"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 61-80 / 269건

직업심리학+정리(2)직업발달이론2

동기부여이론성취동기이론데시숙련'인간관계이론ERG이론맥클리랜드기대감:노력하면 좋은 성과가져올 것 내재적동기>외재적동기반숙련메이요 호손연구(전등소등-생산성)맥그리거 XY이론알더퍼친교 ... /실행 E흥미모형완전히 기능하는자와 유사진로의사결정-자신들의 인지통해행동결정"피드백 받게될때 , 목표설정"고급전문관리'자기관찰/세계관 일반화 형성"'""카스베의 여인""(의분통가집 ... 중요성大매슬로우 유사을 가져올것외재적동기:외적보상에 의해 행동"""고중준 숙반비"""'->민주적 참여적 관리방식 지향'->인간이 선한지 악한지 간봐가면서존재E->관계R->성장G(매슬로우 유사)유인성(유인가):보상은 개인 목표를 충족금전적 보상이 직무동기낮추는요인가능

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

의 내용을 규명하는 데 초점을 맞춘다. 내용 이론은 매슬로우의 욕망 단계 이론, 머레이의 명시적 욕망 이론, 앨더퍼의 ERG 이론, 맥클레랜드의 성취 동기 이론, 맥그리거의 XY ... ) 감짚어 보시오. (6점)1. - 비전: 조직이 나아갈 방향을 다른 사람들보다 리더가 더 정확히 알아야 한다.- 신뢰: 리더는 조직원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 한다.- 충성 ... 과 지지 : 목표실현을 위해 조직구성원들의 열의과 행동적 지지를 얻어야 한다.좋은 리더라면 조직이 어디로 가는지 누구보다 잘 알아야 한다. 또한 조직의 구성원들로부터 인간의 신뢰를 얻

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

적으로 일에 몰두- 자기통제와 자기관리 가능- 성취감추구- 책임의식- 상상력, 창의력(일반적인 능력)맥그리거의 XY이론은 규칙과 업압에 의해 인간을 관리해야 한다는 고전적인 관점 ... 예방을 목적으로 안전 위해 요소 및 사각지대를 발굴·해소하고 불리한 법·제도를 개선하고 주로 국민들과 직접 소통하는 내용들이다. 예를 들면, ‘학교안전지도관’ 사업은 소방청이 소방 ... 에서 벗어나 직원의 내면적인 동기, 자율성에 관심을 가진 이론이라는 점에서 의의가 있다. 그러나 인간형을 지나치게 단순화하여 간주했다는 점에서는 한계가 있다.3) 학습내용에 대한 비평

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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매경테스트 경영파트 요약정리

. 자아실현의 욕구: 스스로 더 나은 단계로 나아가고자 하는 욕구,맥그리거의 xy이론X-인간은 게으르다→통제와 관리 필요, 규범과 규제를 명확하게 하고 관리의 효율성을 높임Y-인간 ... 의 인간 관계론 (조명실험)-호손실험(구성원을 인간으로 해석), 인간의 기계화 반대, 인간의 심리 및 감정 고려-구성원의 행동이 경제적 유인보다 비공식적인 규범에 따라 이루어짐조직 ... 와 주주 권익 보호 등을 최우선으로 함인적자원관리-인간에 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

① 과학적 관리론과 인간관계론② 매슬로우의 욕구단계설③ 알더퍼의 ERG이론④ 허쯔버그의 2요인이론⑤ 맥그리거의 XY이론⑥ 아지리스의 성숙·미성숙이론⑦ 리커트의 관리체제론 등과정이론요인 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정? 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점 ... 직원은 궁극적으로 감정 고갈, 소외, 관심 상실 등의 부정적인 경험? 요소: 정서적 피로, 낮은 성취감, 비인간화? 소진의 단계: 열성>침체>좌절>무관심제 7장, 리더십1

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

들은 직무내용의 개선을 요구하고있다.① 맥그리거(McGregor) XY이론 중 Y이론② 알더퍼(Alderfer) ERG이론 중 관계욕구③ 매슬로(Maslow) 욕구단계이론 중 소속욕구 ... 로 바뀌고, 에드먼드는 1903년 최초의 서양식 간호교육기관을 보구녀관에 설립하였다)오답 : 소록도 한센병 요양시설을 운영한 것은 고흥 소록도 미리안느와 마가렛이다. 일제 강점기 ... 중 동기요인이 정답이다.)오답 : 멕그리버의 y이론은 상층욕구가 인간을 지배한다고 보는 시각이다. 알더퍼 ERG이론 중 관계욕구는 안전, 소속 및 애정, 자존감의 욕구에 해당

