"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 21-40 / 14,481건

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 의한 손해배상 및 ... 하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

권은 타인의 권리와 조화되어야 할 뿐 아니라, 공공복리 및 사회적 질서에 부합되어야 하므로 예외적인 경우 법률에 따라 제한될 수 있다.세 번째, 과실책임의 원칙이다. 우리나라 민법은 제 ... 적으로는 계약자유의 원칙과 소유권 존중의 원칙, 과실책임의 원칙에 대한 수정으로 이해할 수 있다. 첫 번째, 계약자유의 원칙에 대한 수정으로는 계약의 자유를 제한하거나 일정한 계약 ... 체결을 강제하는 경우가 있다. 이는 계약 당사자가 대등한 교섭력을 가질 수 있도록 하고, 자유로운 경쟁을 보장하기 위함이다. 근로기준법이나 주택임대차보호법 등이 대표적이다. 두 번

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 청구 가능손해 배상의무자별 귀책사유기여도에 따른 개별적 책임범위 지정? 제2조 2호 사용자 정의 개선 요구현행 노조법2. ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.개정안 노조법2. ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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비정규직 법안문제

. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 ... 여 아무런 제한 없이 기간 제 근로자를 사용할 수 있는 경우는 ① 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, ② 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 는데, 기간제 근로자가 10%가 넘는 나라에서는 한 두 나라를 제외하고 대부분 사유제한을 두고 있다. 거기서 15%가 넘는 나라에서는 예외 없이 사유제한을 두고 있는데, 이 이야기는 15

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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판례가 인정하는 보호의무에 대한 비판적 고찰 요약 레포트

에 대해 대법원은 사용자 B2는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수의무로 피용자에 대한 보호의무를 부담하므로 손해배상책임이 있다고 보았다. 그러나 저자는 우리나라의 경우 근로기준법 ... 자의 피해는 보호하기 어렵게 된다. 고용관계에 있어서도 사용자와 근로자 간 임금지급과 근로제공이라는 급부의무에 대해서만 책임을 논한다면 근로자가 위험한 환경에서 근무하다 사고 ... 하나로 인정하고 있으며 판례에서도 숙박계약, 입원계약, 근로계약 등 일정한 유형의 계약에 한하여 채무자의 보호의무 또는 안전배려의무를 인정하고 있다. 그러나 불법행위의 성립 이외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2025.05.28

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노동법레포트(근로계약분석)

때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... 를 파견근로자라고 한다.정규근로자의 지위 불안과 고용불안 야기의 위험성으로 인하여, 파견 대상은 제한되어 있으며, 빠른 시일 안에 사용사업주의 근로자로 전환되는 것이 바람직하기 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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산업안전보건법 80문제 (해설포함)

④ 근로자와 동등한 주의의무⑤ 선택적 준수의무8. 근로자 의무위반의 법적 효과로 직접 성립하기 어려운 것은?① 징계② 손해배상 감액③ 형사책임 성립의 당연성④ 교육 재이수 명령 ... 도급 현장 외주비 절감③ 원청이 재해 통계를 공개④ 수급인 근로자의 복지후생 확대⑤ 노사협의체 회의 주기 단축23. 중층적 도급관계에서 책임자 지정 원칙과 상충하는 선택은?① 장소 ... 63.위험성평가 결과 개선조치에서 가장 우선되어야 하는 원칙은?① 보호구 지급 우선② 제거-대체-공학적 통제 순위 적용③ 근로자 책임 강조④ 재해 발생 후 대응 중심⑤ 외부용역 우선

시험자료 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.11.09

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노동법 기출문제

대표이사④ 파견근로자⑤ 기간제근로자5. 근로관계의 사법상 계약자유의 원칙이 제한되는 근거로 타당한 것은?① 헌법상 경제활동의 자유 보장② 근로자의 종속적 지위와 인간존엄 원칙③ 자본 ... 종대한 설명으로 옳은 것은?① 해고는 무효이며 근로관계는 계속된다.② 근로자는 퇴직금만 청구할 수 있다.③ 사용자에게 형사책임이 당연히 발생한다.④ 근로자는 손해배상만 청구할 수 ... 에서의 쟁의행위 제한의 근거로 옳은 것은?① 국가의 경제정책 보장② 국민생활과 사회질서의 보호③ 사용자 재산권 보장④ 단체교섭권 제한⑤ 산업합리화 정책38. 비정규직 근로자 보호법

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

수 있는 근기법 제23조 제1항은 적용범위가 특히 제한되어 있기 때문이다. 현재 근기법 제23조 제1항은 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장'에만 적용 ... 은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 ... 다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

는 근로를 제공하게 되는데 이때 불법파견의 논란 여부가 발생할 수 있다.노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대해 책임을 져야한다고 간주하는데 이에는 안정적인 ... 파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... 시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

는 피재근로자는 일반사업장에 종사하고 있는 근로자들보다 보호필요성이 크지만 산재보험급여 수급권이 제한되고 있어 산재보험법 취지에도 반하는 문제점이 나타난다.2) 산재보험료율 형태와 관련 ... 은 위험률로 인해 이러한 사업에 종사하고 있는 피재근로자는 일반사업장에 종사하고 있는 근로자보다 보호 필요성이 더욱 크지만 산재보험급여 수급권이 제한되는 것은 산재보험법 생활보장 ... 한다. 산재보상보험은 업무상 재해로 인해서 근로자가 입은 피해를 보상하는 것을 주된 목적으로 하고 있는데 이에 따라 산재보상보험 급여의 기본적 역할은 업무상 재해로 일어날 수 있는 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

