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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학
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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 41-60 / 269건

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    1. 과거와 현재의 조직이론이 어떻게 변화되었으며 조직이론이 변화된 이유를 서술하시오. 그리고 현재 사회복지조직에게 적합한 조직이론을 설명하시오. 2. 현대사회에서 사회복지조직이 직면한 상황에 대해 설명하고 이를 해결하기 위한 사회복지조직의 대응 방안으로는 무엇이 있는지 구체적으로 설명하시오.3. 우리나라 사회복지행정의 변화 속에서 나타난 특징에 대해 설명
    에 고안된 ‘고전적 이론’은 조직운영에서 인간성이 결여되는 문제가 존재해 클라이언트를 대상으로 한 복지적 접근의 효과가 낮았고, 그에 따라 호손실험, 맥그리거의 XY 이론 등 ... 으로 대표되는 ‘인간관계 이론’이 대두되기 시작했다. 하지만, 인간관계 이론은 조직운영에 필요한 경제적 과정과 정치 요소를 무시하는 경향이 강했다. 이 명확한 한계를 극복하기 위해 고안 ... 된 ‘구조주의 이론’은 사회복지 조직에 존재하는 인간적인 요소를 충분히 고려하지 않았고, 갈등의 순기능만 지나치게 부각하여 실용성이 떨어지는 문제가 있었다. 이후에 상황이론, 정치경
    리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.23
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    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계
    가 단계를 뛰어넘거나, 역주행하는 것을 부정하였기 때문에 현실에서는 예외가 있다고 생각한다.2) 맥그리거의 XY이론매슬로우가 행동의 원천을 욕구라고 연구 했다면, 맥그리거는 인간 ... 의 동료들 즉 비공식 집단의 규범과도 관계가 있다는 것을 깨달았다.3. 매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 인간관계운동 이론호돈 연구의 결론을 근거로 인간을 도구로 대했던 일전의 관리법 ... 에 대해서 반발이 일어나다. 인간 관계에 대한 중요성이 강조 되면서 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 학자들이 생겼다.1)매슬로우의 욕구계층이론매슬로우는 사람은 왜 행동
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
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    장원 사회복지행정 과제
    , 인간관계 이론, 개방체계이론, 현대 조직 이론으로 나뉜다.-고전 이론: 관료제 이론, 과학적 관리론-인간관계 이론: 메이요의 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론-개방체계이론 ... 한 영향을 미친다는 연구의 결과에서 시작되어 고전적 이론과는 다른 이론에 기반되어 시작되었다.가. 인간관계론의 특징-인간은 도구적 존재라는 사회적 인간관-동기 요인을 중시-비공식적 집단 ... : 상황이론, 정치 경제이론, 조직 군 생태학 이론, 제도이론 현대 ?-조직 이론 : 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 목표관리(MBO)많은 이론 중에서 관료제 이론, 인간
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30
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    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    의 XY이론맥그리거(D.McGregor)는 종업원들의 인간관을 X이론과 Y이론적 인간관으로 구분하여 그 유형에 따라 적절한 동기부여 및 관리전략을 수립해야 한다는 주장을 펼쳤다. XY ... 이론은 전통적인 인간관은 X이론, 현대적 인간관을 Y이론으로 구분하여 이론을 전개하였다.X이론적 인간관과 Y이론적 인간관의 차이점X이론적 인간관의 특징Y이론적 인간관의 특징? 자기 ... 1아이디성 명지도교수과목명학기/기수제출일과제 주제인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15
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    [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]
    보다는 일 자체의 성취에 관심⑥ 즉각적인 피드백을 강구함5. XY이론- 맥그리거 ? X이론적 인간모형에서는 인간의 본성은 게으로고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니 ... 의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내림- Y이론적 인간모형에서는 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직목적에 적극 참여하여 자아 ... 이 관리자들의 중요한 역할이 된다는 것임- XY이론 참고3. 동기부여의 과정이론- 인간의 동기부여는 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가?1. 기대이론- 인간이 어떠한 심리적 과정을 통해
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오
    매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오Ⅰ. 서론인간은 기본 ... 적으로 생존욕구에서 시작하여 안전욕구로 이동하며 점차 자아실현 단계로 나아간다. 이러한 인간의 욕구 중 가장 상위 수준인 자아실현 욕구는 자신의 잠재력을 최대한 발휘하려는 욕구로서 자기 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 5단계로 구분되는데 매슬로우는 인간의 욕구 단계 중 가장 상위
