"근로자의 책임제한"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 책임제한" 검색결과 101-120 / 14,481건

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하시오.

에서 논란이 되고 있는 문제입니다.임금 및 급여: 사회복지사의 임금과 급여 수준은 여전히 상대적으로 낮습니다. 많은 사회복지사가 근로자로서 고려되는 데 비해 낮은 임금을 받고 있 ... 한 업무 부담을 겪고 있습니다. 이들은 책임 있는 업무와 다양한 고객 및 이해관계자와의 상호작용을 처리해야 합니다. 이로 인해 업무 스트레스와 신체적, 정신적 피로가 높은 수준 ... 습니다. 또한, 근로자들 간의 근로 조건의 불균형이나 불균일한 근로 일정이 문제로 지적됩니다.복지 혜택: 일부 사회복지사는 적은 복지 혜택을 받거나 전혀 받지 못하는 경우가 있

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)

계약 해지의 경우 내지는 만료의 경우에 5년 취업 기간 내 5회 사업장 변경이 가능하다. 외국인 고용법상 외국인 근로자 책임이 아닌 경우 예컨대 부당 처우 등에는 5회 제한 없이 ... 사업장 변경이 가능하다. 그러나 외국인 근로자 책임이 아닌 사유에 대해서 인정 폭이 매우 애매하고 좁은 상태이며, 이에 부당한 처우를 받는 외국인 근로자임에도 불구하고 사업장 변경 ... 이 제한되는 상황이다.2) 수정 및 보완이 필요한 부분(1) 건강보험제도서론에서 언급한 바와 같이 외국인 근로자의 사각지대를 해소하는 것이 중요하다. 대표적으로 건강 보험 사각 지대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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[사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안

10명 발생적용범위상시근로자 5명 이상 사업/사업장의 사업주 및 경영책임자 (다만, 상시근로자 50명 미만 시 법 공포 후 3년 벌금특징구체적 세부적 규정사업주/경영책임자의 의무 ... )상시 근로자가 5명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주(개인사업주에 한정한다. 이하 같다) 또는 경영책임자등에게는 이 장의 규정을 ... 하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 한다.2. 정의제2조

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

복리법, 미성년자보호법이 제정이 된 1961년까지 속한다. 해당 시기의 사회복지는 조선구호령 및 미군정 법령에 따라서 해방이 된 이후 해외난민들의 유입 및 한국전쟁의 발생으로 인한 ... 에 제한 되었다. 이 중 청소년복지에 관련이 되고 있는 부분은 13세 이하 아동에 대한 복지였다. 이 밖에 아동시설을 인가하고 18세 미만의 아동노동에 대한 보호, 20세 미만의 비행청 ... 소년들에 대한 보호 등이 청소년복지를 만들어가는 것에 있어서 기초가 되었다. 자세한 내용은 다음과 같다.첫 번째로, 전쟁 이후 전쟁고아 등의 다양한 긴급구호 대상자가 늘어남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

위한 노동권 보장정책과 가정 내에서 부모의 역할과 권리를 존중하기 위한 부모권 보장정책은 가족정책의 중요한 축으로 자리잡고 있다. 2022년 통계에 따르면, 근로자의 65% 이상 ... 한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축 ... , 육아휴직 및 가족돌봄휴가 제도의 확충, 그리고 탄력근무제 등을 통해 근로자의 가족생활을 지원하고 있다. 2021년 자료에 따르면, 육아휴직 사용률은 30% 내외로 나타나고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오. 서론

하려는 노력이 이루어진다. 또한, 사회민주주의 복지국가는 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위한 법률을 강화하며, 근로자들의 사회적 안전망을 구축하는 데 주력한다. 사회민주주의 복지국가 ... 국가에서는 정부는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 노동환경을 개선하는 정책을 수립한다. 이러한 노동자 보호 정책은 일자리 안정성과 근로자의 생활질서를 보호하는 것을 중심 ... 에서는 조합을 중심으로 한 복지제도가 구축되어 있으며, 근로자들의 건강과 안녕을 보호하는 노동자 보호 정책이 시행되고 있다. 이들 국가에서는 노동자들이 보호받는 것을 중시하며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일 ... 는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득 ... 과 가정의 갈등은 여성근로자의 노동참여에 영향을 주어 여성들 간의 소득불평등에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이는 여성근로자의 임금에 미치는 영향을 설명한 연구들에서 6세 미만의 자녀

