"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가 규정" 검색결과 1-20 / 16,017건

일반적인 회사 복무규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (창업, 평가기준)

복 무 규 정(안)2015. 05.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 엘로제 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(책임완수) 직원은 법령, 정관 ... , 제규정 및 직무상의 명령을 준수하고 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.제3조(친절, 공정) 직원은 공사를 분별하고 예절과 규율을 엄수하며 친절, 공정하고 신속ㆍ정확 ... 하게 업무를 처리하여야 한다.제2장 복 무제4조(복무기준) 직원은 엘로제의 제규정을 준수하며 상사의 지시에 의하여 부하된 직무를 완수하여야 한다.제5조(인격도양) 직원은 신의를 존중

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2017.05.15

다운로드 장바구니
일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)

제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초 ... 자료로 활용하고 인재육성 및 조직운영에 필요한 정보를 확보하기 위함을 목적으로 한다.제２조 (적용범위) 이 규정은 대표와 이사진 이외 전 직원에게 적용한다.제３조 (평가분야) 평가 ... 분야는 팀평가와 개인평가로 나뉘어진다.① 팀 평가팀 평가는 업적평가(70%)와 연구평가(30%)로 구분한다.- 업적평가는 직제규정을 기반으로 해당 팀이 분기 간 수행한 주요 업적

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

다운로드 장바구니
인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 과의 연계성Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. 인사 ... 측면의 두 가지가 있다. 전자는 인사고과의 규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고. 후자는 고과자의 평가기술, 평가시각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

에 의거하여 인사위원회의 심의를 거처 선임하며, 선임 후 정기적으로 평가 후 선, 해임할 수 있다.④생산직사원: 당사 사내규정에 의거하여 채용된 자⑤직, 반장 및 조장 인원수: T/O ... 표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1. 적용범위이 규정 ... 은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2. 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
20. 인사고과규정(표준)

인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있 ... 반영에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 따른다.제3장 업적고과제16조【취 지】업적고과는 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 객관적으로 평가하여 처우관리상의 적정한 보상 ... 급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원2. 직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다.제 4 조

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

서비스와 관련한 품질 및 환경, 안전/보건, 비즈니스연속성과 관련되는 방침 및 목표 수립, 전개, 평가에 대하여 적용한다.2. 목적본 규정의 목적은 당사의 활동, 제품 및 서비스 ... .2.5 결과의 평가 및 조치의 반영1) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 추진계획에 의해 목표 및 세부목표의 달성검토를 감사를 통하여 매 반기 점검한다.2) 각 팀장은 미달성의 조치 ... 를 포함한 세부목표 달성검토를 매 반기 평가하여 감사 시 제출한다.3) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 평가 결과를 차기 년도 품질 및 환경 및 안전보건 및 비즈니스 연속성 시스템 목표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 사업계획 수립 연간 사업계획 및 예산 편성 계획적인 연간 사업 추진 및 예산의 효율적 사용 사업 평가 월별/분기별/연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 ... 기관 운영에 저해되는 위험 요소 점검 및 관리 정기 점검을 통한 안전한 환경 조성 자산관리 자산과 물품의 출납, 보관, 불용품 처리에 관하여 기본적 사항을 규정 자산의 적정

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
인사고과규정(2)

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

다운로드 장바구니
인사고과규정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

다운로드 장바구니
인사고과평정규정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사 ... 습니다.특히 근로감독 대비 인사규정 점검, 4대 보험 신고 내역 정비, 퇴직연금 운영 점검 등 사전 자가 점검 프로세스를 구축하여, 외부 감사에 선제적으로 대응할 수 있도록 준비

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

다운로드 장바구니
준수평가 관리규정(표준)

표준 문서: 준수평가 관리규정 (표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 규정은 당사의 ESG경영 ... 하여 내부심사 시 정기 준수평가가 수행될 수 있도록 한다. 법에서 평가주기가 규정되어 있는 경우는 해당 법규에 따른다.1) 시스템 주관부서장은 준수평가 기준을 설정할 때 다음 사항 ... 한다.5. 기록관리본 지침서에서 발생되는 기록은 3년간 보존한다.J&C Consulting품질경영시스템문서번호제정일자준수평가 관리규정개정일자개정번호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... 은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적 ... 주의의 장점으로 옳은 것은?① 정권교체 시 인사의 불안정② 능력주의 확립③ 정치적 간섭 강화④ 인사권 집중42. 직무평가의 주된 목적은?① 보수체계의 합리화② 근무환경 개선③ 행정

