"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 81-100 / 14,481건

협력업체 안전보건 관리 지침(표준)

하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생하면 그러하지 아니하다.)2) '구상권 청구' 단서조항에 해당하는 협력업체에 대한 책임 청구회사와 사업주를 달리하 ... ) 작업장의 순회점검 등 안전, 보건관리3) 수급인이 근로자에게 하는 안전, 보건교육에 대한 지도와 지원4) 법 제 42조 1항에 따른 작업환경측정5) 작업 장소에서 화재가 발생 ... ) 안전교육필증 분실 및 미지참시 현장출입이 제한이 되며 안전환경부서 안전관리자부터 재교육 이수 후 새 교육필증을 교부 받아야 한다.5) 회사의 보안요원 및 안전관리자의 안전교육필증

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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2024년도 코레일네트웍스 역무직 합격 자기소개서

으면 서술해 주십시오. (500자)시험과 과제가 몰리는 시기에도 도서관 근로장학생으로서 정해진 근무 일정을 끝까지 지켜낸 경험이 있습니다. 다른 아르바이트 제안도 있었고 학업 부담 ... 하지 않으면서도 학업 성적을 유지했고, 평가 결과 우수근로자로 선정되어 장학금 수혜 대상에도 포함되었습니다. 지속적인 약속 이행과 흔들림 없는 태도는 신뢰를 쌓는 데 가장 큰 기반 ... 이 되었고, 어떤 상황에서도 책임을 다하려는 자세가 결국 조직 내에서도 인정받는다는 사실을 직접 경험할 수 있었습니다.3. 제한된 자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구

자기소개서 | 4페이지 | 11,800원 | 등록일 2025.05.12

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만점보장_최종_엘리자베스 빈민법

및 관리에 관한 법률이며, 따라서 어떤 형태의 형법적 제한을 가지고 있다.Ⅱ.본론. 엘리자베스 빈민법과 개정 빈민법의 특징과 차이점, 그리고 빈곤에 대한 책임 혹은 개인의 도덕적 ... 적으로 박탈의 원칙이며, 정부가 지원하는 가난한 사람이나 노동자의 삶이 정부의 도움 없이 자립보다 부유하다면 아무도 일을 시도하지 않을 것이다.셋째, 직장이용의 원칙: 근로자의 야외 ... 은 잘못된 결정을 내리고 나쁜 삶의 방식을 고수하는 한 개인의 문제이다.Ⅲ. 결론 두 빈민법에 대한 본인의 의견 제시노동복지법은 공장법, 민법, 사회법으로 인해 공장 근로자를 보호

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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철골데크플레이트 작업계획서

책임자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수8명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 ... 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용철골 상부 2, 3층 데크플레이트 설치 작업작업안전대책용접작업시 불티가 비산될 위험이 있어 하부 화기감시자를 배치하고 소화기 등을 현장에 비치 ... 의 시작 예정시간과 종료 예정시간을 기재9. 작업책임자에는 세부 작업을 진행하는 전문건설사업자(작업책임자)가 서명 또는 날인10. 안전관리자에는 「산업안전보건법」에 따른 안전관리자

서식 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2024.04.29

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

의 기회 확대시킴1970년대 후반, 중화학공업화의 추구, 기계, 자동차 등의 산업구조 중심→ 이와 같은 산업화 과정에서 여성근로자들은 제한적인 분야에만 취업 가능 (why? 중화학 ... 여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. 변화를 위한 전략 ... ][1. 여성근로자 건강의 중요성]- 증대되는 여성근로자의 비율- 국가 및 산업 발전의 주체인 여성 근로자- 여성 근로자의 건강이 한 가정과 사회, 넓게는 한 국가의 경제에까지 간접

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 해고예고를 했다고 해서 해고가 정당한 것이 아니라, 해고의 정당성은 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는지 여부로 판단합니다. ... 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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복지국가에 대해 기술하시오.

