"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 181-200 / 269건

Z이론 오우치

었다. 그래서 일본의 경영방식이 미국의 기업풍토에 적용될 수 있는가 하는 실용성에 중점을 두고 1981년 Z이론을 내 놓았다.왜 Z이론이라 명하였는가? 멕그리거 XY이론에서 Y이론 ... Technology 이사회 회원 [대규모 설계, 엔지니어링 및 건설 회사]2003“Making Schools Work”책 출판콘래드 힐튼 재단 위임일본어 미국 국립 박물관 위임2009“The ... 에서 근무하던 사람을 고용하는 일은 없다. 일단 어느 회사에 채용되면 정년퇴직 때까지 그 회사에서 일한다. 일본은 종신고용제도를 특징으로 조직 내에서 상사와 부하 간의 권위의식과 인간관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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교육학 총정리 Part13

교육학 총정리 Part131. 과학적 관리론2. 허어쉬와 블랜차드의 지도성이론3. 집중이수제4. 목표기반시나리오5. 파이너의 재개념주의6. 맥그리거의 XY인간관7. 기대가치이론8 ... 함으로써 인간의 심리적, 사회적 측면을 도외시 했다는 비판을 받는다. 또한, 교수학습 과정에 있어서 획일화를 추구하는 과정에서 교육의 다양성 추구를 무시했다는 비판을 받으며 너무 ... 자의 능형은 본래 일을 싫어하는 인간유형으로 오로지 외적 자극을 통해 업무에 집중할 수 있도록 동기화되는 존재라고 본다. 또한, 인간은 개인중심적이며 개인주의적이다. 고로 이러한 인간

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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동기부여 8가지 이론의 개념정리

om/minbmoo" to have-맥그리거의 “XY이론”(XY THEORY)1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면 ... )의 동기부여론■ 인간의 본성에 대한 3가지 가정- 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.- 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.- 인간의 욕구는 기본욕구 ... (생리적 욕구, 안전욕구)에서부터 상위욕구(소속과 애정의 욕구, 존경욕구, 자아실현욕구)까지 5단계로 이루어져 있다. 기본적인 욕구가 채워지면 인간은 상위욕구를 채우려 한다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징

관계론에 대한 비판4. 인간관계론과 행동과학Ⅲ. 맥그리거의 XY이론1. X이론2. Y이론Ⅳ. 폐쇄-사회적 체계 이론 요약* 폐쇄-사회적 조직이론1. 폐쇄-사회적 조직이론의 가정 ... ) 인간관계론과 조직재발인간관계론은 시간의 흐름에 따라 성숙해 갔으며, 현대 조직이론의성립에 중요한 기여를 하였다. 영국에서는 일책부터 인간관계론적 안목과 기계적 또는 기술적 조직관 ... 면, 인간을둘러싼 경영의 다른 측면이 소홀히 되었다. 그리하여 Taylor의 과학적 관리가 인간 없는 조직이라고 비판을 받았다면, 이 인간관계론의조직관은 조직 없는 인간이라는 비판을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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교육학 총정리 Part3

위생이론8. 변혁적 리더십9. 집중이수제10. 블록타임제11. 교과교실제12. 생활지도의 개념과 원리13. 파이너의 재개념주의14. 잠재적 교육과정의 부정적 측면15. 맥그리거 ... 의 XY이론16. 보울스와 긴티스의 경제재생산이론17. 분산적 지도성18. 발전교육론19. 창의력 신장을 위한 PMI법과 체크리스트법20. 드리븐의 규범교육1. 중핵교육과정중핵교육과정 ... , 인간자본으로 구성되어 있다. 먼저, 경제적 자본은 가족의 부나 소득으로 측정되며, 학생들의 학업성취를 도울 수 있는 물적자본을 의미한다. 문화적 자본은 학생들의 학업성취에 영향

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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교육학 정리노트 Part1

관리론14. 맥그리거의 XY인간관15. 다문화교육의 수업지도 방안16. 분산적 지도성17. 발전교육론18. 상호제지이론19. 아들러의 개인심리학20. 스킬백의 학교중심교육과정1 ... 을 철학적 그리고 규범적인 행위로 정하고 인간의 가치를 실현시키기 위한 일련의 과정으로 정의하였다. 피터스는 교육의 자격을 갖추기 위해 규범적 준거, 인지적 준거, 과정적 준거 ... 으로 인지적 준거란 교육이 인간의 내재적 가치를 실현시키고 전체적으로 사물을 이해하고 볼 수 있는 지적 안목을 제공할 경우 진정한 교육이 됨을 주장하였다. 마지막으로 과정적 준거란 교육

