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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

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최초 등록일
2019.10.29
최종 저작일
2019.10
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소개글

"맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10.1)
2. 맥그리거의 X, Y이론
3. 에브러험 매슬로우(A.H Maslow 1908~1970)
4. 매슬로우의 욕구계층이론
5. 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성

본문내용

1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10.1)

맥그리거는 1906년 디트로이트에서 태어났으며 웨인 주립대학교를 졸업하였으며 그는 졸업한 뒤 하버드대학교에서 석, 박사 학위를 취득 한 후 하버드와 MIT 와 하버드 대학교를 출강하였다.
그는 1960년에 {The Human Side of Enterprise}를 발표해 교육계의 큰 파장을 일으켰다.
그는 피고용인들의 권위나 지시, 통제나 통합, 자기통제 등을 통해 동기화되는 환경을 만드는 X이론과 Y이론을 만들었다. Y이론의 경우는 매슬로(Maslow)의 인본주의 학파에서 실제로 사용되었으며 맥그리거는 조직내 인간 관계의 완성과 자기실현의 가능성을 주장하고 동기부여와 자기통제를 적절히 사용해 조직목표를 이루어 나가야 한다고 발언 하였다. 현대의 경영학은 맥그리거의 영향을 많이 받고 있으며 역사상 가장 영향력 있는 인물로 손꼽히는 인물로 자발적 동기부여 이론을 주장하여 인사관리의 혁명을 일으켰다.

참고 자료

없음
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전문분야
경영/경제, 사회과학, 교육학
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