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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국시대비 간호관리 요약정리본

적,간호사의 신앙존중1858년 병원에 관한일들, 59년 간호에간한일들 출간3)영국간호:(나이팅게일이념,교육제도+펜위크 면허등로제)①구빈법개정(엘리자베스1,사회보장제도기초 ... :일제에의한 공공보건사업모자보건간호(1924년 로선복 태화여자관)1914년 산파규칙,간호부규칙(4)현대간호1945 경무국위생과-위생국-보건후생국-보건후생부(간호사업국설치)교육간호부 ... / 습도 35-75#8.Morse의 돌봄에 대한이해 5가지간호중재로서의 돌봄/ 정서적 돌봄/ 대인관계로서의 돌봄도덕적이상으로서의 돌봄/인간의존재론적특성의 돌봄#9.간호윤리원칙선행의 원칙

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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급식경영학중간고사 요점정리

*과학적보고 종업원의 동기부여 강조-매슬로우: 욕구계층 이론, 동기 부여맥그리거: xy 이론허즈버그: 이요인 이론아지리스: 성숙이론(3) 시스템 이론: 경영 조직을 시스템으로 간주조직 ... 과 문화, 가치관, 생활양식, 인구통계학적 변인 등-인구통계학적 변화->HMR 시장 성장-소비패턴 변화->고급메뉴, 건강식-사회적 책임2) 기술적 환경-가장 변화가 빠르면서도 많 ... 의 능력 -카츠-*기술적 능력:하위관리층책임을 맡고 있는 분야의 활동을 관리하고 이해하기 위한 전문지식, 실무 능력, 도구사용에 대한 전문성*인력 관리 능력: 중간 관리층-원만한 인간

시험자료 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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임용고시 교육학 정리자료 part1

임용고시 교육학 정리자료 part11. 파이너의 재개념주의2. 냉각기능 및 사회적 배제 기능3. 과학적 관리론4. 맥그리거 XY인간관5. 블록타임제6. 보울스와 긴티스의 경제 ... 소외, 주체성 상실에 대한 문제를 야기할 수 있다.4. 맥그리거 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. 먼저, X인간유형은 과학적 관리론에 의거 ... 하여 권위주의적 지도성이론과 맥락을 같이하는 이론이다. X인간관에 의하면 인간은 본질적으로 악하다는 성악설적인 관점을 지니고 있다. 즉, 인간은 외적인 강화요인에 의해 동기화되며 외

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.26

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경영학의 종합적인 개념, 경영의 진화과정에 대하여

었다. 또한 맥그리거는 인간 본질에 대한 두 가지 측면에서의 가정을 이루었고 각기의 특성에 따라서 경영관리의 전략적 관점 역시 달리해야 한다는 XY이론, 즉 동기부여이론을 발표한다. X이론.392 ... 이 진행됨을 알 수 있다. 허나 현대적인 관점에서 살펴보면 고전적 조직이론에는 다양한 문제점 및 한계점이 존재한다. 한계로는 인간을 기업의 부속품 정도로 간주하고 인간의 특성, 가치관 ... 의 확립과 체계적 기업경영33) 인간관계 중심의 유기체적 조직 개념 형성44) 인간 중심의 경영활동 체제 정립55) 대량생산과 대량소비의 조화66) 마케팅 시대의 도래77) 전략적 관점

논문 | 20페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.08.22

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맥그리거의 XY이론의 의의와 가정

맥그리거의 XY이론의 의의와 가정목차맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의II. XY이론의 가정1. X이론2. Y이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의맥그리거(D ... . McGregor, 1960)는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론에 기초하여 인간긍정적인 Y이론과 인간부정적인 X이론을 전개하였다. 즉, 맥그리거는 전문화된 직무, 집권적 ... 성을 절감하고 인간속성에 기초한 조직 및 관행의 필요에 따라 Y이론을 제시하였다.그는 전통적 ? 기계적 인간관을 비판하고 인본주의 사상에 입각한 인간관을 도입하여 실증적으로 증명될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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[행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