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고
    관련 이론 1) 동기이론 인간관과 관련한 이론으로 첫 번째는 XY이론이 있다. 이를 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리를 위한 조건이 인간을 올바르게 이해하고 신념, 정확한 인간관 ... 을 확립하는 것이라고 하였다. X이론은 전통적 인간관을 의미하며 Y이론은 현대적 인간관을 의미한다. 먼저 X이론은 인간이 태만하며 일을 회피하고자 한다고 보며 야망이 없으며 책임지 ... 는 것을 싫어한다고 본다. 또한 이기적, 창의력 부족, 변화에 대한 저항, 인간적 수준에서의 동기부여가 이루어지고 인간이 통제와 강제해야 하는 대상으로 본다. 이처럼 가정과 동기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이
    활용되고 있는 방식이다. 인간관계학파에는 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.이러한 인간관계 모형의 특징 ... 적인 측면만을 강조한다는 점에서 다소 편협한 인간관을 견지하고 있다는 것이다. 이 외에 고전적인 모형과 마찬가지로 조직에 미치는 환경의 중요성에 대해서 주의깊게 다루지 않 ... 와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    사회복지행정론(고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명)
    , 만족, 리더십 등 구성원의 상호작용에 초점을 두었고 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론, Z이론이 있다.3) 체계이론 : 부분들 간 관계를 맺는 일련의 단위들로 정의할 수 있다. 사회 ... 유형2유형3대학교(신입생 선발)신용카드 회사사회보장행정관청요양시설공립학교YMCA비정상기능유형4유형5유형6소년법원, 진료소, 보호관찰소공공부조 사무소요양시설병원수용치료센터인간유지기술 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
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    인간관계세미나_(1) 인간관계와 모티베이션에 대해 논술하라 (2) 인간관계와 커뮤니케이션에 대해 논술하라 (3) 인간관계와 리더십에 대해 논술하라
    있다. 내용이론은 인간 내면에 존재하는 동기를 살피고 그것의 충족과 동기부여와의 관계를 연구하는 이론이다. 대표적으로 매슬로의 욕구 5단계설, 맥그리거의 XY 인간론, 허즈버그 ... 이 영향을 받고 그러한 인식이 의사결정과 개인의 행동, 인간관계에까지 영향을 미친다. 각각 개인의 가진 가치관은 결국 태도에 영향을 준다. 따라서 인간이 인간답게 살아가기 위해서 ... 해서 인적자원의 질을 향상시키는 데 더 많은 관심을 기울일 필요가 있다. 동기부여를 통해 바람직한 인간관의 축적과 인성이 갖추어진다면 더욱 풍성한 인간관계를 만들어나갈 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고
    과 요인 중심적인 이론으로 나눌 수 있다. 동기이론에는 첫 번째로 XY 이론이 있다. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론, 현대적인 인간관을 Y 이론이라고 하면서 X 이론의 가정 ... 을 키우고 인간 존엄성, 공동체 의식, 사회적 연대감 등을 키우게 된다. 봉사활동을 통해 자기 행동에 대한 책임감을 지니고 문제해결 능력을 고양하며 개인적인 안정감을 증진하도록 하 ... 한 이론으로 인간은 피라미드 모양으로 이루어진 다섯 가지 욕구가 존재하고 이러한 욕구 충족이 동기를 일으킨다고 본다. 생리적인 욕구, 안전 욕구, 사회적인 욕구, 자존의 욕구, 자아
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을
    한다. 자원봉사 동기 이론에서도 크게 구분이 되는 이론이 있는데, 첫째는 XY 이론으로 맥그리거가 제시한 이론이다. 맥크리거의 이론에서는 훌륭한 인간 관리의 기본적인 조건은 인간이 관련 ... 한 올바른 이해와 신념, 그리고 정확한 인간이 확립 되어야 한다고 말했는데, x 이론의 경우에는 전통적인 인간관을 의미하고, y 이론은 현대적인 인간관이라고 하면서 두 가지 이론 ... 은 그렇지 않은 사람과 구분해서 적절한 보상을 받아야 한다는 것이 이 이론의 핵심이라고 할 수 있다. 다음으로는 욕구 단계 이론에 해당한다. 메슬로우의 이론을 기반으로 보면 인간 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    로 이루어진다고 보았는데, 인간의 행동을 일으키는 욕구 체계를 제시하여 인간행동 이론에서 동기를 이해하는 데에 큰 공헌을 했다. 두 번째로 맥그리거의 XY 이론이다. 조직에서 인적 자원 ... 적 조직이론의 특징을 살펴보면 첫 번째로 능률지상주의다. 관리의 기술적 능률화, 절약이 조직에서 최고의 가치로 과학적 관리론이 이론적 배경을 이룬다. 두 번째로 기계적 능률관이다. 인간 ... 을 기술적, 기계적, 경제적, 합리적인 수단으로 여긴다. 세 번째로 합리적인 경제 인간관이다. 인간은 보수 등과 같은 경제적인 요인에 집착하며 조직보다는 개인의 이익을 추구하는 데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    이론, 동기부여-위생이론으로 구분할 수 있다. 전통적 이론에는 고전이론과 인간관계이론이 포함된다. 인간관계이론에는 전통적 인간관계이론과 이후 전개된 XY2이론이 있다. 욕구이론 ... 경제적 욕구의 충족에 있다고 본다. 이에 따라 고전이론은 경제적 인간관에 입각해 능력과 업적에 따른 보상체계를 중시한다. 실제로 테일러(Taylor, 1911)는 성과급을 동기부여 ... 의 유인기제로 제시했다.반면, 인간관계이론은 사회적 인간관에 기초해 개인은 사회적 욕구에 의해 동기부여가 된다고 보고 집단적 규범과 사회심리적 동기를 중시한다. 조직과 구성원 사이
