"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 21-40 / 269건

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

에 의해서 많은 영향을 받는다는 결과가 나타났다.2. XY 이론맥그리거는 인간의 본성에 대하여 XY 두 가지로 대별해 특성에 따른 관리 전략을 수립하고자 하였다. 전통적인 이론 ... 에서 조직 구성원들을 부정적인 관점으로 가정하고 있는 인간관은 X 이론이라고, 반대로 긍정적인 관점을 가정하고 있는 인간관은 Y 이론이라고 하였다. X 이론에 속해있는 인간들은 일 ... 사회복지행정론주제: 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지, 행정의 복합어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

접근방식에 대한 대표적인 이론은 메슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 이렇게 총 네 가지로 분류된다. 첫 번 ... 크게 기여했다는 평가가 있다. 두 번째로 맥그리거의 X-Y이론은 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝히는 이론으로 평가된다. X이론은 인간에 대해 다소 비판적이고 소극적인 인간 ... 관예 기반을 두고 있고, Y이론은 낙천적으로 긍정적인 인간관에 기반을 두고 있다. 그 양쪽의 극단성이 성선설과 성악설을 연상케 하기도 한다. 세 번째로 아지리스의 성숙·미성숙 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

다.본론에서는 호손 공장에서 이루어진 연구 과정 전반을 살펴보고, 이 연구가 영향을 미친 인간관계론, XY이론 등등 인간을 정의하는 다양한 이론들과 관계를 살펴본다.본론호손연구의 과정 ... 을 우연히 발견하면서 이론화 되었다. 이 이론은 집단주의 안에서 생산성 향상을 추구하므로 팀워크 라는 말로 대체할 수도 있다.본 이론은 과학적 관리론의 기계적 능률관에서 벗어나 인간중심 ... 로 탄생한 이론이 바로 맬더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 두 요소 이론, 아지리스의 미성숙 이론이다.이러한 동기부여 요인에 대한 연구는 경영-구성원, 조합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

는다.마. 맥그리거(McMgregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시 ... 이론, 알더퍼(Alderfer)의 EFG 이론, 맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기위생이론, 맥그리거(McMgregor)의 XY 이론 ... 하였다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 불렀다. X이론은 매슬로우가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론 등을 들 수 있다.? 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론 : 매슬로우는 인간의 욕구가 5 ... 가 된다.? 맥그리거(McGregor)의 XY이론 : 맥그리거는 일과 인간에 대한 가정을 X이론과 Y이론으로 구분하고 있는데, 기존과 달리 인간의 내면적 동기와 욕구에 관심을 가진 ... 았다.? 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론 : 아지리스의 이론은 사회적 인간관을 바탕으로 등장한 것이다. 이 이론에서 인간은 본래 수동적이고 의존적이며 종속적인 미성숙한 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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관리의 이해 간호학개론

론 인간행위의 일반화와 객관화 시도 과학적인 방법을 사용할 것 강조 맥그리거의 XY 이론 알더퍼의 ERG 이론 허쯔버그의 2 요인론 매슬로우의 욕구단계이론통합적 관점 상황이론 특성 ... : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호 ... 하게 책임과 권한 을 분담한다 . 생산성 극대화하기 위해 공식적인 시스템 강조 계층제 , 분업화 , 전문화 , 문서주의 장점 : 행정의 객관성 확보신고전적 관리이론 인간관계론 행태과학

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정 ... 에 대해 알아보고 인간관계 이론을 계승·발전시킨 XY 이론의 관점에 대해 설명한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형(이론)마요의 호손 실험과 함께 개발된 인간관계 이론은 과학적 관리 ... 을 수 있다. 여기에 감정적인 측면만 강조하는 비이성적이고 편협한 인간관을 주장하는 것은 합리적 측면이 보이지 않는다는 비판에 직면한다.3. 인간관계 이론에 영향을 받은 X와 Y 이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

