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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적
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"인사고과규정" 검색결과 261-280 / 1,387건

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    암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    개발, 교육훈련, 경력개발, 인사고과, 이동 및 승진, 직무수행평가(4)보상관리 : 보상의 개념, 임금관리, 복리후생과 내적 보상(5)유지관리 : 인간관계 관리, 이직관리, 직원훈육 ... ·인사·지휘·통제 등의 관리기능이 요구되는 것이다, 공동 목표의 달성을 위해 집단의 협동적 행동을 이끌어 내는 과정②관리의 과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징 ... 한 부담을 야기■2절. 직무관리 cf.직무관리는 조직과정, 인사과정 둘 다 포함됨1. 직무관리의 의의 : 목적 달성 위해 직무 어떻게 구성해야 하는지 노력하는 과정? 직무관리의 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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  • 자료 표지
    간호사 법적의무(주의의무) 관련 판례
    고 및 의사소통체계를 마련하기, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하기, 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험 ... 을 기초로 최선의 간호를 수행하기, 사소한 내용이라도 환자 및 보호자의 호소를 가볍게 넘기지 말기, 근거에 의하여 충분한 설명을 제공하기, 의료기관의 관련 규정&지침을 적어도 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22
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    혈연, 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의 의식이 갖는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해서, 어떤 것이 있고 어떻게 생각하는지
    와 감정적 지원 등을 받게 되고, 상사의 사회적 네트워크에 참여하게 되며, 좋은 인사고과, 양질의 정보를 획득할 수 있게 되는 등 다양한 혜택을 누리게 된다. 내-집단에 속한 직원 ... 들은 다양한 혜택을 누리지만, 외-집단에 속한 직원들은 리더와 관계를 거래적 관계로 인식하여 직무기술서에 규정된 업무만을 처리하게 된다. 그래서 외-집단은 리더를 방관자(overseer ... )로 규정하고, 업무 지시자, 공식적인 권한을 행사하는 사람으로 인식하게 된다.2) 부정적인 측면한국에서 시민운동의 태동과 발전은 지방자치제의 부활과 시기적으로 맞닿아 있다. 지방
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15
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    성사랑사회4E) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유분석하고 이러한 현실을 변화시킬수 있는 방법에 대해 논하시오
    등 인사고과에 불리하게 작용하도록 하여 그 심각성을 더해주고 있다.그럼 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 중 하나가 남성의 성욕을 억제할 수 ... 에서는 친족 성폭력을 7조 1항, 2항에서 4촌 이내의 혈족과 2촌 이내의 인척에 의한 강간, 강제추행으로 규정하고 있다.친족 성폭력은 대개 13세 이하에서 시작되어 청소년기, 성인기
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    호텔의 인사 교육훈련관리
    못하고 있다 교육이전에 개인의 능력평가가 없다. 따라서 어떤 사람에게 어떤 개발이 필요한가라는 개인 베이스의 교육계획이 없다 인사고과제도와 연결되어 있지 않다 개인교육이 조직전체 ... . Lawshe Jr)키르크 패트릭 (D.L. Kirkpatrick)평가방법학습에 대한 고사법반응에 대한 질문법행동에 대한 인사 고과법Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향과학적이고 효과적인 ISD ... 호텔의 인사 교육훈련관리목 차Ⅰ. 교육훈련관리 개요Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과Ⅲ. 교육훈련의 유형Ⅳ. 교육훈련과정 및 기법Ⅴ. 교육훈련 평가Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08
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    교통안전공단 노사관리 사례분석
    권, 경영권 확립3. (공정) 전면적 조직쇄신 및 고용환경 개선2009년 인사고과 노사 협의 사항 등 21건 개정승진 관한 변경 사항 노조 합의를 협의로 개정 인사고과 변경 시 ... 피로감 증대로 노사간 갈등요소 상존노사문화인사ㆍ경영원 간섭 등 과거 관행 답습 경향 고령화, 인사적체에 따른 사기 저하 현실 안주 및 연공서열형 공기업 문화노사갈등2011년도 인사 ... 비리 발생으로 노사 간, 직원 간 갈등1. 노사 일반 현황노사관계 안정요인 및 계기CEO의 강력한 리더십조직혁신(본사 조직규모 20% 축소) 법과 원칙에 따른 인사비리 관련자 중징계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여
