"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 61-80 / 14,481건

2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

로 인정할 수 있도록 하는 규정, 이직신고를 허위로 할 경우 사업주 책임 강화, 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 대한 입증책임이 근로자에게 있으나 그 입증책임을 직업안정기관 ... 으로 정규직 근로자들 역시 더 이상 실업이라는 사회적 위험을 피할 수 없는 현실에 직면하게 되었다. 더욱이 법원에서 조차 해고제한규정의 엄격한 적용이 완화되는 상황에서 근로자들의 실업 ... 다. 또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

한 유해요소의 직업성 환자가 1년 이내 3명 이상 생기도록 하는 경우이러한 법률은 상시근로자가 5인 이상인 사업장에 해당이 되며 책임의 주최자는 해당 사업 전반적인 안전과 보건 ... , 관련조직, 인력 등에 개한 결정권을 가지고 있고 총괄하는 위치에 있는사람들은 모두 다 책임의 주체이다. 중대재해처벌법의 보호 대상자는 해당 사업장에서 근무하는 근로자라면 모두 보호 ... 를 받을 수 있는 대상이다.( 사업의 수행을 위해 특정한 대가를 목적으로 노무를 제공하는 모든 근로자)책임자들은 안전, 보건의 확보 의무가 생기기 때문에 3가지의 의무를 준수하지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

을 가질 수 있으며, 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적인 권한을 가질 수 있다. 그리고 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여받을 권리를 가지며 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다 ... 거나 금전적인 낭비가 심해 재산의 관리나 처분을 제한하는 선고를 받은 한정치산자, 자신의 의지로 판단하거나 사고하는 것이 불가능한 금치산자, 금고 이상의 형을 받고 종료되지 않은 사람 ... 에게 부여되는 1급과 이수과목만 이수하면 자격이 주어지는 2급이 있다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지관련 사업장에서 급여를 목적으로 근로를 제공하는 근로자이므로 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유원칙을 제한하는 사례이 ... 며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 번째는 무과실 책임 ... . 시민법의 주요원리시민법은 18세기부터 19세기 자본주의가 발달하면서 본격적으로 등장하였다. 기존의 중세 봉건사회에서는 신분에 따라 권한과 책임이 명확하게 달랐고, 이러한 봉건사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

으며, 이는 남성들의 정신적 건강과 개인적 만족도에 부정적인 영향을 미친다. 한국보건사회연구원의 자료에 따르면, 남성 근로자의 약 40%가 높은 경제적 책임감과 스트레스로 인해 ... 에 따르면, 여성 근로자의 약 35%가 직장에서 성폭력이나 괴롭힘을 경험했다고 보고하였으며, 이는 심각한 사회적 문제로 인식되고 있다. 이러한 성폭력과 괴롭힘은 여성이 직장 ... 문제를 심화시키는 요인이 된다.둘째, 육아 참여의 제한은 남성들이 가족과 직장 생활을 병행하는 데 있어서 큰 어려움을 겪게 만든다. 전통적인 성 역할 분담은 남성이 경제적 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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책 전태일 평전을 읽고 감상문을 제출하세요. 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)

성을 부여하고 근로시간과 근로조건에 일정한 제한을 두는 것이 계약의 공정성이다. 둘째, 국가가 무제한 소유에 일정한 제한을 가하면서 소유자의 소유권과 재산권을 통제하는 기능을 수행 ... 하는 것이 소유권의 사회적 성격이다. 셋째, 민법상 과실자책임원칙은 사용자의 무과실책임원칙을 도입한 '근로자보상법' 등의 제도로 바뀐 집단책임이다. ... 게도 근로기준법에 관심을 가져본 적이 없다. 노동자의 권리에 대해 얼마나 생각해 보셨나요? 지금 내가 서 있는 곳은 절망적인 노동의 현장과는 거리가 멀지만, '전태일 평전'을 읽으며 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 설문조사가 실시되고 있다. 이제 보다 구체적으로는 산업현장에서 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 ... 에서 산업복지의 기능을 살펴보고, 근로자, 이용자, 정부의 역할과 책임에 대해 논의하는 것을 목적으로 한다.본 론1. 산업복지에 대한 관점1) 미시적 접근미시적으로 미국에서 흔히 ... 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부와 기업은 책임이 없다는 입장이다. 이는 개인이 주어진 시간에 휴식을 취하지 않고 일

