"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 81-100 / 269건

교육학 요약집

교육학 요약집1. 맥그리거의 XY인간관2. 역동적 평가3. PMI법4. 학습, 수업, 교육과정의 개념과 관계5. 스키너의 강화이론6. 분산적 지도성7. 발전교육론8. 다문화교육9 ... 17. 개념도18. Vee도19. 해결중심 상담이론20. 중핵교육과정1. 맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간 유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 분류하였다. 먼저, X인간유형 ... 은 본래 일을 싫어하는 인간유형으로 오로지 외적 자극을 통해 업무에 집중할 수 있도록 동기화되는 존재라고 본다. 또한, 인간은 개인중심적이며 개인주의적이다. 고로 이러한 인간

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

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[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구5단계설

한 이론이다.III. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 전통적 인간관과 새로운 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론, 후자를 Y이론라고 정의하고 인간 ... 본성에 관한 XY이론을 주장하였다. X이론은 주로 저차원적인 인간욕구에 중점을 둔 조직관리 이론인 반면에 Y이론은 고차원적인 인간욕구에 관심을 둔 이론이다. 따라서 맥그리거의 XY ... 는 능력을 갖고 있지 못하다.따라서 조직목표 달성을 위해서는 조직구성원들을 강제적으로 관리하고 처벌을 가할 필요가 있다.맥그리거는 인간관에 대한 이러한 가정을 X이론이라 하고, 명령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)

행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)I. 행동과학이론의 특징행동과학(behavioral science)은 조직 내에서 인간행동에 영향 ... 와 개인적 동기, 또 경영자의 인간관계기술의 중요성을 부각시켰다. 아래에서는 행동과학이론 중에서 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 성숙 ? 미성숙이론을 간단히 소개하고자 한다.II ... 하는데 직접적인 동기가 되었다고 할 수 있다.맥그리거는 종업원의 관리를 위하여 인간관에 따라 임의적으로 2가지의 가설을 설정하여 X이론과 Y이론으로 구분하였다.인간이란 원래 게으르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

맥그리거(D. M. McGregor)의 주장이 있기 전까지 많은 사람들은 인간을 일하기 싫어하고 수동적인 존재로 보았다. 맥그리거는 이 같은 과거의 인간관을 X이론이라고 명명 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 성숙-미성숙이론IV. 이요인이론 ... 는 전통적인간관인 X이론의 관리방법은 올지 않다고 보고, Y이론의 자주적 관리방법을 통해 개인의 목표와 조직의 목표의 통합을 이를 수 있다고 주장하였다.III. 아지리스의 성숙-미성숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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맥그리거의 XY이론

맥그리거의 XY이론목차맥그리거의 XY이론I. X이론II. Y이론III. 통합이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론1960년에 맥그리거가 그의 저서 "기업의 인간적 측면J에서 인간 ... 였으며 개인의 이익과 기업의 목적을 통합시키는 이론을 통합이론이라 하였다.I. X이론이것은 맥그리거가 내세운 인간행동에 대한 가설을 Y이론이라 하고, 이에 반대되는 종래의 전통적 경영관리 ... 종업원에 대해서 다음과 같은 새로운 인간관이나 가설에 입각하고 있다, 즉,1/ 인간이 일에 대해 정신적이나 육체적 노력을 기울이는 것은 운동을 할 때나 노는 경우와 마찬 가지로 본능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

리더들이 성격, 의사소통, 가치관 등의 차이로 고통받고 있다는 것이다. 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X?Y이론과 허시 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?Y이론1) XY이론의 배경과 정의2 ... 와 블랜차드의 상황모형 이론에 대해 알아보고 그 내용을 토대로, 실제 내가 근무하고 있는 집단의 구성원과 리더에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?Y이론1) XY이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

과 인간관계이론2. 맥그리거의 XY이론1/ X이론2/ Y이론3/ Z이론III. 고전이론과 인간관계이론의 비교* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직 ... 성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계를 모두 동일하다.2. 맥그리거의 XY이론1. X이론: 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표 ... 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목차고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직 구성원의 인간적인 문제에 더욱 초점을 맞춘다. 대표적으로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이 대표적이다. 인간관계이론은 인간이 경제적 동기뿐 아니 ... 다. 맥그리거의 XY이론은 직원을 수동적이고 이기적이며 변화에 저항하는 존재로 파악하는 X이론과 창의적이며 자율적인 존재로 파악하는 Y이론의 두 축으로 구성된다. 따라서 조직 관리는 Y ... 의 종류 및 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다. 폐쇄적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

행정의 함의II. 맥그리거의 XY이론III. 린드스테드와 오우치의 Z이론IV. 이면우의 W이론* 참고문헌인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오I. 호손 ... 하는 폐쇄적인 체계에 머물러 있다. 또한 조직의 분석 차원을 대부분 인간의 정서적인 측면을 강조하는 편협적인 인간관을 견지하는 한계점이 있다고 평가할 수 있다.II. 맥그리거 ... 의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계이론은 1960년대 대표적인 조직 인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)등에 의해서 새롭게 조명되어 각광을 받기 시작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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맥그리거의 XY이론

