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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 기업 노동쟁의 노사관계론 요약 노동조합 노동조합법 노사 관계론 문제 직업상담사2급
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"집단적 노사관계법" 검색결과 761-780 / 6,050건

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    이익집단정치-시민적 욕구의 분출
    . 결론 / 질의 및 토론 노사협의 원활화를 위한 충분한 환경 조성 법과 원칙에 입각한 노사관계 중재자 역할 계급 프레임을 벗어난 대립구도 해소 합리적 수준의 사회적 요구 건전한 노사 ... . 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론 ... 의 의미 1. 2. 한국의 시민운동 1. 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22
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    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    되어 있기 때문이다. 그러나 2017년 노사관계를 장밋빛으로만 평가하긴 섣부르다. 해묵은 과제 가운데 전교조의 법외노조 및 공무원노조 처분 철회가 미루어졌고, 한상균 민주노총 전 위원장 ... 노사관계는 특유의 대기업·중소기업간 갈등구조와 저 복지·고임금 갈등구조를 지니고 있다. 이런 정부의 일관성 없는 임기응변적인 대응 때문에 법과 원칙의 확립이 절실하게 필요 ... 노동 조합의 불법 파업이 성행하게 된 가장 보편적인 이유는 이러한 행태가 반복되어 왔기 때문이다.3. 한국 노사관계의 문제점우리나라 노사관계는 법과 원칙이 흔들리게 됨에 따라 여러
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
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    복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-
    였으나, 기업단위로 지부·지회·분회 등을 설치할 때(이하 “기업 내 지부”라 한다)에는 노조법 부칙 제5조의 이른바 복수노조설립금지조항과의 관계가 문제시 되었다.2011년 7월 1일 ... 수 있는 노동조합을 대표적 노동조합들로 한정하고 있는 점이 특징이다. 특히 대표적 노동조합이라는 개념은 프랑스 노사관계의 역사와 특징을 반영하고 있다. 한편으로는 서로 다른 성향 ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1. 일본12
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!
    으로서,직심리학자들은 노사 간 갈등 및 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 갖는다. 이를 위해 노동관계 법률에 전문적 지식을 가지고 있는 사람들과 긴밀한 접촉 ... 을 가지면 종업원의 권리 보장, 분쟁 해결을 위하여 노력한다.따라서 노사관계를 다루는 조직심리학자들은 심리학 지식뿐만 아니라 노동법에 관련된 지식들도 필요하다. 공인노무사 자격증을 취득 ... 의 노사 관계6. 노사 관계 갈등 사례7. 조직 갈등이 조직에 미치는 영향8. 병원 조직과 간호 조직9. 병원 내에서 조직 갈등 사례10. 병원 조직의 갈등 해결 방안11. 긍정적인
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29
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    [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    2020 노사관계론 4학년 공통[과 제]노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오[과제 작성시 지시사항]- 글자크기: 11, 줄간격(한글 160%, 워드 ... double space), 3 page 이내 (A4기준, 표지 제외)● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 본질1) 관계의 이중성2) 사용자와 노동자3) 산업 ... 관계의 패러다임3. 노사관계의 형태1) 질적 형태2) 국가별 형태3) 역사적 발달단계별 형태4. 노사관계에 대한 나의 견해Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론노사관계는 기본
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08
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    노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고
    사례가 자주 인용되고 있다. 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이 ... 으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부 주도의 적극 ... 노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법 규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
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    노동쟁의 이론
    노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 는다. 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 없다. 쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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    중국노사관계
    7 0 - 1 9 8 01990s: 개혁 개방 이후 고도경제성장 국영기업 개혁 중 집단감원으로 인해 노사분쟁 및 대규모 시위 발생 후진타오 정부 : 전반적 노동법 개정 특징 ... 문제 二 . 중국노사관계 특징 배경자본주의적 노동법 제정 - 노사간의 대등한 관계 규정 - 계획경제정책 하에 나타나는 경제적 비효율성 제거 - 경제활성화 : 외국 자본유치 자유 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
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    성균관대학교 로스쿨 자기소개서(지원동기, 학업계획만 담았습니다.)
