"인사고과규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원 직무분석 추세 인사고과규정 근로계약서 양식 인사평가 규정 인사제도 분석 인사고과표 직무분석의 목적

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"인사고과규정" 검색결과 121-140 / 1,385건

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주는 경우나 해고해서는 안 된다. 이에 해당하는 기간은 출산 후 최소 1.5개월로 사업주는 형식상 법을 지키고 이후에는 다른 핑계를 대면서 해고 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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간호관리학 요약서

4 측정 가능하고 결과 지향적인 목표로 통제가 용이하고 평가결과에 불만 감소5 업무성과를 정확하게 평가하여 보상6 객관적인 인사고과와 통제 가능- 단점1 조직과 구성원 간 목표 ... 하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 의 자원* 생산자 투입요소: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련 등소비자 투입요소: 환자 중증도, 환자 간호요구도2) 전환과정; 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제3) 산출

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

양육형태에 관한 설문조사 결과에 따르면, 육아휴직을 사용하지 않는 이유로 승진누락, 인사고과 등 인사상 불이익이 45.1%로 거의 절반을 차지했다. 위의 2가지 이유에서 알 수 있 ... 이 1.1%라는 것을 생각해보면, 육아휴직에 대한 인격적인 차별은 남성이 더 많이 받고 있다. 두 번째는 인사상의 불이익 유형이다. 2017년 취업포털 잡코리아에서 실시한 영유아 ... 고, 부모 모두 사용 시 혜택을 준다는 공통점이 있다. 국내에도 롯데기업이 남성의 육아휴직 1개월을 의무화한 사례가 있다. 이를 모든 기업에 적용해 최대 1년으로 규정된 남성 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

에서는 경우가 많다.그림 2] 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형 (출처 : https://magazine.hankyung.com/business/article/202102236401 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 한다. 그리고, 평가를 통해 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 영역을 파악하여 개발 계획을 통해 격차를 해소할 수 있다. 적절하게 수행된 평가는 노동법 및 규정을 준수하고 부당한 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

등의 연수에 관한 규정?, 2003). 자격연수는 교원 자격을 취득하기 위한 교육으로, 2급 정교사 과정, 1급 정교사 과정, 1급 보건교사 과정, 1급 영양교사 과정, 교감 ... 법령에 따라 교원에게 부과되는 의무 연수는 교사들이 납득할 수 있는 정도여야 한다. 수업 외에도 학부모 상담, 학교 규정 관리, 신규교사 연수, 정보공시 등 다양한 행정업무 ... 의견도 나온다. 이러한 문제를 개선하기 위하여, 교사들이 직접 공동체를 이루어 문제를 해결하는 프로젝트형 연수를 제안한다. 대부분의 연수는 강의식으로 진행되고, 점수화되어 인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2) 유연 근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 아래와 같이 크게 3종류로 분류될 수 있 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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간호사 스트레스

로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정 ... 하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위와 위임한계를 명확히 규정 ... 하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보간호인력의 부족으로 인한.

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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인적자원관리 (보상에 대해)

입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드 ... 를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 ... 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동 ... 구성원과 조직의 책임, 행동규정,- 병원의 기구조직과 업무, 병동의 구조와 시설, 건물의 전반적인 구조 및 화재 대책- 간호단위 순회, 구성원 소개조직 상하 구성원들이 참여

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| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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현대로템 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있습니다.긴급한 업무가 많아서 일수도 있고, 시간 내 처리를 못 ... 다는 이야기를 많이 듣고 자라왔던 것 같습니다. 그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다.○○기업 ... 에서도 항상 선배님께 먼저 인사하고, 동료들과 친하게 지내는 분위기메이커가 되고 싶습니다.18. 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가?세대 차이를 줄일 수 있는 방안

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.07.12

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외식산업의실제 외식산업분석 레포트

시키고 점포 규정과 기준을 습득 , 실행시킨다 . 고객만족으로 직결되고 매출에도 커다란 영향을 준다 . - 예 절 : 인사방식 , 몸가짐 , 태도 , 말씨 , 노동시간 준수 ... 고자 노력을 했는데도 한번도 웃지 않는 응모자는 채용하지 않는 편이 좋다 . ① 채용이 정해지면 교육 . 훈련 . 에절교육을 실시한다 . ② 파트타이머 고과표를 만들어 평가를 본인과 점 ... 과 유의점 교육 . 훈련 . 예절교육과 고과방법교육의 전체도 항 목 전 제 교 육 1 2 3 4 5 외식산업 개론 ( 업계 현황 ) 외식산업인론 ( 종사하는 사람의 마음가짐 ) 음식