    후 업무상 역할과 관련된 T.B.S 교육 및 평가기록 사본 1부를 받게 되며, 원본은 개인인사파일에 보관된다. 바인더 항시 비치:교육개발, 사규, 교육과정 지원절차 등에 대하 ... 직원서울 힐튼 교육팀장 '귀하가 일을 즐기고, 있는 그대로 자연스럽게 스스로의 개성을 잘 살려 업무에 임하시기를 바랍니다.' 힐튼의 신입사원 환영 인사말특 1급 호텔의 교육 훈련 ... 별 훈련 신라호텔의 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사, 노무, 기획관리, 국제경영, 호텔정보시스템(HIS)등에 관한 기능분야별 전문교육 신라호텔이 자체적으로 교육을 담당하지는 않
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21
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  • 자료 표지
    아동관련 학대 사례를 제시하고 보육종사자가 예방할 수 있는 방안을 쓰시오
    여 인사고과 평가시에 가산점을 부과하는 방법 등이 고려될 수 있을 것이다. 그리고 입법에 앞서 우선 지역아동보호전문기관도 적극적으로 교사들에 대하여 자원봉사의 형태로 특강을 실시 ... 한 것으로 나타났다. 학대행위자에 대한 강제교육, 치료 및 상담수강 등에 대한 조치 규정이 없을 때 아동은 또 다시 학대를 받을 수밖에 없는 환경에 처하게 된다. 그러므로 학대행위 ... 에서는 신고의무자와 관련된 중앙행정기관의 장이 아동학대 신고의무자의 자격취득 교육과정을 실시함에 있어서 아동학대예방 및 신고의무와 관련된 교육내용을 포함하도록 규정하고 있다. 하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.01
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    Un-leadership 기업문화 CJ.구글.사우스웨스트항공
    으로 생겨난다 . 권위는 능력 , 경험 , 태도 , 역량에서 나온다 . 인사고과는 좋은 것이고 필요하다 . 개인의 성과는 평가할 수 있다 . 인사고과는 가부장 유산이므로 거부한다 . 개인 ... 을 강요한다 . 성과를 내고 배울 수 있는 기회를 줌으로써 , 동기를 부여한다 . 활동과 행위를 통제하고 , 규정과 지시에 매달린다 . 사람은 원칙만 주어지면 스스로 알아서 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.29
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    [성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오
    되어 있는 부서들은 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성 집중 부서는 특성 상 수행능력이 생산성으로 직결되기 어려운, 그래서 ... 인사고과에서 불리한 부서들이다. 기획, 인사, 재무, 조직 총괄 등의 주요업무는 그 업무를 담당하면서 체계적으로 습득을 해야만 알 수 있는 업무들이며, 이러한 핵심보직에서 배제 ... 고자 한다. 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적?심리적 욕구충족의 수단이 되기 때문에 가급적 높은 임금을 요구
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27
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    조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안
    하게 기술한다.③ 과업행동별 고과 시행 및 계량적 수치를 합산하여 고과점수를 산출한다.행동기준고과법의 장점은 다음과 같다.① 공동 설계로 인사고과에 적극적인 관심과 참여를 통해 ... 지향성을 개발시키기 위한 방안(1)인사고과1) 행동기준고과(BARS: Behaviorally Anchored Rating Scale)중요사건법과 그래픽 평정척도법을 결합하여 장점 ... 을 보완 한 방법으로 관리자와 직무수행자 공동으로 중요과업의 선정과 기준행동, 계량척도를 배정하여 고과 양식에 포함시킨다. 기본설계와 적용과정의 요약은 다음과 같다.① 중요과업의 선정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30
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  • 자료 표지
    [경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)
    등을 비롯하여, 직무분석, 적성, 훈련, 인사고과, 사기, 인간관계. 조직형태, 판매활동, 시장조사, 광고, PR 등 매우 다양한 제 문제를 다루는 학문으로서 응용심리학의 한 ... 는 것을 주요 과제로 하는 학문이다. 즉 생산 ? 마케팅 ? 재무 ? 인사활동을 계획 ? 조직 ? 통제하기 위하여 전반적으로 회계정보를 측정 ? 전달하는 것이다. 그러므로 회계학 ... 도 행위법으로서의 채권법 ? 물권법 ? 어음법 ? 상행위법 또는 공정거래법에서 규정되어 있으므로 경영은 자연인과 같이 법으로부터 이탈할 수 없다. 이와 같이 경영학과 법학은 서로 불가분
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19
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  • 자료 표지
    SK케미칼 합격 이력서 최신본
    , 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통 ... OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과 및 핵심역량1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행 ... ~ 2017.1)- 직장어린이집 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영
