 승진, 전보,인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 조치를 해서는 안 된다.53.6 임신과 출산에 기인한 질병임이 의학 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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  • 자료 표지
    윤리경영 실천계획
    인사고과에 반영 요청(4) 사이버신문고 운영 – 내부고발제도 (xx년)- 임직원 및 사외 협력사 등이 비윤리 문제 발생시 자유롭게 이용토록 하고 내부고발제도 운영을 통해 비윤리행위 ... 규정, 절차 제정, 내부통제시스템 구축2. 단계별 추진 계획(1) 도입기 (20xx년)- 윤리경영 인식의 기반마련. 윤리경영이란?. 윤리경영의 당위성- 감사규정 제정 (x월)
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07
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  • 자료 표지
    조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.
    기'가 두드러지는 한국 공직사회에서 공감은 더욱 거세질 수 있다. 폐쇄적인 공무원 사회에서 '주변 둘러보기' 태도를 형성하면 쉽게 반대할 수 없다. 주변 동료나 상사가 내 인사고과 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 자료 표지
    조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 는 사항’을 말한다. 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2. 경영사항의 해당여부사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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  • 자료 표지
    직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)
    어 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우, 최대한 피해자의 입장과 요구를 수용하도록 노력해야 할 것이며, 가해자에게는 감봉, 인사고과반영 등을 고지하여 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않 ... 는 근로자나 사용자와 더불어 모든 근로자로 확대해야 할 것이다. 또한, 현행법상 사용자가 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자와 피해근로자에게 부당한 처우를 했을 경우에만 처벌규정이 제정
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25
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