"근속 기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 정년연장 수습근로계약서 노동시장론 신규간호사 이직 사업장간호진단 인적자원관리 임금피크제 취업규칙

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"근속 기간" 검색결과 61-80 / 6,211건

인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

까지 7년이 걸린다. 만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중 ... 근속승진 기간에 도달된 자라도 승진임용 제한 사유에 해당되거나, 승진 후보자 명부의 순위가 5배수 범위 내에 포함되지 않은 경우, 또는 승진심사위원회의 심의결과 승진부적격자로 결정 ... . 유지·활용문재인 정부들어서 국방개혁2.0을 시작으로 병사 감축과 동시에 유능한 간부를 양성하는 군 간부화를 채택하였다. 따라서 국방부도 이에 따라 병 복무기간 감축으로 빈자리

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

된다. 직무수행을 반영할 수도 있지만, 시장 잠재력, 결제상황, 신규시장 등 다양한 외부요인에 의해 오염되기 쉽다(남승규, 2018)근속기간/이직: 매우 자주 사용되는 준거로, 기업 ... 은 일반적으로 교육비용을 최소화하고 장기적으로 활용 가능한 인재를 추구하기 때문에 근속기간이 길고 이직이 적은 노동자를 선호한다, 하지만 커리어개발을 위해 자발적으로 이직하는 노동 ... 자는 오히려 고평가될 수 있다(남승규, 2018)결근: 병가는 포함되지 않는다. 근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼

다. 밀레니얼 세대는 자연스럽게 이전 세대와는 여러 가치관의 차이를 가지며, 특히 직장에서 다른 세대에 비해 근속기간이 짧고 자기 주장이 강하며 자신만의 경력 개발을 중요하게 여긴다는 ... . 한국철학논집, 67, 181-208. 최지현 and 서승호. (2021). 밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 ... 서승호. (2021). 밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 -. 직업교육연구, 40(4), 32쪽 3) 강보승

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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<무기계약직>의 현재 상황

전환 예외사유로 추가하고 있다.뿐만 아니라 공공기관 비정규직 대책은 상시적 ? 지속적 업무를 담당하는 기간제 근로자라 하더라도 해당 업무에서 근속기간이 2년을 초과한 경우만을 무기 ... 의 기준이 업무의 상시 ? 지속성이 아니라 해당 업무에서의 근속기간 위주가 되는 현행 법제도가 바뀌지 않는 한, 비정규직을 상시적으로 활용하는 현재의 인사전략에 의미 있는 변화 ... 를 가져오기 어렵다고 할 수 있다. 또한 근속기간을 위주로 하는 현행 무기계약직 전환제도를 회피하기 위해 일정기간 내에 비정규직을 교체사용하거나 외주화 내지 간접고용을 활용하는 양상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

이 필수의료 분야 등에서 필요한 규모만큼 제대로 양성되고 적정 근로가 가능한 근무환경에서 장기간 근속할 수 있도록 각종 정책과 제도를 유기적으로 연계한 전반적인 개선방안이 담길 예정이 ... 다.조규홍 장관은 “국민이 보다 안전하고 질 높은 입원 서비스를 받기 위해서는 의료현장의 중요 인력인 간호인력을 체계적으로 양성하고 근무환경을 개선하여 장기간 근속하는 숙련간호사 ... 를 확보하여야 한다”라고 강조하였다.박민수 제2차관은 “의료현장의 필수인력인 간호인력을 체계적으로 양성하여 필수의료 분야에 필요한 만큼 배치되고 장기간 근속할 수 있는 근무환경을 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[이력서] (주)세스코 최종합격 자기소개서

여 주위 사람들에게 신뢰감을 만들어주기 위해서 끊임없이 노력하고 있습니다.경력 및 특이사항나의 가장 장점인 부분을 근속년수가 일순위인거같다..짥게 단기간으로 알바도 하긴했지만 마음 ... 이 맡고 나를 필요로 하는 곳이라면 나의 근속은 자신있게 말할 수 있다..근속년수가 길다보니 책임감과 둥근성격을 가지고있는거 같습니다입사 후 포부저는 적지 않은 나이입니다. 어느

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| 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.03

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

이유로 설명될 수 있다는 이론적 입장에서 구조적 분리에 대한 논거를 반박한다. 생산성에 있어서 차이를 가져오는 인적 자본 요인으로서는 공식적인 교육수준, 기술, 그리고 근속기간이 ... 다. 후기에 오면서 인적 자본론은 근속기간이라는 요인에 강조점을 두면서 다양한 직업 간에 나타나는 보상에 있어서의 차이는 바로 그들이 가지고 있는 직업에서의 근속기간의 차이에서 비롯 ... 되는 것이라고 한다. 직업을가지고 있는 사람의 직위나 조직 내 근속 기간에 있어서 분산의 크기로 인해 직업간 임금 분포의 크기가 결정된다는 것이다. 따라서 여성들이 차별을 받는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

의 근무 만족도가 높아진다면 근속기간이 늘어나게 되므로 통화에 대한 품질 향상으로 이어질 수 있을 것으로 예상된다.3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?콜 ... 토입으로 인해 직원들이 콜센터에 근무하는 것 자체에 대한 신뢰도가 깨질 수 있으며, 직원의 근무 태도나 근속에 대해서도 좋지 않은 영향을 줄 것이라 예상된다.2. 단순한 통화 숫자 ... 되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는 부분이 매우 좋다고 생각한다.구성내용직원 만족도콜센터 직원의 만족도를 조사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