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    | 이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례
    과 기술역량 평가를 실시하면서 급여와 인사고과에 직능수준을 반영하였다. 그 결과 전 직원의 기술이 고도로 숙련되면서 현재는 그 분야 최고의 제품을 생산하는 기업으로 자리하게 되었다. 두 ... 에 사인을 하면서 투자예상금액란에 ‘infinite'라고 적었다. 웰치가 간부사원들의 휴양지로 전락한 크로튼빌 연수원 재건에 나섰을 때 미국 재계 인사들은 ’GE의 패러독스‘라며 비웃 ... 세대갈등최근 등장한 단어 ‘꼰대’, ‘부장님 개그’는 기업내 세대갈등이 존재함을 여실히 보여준다. 나와 다른 나이대를 ‘다른 사람’이라 규정하면서 서로에게 상처를 주는 단어
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    라는 이유로 승진에서 누락되는 경우는 거의 없을 것이나, 근무성적, 인사고과 등 승진과 관련하여 성별을 이유로 불공정하게 평가하기도 하며, 일정 직위 이상 여성 승진을 제한 ... 의 전담 영역과 역할을 이념적·제도적으로 고정시켜 여성은 가사노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정하는 것이다. 이러한 성별 분업 체계가 사회적 노동
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14
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  • 자료 표지
    워커힐 호텔 소개와 인사관리
    를 배치시킨다. 그리고 입사 후에 직무 평가 시 ‘이 사람은 정말 이 부서와 맞지 않는다.’ 여겨질 때에 한해서 직무를 옮기도록 하고 있다.2) 인사고과2-1) 인사고과의 시기워커힐 ... 호텔은 SK공채로 직원을 뽑고 1년 후 고과를 통해 각 직무에 배치시킨다. 그리고 1년에 한 번 연말에 고과를 시행한다.2-2) 인사고과의 평가 요소워커힐 호텔은 업적평가, 역량 ... 에 따라 다른 평가를 하는 것을 말한다. 워커힐 호텔 측은 고과의 효율성을 위해 많은 비용을 들여 위의 평가 요소를 개발했다고 한다.2-3) 인사고과 방법워커힐 호텔에서는 어학연수 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28
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  • 자료 표지
    연봉제규정
    은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있 ... 라도 52시간으로 인정하고, 연장, 야간근로시간이 월 52시간 초과 및 휴일근로에 대해서는 사전에 인사총무팀에서 승인한 것은 연봉 외 급여로 규정에 의거 임금을 지급하고, 미 승인 시 ... 역량평가 결과에 의해 차등화 적용비율에 의하여 결정되며, 개인별 연봉은 전년대비 가감될 수 있고, 그 비율은 인사위원회(대표이사)에서 결정한다.연봉제규정연봉계약 기간연봉계약 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06
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  • 자료 표지
    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
    , ② 직무평가와 인사고과, ③교육훈련관리, ④ 취업 관리, ⑤ 임금(보상관리, ⑥복지후생관리, ⑦ 징계와 해고관리 등으로 분류하고 있으며, 인적자원관리활동까지 포함하면 ⑧ 인간 ... 으로 인하여 엄격한 공공통제를 받는다. 인사 행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 매우 엄격한 행동규범이 요구된다. 따라서 인사행정 ... (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본
    하고 있는 종업원에 대한 일종의 신상기록카드, 인적 사항과 취업경력, 해외친지, 정치사회활동, 인사고과내용 등이 기재되어 있음 ③공회: 노동조합, 중국정부의 후원을 받는 근로자 복지 ... 이내’의 제한 규정을 적용 받지 않을 수 있도록 함(동일 외자기업이 중국 내에서 설립할 수 있는 합자기업의 수 2개 이내로 제한하는 규정에서 예외 인정)베이징현대자동차의 경영전략투자 ... , 보조금, 주택 등 사회보장에서 큰 힘을 갖고 대학, 결혼, 군대 등 사유가 없는 한 농촌호구를 도시호구로 바꾸기 힘듦 ②당안: 국유기업, 기관, 단체 등 단위 인사관리부가 보관
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27
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    노사관계
    다.교육훈련비의 비중이 IBM 사의 경우 3.8%에 이르고 종업원 1인당 연평균 교육시간은 36시간 이나 되며 교육훈련에 참가한자는 그에 따른 수료증내지 사내자격증을 주어 이를 인사 ... 고과에 반영하기도 한다.미국기업의 목표가 고객만족인데 이는 단순히 비용을 절감하거나 품질개선 만으로는 달성될수 없는 것들이다. 이것은 자연스러운 종업원의 경영참여가 있으므로써 종업원 ... 되었다. 영국에서는 초기 노동운동을 불법으로 규정하고, 1799년 ‘노동자단결금지법’을 통하여 노동조합을 불법단체로 만들었다. 그러나 산업화가 진전되면서 노동운동이 자연스럽게 확산됨에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29
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