"근속 기간"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 정년연장 수습근로계약서 노동시장론 신규간호사 이직 사업장간호진단 인적자원관리 임금피크제 취업규칙

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"근속 기간" 검색결과 41-60 / 6,211건

결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

자녀 한 명 당 최대 1년 이내로 사용이 가능하며, 육아휴직 시작 예정일의 1일 전까지 근속기간이 1년 이상이어야한다. 사업주는 육아휴직 근로자를 대상으로 해고 등 불리한 처우를 할 ... 해야 한다.2. 제한적인 대상범위일정 기간 이상의 피보험 기간을 요구하는 것과는 달리 사업장에서의 근속 기간은 육아휴직급여를 지급하는 것과 무관하다. 해외 사례를 토대로 근속기간 요건 ... 을 제외하고 고용보험 피보험 기간만 충족하거나 피보험 기간과 근속 기간을 동일시 하는 방향으로 개선함으로써 해결할 수 있다. 또한, 「근로자」에 속하지 아니하는 농업인과 자영업자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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[해양경찰청] 승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표

인원(5배수)총 근속기간현 계급 근속기간선발 인원총 근속기간현 계급 근속기간4. 연령별연령구분계24세미만24세 이상25세 미만25세 이상30세미 만30세 이상35세 미만35세 이상 ... . 근속연수별근속연수구분계2년미만2년이상3년미만3년이상4년미만4년이상5년미만5년이상7년미만7년이상10년미만10년이상12년미만12년이상15년미만15년이상20년미만20년 이상비고심사대상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 ... 향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2 ... 에 대한 보상 S 162 A B C D 130 불과 32 만원 차이 대부분 상담사들의 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 ... 문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 근속 기간2006년 이직자와 그 ... )362 ( 6.9)1,063 (20.3)756 (14.4)1,505 (28.7)395 ( 7.5)575 (11.0)가장 오래 근무한 일자리 근속 기간계5년미만5년～ 10년미만10년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견을 포함하여 서술하시오

을 포함하여 서술하시오.Ⅰ. 서론보건복지부 통계자료에 따르면 어린이집에 재직 중인 우리나라 보육교사의 평균 근속기간은 3년이 넘지 못한다고 한다. 우리나라 근로자의 평균 근속기간이 약 ... 10년이라는 것을 고려할 때, 우리나라 어린이집 보육교사의 평균 근속기간은 너무 짧다 할 것이다. 어린이집에 재직 중인 보육교사는 각종 스트레스로 소진에서 자유롭지 못할 뿐 아니 ... 한다. 체력이 약한 사람은 장기간 노동으로 심각한 활동 스트레스를 받을 수 있고, 휴일없이 오랜기간 업무에 투입된 사람도 활동 스트레스를 받을 수 있는 것이다.다. 건강 스트레스건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.22

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법인 임원 퇴지금 지급규정 별첨(퇴직금지급배수율 2배수 적용)

다. 이 경우 재산평가는 ?상속세및증여세법? 규정에 따른 시가로 한다.제5조【퇴직금의 산정】- 1 -가. 2011년 12월 31일 이전 근속기간에 대한 퇴직금① 임원의 퇴직금 산정 ... 은 퇴직 직전 3년간의 총급여를 기준으로 다음과 같이 산정한다.[퇴직한 날부터 소급하여 3년 동안 지급받은 총급여의 연평균환산액?1/10?근속연수?지급배수]② 임원에 대한 근속기간 ... 급여의 연평균환산액을 기준으로 산정한다.나. 2012년 1월 1일 이후 근속기간에 대한 퇴직금① 임원의 퇴직금 산정은 3년간의 총급여를 기준으로 다음과 같이 산정한다.2019년

서식 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

는 당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각 ... 호의 1에 해당하는 자에게는 해고예고를 적용하지 아니한다.26.1 2개월 이내 기간을 정하여 고용된 자26.2 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자26.3 사무직 ... % 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에 있어 연차휴가는 역년으로 한다. 단, 퇴직자의 경우는 입사일은 기준으로 정산한다.51.2 전 항의 일수계산에 있어 본

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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보육교사직을 수행함에 있어 어떤 요소가 자신에게 가장 스트레스적인 요소이며, 어떻게 직무스트레스에 대처하는지(할 것인지)에 대해 실천적으로 논해보시오

의 평균 근속기간은 37개월이다. 우리나라 전체 근로자의 평균 근속기간이 77개월이라는 것을 고려할 때, 보육교사의 평균 근속기간이 매우 짧은 편이라는 것이다. 보육교사의 경우 감내 ... 하기 힘든 직무스트레스로 장기간 한 직장에서 오래 일하지 못하는 것으로 알려져 있는 바, 본 과제에서는 보육교사직을 수행함에 있어 어떤 요소가 자신에게 가장 스트레스적인 요소이

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.06

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사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

설치 신고)된 장애인거주시설, 장애인단기거주시설, 장애인직업재활시설, 아동생활시설? 평가대상기간- 평가기간 : 2022.1.1. ~ 2024.12.31.(3년간)- 평가일정 ... : 20평가의 인정범위- 시설평가 관련 예산항목 : 모든 회계는 세입,세출 결산서상에 나타난 것만을 인정함- 직원의 범위 : 계약기간, 근무시간 등 상관없이 근로계약을 체결한 모든 직원 ... 의 쾌적성B1재정 및 조직운영전체공통사업비B2전체공통법인전입금 및 후원금B3전체공통직원 충원율B4전체공통직원 근속률B5전체공통직원 전문성 향상을 위한 교육B6전체공통직원채용의 공정