하다고 강조했다.II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 전자와 후자 ... )II. 맥그리거의 XY이론III. 허즈버그의 동기-위생요인* 참고문헌행동과학이론-동기부여이론행동과학은 심리학 ? 사회학 ? 문화인류학의 개념과 방법을 이용하여 조직에서의 인간행동 ... [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론목차행동과학이론-동기부여이론I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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XY이론의 인간관, XY이론의 적용

XY이론의 인간관, XY이론의 적용목차XY이론의 인간관, XY이론의 적용I. X-Y 인간관의 내용1. X이론적 인간관2. Y이론적 인간관II. 적용* 참고문헌XY이론의 인간관 ... , XY이론의 적용맥그리거(D. McGreger)의 인간 본성에 관한 연구 X-Y이론은 경영자들이 인지하고 있는 인간성에 대한 서로 다른 범주의 두 가지 인식에 관한 이론으로, 각각 ... 을 설명하고 있다. XY이론의 가설I. X-Y 인간관의 내용1. X이론적 인간관전통적으로 인식되어 온 인간관으로 태동기 조직이나 기업 현장에서 쉽게 수용되며, 이러한 인간관의 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10 ... 등을 통해 동기화되는 환경을 만드는 X이론과 Y이론을 만들었다. Y이론의 경우는 매슬로(Maslow)의 인본주의 학파에서 실제로 사용되었으며 맥그리거는 조직내 인간 관계의 완성 ... 로써의 자격이 있다고 하였다.2. 맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. 이 이론은 중국 순자의 성악설과 맹자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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(간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

인간관을 가졌는지에 따라 결정된다는 것이다.2. 맥그리거의 XY이론 적용1) 구성원 성숙도 진단 개요내가 속한 집단은 병동의 병동간호팀으로, 특성상 업무량의 강도가 높은 편 ... 다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 XY이론1) XY이론의 정의XY이론이란 더글라스 맥그리거가 1960년 제시한 이론으로서, 기업의 인간적 측면이라는 논제를 대상으로 한 인간의 본성 ... 한다. 맥그리거는 기업의 경영자가 종업원들을 취급하는 모습들을 관찰한 결과로서 XY이론의 목적인 인간의 본성에 대한 경영자에의 관점을 구축하게 되었으며, XY이론에서는 이러한 내용을 토대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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맥그리거의 XY이론과 목표관리

맥그리거의 XY이론과 목표관리1. XY이론인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ? 도구적 측면과 동기적 ? 태도적 측면 및 합리 ... 적 ? 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다.맥그리거는 인간관에 따라 X이론과 Y ... 한 관리가 되고 만다.그러므로 고차적인 욕구를 충족시킬 수 있는 관리를 생각하지 않으면 안 된다. 그러기 위해서는 어떠한 인간관이 보다 좋겠는가에 대해 맥그리거는 다음 여섯 개

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오

고(아래의 표 참조), 그 범주에 따라서 조직구조의 형성, 정책 수립, 리더십방향이 달라진다고 말했다. 맥그리거의 XY이론의 가설맥그리거는 위의 두 가설을 토대로 다음과 같은 인간 ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오.맥그리거(D. McGegor)는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 X, Y 두 가지 범주로 나누 ... 성에 대한 가설을 제시하였다. 우리가 경제해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리이론이라고 이해하는 것이다.근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론1. XY이론XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 ... 에 힘쓴다는 Y이론이다.X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. 여기에서의 인간관은 인간은 본래 일을 싫어하고 돈을 벌기 위해 어절 수 ... 가지 견해를 제시하였다.인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)

이론인간성에 대한 새로운 이론을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제 조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다. 전통 ... 적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. XY이론에 따른 인간관여기에서 XY이론의 가정과 동기부여 ... 동기부여이론동기유발과 관련된 이론들은 몇 가지가 있지만, 여기에서는 매슬로우(Maslow)의 욕구이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 맥클리랜드(McClelland

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론

수 있다. 매슬로우의 욕구의 계층구조II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 "기업의 인간적 측면"(The Human Side of Enterprise, 1960 ... )이라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 개념의 인간관(Y이론)을 동기부여란 관점에서 비교하고 경영관리에서는 인간본성에 관한 'X-Y이론'을 주장하였다.맥그리거는 인간 ... 과 성선설과 유사하다. 맥그리거는 전통적 인간관인 X이론의 관점은 올지 않다고 주장하면서 새로운 인간관에 의해 모든 관리방식이 바뀌어야 한다고 믿었다.또한 맥그리거는 부하가 X이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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