하는 준거로 판매원의 능력과 관련이 없는 신규 시장의 여부, 담당 지역 시장 잠재력, 경제적 상황 등과 같은 요인이 영향을 미칠 수 있다. 세 번째는 근속기간이나 이직이다. 자주 ... 하고 조직이 성취한 업적을 홍보하는 행동까지 포함하는 조직에 대한 지원으로 구분할 수 있다.2. 중요하게 생각하는 부분내가 가장 중요하게 생각하는 부분은 근속기간이나 이직이라고 생각 ... 면 근속기간이나 이직은 개인의 자아실현을 해줄 공간으로써 회사가 얼마나 가치 있는가를 생각하게 되는 것으로 개인의 삶의 질을 결정하는 요인이기도 하기에 이직이 중요하다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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요즘 어린이집 학대와 관련하여 CCTV의무화 교사들의 자격과 복지등의 많은 문제들이 쟁점으로 언급되고 있습니다. 본인이 어린이집을 운영한다고 가정할 때 어떠한 방식으로 운영하고 싶은가 또한 가장 중점을 두고 싶은 부분은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 자유롭게 서술하시오.

할 수 있다. 따라서 교사들의 급여 인상을 위한 예산을 확보하고, 일정 기간 이상 근속한 교사들에게는 추가적인 복지 혜택을 제공할 계획이다. 이러한 복지 향상을 통해 교사들의 근무 ... 만족도를 높이고, 교사들이 어린이집에 오랜 기간 근속할 수 있는 환경을 조성할 것이다.뿐만 아니라, 학부모들과의 소통을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 운영할 것이다. 어린이집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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전적계약서(샘플)

.(전적임직원의 근속기간 승계)을은 전적임직원이 퇴직 시 갑에서의 근속기간을 합산하여 퇴직금을 정산·지급한다.을은 전적임직원의 근속기간과 관련된 근로조건에 대하여서는 갑에서의 근속기간

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

은? (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함 ... 되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간 ... 에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.정답해설2근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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[공적조서] 지방행정주사 청백봉사상 공적요약서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

공적 요약서 작성 예시소 속직 급(직 위)성 명성별근속기간(연, 월)○○시 ○○읍지방행정주사(총무 담당)○○○남23년 7월공적 사항Ⅰ. 주민서비스 및 지방행정 발전 기여도1

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다. 간단하게 어느 학교를 졸업하였고, 우리 회사에 와서 얼마나 일하고 어떠 ... 도 있습니다. 첫 번째 예로 들었던 장기근속이 승진을 보장해 주는 것을 연공 주의라고 합니다. 그렇다면 이 연공 주의는 과연 좋은 것일까요, 좋지 못한 것인지 지금부터 그 특징 ... 다고 해서 실력이 없다는 것은 아닙니다. 연공은 대체로 능력과 함께 우상향하는 측면이 있기 때문에 근속연수가 실력과 함께 가는 것이 가능합니다.다음으로 연공 주의의 단점입니다.우선

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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직무급제의 정의와 향후 방향

계의 반발로 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다. 호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

--------------------------목차Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성2) 근속 및 근태3) 업무 성과3. 역량 ... 을 미리 예상하여 문제를 최소화 하도록 노력해야 할 것이다.2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성제조업에서 많이 보편화되고 있는 준거로 개인이 일정기간 동안 생산한 양 ... 한다.2) 근속 및 근태모든 직무에서 활발하게 쓰이는 준거이다. 개인적 의견으로는 기업에서 조직원을 평가할 때꼭 필요한 준거라고 생각한다. 가장 기본적인 것이지만 그만큼 중요하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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저성과자 관리방안 보고서

수치는 그와 정반대임을 보여준다. 고용노동부는 지난 12월 22일 ‘통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습’을 발간했다. 자료집에 따르면 2014년 우리나라 임금노동자 근속기간 ... 은 5.6년이다. 경제협력개발기구(OECD) 평균 근속기간보다 낮고 OECD 회원국 25곳 중 꼴찌다. 은퇴 연령도 높다. 우리나라 은퇴 연령은 2007~2012년 평균 71.1세 ... 로, 34개 회원국 중 멕시코(72세)에 이어 두 번째로 높았다. 근속기간이 낮고 은퇴 연령도 높다는 것은 불안정한 단기 노동을 고령까지 해야 한다는 것으로 해석할 수 있다.정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

서 임금 불평등 문제를 해결하기 위해 초당적 의원모임을 결성하고 누리집 ‘페이미투닷컴’을 개설하여 사례를 모은 바 있다. 그 결과로 250인 이상의 기업에서 일정기간동안 성별 임금 ... 는 결과를 보이는데, KT는 2위로 1인 평균 급여는 8100만 원이었고, LG유플러스는 7600만 원이었다. SK텔레콤이 남녀 급여 격차도 가장 크게 나왔다. 남성의 근속년수 12 ... .3년에 평균 급여가 1억2300만 원, 여성의 근속년수 8.3년에 평균 급여가 8000만 원이다. 근속년수 4년에 급여가 4300만원 차이를 보이는 것이다. KT는 근속년수 3년

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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생활과세금 기말고사 정리

: 퇴직소득금액에 퇴직소득공제를 적용한 금액④ 퇴직소득 산출세액 계산 (연분연승법)a. 2012년 12월 31일 이전 : 산출세액 = 과세표준/근속연수 x 기본세율 x 근속연수b ... . 2013년 1월 1일 이후 : 산출세액 = 과세표준/근속연수 x 5 x 기본세율 ÷ 5 x 근속연수c. 2016년 1월 1일 이후 : 산출세액 = 과세표준 x 기본세율 x ÷ 5 x ... 근속연수d. 과세표준 : 환산급여 (퇴직소득금액 - 근속연수공제 ÷ 근속연수 x 12) - 환산급여공제⑤ 퇴직급여 a. 직원 : 법인세 내 한도없음, 퇴직소득세 내 한도없음

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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