"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사협력사례 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 노사 관계론 문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"집단적 노사관계법" 검색결과 741-760 / 6,050건

사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

관점에서 갈등의 본질을 말하자면 한정된 자원과 경쟁적일 수 밖에 없는 계층제적 조직구조, 경쟁관계에 놓여 있는 집단들이 서로의 목적을 관철시키기 위해 벌일 수밖에 없는 갈등 관계 ... 를 의미.EX) 정부의 정책 결정과 집행을 둘러싼 부서간의 갈등> 정책의 성공적인 집행을 위해서 관련된 부서는 보통 두 세개 이상인 경우가 많음.> 경쟁관계에 놓여 있는 집단 간 ... .이해관계에서는 빵이나 밥과 같이 물질적인 것도 있고, 자리나 권한과 같이 비물질적인 것도 있음. 자원이나 자리는 한정적인데 비해 원하는 사람이나 집단이 많을 때 생겨나는 갈등.직접

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

다운로드 장바구니
단체협약의 성립요건

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 을 체결할 능력이 있는 사용자가 그 상대방 당사자로서 체결하여야 하고 나 아가 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서면날인 함으로써 노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항 소정의 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1. 쟁점의 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용 ... 을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업 ... 적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

1장. 산업평화적 노사관계가 중시할 분야에 대해 서술하시오 (노인노조임)1) 임금관리론: 임금수준 결정요인(노동경제학), 동기이론(산업심리학)2) 노동시장: 수요와 공급의 원칙 ... 을 기반(취업정보, 취업방법 중요)3) 노동조합법: 제반 제도적 문제를 다룸(노동조합 및 노동관계조정법)4) 인력관리론: 인력선발방법과 인력개발에 관한 연구5) 조직과 행동과학 ... 론: 노사당사자의 행동에 많은 영향을 미침2장. 민주적 노사관계의 유형별 개념 및 특징을 서술하시오1. 무장휴전형1) 개념: 노사분규기간에 단체교섭을 통해 투쟁 강도를 조절하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

다운로드 장바구니
[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.이 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

다운로드 장바구니
[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

에는 부당노동행위로 현행법에서 규정하고 금지하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 노사 간의 협력적 관계로서 노동조합에 대한 배타적 대표권을 원칙적으로는 보장하지 않는다. ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 ... 사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

다운로드 장바구니
단체교섭의 대상사항

제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계 ... 된다.? 집단적 노동관계에 관한 사항판례는 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체 교섭의 대상에 해당한다고 판시하면서, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

는 다음과 같은 전제가 있었기 때문이다. 먼저, 모든 인간은 경제적 인간이라 보았다. 즉 개인은 경제활동으로부터, 수익을 극대화하는 것을 추구한다고 가정했다. 그리고 노사 관계 ... 에 의해 노사는 이해관계가 대립될 수 밖에 없다.네 번째, 표면적으로 노동자에 대한 객관적인 평가가 이루어지는 것처럼 보이지만 이것에는 주관성이 개입된다. 예를 들어, 작업 수행 ... 테일러주의와 포디즘을 비교 설명하고 한계를 서술하시오.테일러리즘은 ‘분업’에 대한 발전된 형태의 접근법이다. 경제학의 창시자 중 아담스미스는 국부론에서 분업이 제공하는 ‘생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

다운로드 장바구니
인사관리

집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I ... 는 인력을 관리의 대상으로 삼아 이를 가장 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 의미한다.II. 인사관리의 내용인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ ... 의 경영에 참여할 수 있는 통로가 된다는 점에서 의미가 있다. 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. 앞으로 본론에서는 단체교섭제도와 경영

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

-사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경?기업의 인적자원 관리는 일차적으로 노동시장 상황의 영향을 받 ... . 인적자원 관리 과정을 순서대로 설명할 수 있다.1. 인사활동이란 무엇인가1) 인사활동의 개념: 인적자원과 노사관계의 관리활동?기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용 ... 하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의 인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장내괴롭힘방지 교육

직장 내 괴롭힘 금지법 예방교육Contents 직장 내 괴롭힘 금지법은 왜 ? 직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 행위 예시 ( 구체적 사례 ) 직장 내 괴롭힘의 예방직장 내 ... 괴롭힘 금지법은 왜 ?‘ 갑질 규율로 두어서는 안된다는 공감대 형성 2019. 7. 16 근로기준법 개정 시행5 ’19.7.16. 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 ... 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

를 개별적 노사관계라고 부르며, 노동자 집단, 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단의 관계는 집단적 노사관계라고 정의하게 된다. 노사관계는 일반적으로 집단적 노사관계를 의미 ... 노사관계론주제: 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념2. 기아차 노사관계 사건1) 사건의 발단2) 대법원 ... 되는 ‘노사관계’의 이슈는 오늘날 매스컴에 끊임없이 보고되고 있다. 이러한 노사관계는 대부분이 기업이 사회적 책임을 다하지 못 하거나 근로자에게 근로상 당연한 대가를 지급할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 ... 의 유지개선관리 등이 이에 속한다.인간관계관리는 기업은 곧 사람으로써, 인간관계의 집단이라 할 수 있다. 따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서 ... , 세미나 개최, 등을 포함한다.수행 관리는 조직 업무수행 활동개선을 위한 체계적인 접근법. 현재의 수행과 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

다운로드 장바구니
노동조합이론

근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책 ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 적 사회적 지위의 향상등은 국가가 재정하는 노동관계법에 의하여 직접적으로 영향을 받게 된다. 그러므로 노동조합은 특정이의 실현을 위하여 특정정당을 지지하거나 반대하는 정치활동을 전개함으로서 경제적 목적을 달성하고자 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

다운로드 장바구니
경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다 ... . 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정 ... 에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

다운로드 장바구니
단체협약의 규범적 효력

에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법 ... 당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약이지만, 노조법은 근로자보호 및 노사관계 안정을 위하여 단체협약 중 일정한 부분에 대해서는 당사자가 아닌 근로자 개 인과 사용자 사이에 직접 ... 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
동아대학교 노사관계론 중간고사

노사관계의 개념1.노사관계란 무엇인가?노사관계란 정치 형태의 여하를 불문하고 모든 산업화된 사회는 노동자와 경영자를 만들어낸다. 따라서 이 노동자와 경영자의 지위와 상호관계 ... 는 상세하게 규정되지 않으면 안 된다.노사관계는 자본주의, 사회주의의 구분 없이 산업사회가 형성된 곳에서는 어디든지 보편적으로 존재한다. 그리고 노사관계라는 용어가 우리나라에서 최초 ... 로 사용된 것은 세계2차대전 후 일제강점기가 끝난 직후 미군정이 실시되면서부터였고, 보편화되기 시작한 것은 대한민국 정부 수립 이후의 일이다.노사관계론은 노동자와 경영자와의 관계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

다운로드 장바구니
이익집단정치-시민적 욕구의 분출

. 결론 / 질의 및 토론 노사협의 원활화를 위한 충분한 환경 조성 법과 원칙에 입각한 노사관계 중재자 역할 계급 프레임을 벗어난 대립구도 해소 합리적 수준의 사회적 요구 건전한 노사 ... . 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론 ... 의 의미 1. 2. 한국의 시민운동 1. 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기