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 내용은 침해할 수 없다.사회복지 전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권 또는 근로기본권을 일부 제한받는다. 헌법 제33조에는 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 근로3권 ... 을 가진다고 규정하고 있어 사회복지 전담공무원의 근로3권을 제한하고 있다.사회복지 전담공무원의 지원자격이 사회복지사자격증 소지자에 한정되므로 사회복지사 결격사유에 해당할 경우 사회복지

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| 리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

하는 것이 미덕으로 여겨졌다. 직원들은 조직 안에서 지시를 받고 통제를 당하는 데 익숙해져 있었다. 그런데 이런 환경에서는 근로자들이 자율성을 가질 수 있는 영역이 극히 제한적이기 때문 ... 이 되기 때문에, 즉 필요에 따라 이루어지기도 했다. 경영학의 관점에서 인간에 대한 연구는 사용자 입장에서 그들이 고용한 근로자들을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 사용할 수 있 ... 이 호황을 누리던 시기이면서 동시에 노동자들에 대한 인간적인 대우와 처우에 대해 관심을 가지게 된 시기였다. 이전만 하더라도 근로자들에게 경제적인 보상만 충분히 해주면 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 설문조사가 실시되고 있다. 이제 보다 구체적으로는 산업현장에서 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 ... 에서 산업복지의 기능을 살펴보고, 근로자, 이용자, 정부의 역할과 책임에 대해 논의하는 것을 목적으로 한다.본 론1. 산업복지에 대한 관점1) 미시적 접근미시적으로 미국에서 흔히 ... 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부와 기업은 책임이 없다는 입장이다. 이는 개인이 주어진 시간에 휴식을 취하지 않고 일

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니

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| 리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

원의 손해배상 판결을 받은 근로자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 전달하면서 시작된 '노란봉투 캠페인'은 단순한 모금운동을 넘어 노동법 개정의 필요성을 제기 ... 하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 상 불법행위 책임에 근거하여 손해배상을 청구할 수 있다. 그러나 노란봉투법은 이러한 손해배상 청구에 상당한 제한을 두고 있다.구체적으로, 노란봉투법은 폭력이나 파괴 행위가 동반

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

기과 취업을 제한하고 있으나, 이 법률안은 재난 사태 선포 등의 특별한 경우에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용 허가를 요청한 외국인 근로자에 대해 취업 활동 기간을 추가로 연장 ... 에서기간만료 후 재입국을 희망하는 외국인 근로자에 대한 입국 금지 제한을 완화하는 것을 목표로 하며, 이러한 변화는 장ㆍ단기적인 인력수급 문제 해결을 도모하기 위해 제안되었다.9 ... 한 내용을 명확히 규정하여 외국인 근로자의 교육 및 관리를 체계적으로 하기 위함이다. 또한, 산업안전보건법을 위반하여 외국인 근로자에 해를 끼친 사용자에 대한 고용 허가 제한 조치

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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[사회복지법제]시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에 대해 비교 설명하세요

는 공공복리나 질서유지, 신의성실 등의 법리로 구체화되며, 개인의 계약 자유를 제한하고 동시에 사회 구성원을 보호하고 있는 것이다. 대표적으로 노동법은 근로자와 사용자 간 계약자유 ... 원칙을 제한하는 사례이며, 이를 통해 근로자가 안전과 근로여건을 보장받을 수 있게 된다. 이처럼 계약의 공정성 원칙은 사회법의 기본원칙이자 복지국가 이념의 기반으로 작용하고 있다.세 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시민법의 주요원리시민법은 18세기부터 19세기 자본주의가 발달하면서 본격적으로 등장하였다. 기존의 중세 봉건사회에서는 신분에 따라 권한과 책임이 명확