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사 직무수행계획서 예시

습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영2) 운영 규정과 지침의 제·개정 및 관리3) 이사회 운영 및 부대 업무위 업무들을 볼 때 000 인사 업무 수행자는 000 사업 환경 ... 과 같이 업무를 수행하겠습니다.Ⅱ. 직무 수행 계획저는 0000년부터 현재까지 K사에서 채용, 인사평가, 근태관리, 직원 교육 운영 등을 맡아 하고 있습니다. 이렇듯 현장에서 겪 ... 과 관련된 업무들의 총칭입니다. 수립된 채용계획에 따라 인사 규정을 준수한 승급, 승진 및 정규직 전환 업무를 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. 저는 K사에서 인사 및 근태를 담당

자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자정에 따른 중앙소방학교장의 권한이 아닌 것은?① 교육훈련 계획 수립② 교관 임명③ 인사기록 정정④ 과정 평가22. 소방공무원 기장령에서 규정하는 ‘기장’의 의미는?① 비행기장 ... ② 현장지휘관③ 장비담당관④ 차량 책임자23. 공무원 보수규정에 따른 시간외근무수당 지급기준으로 틀린 것은?① 실제 근무시간② 사전 승인③ 근무기록④ 연차휴가 대체24. 인사위원회 ... 평정 시 평정자의 평가 단계가 아닌 것은?① 1차 평정② 2차 평정③ 종합평정④ 인사혁신처 검증30. 승진심사 기준으로 틀린 것은?① 근무성적② 경력③ 시험성적④ 개인 재산 규모31

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

표준 문서: 모니터링, 측정 분석 및 평가 규정 (표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사의 경영 ... 시스템의 성과와 효과성을 평가하기 위한 모니터링 및 측정의 대상을 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등을 정한다.목적본 규정은 당사의 모니터링 및 측정 ... 시스템 관련 업무 진행인사 총무부서장1) 안전/보건, 환경 분야 시스템 관련 업무 진행5. 업무 절차5.1 모니터링 및 측정, 분석, 평가각 경영시스템 별 모니터링 및 측정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서

습니다. 과거 공공기관의 인사운영팀에서 근무하며 평가 및 선발 과정을 관리하고 규정 개정을 주도한 경험이 있습니다. 이를 통해 공정성과 투명성을 확보한 선발 시스템의 중요성을 배웠으며 ... 성 평가 및 심의를 진행한 경험이 있습니다. 적합성 심사위원회 및 유사 위원회를 운영하며 규정과 절차를 준수하면서도 공정하고 객관적인 심의를 이끌어내는 역량을 발휘했습니다.3 ... 「비상대비업무담당자 인사관리규정」과 「비상대비정책국 파견장교 선발 및 근무규정」을 체계적으로 관리하고, 현장 중심의 제도 운영을 실현합니다.전문성 강화 및 신뢰받는 인적자원 운영비상

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

자기소개서입니다. 채용, 평가, 보상, 규정 개정, 근태관리, 4대보험, 퇴직금, 법정교육 등 단순 지원 업무를 넘어 인사총무 전반을 구조화하고 운영 기준을 정립한 흐름이 설득력 있 ... 보험 취득·상실 신고, 퇴직금 정산, 급여 및 복리후생비 작업(더존 사용) 등 회계와 연동되는 인사 총무 실무도 정교하게 수행했습니다. [인사규정 및 제도 정비 주도 경험] 실무 ... 뿐 아니라 제도화의 관점에서도 인사체계를 주도적으로 개선해 왔습니다. 설립 이후 한 번도 개정되지 않았던 인사규정과 세칙, 보수규정, 복무관리지침 등을 개정·제정 하였으며, 직제규정

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

평가 규정 정비가장 먼저 인사평가에 대한 규정을 정비할 필요가 있다. 이 규정은 인사평가에 대한 룰을 정하고 공정한 평가가 수행되었는지에 대한 비교 기준이 될 수 있으므로 추후 발 ... 생할 불만에 대한 비교 기준이 될 수 있다. 사실 인사평가 규정이라는 것이 형식적으로만 있고, 실질적으로 이러한 기준에 준해 수행되지 않는 경우가 있는데 이러한 문제가 생기지 않 ... 성이 있다. 매번 인사제도를 변경하는 것은 옳지 못하지만 1년 단위로 이러한 의견을 토대로 인사평가 제도개선 위원회를 만들어 규정을 개선해 나간다면 인사평가의 문제점을 수정해 나갈 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

할 수도 있다. 또한 조직관계와 직무조건에 대한 결함을 확인하고 개선할 기회를 얻을 수도 있다.3. 인사고과 평가방법인사고과에 있어 무엇을 누가 어떻게 평가하느냐에 대한 규정 ... 을 정해야하며, 평가해야할 대상항목은 무엇인지를 규정해야한다. 일반적으로 인사고과평가항목은 성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등에 대한 평가 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기