간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

*하*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2020.06.19
최종 저작일
2017.06
50페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 2,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

"간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 과정
3. 인적자원관리의 최근 동향
4. 인적자원의 확보관리
5. 적정 간호인력 산정
6. 환자분류체계
7. 간호업무량 측정
8. 의료기관의 적정간호인력 확보방안
9. 간호인력의 모집, 선발 및 배치
10. 인적자원의 개발관리
11. 교육 훈련
12. 인사고과
13. 인사 이동
14. 보상의 개념
15. 임금관리
16. 복리후생과 내적보상
17. 인간관계관리
18. 이직관리
19. 노사관계관리
20. 협상

본문내용

인적자원관리의 개념

플리퍼 (Flippo)
: 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 등의 업무적 기능을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 것

데슬러 (Dessler)
: 사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 관한 것으로 관리직의 수행에서 인간적 측면에 관한 일인 직무분석, 직무분석, 직원의 확보, 유지, 훈련, 보수, 평가 등의 행위가 포함된다고 함

인적자원관리의 과정

확보관리
간호인력의 예측 및 계획
모집, 선발 및 배치

개발관리
간호인력관리 제도
교육훈련
인사고과

보상관리
보상의 개념
임금관리
복리후생과 내적 보상

유지관리
인간관계관리
이직관리
노사관계관리
협상

인적자원관리의 최근 동향

최근 방향은 조직구성원에게 단순히 제공되던 훈련과 개발이 점차 개인이나 조직의 성과와 학습을 효과적으로 연계할 수 있는 기회를 만들어가는 전량적 도구로 진화하고 있다.

- 다양성과 창의성의 추구 경향
- 인적자원개발의 지표 활용

인적자원의 확보관리

인력예측 및 계획의 의미
: 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류, 수를 사전에 예측·결정하며, 이를 기초로 조직 내외의 공급인력을 계획하는 것

간호사의 취업현황과 개선
: 근로조건 개선을 위한 간호사 최소 배치기준 설정, 임금수준 개선, 이직 감소를 위한 조직문화 조성, 우수한 경력간호사의 확보·유지 등 안정적인 간호사 공급여건 조성의 노력이 필요

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

*하*
판매자 유형Silver개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 파워포인트파일 간호학,노의감각기계,감각기계ppt,노간호학ppt,신체 변화와 건강관리,노화 25페이지
    간호학 Chapter8. 신체 변화와 건강관리 8. 감각기계 노 ... 간호학 관리 수술 전 간호 - 안약점과 안정 수술 후 간호 - 대상 ... 장애지수 도구 사용 간호학 관리 청력재활 + 의사소통대상자에게 청력상실
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 8장. 간호관리의 법 측면(A+) 25페이지
    상 책임을 지게 됨 의료행위 당시 일반 간호학 지식 정도의 능력을 갖춘 ... Chapter 8. 간호 관리의 법 측면 간호와 법의 관계 1. 법의 ... 관리 교육 간호사로서 전문 직업수행을 위해 필요한 간호사의 의무 , 간호
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 3장. 조직기능(A+) 59페이지
    : 인적자원관리가 일관성 있고 , 공정하게 수행될 수 있도록 하는 ... 요건을 명시해 놓은 것 간호조직에서의 직급별 직무기술서 최고 간호 ... 관리자 위치 병원 대내 · 외으로 간호부를 대표하는 행정 책임자 부
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 6장. 통제기능(A+) 40페이지
    효과분석 , 예산평가 관리감사제도 효율 관리체계 , 질 관리 인적자원 ... 방어 자세 측정과 추 포함 과정에 참여한 개개의 성과 향상 과정에 ... 관리 서비스의 질을 증진 시키며 , 환자에게 제공되는 간호서비스의 전문성을
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 2장. 기획기능 (A+) 46페이지
    ∙ 물 자원을 예측 통제함으로써 미래 상황에 효과으로 대처하게 한다 ... 통제 기준을 제공한다 비용 - 효과이다 . 효율 자원활용으로 ... 간호에서의 전략기획 : 간호부의 목표와 방향을 결정 자원분배 , 책임지정
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+) 51페이지
    달성을 향해 자신들의 과업을 으로 수행하도록 유도하는 관리기능 리더 ... 감이 발생하는 과정 갈등에 대한 관점 갈등과 스트레스 관리 관점 가정 접근법 전통 ... 갈등 ex) 상위 관리계층 - 하위 관리계층 - 기능 갈등 ex) 진료팀
  • 파워포인트파일 뉴만 건강관리체계이론 PPT 지역사회간호학 레포트 발표 20페이지
    Neuman 의 건강관리체계이론 목차 ▶주요개념 ▶ 지역사회간호과정에의 ... 에너지 자원의 상태사정 2 단계 사정 실재 잠재 스트레스원과 반응사정 ... 스트레스원 - 간이 생존하기 위한 필수 구조 - 모든 개체가 공통
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
  • 프레시홍-홍어
  • 릴레이이벤트
간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)