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지권의 근거에 대하여 설명하시오

처음으로 구빈 책임이 정부에 있다는 내용을 법률로 명시했다. 엘리자베스 빈민법 전에도 빈민법이 있었는데 1576년 빈민법은 근로 능력이 있는 빈민과 근로 능력이 없고 보호가 필요 ... 한 대상자를 구분하여 근로 능력이 있는 빈민은 교정원에서 강제로 노역을 시키고 근로 능력이 없고 보호가 필요한 사람은 자선원에서 보호한다는 분류 보호 원칙을 확립했고 구제 가치 ... 권을 지닌다고 보았다. 사회복지권의 법적인 의미는 법의 적용을 받는 대상자를 권리 주체로 인정하며 사회복지 급여와 서비스에 관한 이익을 추구할 힘을 법이 부여한 것으로 볼 수 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

책임이 없고, 장시간 노동을 수행하기 어렵다는 특성도 지닌다. 즉, 동일한 임금을 준다면 성인 근로자 대비 업무 투입 시간이 제한적일 가능성이 높다. 이런 배경에서 기업들은 조금이 ... 에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

었는지를 기술할 것)목 차1.서론2.본론(1) 계층별 교육훈련 ? 일반 근로자(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자(3) 계층별 교육훈련 ? 경영자(4) 비계층별 훈련(5) 교육훈련의 종류 ... 이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 다양한 방법을 통해 신입사원 및 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 일컫는다. 특히 과학적이고 합리적인 방식으로 접근 ... 하는 것이 특징이다. 교육훈련을 통해 얻은 지식으로 근로자는 자아실현 및 회사의 성장을 촉진시키고 나아가 국가의 발전에 기여할 수 있다. 회사는 장단기 교육 계획을 수립하여 회사의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

=> 여러 제한 필요함.사용자는 정당한 이유가 있어야 해고 가능. ‘정당한 이유’란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유 or 부득이한 경영 ... 하며 현행 퇴직금과 동일.-특징: 금액은 현행 퇴직금과 동일, 근로자의 퇴직금은 사업주의 책임, 퇴직후에 일시금/연금으로 수령가능2) 확정기여형 퇴직연금 DC(defined c ... .=> 만 61세에 도달하는 날을 말하는 것.-의의: 근로계약관계의 종료사유로 정해놓은 근로자의 일정한 연령을 의미-정년의 법적 제한: 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 이

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 를 통해 민형사상 단체교섭 책임을 면제하는 것도 단체교섭의 자유권 성격을 뒷받침한다. 단체교섭권의 성격은 헌법재판소 결정 33호 '노동자 및 그 단체의 노동조건 개선을 위한 필수 ... 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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어떤 종류의 세금을 내시고 있는지 그리고 절세하기 위해 어떠한 노력을 해 보았는지 작성하시오

가 유지되고, 치안이 지켜지고, 다양한 사회복지 제도가 운영된다는 사실을 알게 되면서 단순히 개인의 부담이 아니라 사회 전체를 위한 책임이라는 생각도 하게 되었다.나는 평범한 근로자 ... 했지만, 사회에 나와 직접 소득을 얻고 생활을 하면서부터 세금은 나의 삶에 뗄 수 없는 부분이 되었다. 월급 명세서를 받을 때 공제 항목으로 빠져나가는 근로소득세를 보며 처음 ... 들이 소개되지만, 실제로 내가 활용할 수 있는 부분은 제한적이라는 사실을 체감한다. 그래서 나는 조금이라도 현명하게 절세할 방법을 찾고자 여러 가지 시도를 해 보았다.서론에서 이와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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[민법총칙] 미성년자 내용 정리