    활동의 관점에서 유기적으로 파악할 필요가 있습니다. 저는 법학전문대학원에 진학하여 기업법무의 개별영역들의 유기적 관계의 이해를 전제로 하여 석사과정에서 다루었던 기업내부의 노사관계 ... 에 대해 보다 깊이 연구할 계획입니다.기업의 성장은 원활한 노사관계를 전제로 합니다. 원활한 노사관계를 유지하기 위해서는 근로자와 사용자의 관계가 대립적 관계뿐만 동반자로서의 관계 ... 기업의 구성원으로 사용자와 대등한 지위를 전제로 한 협력자적 관계를 인식하지 못하거나 부정함으로서 발생되는 행위(회사의 이익보다는 특수한 개인이나 집단의 이익을 위한 분쟁, 주장
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.11.20
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    경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)
    과 기업목표달성에 직, 간접적으로 영향을 미치는 이해관계자 집단을 포함하는 과업환경으로 나눌 수 있다.5. 지속가능경영(CSM : corporate sustainability ... 나 집단의 생명과정이라고까지 불릴 정도이다.8. 중소기업의 의의, 중요성 및 역할: 중소기업은 국민경제에서 차지하는 비중이 크고 대기업과의 상호보완적인 관계를 유지하여 기업간의 분업 ... 말, 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였다. 전체로서의 조직능률을 증대시키는 데 초점을 두고 있는 일련의 관리이론을 말
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27
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    임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -
    임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. 협상에 적용 ... 한 이론들1) 연성협상2) 원칙협상3) 흥정 식 접근방법4) 보울 웨어리즘5) 치킨게임Ⅲ. 노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모 ... 하려 할 경우 노사갈등은 더 악화되면서 경영위기로 이어지는 사례가 많은 것으로 나타나고 있다. 결국 노사관계의 성격이 변화하는 전환기에는 노사 양측에게 기존의 대응방식에 변화를 요구
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18
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    인하대학교 인사행정론 중간고사 족보
    성에 의해 정책의 형성과 집행에 있어서 사회에 존재하는 다양한 이해관계가 균형있게 반영 가능하다.(2)내부 통제의 강화관료들은 자기의 사회적 출신 집단의 이익을 옹호,신장하기 때문 ... 노사관계청(독립합의형, 노사관계업무를 담당)?한국-인사혁신처(비독립단독형), 소청심사위원회(비독립합의형)?일본-인사원(독립합의형), 내각인사국(비독립단독형)6.주요국가의 중앙인사기관 ... 감시 및 통제?1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처
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    | 시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09
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    [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    은 법적 구속력을 가진 것으로 노사관계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. 이러한 단체교섭은 오늘날 노사 간의 대립관계를 노사공존공영과 산업평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결 ... 는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 ... 노사관계론 4학년 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의2
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07
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    원시불교의근본교학,근본불교와석가모니,연기법,삼법인,일체법,오온무아,사성제,십이연기
    에 저것이 사라진다 . 此滅故彼滅연기법 ( 緣起法 ) 연기법 ( 緣起法 ) 의 원리 모든 존재는 그것을 형성시키는 원인과 조건에 의해서만이 , 그리고 상호관계에 의해서만이 존재하기도 하 ... 고 소멸하기도 한다 . “이것이 있기 때문에 저것이 있는” 것 “이것이 없기 때문에 저것도 없는” 것 존재의 ‘관계성의 법칙’ 또는 ‘ 상의성 ( 相依性 ) 의 법칙’연기법 ... 동양 철학의 이해 원시 불교의 근본 교학~ 목차 ~ 1. 근본불교와 석가모니 2. 연기법 ( 緣起法 ) 3. 삼법인 ( 三法印 ) 4. 일체법 ( 一切法 ) 5. 오온 무아 6
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    | 리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... 에서는 임금 인상을 바라게 된다. 즉 사용자와 피용자는 태생적으로 조화를 이룰 수 없는 존재들인 것이다. 그러나 사용자와 피용자는 공생의 관계이기도 하다. 두 집단은 그들이 속해 ... 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. 단체교섭 제도가 노사 간의 견제와 갈등의 상징이라면 경영참가 제도는 공생의 집약체이다. 아래
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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    직장폐쇄의 정당성 판단기준
    의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다.? 직장폐쇄의 인정근거직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계 ... 다.? 방어성현행법상 명문의 규정은 없으나 직장폐쇄의 다른 요건으로 방어성 요건이 있다. 이에 따르면 직장폐쇄는 근로자 측의 쟁의행위로 노사 간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용 자측 ... 에서 힘의 우위에 있는 사용자에게 쟁의 권을 보장할 필요는 없다고 할 것이나, 근로자 측의 쟁의행위의 태양에 따라 오히려 노사 간의 세력 균형이 파괴되고, 사용자측이 현저히 불리
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    임금제도와 성과보상 ppt
    결정참가제도가 결합된 조직개발기법 (2) 성공 요소 ① 의사결정참가제도 ② 집단보너스제도 ③ 노사 양측의 협조정신 (3) 이익배분과 차이점 참가형 성과배분은 매출액이나 이익 증대 ... 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. 임금제도 1. 임금제도의 의의 ... 와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -
    노사관계와 법률규제와 임금설정- Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -Gerhard Bosch, Ken ... 로 인해 감소. 독일은 영국과 미국보다는 프랑스와 네덜란드와 근접한 상대적으로 높은 단체협약 효력범위를 나타내고 있었음. but 1980년 이후 하락은 독일의 노사관계 시스템 ... 에서의 는 또 다른 세 개 국가보다 더 큰 수치를 보임(Table 3.4).※ 소결덴마크, 네덜란드, 프랑스에서는 노사관계 시스템의 상호 작용을 통해 단체협약 효력범위가 증가
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년
    의 선호에 대해서 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재일 때와 열등재일 때 소득증가에 따른 노동공급의 변화를 쓰시오 [6점]17. 던롭 노사관계 시스템이론에서 노사관계 ... 의 3주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지 쓰시오 [5점]18. 한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동은 그 유사성에 따라 유형화 한 것으로 세 가지 분류 ... 2019년 1회 직상 실기1. 심리검사 준거 장면에 따른 분류 3가지 [6점]2. 표준화된 심리검사 집단 내 규준 종류 3가지 [6점]3. 심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사
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    | 시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... , 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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