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

.③ 자동차 보험 가입 의무를 면제받기 위해서는 해외채류 등으로 6개월 이상 2년 이하 범위에서 장기간 운영하여선 안된다.④ 자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하 ... ] ④자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는[형사법]에 따른다. - [민법]9. 자동차 보험에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 대한민국 ... ---------------------------------------------15. 해당 보기에서 설명하는 법으로 옳은 것을 고르시오.해당 법은 근로자의 업무상의 재해를 신속

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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[소프트웨어진흥법] 소프트웨어사업 하도급계약의 적정성 판단 자기평가표

. (재)하수급인의 자격(부정당업자로 지정되어 입찰참가제한 중인지 여부)2. (재)하수급인의 사업수행능력가. 사업수행실적①나. 고용안정 및 적법근로②소 계3. (재)하도급계약방식 ... 사항하수급인 관련 사항사 업 명하 도 급사 업 명수 급 인(전화)하수급인(전화)하도급예정액(A)원하도급계약금액(B)원계약기간하 도 급기 간하자담보 책임기간하자담보책임기간국가기관등

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.18

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

차이택배근로자는 일한만큼 수당을 받기 때문에 정부대응방식은 개인이 알아서 조심해야 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부 ... 으로 산업안전사고의 심각성이 공표되면서 산업안전보건법이 28년 만에 개정됐다. 법의 보호대상 확대, 위험의 아웃소싱 방지를 위한 계약제한, 계약자(원사무소)의 책임범위 확대, 안전 ... 개정 과정에서 경영계와 노동계는 계약원 금지, 계약자의 책임 확대, 처벌 수준 강화 등 쟁점에 직면했다. 첫째, 노동계는 계약금지산업이 제한적이라고 비판하지만, 경영계는 계약금지

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| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

하며, 국가와 사회의 공동체적 책임과 노력을 다음 문제로 인식하고 있다. 이렇게 제한된 사회복지는 최소한의 복지이며, 현재 삶의 질은 현저히 낮기 때문에 개인이나 가족의 노력이 정상 ... 는 개인이나 가족에게 일정한 서비스를 제공하고 제공하는 것으로 정의하는 이 제한된 개념은 사회복지를 일시적, 대안적, 보완적으로 이해하고 이를 비상적 기능으로 인식하여 보호자가 사회 ... '생존'이 아닌 '존엄성'을 규정하고 있다.최저임금법은 근로자의 생활안정을 위해 최저임금 수준을 확보하기 위한 것이지만, 이러한 목적에 대한 해석은 다르다. 사용자단체는 '최저

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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만점보장_최종_엘리자베스 빈민법

및 관리에 관한 법률이며, 따라서 어떤 형태의 형법적 제한을 가지고 있다.Ⅱ.본론. 엘리자베스 빈민법과 개정 빈민법의 특징과 차이점, 그리고 빈곤에 대한 책임 혹은 개인의 도덕적 ... 적으로 박탈의 원칙이며, 정부가 지원하는 가난한 사람이나 노동자의 삶이 정부의 도움 없이 자립보다 부유하다면 아무도 일을 시도하지 않을 것이다.셋째, 직장이용의 원칙: 근로자의 야외 ... 은 잘못된 결정을 내리고 나쁜 삶의 방식을 고수하는 한 개인의 문제이다.Ⅲ. 결론 두 빈민법에 대한 본인의 의견 제시노동복지법은 공장법, 민법, 사회법으로 인해 공장 근로자를 보호

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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2024년도 코레일네트웍스 역무직 합격 자기소개서

으면 서술해 주십시오. (500자)시험과 과제가 몰리는 시기에도 도서관 근로장학생으로서 정해진 근무 일정을 끝까지 지켜낸 경험이 있습니다. 다른 아르바이트 제안도 있었고 학업 부담 ... 하지 않으면서도 학업 성적을 유지했고, 평가 결과 우수근로자로 선정되어 장학금 수혜 대상에도 포함되었습니다. 지속적인 약속 이행과 흔들림 없는 태도는 신뢰를 쌓는 데 가장 큰 기반 ... 이 되었고, 어떤 상황에서도 책임을 다하려는 자세가 결국 조직 내에서도 인정받는다는 사실을 직접 경험할 수 있었습니다.3. 제한된 자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구

자기소개서 | 4페이지 | 11,800원 | 등록일 2025.05.12

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