은 공공의 복지를 기준으로 개인의 소유권을 제한하고 계약이 공정하게 이루어지도록 한 원칙이다. 이러한 원칙을 바탕으로 근로자의 권리를 보장하는 노동법이 나타났다. 소유권의 사회성 원칙 ... 에 속한다고 할 수 있다.무과실 책임의 원칙은 사업주가 근로자에게 고의로 피해를 끼치지 않았다고 해도 업무 과정에서 입은 재해에는 부담을 해야 한다는 것이다. 이러한 원리를 알아볼 수 ... 사회문제도 더욱 다양하고 심각해졌다. 빈부격차가 심화되고 노동자들이 일자리를 잃었으며 근로자와 자본가로 계층이 분화되었다. 또한 가족이 더 이상 갖고 내의 아동, 노인, 장애인과 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 말한다. 이러한 불매운동에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

의 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 기업의 수익이 감소하면, 그들은 근로자들을 해고하거나 임금을 줄이는 등의 조치를 취할 수밖에 없다. 따라서, 불매운동은 근로자 ... 들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 염두에 두어야 한다2. 본론2.1 불매운동에 찬성하는 이유 - 기업의 사회적 책임, 소비자의 권리, 영향력불매운동에 찬성하는 이유에 대한 ... 연구 결과는 기업의 사회적 책임, 소비자의 권리, 그리고 소비자의 영향력에 초점을 두고 있다. 기업의 사회적 책임이란 기업이 이익 추구뿐만 아니라 사회적 가치와 이해관계를 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상 ... 일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 ... 를 맡기고 일을 나가는 어머니들이 겪는 근로 딜레마를 해소하기 위하여 단순히 무상보육으로 육아 책임을 사회화 하는 것에 그치지 않고, 양질의 공공 보육 및 교육을 지향함으로써 굳이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

, 없도록 하고 있다.손해배상금 산정시 책임제한(과실상계, 손익상계, 기왕증 공제)1. 과실상계손해의 발생 또는 중대에 대하여 피해자에게도 과실이 있으면 배상유무 및 손해액을 정하 ... 을 산정한다.근재보험 재해보상책임 특별약관에서 요양보상 및 특례1. 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무 ... 적 또는 심각한 기능장해나 기능부전, 생명을 위협하거나 장기간 치료를 요하는 위중한 부작용을 말한다.근로자재해보상 책임보험의 일시보상 및 사용자 배상책임 특약에서 보험금 산정시 공제

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| 시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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HDC현대산업개발_안전관리자(경력직)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 여건을 참작하여 재발방지를 위해 해당 현장에 출입하는 신규 외국인근로자들을 대상으로 철저한 안전교육을 반드시 시행하도록 지시하였으나 언어문제로 제한적인 부분이 있어 이로 인해 ... 에서도 절대로 포기하지 않고 책임감 있게 행동하는 모습에 대한 긍정적인 평가를 받아왔습니다.또한 항상 발전적인 모습을 지향하는 성향을 기반으로 다년간 건설현장에서 안전관리자로 재직하며 꼼꼼 ... 하며 건축, 토목 분야의 폭넓은 현장감각을 충실히 키웠고 체계적인 안전관리계획 수립과 현장 근로자들을 대상으로 안전교육을 직접 실시했습니다.또한 항상 정해진 업무규정과 매뉴얼에 입각

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| 자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.10.02

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있 ... 로는 만들 수 있지만 사업주가 근로자와 같은 수준으로 특수고용직종사자에 대해 고용보험법상 사용자 책임에 대한 부담이 있다는 점에서 한계가 존재한다. 또한 특수고용직종사자에게는 급여의 범위 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

이 아닌 소비만을 담당하게 되면서 많은 개인이 근로자로서 임금을 통한 생계를 유지하게 되었다. 자본주의 및 산업화는 인류의 문명을 풍요롭게 만들었으나, 동시에 인간의 존엄보다 물질 ... 이 된 중요한 원칙이다. 그러나 이를 무제한적으로 허용한다면 인간의 존엄을 훼손하는 사회적 문제들이 등장하게 되며, 이는 심각한 사회문제로 발전하게 된다. 대표적인 사례가 사용자 ... 와 근로자 간 관계이다. 사용자와 근로자는 상호 협력하는 형태로 보이지만, 실제로는 사용자가 사회적 지위가 높고 근로자의 고용을 결정하는 것이므로 사용자의 주도로 계약이 성립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

