"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 761-780 / 2,329건

[행정학] 공법적 논리와 해결양식 - 행정법학적 행정학, 행정의 배경과 맥락, 규범적 해결약식의 한계

를 설정하고 법제화한 시기다. 이 시기 한국 행정의 정치 경제 사회적 배경과 맥락에 관한 학자들의 견해를 아래와 같이 간추려 볼 수 있다. 대한민국 헌법은 그 출발에서부터 "국가 ... 적 개입을 강화한 사회복지국가의 모습을 드러내고 있었다는 점에서 관료국가, 행정국가적인 모델에 기초하고 있었다.” 그런데 해방 이후 행정에 관한 법령은 매우 복잡한 상태에 있었다. 구 ... 한 서로 융합할 수 없는 매우 이질적인 요인”들에 의해 영향을 받았기 때문이라고도 할 수 있다. 국가 건설기에는 사회가 상대적으로 미분화되고 자본주의적 축적도 이루어지지 않은 상황

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.31

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인셉션의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

.에는 소홀하였다.- 중앙인사기관을 설립하여 인사권을 집중시키는 것은 지방자치단체나 일선행정기관의 실정을 무시한 획일적인 인사관리가 이루어지게 한다.- 정부의 정책결정과정에서 주도 ... 의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직위를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화한다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용되고 있 ... 인사를 임용하는 폐쇄형 인사 체계가 아니라, 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사 체계에 속한다.2) 직위분류제의 특징- 사회적 출신 배경이나 학력 등에 관계없이 개인이 지니

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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인사행정론1장4장문제..

특성을 지닌 공무원이 그가 속한 집단의 이익을 대변할 것이라는 것을 전제로 제안이 되었다. 5) 지연, 혈연을 통한 인사관리는 형평성에 어긋난다.9. 인사행정의 주요 활동별 목표 ... 다 5) 적재적소에 배치하지 않았다고 해서 무조건 적자라고 볼 수는 없다.2. 인사관리와의 비교를 통한 인사행정의 특성 중 옳은 것은? 21) 법적 제약에 따른 인사의 유연 ... 성이 강하다.2) 노동가치의 산출이 곤란하다.3) 보수가 인사관리에 비해 높다.4) 정부는 일반기업에 비해 직무들이 단순하다.5) 정부의 인적자원관리에는 공공성과 정책성이 강하게 반영

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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한국경찰의 문제점과 해결과제

로 줄었음)과 비교하여 기간의 형평성에 문제가 있었다.(2) 특수분야 5년간 의무근무로 병역대신물론 일반 사회에서 병역에 갈음한 특수근무를 인정하여 일정 기간 근무를 행하는 것 ... 라도 비민주적인 길로 나아갈 수 있다. 경찰대학 제도는 능률성에는 어느 정도 부합할 수 있는지 모르나, 민주사회의 최고 가치이자 이념인 민주성, 평등성, 형평성에는 전혀 부합 ... 의결사항에서 배제되고 있다. 따라서 경찰위원회는 국민이 느낄 수 있는 치안수요에 민감하기보다는 경찰의 관리에 치중하고 있다는 문제가 있다.경찰위원회의 위원은 경찰의 정치적 중립

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.21

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

는 기업이 있다. 인사고과는 비공개로 해야 된다는 인식이 지금까지 우리나라를 비롯해서 전통사회에서 많이 주장되어 왔다.그러나 최근인사고과의 목적이 상벌위주에서 개발위주로 바뀜에 따라 ... 해온 듯하다.그러나 아무리 제도가 완벽한 것이라 할지라도 고과자가 올바른 인사고과관을 갖지 못하고 평가를 하게 되면 인사관리의 유용한 기초자료로서 활용할 수가 없을 것이다.인사고과 ... 를 운영하는 관리자의 육성 훈련이 부족했던 것이 우리나라 기업의 취약점이라 할 수 있다.인사고과의 활용목적이 다양해지고 능력개발을 지향하는 인사고과, 구체적인 기준에 의한 절대고과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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지역사회간호학 REPORT - 지역사회 간호행정

REPORT과목명지역사회간호학담당교수님학과간호학과학번이름Ⅰ. 보건의료체계1. 보건의료체계한 국가나 사회가 양질의 보건의료를 공급하기 위해 마련하는 보건의료사업에 관한 제반 제도 ... ) 관리 : 지도력, 리더십, 의사결정, 기획, 실행, 김시 및 평가, 정보지원(5) 경제적 지원 : 공공재원, 고용주, 외국의 원조2. 보건의료전달체계의 유형1) 자유방임형(1 ... 과 통제(재정지원, 세제상 혜택, 공공의료기관 확충 등 행정적인 유도)② 법률적인 통제③ 공공부조의 확대2)사회보장형(1) 특징① 개인의 자유로운 선택을 존중하면서 사회적으로 소외

