"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 261-269 / 269건

행정학 조직론과 인사행정론

형성과정”이라고정의하기로한다.(1)맥그리거의 XY이론/맥그리거는조직의관리체제의향상을위해서는조직의관리자들의리더싑에기본이되는인간의본성과행위에대한시각이수정되어야할것으로보았다.맥그리거는당시 ... 는생리적.안적적수준에서만가능하다.이러한강압적리더십스타일이가장적합한방법으로판단된다./맥그리거는X이론과반대되는Y이론을제시하였는데인간이작업에신체적정신적노력을기울이는것은그히자연스러운일이다대 ... 게3단계로나뉜다.조직을폐쇄체제로보는폐쇄적환경관이다이후종속적환경관이등장하였는데이는한경이조직에절대적인영향을미친다는측면을강조하였다적극적으로환경을통제하는독립변수로서도기능한다고보는개방적환경관

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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[경영학원론] 모티베이션(motivation) 이론

(McGregor)는 인간성에 대한 가정으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리 ... 기를 싫어한다. 그들은 비교적 야망이 적고 안전을 원한다.이와 같이 X이론적 인간관은 조직관리에 있어서 전통적으로 수용되고 있는 인간관으로 지시, 명령, 통제가 주된 관리수단이 된다. X이 ... .위에서 살펴 본 바와 같이 동기부여(motivation)란 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서는 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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[인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이

성은 더욱 커지고 있다.1. 경영자의 경영철학1) 맥그리그의 XY이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 ... 6장, 인사이동 및 징계관리제 7장, 인간관계관리제 1장, 인적자원관리의 본질1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ. 서론근래에 와서 조직 구성원들을 자원 개념에 포함 ... 적자원의 존엄성- 현대적 인사관리에서는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등 조정과 인간관계를 유지하는 전인격적 접근방법이 요구된다.2) 인적자원

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[동기부여] 동기부여 이론 / 내용 이론 /과정 이론

적으로 일에 몰두 자기통제와 자기관리 가능 성취감 추구 책임의식 상상력, 창의력(일반적인 능력)VS.※ Y 이론에 입각한 인간관통제의 폭을 넓게 해 주고 권한을 위임해 준다. 직무 ... 이루어짐제 2절 동기부여동기 부여 이론 1. 내용이론 – Maslow의 욕구계층이론 Porter의 욕구계층이론 Alderfer의 ERG 이론 McGregor의 XY이론 Herzberg ... 성 이론 귀인이론동기 이론 – 내용이론, 과정이론1. 내용이론 내용이론은 인간의 행동을 유발하고, 방향을 주며, 유지하거나 멈추도록 하는 인간 내부에 존재하는 요인들에 초점을 맞춘다

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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[경영학]행동과학

) 리커트의 시스템IV 이론7) 맥그리거의 XY 이론8) 아지리스의 미성숙 성숙이론2. 과정이론1) 공정성 이론2) 목표이론3) 기대이론4) 학습이론Ⅰ. 인간관계론1. 인간관계론의 의의 ... Ⅰ. 인간 관계론1. 인간 관계론의 의의2. 호손 실험1) 호손실험의 의의2) 조명 실험3) 계전기 조립실험4) 민접 프로그램5) 배전기 권선 관찰 실험3. 인간 관계론의 비판Ⅱ ... 모하였던 이유는 바로 이러한 종업원 개개인의 인간성에 기저를 둔 관리방식을 깨닫지 못하였다는 데 있다고 할 수 있다. 즉, 종업원들에게 작무수행에 대한 적극적인 의욕을 불러일으킬 수

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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경영이론

) 맥그리거의 XY이론4 ) 허즈버그의 2요인이론(1)동기요인 : 직무내재적 성격 (도전감, 성취감, 인정감, 존경과 자아실현 등)(2)위생요인 :개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오 ... 과학적으로 설정됨④조직적 태업을 개인의 문제로만 파악하여 인간노동을 기계시하면서 노동을 강요⑤노조의 존재를 부정함2 ) 포드시스템 : 자동적인 기계의 움직임을 종합적으로 연구 ... 개인성⑤문서로 된 규칙, 의사결정, 관범위한 파일.⑥승진을 토대로한 평생의 경력관리⑦관리스태프진은 생산수단의 소유자가 아님(2)관료제의 장단점장점 : 능률성, 안정성, 민주성단점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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교육행정학 이론의 발달과 각 이론이 교육행정학에 미치는 영향

- 아직 달성되지 않은 욕구(need)생리적욕구-안전의 욕구-사회적소속의 욕구-존경의 욕구-자아실현의 욕구맥그리거의 XY이론조직 관리자가 인간성에 대한 어떤 관점을 가지고 있 ... 적 기초는 호손실험의 계기가 되었다.호손( Hawthorne공장이름)-의 실험은 과학적 관리론의 비인간적 합리론과 기계적 도구관을 부정하고, 조직관리의 인간화를 모색할 수 있는 연구 ... 개개인들은 효과적인 기계와 같이 계획적으로 운용할 수 있으며, 생산에 참여시킬 수 있다'는 믿음을 가지고있었다. 테일러가 주장하는 관학적 관리이론의 핵심은 기계로서의 인간개념이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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공업경영원론

도구사용 "오스트랄로 피테쿠스"- 빠리근교 쌩제르망의 고고학 박물관 맨마지막 방에 100만년전 인간의 두 개골과 석 기전시② 조직적 노동- 수만년전 네안데르탈인과 크료마뇽인(2만년 ... 이 아니라 계층화 한다.(3) 맥그리거(D.McGregor)- XY이론X이론과 Y이론의 주요내용X이론Y이론1. 대부분의 사람들에 있어서 일은 싫은 것이다.2. 대분의 사람들은 야망 ... ◎ 경영의 기초노동 - 개별적 노동| (능률성)조직 - 조직적 노동 ==> 전문화, 분업화| (효과성)전문화,분업화 + 인간존중기업 인간==> 현대의 경영은 조직에 기반을 두

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[경영학] 경영학의 발전과정

에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다.1) D.McGregor의 X.Y이론맥그리거는 그의 저서 '기업의 인간적 측면'에서 'XY이론'을 주장하였다.① X이론(X theory ... 적, 감정적 측면만을 강조하여 비공식조직을 강조하고 공식 조직을 소홀히했다.②노동조합의 역할을 고려하지 않았다.③인간을 정서적 인간관으로 보았다(3)조직론적 관리시대(1940년 ... : 인간적측면 경시, 관리의 전체성이 부족한 작업현장의 기술론에 지나지 않았으며,금전적 유인에 의한 능률의 논리만 강조3)포오드시스템(Ford System)- 작업능률의 향상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.05

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