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.13. 계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무또는 잘못이 있을시는그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다. ... 10일 지급한다.5. 기밀유지 : 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로 ... 의 2)제수당에 포함된 것으로 본다.8. 휴게시간 : 1일 60분으로 한다.9. 근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.10. 중도퇴사 : 중도 퇴사

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

았던 반면에 최근에는 팬데믹으로 인한 오프라인 합숙 교육이 사라져 오프라인에서의 교감이 줄어든 것이 아쉬운 점으로 보인다. 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 ... 에서는 리더가 교체될 때마다 조직 문화도 변하면 곤란한 상황이 발생할 수 있기 때문에, 기업 내부에서 규정을 만들어 직무나 직급에 맞는 교육을 지속적으로 진행하여 조직 문화에서 비롯 ... 다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을 위해 추가적인 노력도 존재한다. 하지만 팬데믹 이전에는 일주일 동안 오프라인 리더십 연수를 받

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

있는 능력 - 직위뿐만 아니라, 그 사람의 개인적 특성에 의해서도 축적되는 것 ② 권력의 유형 (444p) ㄱ. 보상적 권력 - 호의적인 인사고과, 업무할당과 책임부여, 인정/승진 ... 의 할당 정보체계와 발생한 사건을 처리할 수 있도록 규정과 절차를 확립하여 명령계통을 단일화 함 ② 목표지향을 위한 계획 수립과 목표 설정 - 계획을 수립하고 목표를 설정하여 조직 활동 ... 을 조정, 통합함 → 조직 내의 업무규정과 절차가 있음에도 불구하고 관리자들이 하위 부서들의 활동을 조정하는데 필요한 모든 정보를 적절히 처리할 수 없을 때 우선적으로 기본 관리

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

인사고과에 반영하여 안전보건활동에 대한 의지를 늘렸다. 2012년 기준 이들 소그룹에 의해 1,282개의 잠재위험이 발굴되고 개선되었다. 넷째, 산업안전보건위원회의 활동을 보장 ... 1월 13일 1차 개정되는데 주요내용은 안전보건관리규정의 작성 및 안전보건관리책임자의 업무가 대폭 늘어난 것이었다. 이외에도 산업안전보건업무에 정부의 책무를 규정하였다. 이때

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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조선시대 지방의 기록물 생산

조선의 관료제는 인사의 고과나 시험 그리고 각 직무의 책임성을 강화하였다. 이는 자연스레 직무의 연속성과 증거능력을 중시하는 풍조로 이어졌다. 또 직무의 연속성과 증거능력을 위해선 ... 된 문서들은 이후 등록(謄錄)의 과정을 거친다. 『경국대전』에 의하면 관아 상호 간에 왕복하는 문서 및 백성에게 발급하는 문서는 모두 등록하도록 규정하고 있다. 이는 재발급이나 증빙 ... 『경국대전』의 규정을 필두로 작성되고 보관되었다. 물론 실록의 기록과 비변사의 기록, 각종 법률에 의해 호적의 생산-보관 과정이 구체화 되기도 하였다.호적은 보통 호적단자라고 해서

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.23

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한국수자원공사 경력직 자기소개서

"http://www.incruit.com/tools/spell/#" 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A를 받아 성취감을 느끼며니다. ... 공사에 입사하여 수자원관리시설의 관리 및 건설사업에 열정을 발휘하고 싶습니다.자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증 할 수 있 ... 는 사례를 구체적으로 서술해 주십시오.[현장에서 배운 규정준수]전장 구조물 제작 및 설치 현장에서 2시간 작업 10분 휴식의 원칙 그리고 ‘안전 좋아!’를 외치며 완벽한 안전장구 착용

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리 ... 적으로 구성원들에게 인식되어 있는 규정 및 절차도 포함- 조직에 공식화가 필요한 이유· 통제를 용이하게 함· 예측 가능성이 높아짐· 혼란을 막을 수 있음· 문서화된 절차에 따라 수행 ... 문화4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다. 직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 ... 아보체라고 할 수 있는데, 인사직렬 내 직무를 예로 들면 채용담당, 평가담당, 보상담당, 육성담당, 노사담당 직무 등이 있다.과업(Task)직무를 수행함에 있어서 특정한 목적을 수행 ... 하여 구체적으로 작성된 문서로 직무요건 중에서도 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건을 중심으로 기술한 것이다. 직무를 잘 수행하기 위해 요구되는 인간적 특성이나 경험을 규정한 .

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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