, 형사, 징계 등과 같은 ‘책임이 면책’ 된다.· 쟁의 기간 중에는 근로자의 구속을 제한하며, 쟁의행위 참여를 이유로 참가자에게 불이익 취급을 해서는 안 되며, 쟁의행위권을 보장 ... **년 4월 15일Ⅰ. 서론1Ⅱ. 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45 ... 에 대해 다루고자 한다.Ⅱ. 근로자 쟁의행위우리 헌법에서는 쟁의행위 등을 포함하는 범주를 단체행동권의 근로자, 근로3권에 포함시켜 보장하고 있지만 무제한적으로 허용되는 것이 아니

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오

를 제한하고, 노인들의 삶의 질을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선은 이러한 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이다. 우선, 기업 ... 들은 노인 근로자를 고용함으로써 다양한 장점을 얻을 수 있다는 것을 인식해야 한다. 노인 근로자들은 풍부한 경험과 지식을 가지고 있으며, 일에 대한 책임감과 성실함을 갖추고 있다. 이러 ... 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

적 권한의 제한 - 사회복지전담공무원은 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법상 보장된 근로3(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 또는 근로기본권을 제한 받는다. - 헌법 제33조 ... : 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있어 사회복지전담공무원의 근로3권을 제한하고 있다. (2) 민간사회복지기관 ... 을 말한다. (2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 ① 근로자로서 사회복지사 - 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말한다. - 민간기관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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경제와사회명작세미나_택배 GPS 서비스의 권력과 감시_미셸 푸코의 시각에서 바라보기

과 같다.첫째, GPS 시스템은 택배 배송 근로자들의 개인적인 자유와 프라이버시를 제한할 수 있다. GPS 시스템을 사용하는 택배 회사에서는 근로자들의 위치를 실시간으로 파악할 수 ... 다. 이로 인해 근로자들은 업무에 집중하고 자유롭게 행동하기 어려워지며, 개인적인 자유와 프라이버시를 제한받는 불편함을 경험할 수 있다. 이는 근로자들에게 불필요한 스트레스와 압박 ... 시간을 조금 초과한다면, 회사는 이를 파악하고 근로자에게 업무 수행에 대한 책임을 물을 수 있다. 이 경우 타당한 사유가 있었다하더라도 권력에 의해 생성된 규칙과 규범에 암묵

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

사용자와 협상을 통해서 근로자의 권리 신장과 근로 조건의 개선을 위해서 노력해야 한다. 불법적인 노동조합의 활동들은 규범적인 효력이 없을 뿐 아니라 오히려 민형사상의 책임을 져야 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

, 건강 및 안전 규정 등 근로자의 권리와 보호에 더 중점을 두고 있다.결론엘리자베스 빈민법의 역사적 뿌리에서 노동법과 사회복지법의 진화를 이해하면 현재 실무에 유용한 통찰력을 얻 ... 지만 일하지 않기로 선택한 빈곤층)의 세 그룹으로 분류했다. 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양 ... 했다. 이들은 국가 복지의 초기 형태인 빈곤 완화에 대한 공동체의 책임을 인정했다. 또한 개인의 능력과 상황에 따라 지원을 차별화할 필요성을 인정했으며, 이는 오늘날 표적 지원이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)

계약 해지의 경우 내지는 만료의 경우에 5년 취업 기간 내 5회 사업장 변경이 가능하다. 외국인 고용법상 외국인 근로자 책임이 아닌 경우 예컨대 부당 처우 등에는 5회 제한 없이 ... 사업장 변경이 가능하다. 그러나 외국인 근로자 책임이 아닌 사유에 대해서 인정 폭이 매우 애매하고 좁은 상태이며, 이에 부당한 처우를 받는 외국인 근로자임에도 불구하고 사업장 변경 ... 이 제한되는 상황이다.2) 수정 및 보완이 필요한 부분(1) 건강보험제도서론에서 언급한 바와 같이 외국인 근로자의 사각지대를 해소하는 것이 중요하다. 대표적으로 건강 보험 사각 지대

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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