"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

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"집단적 노사관계법" 검색결과 941-960 / 6,050건

EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

다. 특히 직장인들은 더 많은 스트레스를 받고 있다. 인크루트 설문조사에 따르면 직장상사(29%), 직장 내 인간관계(20%), 과도한 업무량(19%) 등이 스트레스를 유발케 하 ... 은 주로 인간관계와 관련된다. 상사나 동료, 부하 직원과의 대인관계에서 오는 갈등이나 불만은 직무 스트레스를 유발하는 원인이 된다.2. 직무 스트레스로 인한 결과직무 스트레스는 신체 ... 이직률을 증가시키고 업무생산성을 감소시키는 것으로 보고된다. 따라서 직무 스트레스를 유발하는 요인을 찾아내고, 개인마다 스트레스에 반응하는 정도와 체계가 다르기에 이에 맞는 해소법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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공기업 NCS 서울교통공사 고시넷 교재 정리

능력(직장 생활, 업무 활동) 능동적 수행 위해 가장 필요한 요건: 스트레스 줄어들어야 함倫: 인간 집단(동료, 친구, 무리, 또래), 길, 도리, 질서, 차례, 법2회준용: 법규 ... : 직무, 능률, 단기적, 일상적인적 자원 관리: 경력 개발, 장기적, 전략적경력 목표 달성 위한 것: 협력 업체 직원들과 대화 X→ 유불리 연관성, 객관적X, 정확X대인관계능력 ... : 인간관계 기법·테크닉에 의해 좌우 X→ 내면 진정성에 의해 좌우대인 관계 형성 시 가장 중요한 요소: 사람됨3회매크로: 별도 파일로 저장 가능, 키매크로(키보드 입력 기억

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

및 조직의 운영 방향에 대해 분석하는 것이 바로 집단 및 조직 차원에서 분석하는 과정이다.따라서 조직행태론의 목표는 인간의 행동을 설명하고, 예측하며, 통제하는 것을 목표로 하 ... 을 불합리하다고 여기지 않고, 합리적인 판단에 근거하여 모든 사람이 납득할 수 있는 문화를 갖추는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 일반적인 기준에 따르면 근로기준법, 회사법 등 법 ... 는데, 최근에는 이와 같이 수평적인 관계에서 조직 구성원들 간의 위계질서 혹은 상하관계 보다는 대화와 소통, 협력을 통해 사내 발전을 이룩하는 것을 더욱 중요한 조직 문화로 바라보고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

하며, 신입사원 후보자들을 면접한 후, 채용결정에 관여하게 된다. 뿐만 아니라 부서장은 이들 신입사원 교육을 맡아야 하며, 성과를 평가하고 어떤 보상을 지급할지도 결정해야 하며 노사관계 ... , 지능, 관계, 통찰 등을 통해 가능하다. 다시 말해서 조직이 사업을 성공시키기 위해서는 인적자본으로서 종업원 특성이 필요하다는 것이다. 조직이 보유하고 있는 인력개발 능력이나 종업 ... 는 제품을 조립하거나 서비스를 제공하기 위해 상호작용하는 다양한 기술을 지닌 구성원 집단이 서로 잘 협조하는 상태를 말하며, 팀워크가 잘 이루어지도록 역할을 부여해야 한다. 팀워크가 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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경영학원론 중간고사 정리

적 접근방법을 적용하는 사회과학의 방법?산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리 ... )에만 집착하는 기업은 소비자주권사회에 있어서는 소비자를 필두로 한 이해집단으로부터 외면당할 우려가 있다.→ 사회적 책임을 생각하여 기업활동을 적정수익을 중심으로 전개해야 함(경제성 원칙 ... 원론의 내용이 다채롭다는 특징이 있음.독일은 경영의 구조적 측면을, 미국은 과정적 측면을 주로 다룬다는 점에서 한계가 있음3장-미국경영학1.고전적 관리이론: 관리자와 종업원들의 관계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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[3학년 공통]정책 유형 구분의 의의를 밝히고, Lowi의 정책유형 분류를 우리나라의 정책의 사례를 들어 설명하시오 (4가지 정책유형의 개념, 특징 등)

한다. 노사규제, 의약분업규제 등이 이에 해당한다.②기업가정치 : 규제에 대한 비용은 집중되어 있으나 편익은 분산되어있다. 비용부담자는소수로 집단행동의 딜레마가 발생하지 않지만 편익수혜자 ... 가정치분산고객정치대중정치①이익집단정치 : 규제에 대한 비용과 편익이 모두 집중되어 있어 집단행동의 딜레마가발생하지 않는다. 쌍방이 막강한 조직적 힘을 바탕으로 첨예하게대립 ... 는 다수로분산되어 집단행동의 딜레마가 발생한다. 따라서 규제의 의제채택이 가장어렵다. 오염규제, 안전규제, 최고가격규제 등 사회적 규제가 이에 해당한다.③고객정치 : 규제에 대한