소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자는 제한능력자이기 때문에 원칙적으로 단독으로 법률행위를 할 ... 을 할 수 있다.8) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위(상법 제7조)9) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항 ... 행해진 행위인지는 모든 제반사정들을 종합적으로 고찰하여 결정하여야 할 것이다. 미성년자의 법률행위에 대해서 동의가 있었다는 것을 증명할 책임은 미성년자에게 있는 것이 아니라 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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[사회복지법제와실천]사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인의 생각을 기술하시오

한 원칙이다. 그러나 이를 무제한적으로 허용한다면 인간의 존엄을 훼손하는 사회적 문제들이 등장하게 되며, 이는 심각한 사회문제로 발전하게 된다. 대표적인 사례가 사용자와 근로자 간 관계 ... 만을 담당하게 되면서 많은 개인이 근로자로서 임금을 통한 생계를 유지하게 되었다. 자본주의 및 산업화는 인류의 문명을 풍요롭게 만들었으나, 동시에 인간의 존엄보다 물질적 가치를 우선하 ... 이다. 사용자와 근로자는 상호 협력하는 형태로 보이지만, 실제로는 사용자가 사회적 지위가 높고 근로자의 고용을 결정하는 것이므로 사용자의 주도로 계약이 성립하게 된다. 이처럼 계약

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

게 지원하는 역할을 한다. 게다가 여성 근로자 입장에서 출산 후 경력단절이 일어나는 것을 막고, 남성 근로자 입장에서는 가정의 양육 책임을 분담할 수 있는 기회를 제공해 성평등을 촉진 ... 않다는 부분이 문제점이다. 현재 육아휴직 급여는 평균 임금에서 80%를 지급하며 상한액이 일정 부분으로 제한되어 있다. 이것은 고소득 근로자의 경우에는 기존 소득 대비해 급격 ... 자로 하여금 자녀의 양육과 출생을 위해 일정 기간 업무를 중단하고 육아에 전념하도록 만든 법적 권리이다. 이것은 근로자가 가정과 일의 균형을 유지하도록 하며, 자녀의 양육에서 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

. 제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속 ... 미만인 경우 2. 천재, 사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 3. 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제53조(해고의 제한) ① 회사는 근로자가 업무 ... 규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다.)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

은 출퇴근 시간의 절약, 일과 가정의 병행, 업무 효율성 증대 등 많은 이점을 제공한다.이처럼 유연근무제는 근로자의 자율성과 책임을 강조하며, 근로자들이 자신의 생활에 맞게 근무 ... 하게 이루어질 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 이를 통해 근로자들은 자율성과 책임감을 동시에 느끼며, 더욱 효율적으로 일할 수 있을 것이다.또한, 기업들은 유연근무제를 모든 직원에게 공평 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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클라이언트가 자살을 계획하고 있을 때 사회복지사는 어떤 딜레마가 생기는지 정리하시오.

적 딜레마를 경험할 수 있다.사회복지기관에 채용된 민간 사회복지사의 경우 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분일 뿐이다. 이처럼 민간 사회복지사는 책임과 법적권한에 한계 ... 가 있기 때문에 클라이언트가 자살을 연상하고 있다고 해도, 이에 대한 개입이 제한적일 수 밖에 없고, 무턱대고 개입했다가 법적 책임을 져야 할 난감한 상황에 빠질 수도 있는 것이 ... 우리나라 자살 사망자 수는 인구 10만 명당 26명으로 매년 약 1만 3천여 명이 자살로 생을 마감하는 것으로 알려져 있다. 클라이언트 중에는 상담가에게 자살하고 싶다는 말을 하

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.20

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단체협약 요약정리

는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성 ... 는 유형: 사용자가 협약상의 근로조건을 이행하지 않는 경우에는 파업 등의 실력행사가 유일한 구제수단이 된다.2) 계약 : 당사자의 법률상 이행의무를 인정하되, 노동조합의 조합원 ... 라, 규범적 효력까지 부여하는 유형이다.: 이에 따르면 단체협약상의 근로조건은 근로자 개인이 직접 사용자에게 이행할 것을 청구할 수 있게 된다.: 우리나라도 단체협약에 규범적 효력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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