"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사협력사례 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 노사 관계론 문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"집단적 노사관계법" 검색결과 681-700 / 6,050건

고용관계의 주체, 노사관계의 특징

자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계 ... 평등을 제거하고 대등한 관계를 도모하고자 노동조합이라는 조직적 힘을 빌리면서 발생한다 . 법률적 차원에서의 노사관계 ( 쌍방은 서로에게 법적 영향력을 행사하지 못함 ) 개인들이 동등 ... 단체 한국노총 , 민주노총 , 이들 산하의 노동조합연맹 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

다운로드 장바구니
기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)목차[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V. 지역사회VI ... . 경쟁기업VII. 공급업자VIII. 금융기관IX. 언론매체* 참고문헌[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경과업 환경(task environment)은 기업 활동에 직접 ... 의 과업환경 주체(이해자 집단)는 정부, 노동조합, 소비자, 지역사회, 타 기업, 공급자, 채권자, 주주, 때로는 언론기관 등이 포함된다. 이들 상호관계를 보면 아래의 그림과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

다운로드 장바구니
금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

한 정책 추진에도 집단이기주의에 사로잡혀 국가 경제에 막대한 손실 을 입히고 국민에게 큰 불편 을 끼치는 불 법 파업 을 더는 방치하지 않겠다 ” 청와대 관계자는 “ 정부는 물러설 생각 ... 노사관계론금호타이어 파업 01 언론사별 파업 이유 02 언론사별 파업 진행상황 03 언론사별 파업 결과 04 문제점 INDEX 코레일철도노조 파업 05 언론사별 파업 이유 06 ... . 8. 17 임금피크제 , 임금상승의 이유로 전면파업 직장폐쇄 2015. 9. 6 2015. 9. 20 노조측의 파업유보언론사별 파업 이유 금호타이어 01노사관계 언론사별 보도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

다운로드 장바구니
[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 의 특징① 근로자의 인간다운 생활보장② 종속근로관계의 규율③ 노사대등의 실현④ 자본주의 체제의 유지와 발전⑤ 근대시민법 원리의 수정 ? 부정이 아닌 수정임!근대시민법의 원리근대시민법 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
노사관리의 효율적 대책방안

과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다. 이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직 ... 논리에 의한 이분법의 편 가르기, 법과 원칙에 대한 냉소주의, 집단이기주의에 의한 무원칙의 떼쓰기 등과 같이 성숙하지 못한 노동운동의 사회적 관행에 대한 일대 전환이 절실한 시기이 ... 강경 일변도의 집단쟁의행동으로 일관할 수 있는 요인 중에 하나는 노사 양자가 상대를 사업의 소중한 파트너로 인정하는 의식 부족과 이에 따라 사측의 노조에 대한 압박 형태가 협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

의 노조가 합법화 되었다. 그러면서 현재에 이르기까지 관련된 법들이 개정되고, 더욱 환경이 개선 되어 다양한 관련 단체와 움직임이 일어나는 추세이다.2. 노사관계 특징1) 경영진 ... 의 입장우리나라 노사관계 특징 중 경영인의 입장은 노동자와는 확연히 다르다. 물론 현재에 와서는 과거와 차이가 있지만 말이다. 경영진은 그러한 관련 사항들을 법적으로는 인정하지만 회사 ... 이다. 다만 과거와 달리 독립된 집단으로서 조직 되어 활동한다.3. 한국 노사관계 문제점한국 노사관계에 있어서 가장 큰 문제점은 서로간의 비전이 없다는 것이다. 그러한 부분을 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

다운로드 장바구니
현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로 ... 행령, ＜직업안정법＞(1967) 및 동시행령, ＜직업훈련기본법＞(1981) 및 동시행령 등이 있다. 그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

다운로드 장바구니
노사관리의 현안과제

, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장 ... 성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
남한의 노사갈등 레포트

(1) 노동조합조직률 유지(2) 국내사례분석Ⅲ. 결 론을 대신하며 :남한의 원만한 노사관계를 위한 대안 제시 - ‘이해’와 ‘존중’과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서 ... 되지 않았으며 근로손실일수가 증가한 것을 통해 노사갈등이 점점 오래 지속되고 있다는 사실을 알 수 있다.2) 노사갈등의 개선방안(1) 노동조합조직률 유지노동조합은 노동자의 이해관계 ... 다.(2) 국내사례분석대표적인 약품사업 기업인 ‘유한양행’은 무분규 기업으로 유명하다. 무려 90여 년간 원만한 노사관계를 지켜올 수 있었던 원동력은 과연 무엇일까? 유한양행의 창업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