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.16 | 수정일 2016.04.17

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뉴 거버넌스

행정부통치엘리트의 지배이념 및 주요 정책기조진보적 세력과 지방 세력에 힘입어 집권한 노무현 행정부의주요 정책기조는분권화와 참여민주주의의 구현 및 사회적 형평성과 균형발전의 추구 ... 적 요소를 제도화하고 참여민주주의를 활성화하였다는 점에서 이 시기를 뉴거버넌스 체제의 구축기로 보고 있다.노무현 행정부는 한편 공무원 인사에서 과학기술직 임용 확대, 여성 관리자 ... 거버넌스의 개념- 거버넌스는 통치를 행정의 본질로 인식하던 전통적 정부 관료제에 대한 반발이자, 시장실패 및 정부실패에 대한 대안적 개념으로 등장- 신공공관리론에 따라 정부개혁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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엽관제도(인사행정론)

가. 영국2나. 미국33. 한국의 엽관제도44. 엽관제도의 장점과 단점6가. 장점61) 민주성 ? 형평성 제고62) 공무원의 충성심 확보63) 정치발전에 대한 기여6나. 단점71 ... ) 형평성 추구의 한계72) 행정의 계속성 저해73) 무능 ? 부패 ? 낭비74) 기강해이75. 결론8※참고문헌91. 엽관주의의 개념가. 엽관주의의 의미엽관주의(獵官主義, Spoil ... System) 또는 정실주의(情實主義, Patronage system)는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정의 제도이다. 엽관주의와 개인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.28

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계급제와 직위분류제 비교

형신분보장강함약함인사이동광범위?신축적제한적?경직적직업공무원제의 확립유리불리공무원의 시각종합적, 광범부분적, 협소행정의 전문화장애기여직무수행의 형평성낮음높음보수동일계급 동일보수동일 ... 직무 동일보수인사관리연공서열 중심, 상관의자의성 개입 용이능력?실적 중심,객관적 기준 제공채택국가영국, 서독, 일본미국, 캐나다, 필리핀직위분류제 & 계급제 장점과 단점계급제의 장점 ... ⑦충성심 확보 유리계급제의 단점①전문가 양성 곤란②공직사회와 일반사회 격리③보수와 업무부담의 형평성 문제④승진의 주관적 기준⑤공무원 개개인의 책임소재가 분명하지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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국내 보건의료에 대한 이해

체계의 유형을 선택하고 있다.우리나라의 보건의료체계는 이원적구조로 보건복지부는 사업을 관리하면서 기술지원고 감독권을 가지고, 행정자치부는 인사권과 예산집행권을 가지고 있다.[그림 ... 등관리하는 것을 모두 포함하며 국민은 보건의료정책을 통하여 양질의 의료서비스를 적정한 가격과 시기에 편리하게 제공받을 수 있어야 한다. 보건의료정책 목표를 달성하기 위하여 의료인 ... 정책제성을 지니게 되는데 이는 정책이 가지고 있는 공익지향성 때문이다. 여섯 번째, 가치지향성을 갖고 있다. 어떤 사회적 가치를 적용하는가에 따라 이득을 보는 계층과 손해를 보

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02

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인적 자원 관리 우리사주제

인적 자원 관리(Human Resource Management)- 우리사주제Ⅰ. 주제의 중요성과 이슈가 되는 이유, 알아보고 싶은 연구 질문인적자원관리에 있어서 많은 제도 ... 들이 이미 존재하고, 게다가 여러 제도들은 생겨나고 있다. 이런 많은 인사 제도 중에서 중요하지 않은 제도는 없을 것이다. 다만 그 제도를 어떤 제도와 어울려 기업의 최종 목표와 부합 ... 국내 자동차 제조?판매를 하는 주식회사이며, 1975년 1월에 우리 사주조합을 설립하였다. 현재 우리사주조합은 기본적으로 우리사주를 취득 관리함으로써 종업원 주주들의 복지증진 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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CJ 인적자원관리 사례

을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리, 후계자 육성 프로그램 등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것으로 전망한다.2) 인재 역량 ... , 휴가 등), 교육 및 개발 프로그램, 근무환경 지원이 포함되어 있다. 이는 내부공정성과 외부경쟁력을 갖추기 위한 보상관리의 원칙을 정하는 것을 의미한다. 직무가치에 따른 내부형평 ... CJ의 인적자원관리인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업개요 등Ⅱ. 본론 1 - 채용

리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2019.10.27

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사회복지서비스에서 전달체계가 중한 영역을 차지하고 있으므로 주요원칙에 대해 논의해보자

계획을 활성화시킬 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.둘째, 형평성이다. 사회복지전달체계가 얼마나 사회적 형평성 또는 사회적 적절성을 이룰 수 있는 가이다. 모든 사회복지정책 ... 들이 추구하는 가장 기본적인 목표가 사회적 형평성을 달성하기 위한 것이기에 형평성이란 기준은 다양한 전달체계들을 평가할 때 가장 우선적으로 고려되어야 한다.셋째, 접근성이다. 사회복지 ... 시 ·군 ·구 담당 공무원은 잦은 인사이동으로 인해 업무 파악조차 잘 되지 않은 상태에서 읍·면·동의 사회복지 전담 공무원이나 사회담당을 지휘·감독하고 있는 실정이다.즉 전문적인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.27