적 관점으로 보는 것으로 조직구성원의 인간적 문제에 중점을 두는 이론이다. 이에 해당하는 이론은 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.셋째, 개방-합리적 조직이론으로 조직 환경 ... 적 요소에 좌우된다는 점을 강조하고 있는 이론이다.(4) 맥그리거의 XY이론X이론은 직원은 근본적으로 일하기 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이기 때문에 엄격한 지시와 통제가 있 ... 이 필요하다는 이론이다. 그러므로 관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 아닌 조직구성원의 잠재력이 발휘될 수 있는 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다는 것이다.(5) 상황이론

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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[A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

과 노력이 소요된다.4. 목표관리의 응용맥그리거의 XY 이론을 살펴보면 본래 일하기를 싫어하고 책임지기 싫어하며 명령을 바라는 인간을 X 이론이라 하고, 조직의 목표 달성을 위해 ... 자율적으로 자기통제를 할 수 있으며 헌신적이며 책임감 있는 인간을 Y 이론이라 정의하였다. 목표관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 맥그리거가 제시한 Y 이론적 인간관을 가진 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

행동을 중요시한다. 이후 인간관계이론이 실험연구 타당성 문제로 비판의 대상이 되었고 1980년대 조직인간주의 학자들이 이론을 발전시켜 제시하였다. 대표적 이론은 맥그리거의 XY이론 ... 이다. 맥그리거는 인간의 자발성을 바탕으로 X이론과 Y이론으로 분류했다. 먼저 X이론에서는 인간이 게으르고 일하는 것을 싫어하며 이기적, 조직 목표를 달성하는데 관심이 없고 책임지 ... 째는 성과금으로 미리 정해진 절차를 통해 종업원 개인 또는 집단 소득이 생산량이나 작업성과와 직접적인 관계를 맺을 수 있도록 설계된 임금형태를 의미한다. X이론의 인간관에 이러한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

를 통해서 또 다른 관계를 맺은 이들과의 신뢰를 유지하고 관계의 지속을 통해 능력을 인정받는 것이 목적이다. 1번과 3번의 내용은 맥그리거의 XY 이론에서 X 이론에 가깝다고 생각 ... 한다. X 이론 인간관의 성격은 합리적·경제적 인간관이며, 기본적으로 인간은 돈을 주지 않으면 일을 싫어하며, 야망이 없고, 변화 저항적이고 안정을 지향하며, 타율적이다. 제시문 2 ... 의 의의와 본질이 무엇인지를 깨닫게 해준다. 즉, 행위 그 자체가 특정한 행위를 열의 넘치고 의욕적으로 하도록 발하는 작용인 것이다. 2번과 4번 내용은 맥그리거의 XY 이론에서 Y

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

에 조직 내에서 사회복지사의 능력과 자율성, 동기부여를 인정할 수 있다면 조직 내 인간관계론의 효과를 극대화할 수 있다.XY이론맥그리거는 XY이론이 하나의 동기부여 방법이 될 수 있 ... 하다고 생각한다. 이와 관련하여 본론에서는 XY이론의 주요 내용과 함께 인간관계 이론의 내용을 살펴보고, 영향점을 살펴봄으로써 사회복지 조직에 대한 이해를 높인다.본론인간관계이론 ... 사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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교육행정에 대한 이해

적 욕구가 더 커져 하위욕구로 돌아가려는 좌절 - 퇴행 개념을 도입 2) 맥그리거 XY 이론 ① X 이론 : 성악설, 강제적 외적 동기, 개인 중시, 일을 싫어하는 인간 ... 한 모든 시간에 모든 교육 시설을 활용함. ② 작업능률을 올려 직원수를 감축하고 낭비를 줄임 ③ 교사에게 학교행정을 맡기지 않음.2. 인간관계론 1) 특징 ① 인간 ... 을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악 ② 비공식적 조직 강조 2) 인간관계이론이 미친 영향 ① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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동기부여이론

연구(1) 매슬로우의 욕구단계이론(2) 엘더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인 이론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 연구(1 ... 시키고 직무 내용요소에 관심으로 내재적 보상을 강화하는 직무설계와 관리자 역할의 중요성을 시사하는데 크게 기여하고 있다.(실천 대안으로 직무충실화 제시)(4) 맥그리거의 XY이론맥그리거 ... 는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.X는 경영시제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관으로 지시