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 는만큼 노력과 비례하며 보상을 제공한다는 점이 특징이다. 연공주의는 주로 과거 ‘평생직장’을 추구하던 세대에서 사용되던 시스템이다. 평생직장은 한 직장에 취직하게 되면 근속하면서 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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노사분규,노사관계론,이랜드

한 경우에도 영업 방해 금지 . 무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 ... 의 요구안 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠한 경우에도 영업 방해 금지 . 무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간 ... 이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용 ... 되어 왔으며, 조직 내 안정성과 직원의 충성도를 높이는 데 기여해왔습니다.해당 체계는 직원의 장기적 경력 개발을 장려하고, 조직에 대한 애착을 강화시키는 역할을 합니다. 장기 근속 ... 연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. 직원의 근속 연수를 기준으로 보상과 승진을 결정함으로써, 주관적 평가로 인한 불만이나 분쟁을 최소화할 수 있습니다. 명확한 기대치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

으며, 연금 수령 대상자는 60세 이상의 노령자로 제한되어 있습니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정되는 장부형식으로 운영되고 있습니다. 이제 국민연 ... 되어 있습니다. 따라서 국민은 일정한 근속기간을 채우고 나이를 맞춘 후에 연금을 수령할 수 있게 됩니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정 ... 되는데, 이는 근로자가 납부한 보험료에 따라 누적된 금액과 연동되어 결정됩니다. 따라서 근속 기간이 길고 급여가 높은 근로자들은 더 많은 연금을 수령할 수 있게 됩니다.장수경로 변화와 연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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((강추자료A+)) 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의 - 빈칸 가족의 새로운 복지 모델

부가조사 결과에 따르면, 청년들은 첫 직장 평균 근속 기간이 1년 5.3개월에 불과하다(통계청, 2019년 5월), 직장을 그만두고 나면 다시 취업 준비나 진학 등 '자기계발 ... ' 기간이다."지금 우리는 프롤레타리아가 자신의 인간적 조건의 회복을 위해서가 아니라 자신의 비인간적인 조건의 회복을 위하여 투쟁하는 이상한 시대에 와 있다." - 비비안 포레스테 ... 근속을 유도하기 위해 공급 위주의 임금 체계를 세웠다. 이는 청년층의 임금 일부를 장년층 근속자에게 몰아주는 후불 성격의 임금 제도로, 기업은 이런 체계를 통해 1960년대 이후

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| 리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.12.05

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전적동의서 샘플

금을 정산 및 수령치 아니하고 을에서 퇴직 시 갑의 근속기간과 을의 근속기간을 합산하여 이를 정산 및 수령함에 동의합니다.본인은 갑에서의 근속기간이 을로 승계되는 것에 동의

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.03

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려고 할 때- 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대해서도 다음연도에 입사연도의 근속기간에 비례해 유급휴가를 부여하고 이후 연도 ... . 연차휴가일수 산정방법3. 1년 미만 근속자의 연차휴가4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8 ... 을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 함2) 1년 미만 근속자 또는 1년간 8할 미만 출근한 경우- 1월간 개근 시 1일의 연차휴가 발생1월간 개근 시 1일의 연차휴가 발생연도

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.1. 서론 - 정년제2. 본론 - 정년제의 문제점3. 결론 - 제도 및 정책4. 참고자료1. 서론정년제 -종업원이 장기간 근속하여 일정한 연령 ... 는 연령정년 제도, 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 그리고 일정기간 승진하지 못하고 동일 직급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분된다.정년제도는 업무 ... 에 도달하거나 일정한 기간동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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청년 내일 채움 공제 분석

하고, 장기근속을 장려하려는목적이다. 중소기업에 재직하는 청년들은 청년내일채움공제를 통해 대기업에 재직 중인 청년들과의 임금 격차를 줄일 수 있다. 따라서 중소기업 기피 이유 중 가장 ... 높은 수치를 보인 낮은 연봉 수준을 개선하는 데 도움이 된다. 또한 2년이라는 기간 동안 반드시 중소기업에 근무하며 꾸준히 적립해야 하고, 2년이 지난 시점부터는 중소벤처기업부 ... 의 내일채움공제로 연장 가입해 추가적인 적립을 할 수 있기 때문에 청년들이 장기근속을 할 수 있도록 도울 수 있다.두 번째는 중소기업으로의 청년들의 유입을 도모함으로써 기업들의 부족

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... 까지 많이 사용되어 왔다. 2) 장단점 가장 큰 장점은 근속년수가 높다는 점에서 로열티가 분명히 있다는 것이다. 한 조직에 오랫동안 몸을 담고 있는 것은 결코 쉬운 일이 아니 ... 다. 특히나 오랫동안 존재하면서 경험적으로 많은 것들을 보고 배웠으며 그가 해당 직원의 직무 수행 능력으로 이어졌을 경험적인 확률이 가장 높다. 이러한 점에 의거하게 되면 근속년수를 통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다

중심의 복지제도(예: 안식월 도입, 장기 유급 휴가 확대)가 추가된다면 더욱 건강한 기업 문화가 조성될 수 있을 것이다. 현재 일부 글로벌 기업들은 일정 근속 기간이 지난 직원 ... 관리 지원, 주거 지원, 가족 복지 등의 분야에서 실질적인 혜택을 제공하고 있어 직원들의 장기 근속을 유도하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다. 그러나 일부 개선이 필요한 점도 존재 ... 들에게 안식월을 제공하며, 장기 근속을 장려하고 업무 피로도를 줄이는 효과를 거두고 있다. 삼성전자도 이와 같은 제도를 도입한다면 직원들의 충성도와 생산성을 동시에 향상시킬 수 있을 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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