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국제환경변화에따른인사행정의대응전략을논하라

제에 직위분류제를 가미한 형식인데, 앞으로 직위분류제를 확대할 필요가 있다. 이를 위한 전제는 우선 계급 ? 직렬 간의 형평성을 유지해야 한다. 한편으로는 전문성을 제고하면서 인사관리 ... 국민의 압력도 점차 강해지고 있다. 이것은 새로운 전문 인력에 대한 수요의 증대와 기존 인력의 감축관리라는 상호 모순된 내용을 동시에 요구하고 있는 것이다. 따라서 인사행정은 환경 ... 의 변화에 적극적으로 대응하고, 과학적인 관리기법을 개발하기 위한 노력을 게을리 해서는 안 된다.현재 한국 사회는 전근대적인 전통, 산업화의 전통, 그리고 정보화의 전통을 함께

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29

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[행정학]Max Weber 관료제 이론 약술

다. 모든 원칙등이 문서화 되어있고, 규정된 규약과 절차에 의해 진행함으로써 신속성과 조직의 안정성을 도모할 수 있다.네 번째, 실적주의 확립이다. 경쟁을 통한 인사관리를 원칙으로 하기 ... 로 여겨졌다.네 번째로 사회적 차별의 평등화이다. 신분에서 계약으로 사회관계가 변하면서 정치·경제·사회·문화 등 여러 부문에서 능력에 따라 대우받는 실적주의가 보편화되었다. 이 실적 ... 다. 전체적 형평성에 어긋난 일부 무능력자가 승진하는 비정상적인 현상도 나타나며, 하층에 있는 사람들이 상층에 있는 사람들에게 대한 의존성이 높아지며, 관료의 종신주의, 전문성 인정 때문에 변화를 싫어하고 현상유지를 고집하는 무사안일주의가 발생되기도 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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직위분류제

한다.② 동일한 업무를 수행하는 사람에게 동일한 보수를 제공해서 보수의 형평성을 확보할 수 있다? 교육훈련,보수,승진 등 인사관리의 객관적 기준을 제공해 줄 수 있다.? 직무수행 ... Ⅰ.들어가기정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. 따라서 ... 구조와 비탄력적인 분류체계 때문에 변화하는 상황에 적절히 대응하지 하며, 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직무로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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[사회복지정책론]사회복지정책 형성과정, 사회복지정책 형성과정, 사회복지정책 형성과정의 주요개념, 사회복지정책 형성과정, 사회문제와 이슈화, , 정책의제 형성

론적 시각- 정책 집행은 여러 사회 세력들의 관계 반영해주는 과정(2) 정책집행의 성격① 관리기술적 성격 - 주어진 목표를 구체화하는 데 목적을 둔 가치 배제② 정치적 성격 - 이해 ... 사회복지정책론사회복지정책 형성과정- 목 차 -1. 사회복지정책 형성과정의 주요개념1) 사회복지정책의 형성과정2) 정책형성의 관련개념2. 사회복지정책의 형성과정1) 사회문제와 이슈 ... 화(1) 사회문제(2) 사회적 이슈(3) 사회적 이슈화2) 정책의제(아젠다)의 형성(1) 아젠다의 개념 및 종류(2) 이슈의 공공의제화(3) 정부의제(4) 사회복지 아젠다 형성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.23

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[전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

(2) 환자에 미치는 영향2. 보건의료 시스템 재구성과 간호 가치와 갈등1) 리더십 측면2) 조직문화 측면3) 의사결정과 자율성 측면4) 교육적 측면5) 인사관리 측면3. 보건의료 ... [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사 ... 하여 설명하시오.3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2016.10.12

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행정학 관료제 이론

. 관료제의 단점 5. 관료제의 시사점과 한계 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ▲ Max Weber(1864~1920) 관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모 합리적 관리 조직이다 . 독일의 사회학자 ... 의 계통이 분명해 신속하게 업무 처리할 수 있다 . 네 번째 , 실적주의 확립이다 . 경쟁을 통한 인사관리를 원칙으로 하기 때문에 서로 경쟁을 통해서 실적주의를 확립할 수 있 ... 막스 베버 (M. Weber) 가 제시한 모형이 관료제이론의 대표적인 것으로 손꼽히고 있다 . 베버 (Weber) 에 의하면 , 근대사회에서 정당성을 인정받을 수 있는 권위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.12

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[경제학] 세계경제추세 및 현황

30대 재벌 그룹 파행적인 기업 자본구 조를 야기 시켰다.(4) 한국기업 경영상의 문제① 혈연자 중요 인사관리는 우리기업 경영자 뇌리에 꽉 차 있다.② 연구개발수준의 낙후, 이미 ... 까지는 정부의 정책기조가 형평보다 효율에 맞추어져있었다. 경제위기 이후 존전의 파행을 바로 잡기 위해 효율보다 형평으로 정책기조가 선회하 였다. 정부는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도 ... 선진국 수준보다 기술수준이 낮은 것으로 수없이 논의된 문제이다.③ 규모의 이익을 누리지 못한다.④ 수익이 적고 타인 자본이 많은 재무고조의 취약성을 갖고 있다.⑤ 관리자, 경영진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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