사업주의 재해보상 책임을 국가가 사회보험의 원리를 통해 적극적으로 개입한다는 것을 의미하며, 이를 위해서 사업주에게 보험의 가입과 납부를 장제한다. 또한. 재해근로자나 그 유족 ... 을 미칠 수 있으며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 보다 적극적으로 지원할 수 있고, 사업주의 책임 부담을 분산시키거나 경감시킨다는 이점이 있다.2) 산업재해보상보험의 문제점산업재해 ... 보상보험의 문제점들이 다양하게 있지만 필자가 생각하기에 가장 큰 문제점 2가지에 대해서 논의하고자 한다. 먼저, 근로자의 지위를 제한하고, 사업의 규모 등에 따른 적용범위를 제한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

은 근로 가정을 지원하는 환경을 조성하는 데에도 필수적입니다.노인 간호:인구가 고령화됨에 따라 근로 가족은 연로한 부모나 친척에 대한 간병 책임의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪을 수 있 ... 만 근로 가족에게는 고유한 문제도 제시합니다. 이 에세이는 맞벌이 가정이 직면한 문제를 검토하고 그들의 복지를 지원하고 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있는 복지 조치를 탐구 ... 합니다.일과 삶의 균형:맞벌이 가정이 직면한 주요 과제 중 하나는 건강한 일과 삶의 균형을 이루는 것입니다. 까다로운 직업과 가족 책임을 저글링하는 것은 높은 수준의 스트레스와 소진

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교내용: 아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다.1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 ... 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자 ... 의 차이점 비교[1] 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령1) 근로자의 안전조치 준수2) 근로자의 보건조치 준수3) 처벌 수위[2] 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회법이 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요

과실로 근로자들에게 손해를 입히지 않게 되더라도 업무상의 재해에 대하여 사용자가 산업재해에 대한 공동부담을 하는 것이다. 산업재해에 공동부담의 집합적인 책임을 인정하고 있는 산업재해 ... 시 되는 제한 및 구속을 받아야 할 것이라는 원칙이다. 조세법 상의 조세통제, 사회복지법 상의 소득재분배 등이 있다.셋째, 무과실책임(집합적 책임)의 원칙 : 사용자가 고의 및 ... 지게 되었다. 근로자의 마음 건강에 주목을 하게 된 것이다. 직장에선 괴롭힘과 따돌림, 폭언, 폭력, 성희롱, 성추행 등이 오늘날에도 나타나고 있다. 이에 관련한 안전 제도 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

도움 중 대중목욕탕 이용은 원칙적으로 지원하지 않으 며,수급자 및 보호자의 요구로 서비스가 이루어지다 불미스러운 사고 발 생시 기관은 어떠한 책임도 지지 않는다.4) 방문요양 ... 업무 시 수급자 및 보호자는 요양보호사 차량을 이용하지않으며 이용 중 불미스러운 사고에 대한 책임을 기관에 묻지 않는다.5) 계약기간 중 천재지변이나 수급자의 불가항력적인 사유(수급 ... 하고 자료를 보관함)5) 수급자1인과 요양보호사 1인의 대중목욕탕 이용과 요양보호사 차량 이용 제한을 안내한다.제16조(계약해지)1. 이용자 또는 보호자은 다음 각 호에 해당되는 경우

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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생활속의 안전 ) 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

의 수가 5명 미만인 사업장에서는 적용되지 않으며, 5명 이상의 근로자가 있는 사업장에서만 적용할 수 있다. 사업주 또는 경영책임자는 근로자들에게 중대 산업재해가 발생하지 않도록 사전 ... 는데, 보호대상의 경우 중대재해처벌법의 경우 업종에 제한이 없지만 산업안전보건법의 경우 법으로 정의된 특수형태근로자 14개의 직종에 대해 적용됨을 알 수 있다. 그리고 적용 범위 ... 와 함께 처벌- 사업주(개인 혹은 법인)- 각 사업장 단위 안전보건관리책임자를 행위자를 양벌규정으로 처벌 (예. 현장소장, 팀장 등)보호대상- 업종 제한 없이 모든 종류의 종사자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

가 깔려 있다. 부라주아지들은 산업의 생산과정에서 발생할 수 있는 노동자들의 부상이나 질병, 사망, 실업, 빈곤 등에 대해서 책임을 져야 할 때가 있는데, 이들의 책임의 범위를 축소 ... 주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금 근로자가 되었다. 그렇기 때문에 일을 하지 않고는 급여를 받을 수 없고, 급여를 받지 못하면 생계를 유지할 수 없다. 그런데 근로자들에게 급여 ... 를 주는 사람은 사용자이다. 그런데 임금 근로자의 공급에 비해 임금 근로자를 필요로 하는 사용자의 수요가 적다. 그러므로 사용자는 자기가 원하는, 자기가 원하는 근로자를 선택해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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인력 도급 계약서

에 “을”에게 통지하여야 한다.제11조 【업무상 책임】1. “을”의 소속근로자가 “갑”의 근무수칙을 위반하거나 고의 또는 중과실로 “갑”에게 손해를 야기한 경우 "을"이 배상한다.2. “갑 ... ”은 보안을 요하는 업무나 현금 등 금전취급업무에 “을”의 소속 근로자를 종사하게 할 수 없으며 이로 인하여 발생되는 손해에 대하여“을”은 책임이 없다. 다만, 사전에 “을”이 당해 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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