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

하는 행위다. 이외에도 여러 가지 동기이론이 존재한다. 대표적으로 매슬로우의 욕구위계이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 알더퍼의 ERG이론, 아담스의 공정성 이론 등 ... 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론동기(motivation)란 인간 행동의 원인으로서 욕구 또는 욕망이라고 정의할 수 ... 요인들이 있을 수 있다. 대표적인 몇 가지 동기들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 성취동기이론에서는 인간에게 있어서 가장 중요한 욕구 중 하나가 성공하고자 하는 욕구라고 한다. 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고

를 하는 데도 도움이 될 것이다. 맥그리거의 XY 이론을 자원봉사에 저복해 보면 훌륭한 인간관리를 위해서는 인간에 대해 제대로 이해하고 있어야 하며, 정확한 인간관을 확립해야 한다 ... . 맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르며 두 가지를 구분했다. X이론에 따르면 인간은 원래 게으르고 일하는 것을 싫어하는 존재이며, 야망이 없 ... , 자기발전의 수준에서 동기부여가 된다. 자원봉사는 Y이론으로 설명할 수 있다. Y이론적 인간관에 따를 때 인간이 자원봉사를 하는 이유, 인간의 자원봉사에 대한 동기부여를 설명할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명

이론으로는 XY이론과 강화이론이 있다. 먼저 XY이론은 맥그리거에 의해 제시된 이론으로 훌륭한 인간관리를 위해서는 인간에 대한 올바른 이해, 신념, 정확한 인간관 확립을 전제로 해야 ... 한다고 하였다. 전통적 인간관은 X이론이며 현대적 인간관은 Y이론이라고 하였다. X이론에서의 가정과 동기부여 방법은 운명적, 통제적인 특징이 있어 자발적으로 동기를 부여하는 방법 ... 어야 하며 생산성을 통해 열심히 일하고 이를 높이는 사람에게는 보상을 줄 수 있어야 한다고 하였다. 두 번째로 매슬로우의 욕구단계이론이 있는데 이는 인간 개개인이 총 다섯 가지 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

였다. XY이론은 비판적이고 부정적인 면에 초점을 맞춘 X이론과 긍정적인 인간관에 근거한 Y이론으로 나누어 인간을 파악한 방법이다. 직무 만족과 불만족은 서로 독립적인 요인에 근거 ... 으로 성장했다. 이 시기에는 여러 행동과학 이론이 발전했는데, 대표적으로 매슬로우(Maslow, A. H.)의 욕구단계이론, 맥그리거(McMgregor, D.)의 XY이론, 허즈버그 ... 이다.행동과학적 관리시대의 과학적 인간관은 이미 여러 성공 사례를 갖고 있다. 세계적인 포털 사이트로 잘 알려진 ‘구글(Google)’은 2008년부터 ‘Project Oxygen

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

들은 크게 3가지로 구분되는데, 먼저 맥그리거(McGregor)의 XY이론이고, 두 번째는 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론, 세 번째는 로위(Lowi)의 욕구이론이다. 본 ... , 지방자치단체의 각급 행정기관, 학교법인, 재단법인, 사단법인, 기업체 부설 자선사업단 등이 해당되며, 둘째, 사적 부문에서는 영리를 추구하는 사기업체, 비영리 법인체인 사회복지관 ... , 노인복지관, 장애인복지관, 아동복지관, 종합사회복지관, 청소년수련관, 여성회관, 가정폭력상담소, 성폭력상담소, 정신보건센터, 건강가정지원센터, 다문화가족지원센터, 자원봉사센터

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

중심의 경영, 즉 행동 과학적 경영 이론에는 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구 ... 는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이 ... 다. X이론은 전통적 경영이론에 입각되어 비판적이고 소극적인 인간관에 기반을 두고 있다. 반명 Y이론은 낙천적이고 긍정적인 인간관에 기반을 둔다. 개인적으로는 경영학 혹은 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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