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

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경영관리론 요약

관리론의 저차원 욕구와 인간 관계론의 고차원 욕구를 말한 맥그리거의 XY이론, 동기유발과 위생요인이론에 대한 허쯔버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론으로 발전되었다.2 ... 의 이론적 발전Ⅱ1. 인간 관계론의 발전2. 근대조직론의 조직의 균형이론3. 상황적합이론의 문제점제 4장 경영관리의 순환과정과 MBO1. 관리순환의 의의2. 관리순환의 유형3. 관리 ... 를 인식하는 카오스이론, 과거의 방식은 버리고 새로운 경영방식으로 의사결정을 하부에 내리고 고객중심인 리엔지니어링이론, 인간의 끝없는 욕구에 대한 매슬로우의 욕구 5단계설, 과학적

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.19

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최적리더십[1]

형 리더십이 가장 효과적이다...PAGE:63) 하위자의 성숙도(1) 하위자의 성숙도에 따른 경영자의 철학※ 긍정적 인간관※ 자아실현적 인간관※ 자율/통합의 방법※ 후원적 태도 ... ※ 긍정적 인간관※ 자아실현적 인간관※ 자율/통합의 방법※ 지시적 태도※ 부정적 인간관※ 이기적 인간관※ 당근과 채찍※ 후원적 태도※ 부정적 인간관※ 이기적 인간※ 당근과 채찍※ 지시 ... 적 태도A(지식적 태도)B(후원적 태도)아지리스XY맥그리거(XA)(XB)(YA)(YB)맥그리거와 아지리스의 경영철학..PAGE:7(2) 성숙도 연속선연속선상에서의 성숙도공공의승리개인

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.15

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간호관리 동기부여 이론 피피티

적인 욕구 충족을 강조 내용이론 2.ERG 이론 04 Maslow 이론보다는 신축성 있고 개인차 인정STORY SECOND 내용이론 3. 맥그리거의 XY 이론 구분 인간에 대한 가정 ... 동기 부여 X 이론 전통적 인간관 , 하위 욕구 중시 인간은 일하기를 싫어하고 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의성이 없음 동기부여는 생리적 , 안전적 욕구 수준 ... 에서 이루어짐 강제 , 명령 , 위협 , 처벌 Y 이론 현대적 인간관 , 상위 욕구 중시 인간에게 휴식이 필요한 만큼 , 일하는 것도 반드시 필요한 요소임 인간의 잠재력이 능동

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.30

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인적자원관리 단국항공 보고서

는 해결책 요구 : 순발력, 창의적 사고력을 측정- 압박면접 형태로 진행 : 상황대처능력 측정- 리더십 소양 파악 : 행동이론 관점, 맥그리거 XY형 이론 기준에 따른 리더십 형태 ... 별 분류- 지원동기, 이직사유, 도덕성과 인간미, 열정, 올바른 가치관, 조직과 고객에 대한 사명감에 대한 질문 을 통한 인성 평가4) 주안점- 압박면접을 통해 긴장한 상태에서 어떻게 ... 성과 가치관 발견- 이직사유▷ 면접자의 직업 및 직장선택의 가치관을 반영하고 있기 때문에 비중을 두고 관찰- 지원 동기▷ 지원 부서에 지원하는 면접자의 목적과 열정을 구체적으로 알

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.08

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동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

의 XY이론1) X이론2) Y이론4. 아지리스의 미성숙-성숙이론5. 허즈버그의 동기위생이론6. 맥클리랜드의 3동기이론동기부여 이론1. 동기부여 이론의 의의인간관계론은 개인욕구를 바로 ... 며, 상위욕구가 충족되지 않을수록 하위욕구를 충족시키고자 하는 충동이 커진다는 것이다.3) 맥그리거의 X . Y 이론맥그리거는 그의 저서 U기업의 인간적 측면J (The Human ... side of Enterprose, 1960)에서 X - Y이론을 제창하였는데 전통적인간관을 X라 가정하고, 근대적인간관을 Y라고 가정하여 Y이론에 입각한 관리방법이야 말로 종업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오

관심(1) 맥그리거의 XY이론XY이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론으로 대표적인 조직 인간주의 학자인 ... 사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오.1. 과학적 관리론(Scientific management)Taylor에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장 ... 하여 조직의 효율성과 생산 성을 극대화했으나, 조직 구성원을 단지 기계의 부품처럼 취급하며 인간의 개 성과 능력 등을 고려하지 않고 오직 조직의 생산성을 향상 시키는 유일한 최고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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조직론 시험자료