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2020.09.30

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

는 노동은 집단적인 것이 아닌 개인적인 활동이며, 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인 제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 ... 관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적 견해를 가지고 있었다.4) 과학적 관리론의 장단점과학적 관리론의 장점으로는 첫째, 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용 ... 적인 이론과는 다른 관점에 기반하여 형성되었다.인간관계이론은 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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다문화와건강간호(기말고사 ver)

하에 거그 조직에서 일이 진행되어가는 제반 과정조직의 분위기와 문화, 가치와 관련조직의 안전성, 의사소통관행과 구조, 노사관계 및 직원연수 지원등이 포함전문 직업적 역할과 본질의 특성 ... 들의 가치나 신념이 얼마나 다양한지를 인정하고 존경- 문화 감수성을 개발, 가족과 협동적인 동반자 관계를 수립- 교차 문화적 의사소통 방법 개발, 통역자들과 협동하는 법을 배움우리 ... 이 됩니다.- 자료를 프린트하셔서 추가로 필기하며 공부하시면 됩니다.- 무단배포는 저작권법에 의거 처벌받을 수 있습니다.다문화와 건강(다문화 간호)9장 건강관련 주요문화1. 전통과 종교

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.05.04

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토론 ) M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요(재무관리) 외 5건

추출법에서 표본을 사용하는 이유에 대해 예를 들어 토론하시오.(경영통계)조사 방법에는 여러 가지가 있는데, 그 중에서 전체 조사대상인 모집단 내에서 모집단의 특성을 잘 나타낼 수 있 ... 는 일부의 대상을 추출하여 이들로부터 자료를 수집하고, 그 수집된 자료를 토대로 전체 모집단의 특성을 추정하는 것이 표본추출을 해내는 방법이다. 표본추출법에서는 모집단을 구성 ... 1. M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요(재무관리)2. 표본추출법에서 표본을 사용하는 이유에 대해 예를 들어 토론하시오.(경영통계)3. 자산, 부채의 구성(유동성배열법

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오

의 관계변화 두가지로 나누어서 이야기를 할 수 있다.먼저 집단 재부적으로는 집단 응직성이 증가 할 수 있다. 위로부터의 위협인 인식 될 경우 공동의 위협으로 간주되어 집단 구성원들 간 ... 에 대해 강조하게 된다 결과를 초래한다.집단 간의 관계변화에는 각 집단의 지각을 왜곡, 적대적 부정적 태도를 증가 시킬 수 있고 ,부정적인 상동적 태도의 증대와 집단 간의 커뮤니케이션 ... 다.갈등은 개인 내 갈등과 개인간 갈등, 집단간 갈등, 조직적 갈등.4가지로 수준을 나누어서 이야기할 수 있는데, 개인내 갈등의 경우 한 개인 내에서의 상대방에 대한 접근과 회피 사이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.20 | 수정일 2019.04.29

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

게 된다. 친구와 서로 의견이 맞지 않는 경우도 갈등이고, 본인의 이익을 위해서 다른 집단과 경쟁하는 것도 갈등이다.이와 같이 갈등이란 칡과 등나무처럼 얽혀있는 관계를 뜻하며, 경영학 ... 에 대결관계에 있어야 한다. 또한 순간 발생했다가 사라지는 사건이 아닌 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 과정이다.2) 노사 간 갈등노사 간 갈등이란 노동자와 회사 간에 발생하는 갈등 ... 조합의 목적을 달성하기 위한 데서 발생된다. 쟁의행위의 유형으로는 파업, 태업, 공장폐쇄 등 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 유발되는 행위, 그에 대항하는 행위

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

에 가장 중요하게 요구되는 역할은 무엇인지 나의 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. Mintzberg의 관리역할1) 상징인물관리자는 조직체의 장으로서 법적, 사회적 성격의 상징 ... 자로서의 역할이라 단언할 수 있다. 고용, 훈련, 지시, 칭찬, 해고, 승진 등이 모두 이러한 역할에 해당한다.3) 연락자연락자의 역할이란 조직체 외부의 사람이나 집단들과의 대인 ... 관계망을 유지하는 행동을 말한다. 이러한 대인관계망은 정보와 지원의 원천이 되는 아주 중요한 것이다. 그러한 접촉이나 관계를 발전시키는 것은 조직과 외부환경을 연결해야 할 책임을 지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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노동조합

) 일반 노동조합4) 기업별 노동조합IV. 노동조합의 가입방법1) 숍 시스템2) 체크오프 시스템* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 개념우리나라 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합 ... 의 기본 활동은 단체교섭이다. 노동조합은 단체교섭의 준비-실행-평가의 활동을 반복한다. 단체교섭의 내용이 노사 합의로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의 ... 의 향상을 위하여 자주적인 단결권(團結權). 단체교섭권 및 단체행동권을 보장받고 있다. 이는 곧 노동3권을 가리킨다.이것은 근로자가 노동조합을 조직하여 집단적인 단결력을 배경으로 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