맥그리거의 XY이론행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정 ... 을 X이론과 Y이론 두 가지로 나켰다. X이론이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.I. X ... 이론X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)

) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 사회적 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구2. 맥그리거의 XY이론1) X이론에 의한 인간관2) Y이론에 의한 인간관3) Y이론에 의한 관리 ... 지는 못하고 있다.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론이라 하 ... 다.그러나 맥그리거는 이와 같은 X이론에 의한 인간관은 최근의 행동과학적 실증에 의하여 옳지 않다는 것이 증명되었기 때문에 다음에서 설명하는 Y이론에 의한 인간관으로 전환

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

하고 싶은 욕구를 말한다. 성장욕구는 매술로우의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련된 욕구를 말한다.맥그리거의 XY 이론① X이론(전통적 인간관 ... (현대적 인간관) 사람은 매우 열심히 일할 수 있고 본성은 일을 싫어하지 않기 때문에 조직의 목표달성을 위하여 자율적으로 규제할 수 있다. 따라서 관리자는 근무 의욕이 자발 ... 보다는 조직 내에서 인간관계를 통한 동기부여를 제공하는 것이 최선의 방법론이 되리라 생각한다. 때문에 아래의 본론에서는 사회복지행정에서 기본적으로 논의되는 동기부여 이론들의 전반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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인간본성의 이해(성악설과 성선설, XY이론, 이기주의와 이타주의)

대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다고 가정하고 있다. 그러나 맥그리거는 Y이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론의 제기와 인간의 본질에 관한 긍정 ... 인간본성의 이해(성악설과 성선설, XY이론, 이기주의와 이타주의)목차인간본성의 이해I. 성악설과 성선설II. XY이론1. X이론의 인간 유형2. Y이론의 인간 유형III. 이기 ... ? 이 문제들에 관해서는 많은 대립적인 견해들이 있다. 인간의 본성을 구미 학자들은 'human nature' 또는 'nature of man'이라 말해 왔고, 중국문화권의 학자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.06

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행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. 크리스 아지리스 ... 의 주도하에 이루어졌다.호손의 연구는 종업원을 물리적 ? 요소적 존재로 인식하는 종래의 '경제인'적 인간관을 근간으로 '종업원의 생산 능률은 임금, 작업시간, 작업환경 등의 물 ... 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 범주의 가설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)

인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)목차인간관계 ... -1964)는 호손연구와 매슬로우의 욕구단계이론을 기반으로 하여 이론을 전개하였다. 맥그리거는 경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 가정을두 가지 범주로 나누어 X이론적 인간관과Y ... 존재보다는 능동적인 존재로 인식하는 경향이 강함을 나타내는 것으로, 급속히 진행된 산업화 과정에 부합한 인간관으로 제시되었다. XY이론의 가설Y이론은 매슬로우의 이론에 입각한 고차원

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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[조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론

. 아지리스의 성숙미성숙이론IV. 브룸의 기대이론V. 애덤스의 형평성 이론* 참고문헌조직이론I. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로, 관리자가 인간을 통제 ... 할 수 있는 X, Y의 2가지 이론으로 대별하고 여기에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 맥그리거는 전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안하는 것 ... [조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론목차조직이론I. 맥그리거의 XY이론II. 오우치의 Z이론III

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

다는 XY 이론을 제시하여 인간관계 이론의 맥을 이어갔다. 맥그리거의 저서가 나오기 전까지 대부분 사람들의 인간관은 다음과 같았다.첫째, 원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한 ... 조직에 적용할 때의 우용성과 한계점II. 인간관계론1. 호손실험과 인간관계론2. 맥그리거의 XY이론3. 린드스테드의 Z이론4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계 ... 에서 정보가 교환될 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 경로의 개발이 요구된다.2. 맥그리거의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계 이론은 1960년대 맥그리거(D

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.17

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초기 동기부여 이론

에서 평균적 인간의 지적 능력은 그 일부만 활용되고 있다.3. XY이론에 대한 평가와 한계맥그리거(McGregor)의 Y 이론적 인간관은 당시 지배적이던 조직지향 일변도의 시각 ... 다는 것이다. 하지만 이런 모든 비판과 예외들에 불구하고, 매슬로우의 이론은 직장에서 인력을 관리하는데 가장 중요한 판단 기준이 될 수 있다.II. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간 ... 의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거는 전통적 조직이론에서 조직 구성원에 대해 부정적 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라 하였다. X이론은 대부분

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.25

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

은 어느 정도 타당성도 있고, 유용성도 있지만 아직은 개념상 또는 방법론상의 문제가 적지 않게 남아 있다.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 기계론적인간관에 입각한 전통적 조직이론 ... 간호지도자론 중간과제물목차1자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 ... 을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 맥그리거의 XY이론II. 자신

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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간호지도자론)자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교

이 효과적이라고 보았다.II. 맥그리거의 XY이론I. 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the ... 간호지도자론간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목차자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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