다운로드 장바구니
노사관계의 개념과 시대적 발전과정

근로자들은 불만을 가지게 되었으며 개별적으로는 결근으로 사용자에게 대항하고 나중에는 집단적으로 노동조합을 형성해 대항하게 되는 결과를 낳게 되었다.2) 온정적 노사관계전제적 노사 ... 노사관계의 개념과 시대적 발전과정목차노사관계의 개념과 시대적 발전과정I. 노사관계의 기본개념II. 노사관계의 시대적 발전유형1. 전제적 노사관계2. 온정적 노사관계3. 근대 ... 적 노사관계4. 항쟁적 노사관계5. 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계의 개념과 시대적 발전과정노사관계의 문제는 비단 임금협상에 제한된 문제는 아니다. 범위를 크게 생각해 보아야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니
단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 첫째, 단체교섭은 노사 간 교섭력(bargaining power)을 중심으로 진행되지만, 이 경우 교섭력은 정당성의 한계를 벗어나지 않는 것이어야 한다. 단체교섭 당사자인 노사양측 ... 이나 어디까지나 협정을 이루려는 목적에서 행해져야 된다. 설사 교섭에 실패하여 파업이나 직장 폐쇄를 초래할지라도 노사쌍방은 이성과 애정을 갖고 끝까지 협정을 모색하려는 진지한 자세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

과 같은 다양한 관계를 수립한다. ?첫 번째는 협조관계와 대립관계이다. 노사관계에서 생산은 협조를 의미하며, 성과 분배는 대립을 의미한다. 두 번째는 개별관계와 집단관계이다. 노사 ... 과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2. 우리나라 ... 노사관계의 특성과 문제점3. 우리나라 노사관계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다. 그로 인해 새로운 진로를 모색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

다운로드 장바구니
인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

)는 1919년 "노사호의(Industrial GoodwilDJ라는 저서에서 노사간 대립갈등의 해소를 위한 상호의존의 협력관계를 강조하였다.그에 의하면 호의는 노사간에 형성되는 상호호혜주의 ... 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.I. 인간관계론의 생성배경II. 호손실험과 인간관계론의 확립III. 전통적 조직 ... 론의 전개* 참고문헌인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.I. 인간관계론의 생성배경1920년대를 전후해서 미국에서는 산업혁명의 완성으로 국민들의 생활이 풍요로워지고 보다 나은 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

다운로드 장바구니
사회복지법제

법이 확충되고 발전되면서 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법의 어느 하나에 포 섭되지 않는 새로운 영역이 등장했다. 근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계 ... 관계법과 집단적 노동관계법으로 양분한다 개별적 노동관계 법이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성입과 전개, 종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말 ... 한다. 이에 대하여 집단적 노동관계 법은 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직과 운영, 노동단체와 사용 자 측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계를 규율하는 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

다운로드 장바구니
미국 노사관계론

경제구조 고용현황특징 현황 주요 노사관계 지표 노동 쟁의특징 현황 집단적 노사관계법 • 미국의 집단적 노사관계법이 현재의 체제를 갖추게 된 것은 뉴딜정책 • 노동자들의 생활 ... • 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 상대적으로 개별적 고용관계의 비중은 강화 • 재훈련통지법을 통해 대량해고 시 해당노동자들에게 새로운 직업을 찾을 수 있고 준비할 수 있는 시간 ... 자연맹 결성 - but 1 차 세계대전 이후 와해 1900 년 노동조합 활성화 1930 대공황이후 와그너법 제정 - 단결권과 단체행동권 부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

다운로드 장바구니
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)목차[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제II. 노사관계문제1. 노사갈등2 ... 부터 어느 정도 감소되는 경향도 있었지만 여전히 학력별, 성별 임금격차가 크게 나타나고 있다는 점이다.II. 노사관계문제1. 노사갈등노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정 ... 은, 실제 노사갈등의 영향력이 노사 양쪽에 손해를 입히는 것은 물론이고 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2. 노동조합노사관계에서 고충이 발생할 때, 노동자는 자본가와의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

다운로드 장바구니
금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복 ... 되는 노사관계 악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 ... 가운데에서 가장 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 . 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

다운로드 장바구니
노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

의 이해관계 문제 등으로 적법의 여부에 해당사항 없이 정상적으로 행해야하는 약속된 근로행위를 중단하는 집단적 행동을 말한다. 이것은 공식적으로 허용되는 법이 없고, 때문에 공식용어 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시 ... 를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법? 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

다운로드 장바구니
비정규직 보호법 논문리뷰

보호에 대한 뜻을 모은 것은 사실이나 이들이 비정규직 근로자의 이해를 적극 대변하는 것은 무리가 있다. 산업별 노사관계 주체와 비정규직의 이해 대변을 분석한 연구에 따르면 비정규 ... 하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가되는가?- 정책내용의 합리성 결정 요소:a. 정책의 합목적성: 정책목표와 정책수단의 인과관계b. 사회적 형평성: 대립되는 이해 ... 비정규직 보호법 논문 리뷰목 차1. 논문 개요2. 논문 분석1) 연구 질문2) 분석 내용3. 참고문헌1. 논문 개요한국의 공공정책 결정과정에 있어 절차적 합리성이 강조되는 것

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기