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14
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    사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    한다고 여기는 이론이 바로 폐쇄-자연적 조직이론이다. 이 이론을 적용시킨 이론으로 인간관계론, 맥그리거의 XY이론을 들 수 있다. 인간은 아무리 조직의 위계질서가 있다고 해도, 모든 ... 으로 알려진 Scott의 조직이론의 경우, 조직과 환경의 유기적인 관계, 인간과 조직을 합리적인 부분으로 바라보는지, 아니면 자연적으로 바라보는지에 관한 측면 등을 제시한다.먼저, 폐쇄 ... 관리론이 있다. 한편, 사회복지관, 노인복지관 등의 공공기관에서는 위계질서의 구조가 특징적이다. 기초연금을 받으며 생활하는 독거노인들의 경우, 노인복지관에서 무료 급식을 받아볼 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
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    21년 상반기 한국전력공사 전공면접 경영 질문 및 답변 모음 ( 상경, 경영)
    한다고 만족을 이룰 순없고 불만족이 0 이 되며 만족요인인 동기요인을 충족해야 만족을 높일 수 있음◆맥그리거 XY이론: 동기부여 관점에서 인간관을X,Y 두가지로 분류한이론. 전통적 인간 ... 관 X는 인간은 명령과 금전적 보상, 통제에 기반하여 일한다고 보았으면 새로운 인간관 Y에서는 인간은 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고 일하기 때문에 자율적이고 창의적으로 일
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.03.13
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    조직관리 3주차
    에도 사람들이 일을 하고자 하는 동기는 두가지 요인에 의해 영향을 받는다고 주장하는 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 인간에게는 3가지 욕구가 있다고 주장하는 맥클레란드 ... 을 가지고 있고 그들이 동기부여 받는 방식도 모두 다르다. 기업은 더 높은 성과와 효율적인 경영을 위해 조직구성원 모두가 동일한 가치관을 가지고 목표를 향해 노력할 수 있도록 해야 ... 동기 이론 중 하나인 매슬로우의 욕구이론이다. 이는 욕구 위계이론으로 인간은 기본적으로 다섯가지 욕구를 가지고 태어나고 이 욕구에는 우선순위가 존재한다고 주장한다. 인간은 생리
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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    간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료
    한다. 영향 을 미치고자 한다.▷ 친교욕구 - 인간적 환경에서 일하고 의미 있는 우정을 발견하기 위 한다. 생산성보다는 윤리성에 더 관심을 갖는다.XY이론? 맥그리거는 전통적인 조직 ... - 동기란 원래 ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘mover'에서 유래하였다. 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.- 동기부여는 심리적·물질 ... - 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있다.- 공통된 특성① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13
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    조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)
    에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음 ) 발생 → 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움 2_ 조직이론 : 인간관계 조직이론 1. 맥그리거 McGregor 의 XY 이론 ... 1) X 이론적 인간관 ( 행동주의적 관점 ) (1) 인간은 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해 관리 (2) 금전적 보상 , 복리후생 및 처벌의 위협에 의해서 ... 동기화 2) Y 이론적 인간관 ( 인본주의적 관점 ) (1) 인간은 수동적이지 않으며 자기발전을 향한 동기 , 자발성 , 책임감이 있으므로 개인목표와 조직목표를 통합해야 함 (2
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
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    간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약
    과 관리능력 실행-전문적 단체에 적극적인 환원?비즈니스 기술-마케팅-전략적 관리=정보관리 및 기술-인간자원 관리 및 개발-건강재정에 대한 이해?조직에서의 인간관에 대한 이해초기 ... 이론, 맥그리거 xy이론, 아지리스 미성숙-성숙 이론3) 현대조직관리이론개방적이며 조직을 유기체로 보는 관점, 개인은 다양한 차원에서 다양한 특성이 있는 개인간 차이가 있으며 개인간 ... , 간 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되어지며 일선관리자에게 주로 요구되는 기술 부분2. 인간적 기술- 관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기부여 함- 다른
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21
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2025년 08월 07일 목요일
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