론, 환경유관론, 맥그리거의 XY이론을 들 수 있다.셋째로 개방-합리적 조직이론은 비리소 조직환경의 중요성을 강조하지만 조직이나 인간의 합리성 추구를 다시 강조하는 이론이다. 장점 ... 적으로 보는데, 이러한 측면에서 맥그리거의 X이론적 인간관과 밀접한 관계에 있다고 할 수 있다. 합리적?경제적 인간모형은 고정적이고, 명확히 알려진 조직의 목표, 반복적인 조직 ... 은 와이크의 이론, 마치의 쓰레기통모형, 환경조작관, 자연선택관, 그리고 상호작용관, 혼돈이론이 있다.3. 조직에서 개인차가 중요한 이유각각의 인간은 사고방식, 자신이 처한 환경

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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경제학이론 레포트

= 자신의 권한을 아래에 위임하는 융통성있는 리더쉽 발전0 X,Y 이론적 인간관 및 관리전략구분X이론Y이론인간관1. 본성적으로 일을 싫어하며 되로록 일을 회피2. 일을 시키고자 하 ... 평가제도1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being ... -전통적 이론):성숙하지 못한 인간관. 소극적·수동적 인간관② 근대적 인간관계(Y이론-자신의 이론):능동적·적극적인 인간관(2) X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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인적자원 경영최종본(2003ver) 판매용

• 감독 • 통제4. 작업환경 개발요인제 4절 경영 방식맥그리거 XY 이론 1.배경 과거에는 노동자들에게 그들의 일에 대해 직접적인 책임이 거의 부여되지 않고, 모든 의사 결정은 경영자 ... 견해는 메이요의 호오돈 실험이 있은 1920년대까지 지배적이었다.2.개요 ① 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념 ... 화하였다. ② X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. X 이론의 인간본질에 대한 가정 ①과업은 본질적으로 모든 인간이 싫어한다

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18 | 수정일 2016.04.18

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간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정0k

③ 평가의 신뢰성이 높고, 문제해결 자체에 중점(1) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론의 비교① 기본입장맥그리거는 낮은 수준의 욕구 단계에 관련된 인간관과 관리 전략은 X ... 간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정0k간호학과간호지도자론4B형맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신 ... (Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용더글라스 맥그리거는 하버드대에서 박사학위를 받고 MIT에서 산업경영학 교수로 지냈다. 그는 “대부분의 조직들이 인간

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.19

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조직행태론 - 정리

려는 욕구5. 맥그리거의 XY이론X이론 : 전통적 관리 체제를 정당화 시켜주는 인간관, 머슬로가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시 하는 것/관리전략: 강제, 통제 ... , 명령, 처벌 등을 기초Y이론: 새로운 인간관 제안, 머슬로의 욕구 계층가운데 비교적 상위 욕구를 중요시 하는 것/관리전략: 자율에 의한 통제를 중시6. 복잡한 인간에 관한 모형 ... 단계이론내용)? 인간의 동기는 다섯가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발된다.? 동기로 작용하는 욕구는 충족되지 않은 욕구이며, 충족된 욕구는 다시 그 욕구가 나타날 때까지 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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판매자 표지

[행정학] 동기유발과 내용이론 고찰

시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간 관리전략 ... 계층으로 나타나는 등 두 가지 욕구계층만이 존재한다는 것이 제시되기 때문이다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있 ... 다. 맥그리거는 머슬로와 마찬가지로 자아실현을 향한 인간들의 능력에 대해 본질적으로 낙관적이었다. 인간의 본성에 관한 맥그리거의 이러한 낙관주의는 조직구성원과 조직을 동시에 만족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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교육행정)동기부여이론

, . McGregor : XY theory)1) XY이론의 의미: 맥그리거는 조직관리자들의 인간관에 기초하여 인간성에 대한 가설을 XY의 두 범주로 구분 -> 어느 범주에 속하 ... 느냐에 따라 조직 관리전략 및 조직구성원에 대한 동기부여방법, 리더쉽 방향이 바뀜을 제시가) X이론① 저수준적 인간관: 인간은 본질적으로 일하기를 싫어하고 가능한 한 회피인간은 지시받 ... 기 좋아하고 책임을 싫어하며, 비교적 야망이 적고 안전을 원함② 조직 관리의 전통적으로 수용되는 인간관으로 조직구성원을 위와 같이 낮게 평가해 지시·명령·통제를 주된 관리수단

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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조직이론의 분류

적인 개방체제 모형이라기보다는 전통적인 모형에 더 가깝다고 할 수 있다.4) McGregor의 XY이론맥그리거의 XY이론은 인간관을 두 가지로 대별하고, 이러한 인간관에 따른 인간 ... 관리전략을 제시했다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 주로 하위 욕구를 중요시하는 것이 ... 하면서 능동적인 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다고 주장했다.5) 폐쇄-자연적 조직이론의 문제점폐쇄-자연적 조직이론은 폐쇄-합리적 조직이론과 마찬가지로 인간을 조직목표 달성의 수단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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