기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기에 대한 심리학적 설명
2. 기업 내 직원들의 동기부여
3. 기업 내 직원들의 의사소통 개선

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환을 의미하며, 이를 뒷받침하는 것이 교육에 대한 투자, 즉 인적자본에 대한 투자확대 및 배분의 합리화로 집약할 수 있다. 이와 같은 사회 환경의 변화는 교육의 질, 특히 인적자본의 가치와 효과가 그 어느 때 보다도 중요한 국가경쟁력 강화의 수단으로 간주되고 있으며, 아울러 국가, 사회적 기대는 교육의 변화, 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있다.
본문에서는 이와 관련하여 기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해서 노력한 기업 사례에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기에 대한 심리학적 설명
1) 인간의 기본욕구
인간의 기본욕구는 모든 인간들에게 최소한의 수준으로는 존재하여야 하는 욕구이다. 각 인간에게 맞는 일정한 수준이 갖추어져야만 인간은 이 사회에서 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 기본욕구는 고정되는 것이 아니라 시대와 장소 그리고 사회의 사회적, 경제적 수준과 지향하는 여러 이념에 따라서 변화하게 된다. 현대사회로 오면서 우리사회의 경제는 발전하게 되었는데 발전한 만큼 우리가 원하는 기본욕구는 그 내용이 다양해지고 수준도 상승하게 되었다. 모두가 원하는 만큼 기본욕구를 충족시킬 수는 없겠지만 이 사회에서 인간다운 생활을 할 수 있을 만큼의 일정한 수준은 보장되어야만 이 사회에서 살아갈 수 있다. 이러한 것은 복지국가에서 정부가 책임져야 하는 것이며 복지서비스 일 것 이다.
2) 내적동기
내적동기는 인간이 가지고 있는 기본적인 욕구라고 생각한다. 예를들어서 인간관계 형성에 대해서 중요하게 생각하는 욕구를 가지고 있을 때 인간은 그 욕구를 충족시키기 위해서 자신만의 인간관계 형성을 위해서 노력을 한다.
3) 외적동기
외적동기는 사람들이 이 사회에 살아가면서 가지는 다양한 욕구라고 생각한다.

참고 자료

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MK뉴스, 오픈이노베이션 트렌드…돈 되는 아이디어면 누구든 OK , 2014.08.04.
성지은, 송위진, 사회문제 해결을 위한 과학기술혁신정책, 한울아카데미, 2013
이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009