"인사고과규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적

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"인사고과규정" 검색결과 101-120 / 1,385건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식 ... 적인 역량이 규정할 수 있다. 이는 조직의 역량과 개인의 목표가 일치되게 하며 업무 성과가 향상될 수 있게 도움을 준다. 그래서 현재 많은 기업들이 자신들만의 역량모델을 개발하여 인 ... 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요하다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 낮게 평가를 하거나 성적인 요구 ... 의 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에서는 이를 성폭력 범죄로 규정하여 매우 엄단한 처벌을 부과한다. 하지만 현재 성폭력은 신체적 폭행이나 형법상 범죄에 한정된 것이 아닌 ... 이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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[2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

하고 간단히 설명하시오.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇 ... 적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?1) 답안: 「직무평가」 교재 p1747. 관리를 수행 ... (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정)1) 전략기획전략이란 경쟁적 환경 속에서 조직이 나아가려고 의도하는 방향을 규정하는 것이라 할 수 있다. 이러한 결정은 그 조직의 강점과 약점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

버린 회사의 내부 규정이라던가 시스템 등에 대해서 인지하지 못해 경력 부분에 흠이 생긴다는 것과 이런 부분에 있어서 회사에 복귀 시 인사 고과에 악영향을 받을 가능성이 크다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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인적자원관리 직무분석

된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. 훈련요건직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 의무와 필요한 스킬을 적시하고 있 ... 된 문서이다. 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 인간적 특성이나 경험이 요구되는가를 규정한 것이다.4. 직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

(1945~1961):간호행정 조직변화(1945)(과철학>목표>정책.절차>규칙.규정>계획안3. (기획의 과정): 목표설정- 문제확인- 탐색과선택- 대안결정- 수행- 평가4. 기획 ... ): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간 ... / 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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[학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

를 지키기 어려운 일반인들이 사용하기에 SMART전략은 좋은 전략인 것 같다.Ⅳ. 참고문헌출처나무위키인사고과)목표관리법 작성자 씨리얼ASANA의 목표관리IT위키 ... 관리자와 하위 관리자가 자기들의 공통분모를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

의 업무를 개선하는 기초가 되고 신규 인원 채용과 부서 이동, 승진 등에 대한 기준을 형성할 수 있다. 또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 을 위해 조직 구성원들에 대한 명확한 이해를 진행하고, 이 구성원들이 조직 내에서 가지는 각각의 권한, 규정, 조직도, 하고 있는 과업과 직무 등을 파악한다.(2) 실시단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 ... 적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. 예외적으로는 업적이 특출한 직원을 대상으로 특별승진이라는 제도가 존재한다. 특별승진 대상자 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

있다.5.4 포상/인센티브1) 챔피언, 블랙벨트의 6시그마 사무국에서의 파견 근 무시에 인증요건/유지요건을 만족하는 자에 대해서 6시그마 사무국은 HR팀에 의뢰하여 인사고과 ... 해서는 6시그마 자격인증관리표에 등록하고 그 이력을 관리한다.6. 기록관리본 지침에서 발생된 문서 및 기록은 적용 가능한 고객지정요구사항 및 관련 법규정에 정한 기한이 있는 경우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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지역사회의 욕구파악에 대한 이해욕구의 개념에 대해 정리하고, 브래드쇼가 주장한 욕구유형과 그 예를 기술하시오, 또한 욕구사정을 위한 조사방법

한 욕구사정이 어렵기 때문에 다른 방법과 병행되어야 한다. 예) 판매실적보고서, 인사고과 기록이나 회의록, 사고보고서 등2) 면담관련자와 대화를 통해서 필요한 자료를 얻는 방법이 ... need)의 4가지로 분류하여 설명하고 있다.1) 규범적 욕구(normative need)첫째, 규범적 욕구(normative need)란 전문가들에 의해 규정되어진 욕구로서 일반 ... 라고 할 수 있다. 즉, 어떤 주어진 상황에서 전문가나 행정가들이 필요한 것이라고 규정하는 것이다. 그러나 욕구에 대한 이러한 규범적 정의가 반드시 절대적인 것은 아니다. 왜냐하면 다른

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... : 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO)/직접지수고과법[4. 직원간의 갈등처리, 훈육

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

X5. 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법 ... 적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

성을 증대시킬 수 있도록 HRM의 주요과제인 개발지향적 인사고과?교육훈련?승진?직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 것이다. 명확한 삶의 목표를 설정한 사람은 그렇지 않 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 이 요구되고 있다. 그러나 기업조직의 인사제도는 사람을 위한 인본주의적인 규범으로 활용되기보다는 조직운영을 위해 강요되는 기능주의적인 제약에 지나지 않는 것이 우리의 현실이다. 오늘날

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과

어진다고 할 수 있다. 남성 돌봄을 위한 여러 가지 정책을 사용함에 따른 인사고과 불이익 등과 같은 진급 문제, 업무 공백에 따른 부담감은 남성 돌봄 정책 참여를 가로막는 장애 요인 ... 제도를 통한 젠더체계 메커니즘과 변화에 관한 연구, 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, p.73~75 세계법제정보센터, 세계 각국의 ‘배우자 출산휴가’ 규정, 2024년 8월 25

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 고려하기 어려운 요소는?① 유지관리 비용② 안전 확보 비용③ 공익성④ 사업자 내부 인사고과74. 철도사업법상 “보칙”에 포함되기 쉬운 규정은?① 보고·자료제출 의무② 감독기관 ... 환경 조성③ 공기업 독점만 강화④ 민간참여 전면 배제6. 철도산업발전기본법의 벌칙·과태료 규정의 일반적 목적은?① 재정수입 확대② 법 준수와 안전 유인을 부여③ 시장지배력 보호 ... 충족29. 국유철도시설 사용허가의 일반적 고려사항은?① 공익성과 안전성② 임의 사용③ 수익성만④ 심사 없이 허가30. 철도사업법의 벌칙 규정이 주로 겨냥하는 것은?① 경미한 실수

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

한 역량을 개발할지가 결정된다. 따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. 직무분석은 보통 조직이 처음 만들어졌을 때 ... 이 이루어진다. 따라서 직무분석은 공정하고 세심한 작성이 필요한 부분이다. 잘못된 직무분석은 현업자의 반발을 초래할 수 있고, 불공정한 인사평가가 이루어질 수 있기 때문이다. 그러므로 ... 을 위해 어떠한 경험과 역량이 필요한지 규정한다.3. 직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. 따라서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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