노사분규 쟁점의 유형개별적 관계집단적 관계욕구 차원관계 차원2.쟁의행위의 쟁점은 무엇인가표7-2 세계 노사분규 쟁점의 발전단계대상별내용노조의 발전단계경제발전국가의 범주권력적 원인 ... 을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 가 한 입장을 보장: 쟁의권 보장 근로자는 쟁의 행위기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 않는다, (노동조합법 및 노동관계 조정법 39조: 근로자의 구속제한

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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4차 산업혁명과 노사관계

로서의 역할다. 즉, 기업경영자들의 집단적 노사관계에 대한 부담을 상당부분 권위주의 정부가 떠맡아왔다고 볼 수 있다. 1987년 노동법 개정은 정부주도적인 노사관계를 벗어나기 위한 일련 ... 4차 산업혁명과 노사관계-서론--4차 산업혁명의 정의1차 산업혁명은 18세기 증기기관 발명 이후 기계에 의한 생산으로, 2차 산업혁명은 19세기 후반부터 ?20세기 초반 전기 ... 지능 기능의 탑재로 현재보다 더욱 편리한 생활을 누릴 수 있을 것이다.마지막으로 살펴볼 부분은 고용, 즉 4차 산업혁명이 노사관계에 어떠한 영향을 미칠 것인지 이다. 산업이나 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

여 학교측과 분회의 노사협상안 타결 - 용진실업이 ‘ 홍경회 ’ 라는 어용노조 조직 - 다른 공공노조들과 연대하여 용진실업측에 집단 교섭 요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도 ... 를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동

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| 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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노사관계론 기말고사

교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! 사용자가 마음에 드는 노동조합에게는 개별교섭하면, 많은 노동자들이 그 노동조합 ... 와 교섭하는 것. 현행법상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 교섭을 위임받은 경우에 단체교섭당사자가 될 수 있으므로 공동교섭이 가능.집단교섭 - 수개의 기업단위 노동조합 ... 가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날휴가: 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만, 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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한국사회 혁신 전략 수립

만은 신뢰관계가 형성되어 거래비용이 줄고 효용이 극대화되는 사회적 조건을 사회적 자본이라 정의한다. 퍼트남은 참여자들이 협력하도록 함으로써 공통 목표를 더 효과적으로 성취하게 만드 ... , 교통 수단과 동력은 다른 재화와 서비스의 생산을 가능하게 하는 좁은 의미의 사회적 자본이며, 교육이나 법질서, 공공보건과 상하수도 시설 등의 공공서비스는 넓은 의미의 사회 ... 하게 하는 조정역할을 하며, 집단적 의사결정을 통해 외부효과를 창출하는 역할을 수행한다. 따라서 사회적 자본은 인적 자본의 개발 뿐 만 아니라, 기업, 사회조직, 지역, 국가 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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이것만봐도 합격입니다. 직업상담사 2급 2차 2016년도부터 2011년도까지 기출문제 해설풀이

절미법:편포의 꼬리를 잘라낸다면적환산법: 각 점수들의 백분위의 해당하는 Z점수를 찾아낸다완곡법:절선도표나,주상도표에 정규분포곡선의 모양을 갖추도록 점수들을 가감한다12번 답)6점노동 ... 의추출 기회를 동등하게 가지며 어떤 요소 추출이 계속되는 다른 요소의 추출 기회에 영향을 미치지 않는 방법2)체계적 표집:모집단 구성하는 구성요소들이 자연적인 순서 또는 일정 ... 한 질서에 따라 배열된 목록에서 표집간격인 매k번째 구성요소 추출하여 표집3)유층표집: 모집단 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 구성될 경우4)군집표집 모집단 서로 동질적인

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| 시험자료 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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발전행정론1공통) 사회자본의미와 가치설명하고 사회자본의형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할대하여 설명하시오

적 자본Bourdieu(1986)은 친근감이나 상호 인지적 관계가 제도화거나, 지속적인 연결망이 유지되어 개인이나 집단이 실제 및 가상으로 얻게 되는 이점이나 기회의 총합으로 사회 ... 가 발달하면서 각종 범죄, 인간소외, 청소년문제, 노인문제 등의 사회병리현상은 개인이 해결할 수 있는 수준을 넘어섰다.인간관계를 어떻게 형성하는가에 따라 개인, 집단, 조직, 사회 ... 의 성숙, 시민문화의 확립, 법과 규범, 제도의 정착이 강조되는 것이다.대다수의 사람들, 특히 공공선택론자들은 사람이 이기적이기 때문에 협력과 긍정적인 집단행동이 불가능하다고 본다

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.04

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