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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 기업 노동쟁의 노사관계론 요약 노동조합법 노사 관계론 문제 직업상담사2급
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"집단적 노사관계법" 검색결과 821-840 / 6,050건

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    인적 자원관리 강의 자료 정리
    라, 기업 외부의 이해관계자에 대한 사회적 책임도 포함된다.- 투명성 : 업무수행의 과정과 결과에 관한 정보를 언제든지 관련 당사자들이 확인할 수 있도록 기록이 유지되어야하며 인사 ... 기밀이 아닌 한 원칙적으로 공개 할 수 있어야한다.- 공정성 : 법률이나 규정에 의하지 않고, 특정 개인이나 집단에게 인사상의 특혜를 주는 일은 금지되어야 한다.- 윤리규정 가이드 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23
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    인적자원관리 기말 요약 자료 최종
    성만을 강조하던 시기 와 인간성만을 강조하던 시기를 거쳐서 생산성과 인간성의 조화 를 시도하는 시기로 발전 4. 인적자원관리의 연구접근법 - 인적자원접근법 : 맥그리거의 Y 이론 ... 적 인간관 (X 인간관 ) 이 존중되고 인간의 무한한 잠재능력이 인정되어 지속적인 능력개발과 동기부여 중시 - 과정접근법 : 인력의 확보에서부터 이직에 이르는 일련의 각 과정에 대 ... 해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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    지배개입의 부당노동행위
    는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 지배 ? 개입의 부당노동행위? 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
    을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구’를 말한다. 「근로자참여법」의 제1조에서는 ’근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통해 노사 공동 ... 의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함‘을 목적으로 한다. 노사협의회의 설치는 「근로자참여법」 제4조에서 ’노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11
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    우리나라의 노사관계
    적 노사관계의 도입 및 문화가 구축된다 하더라도 노사신뢰 훼손, 외부 노동법적 요인, 노조집행부의 교체, 이해당사자간의 갈등 등의 위험요인이 여전히 도사리고 있다. 협력적 노사문화 ... 기업 집단내 기업 등 몇몇 핵심적인 산업부문에서 대형 노사대립이 발생하고 있다. 현재의 노사관계는 노동자의 존중, 노동자 위주의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해 가고는 있 ... 우리나라 노사관계에 대한 실태조사이름:학번:학과:목 차1. 서 론바람직한 노사관계란?2. 본 론2.1 우리나라 노사관계의 현 실태긍정적 사례(고려아연)2.2 우리나라 노사관계
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04
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    [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 서술하시오.
    에서는 노동자들에게 유리한 법 규정으로 이한 잦은 파업 등의 노사문제가 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 사실 노사관계는 과거부터 지금까지 끊임없이 발생하는 문제로 많은 사람의 이해관계 ... 노사관계론최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 서술하시오.최근 사회의 노사관계문제에서 가장 큰 이슈는 ‘한국GM의 군산공장 폐쇄’이다. 지난 2018년 2월 13일 ... 의 과도한 업무와 임금체납 등의 문제로 노동자들이 파업한다면 생산을 할 수 없는 회사 측은 결과적으로 피해를 보게 된다. 따라서 노사관계는 사용자 측의 이익과 직결되는 중요한 문제
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09
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    중간고사 09.06.~09.09. 사회복지정책론(5개오답)
    의 종류와 양에 근거하여 대상 여부를 판단하는 것이다.② 시장을 통해 충족되지 않는 어떤 욕구를 공통적으로 가진 집단에 속하는지 여부에 근거하는 원칙을 귀속욕구(Attributed ... 복지정책 아젠다 형성에 관한 이론모형에서 ( )은 민주주의 정치체제가 발달된 선진국에서 많이 나타난다. ( )에 적합한 용어는?답안작성 : 외부주도모형문제 5 )영국의 신빈민법 ... 설명으로 옳은 것은?① 1883년 제정된 질병(건강)보험은 세계 최초의 사회보험이다.② 1884년 산재보험의 재원은 노사가 반씩 부담하였다.③ 1889년 노령폐질연금이 전 국민
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    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
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    암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    중심의 인적관리인사 역할개별적 인사 기능 강화, 인사부서의 전문화, 노사관계의 비중 강화인사부서의 역할 강화, 인적자원 개발?활용 강조, 인사부서 독립적 기능 수행인적자원=경쟁력 ... , 노사관계관리, 협상, 보상관리?새로운 인적자원관리의 동향구분과거현재목적과 주안점내부공정성 향상, 승진과 보상 결정경영 투명성 향상, 전략적 목표의 설정평가 기준단기성과 중시장 ... 프로그램을 운영⑬이직 시 면담, 이직 후 여론조사, 직무불만족 설문조사 등을 실시해 이직자와 잔류자 사이의 응답 차이를 확인하여 이직률 감소 방안을 마련한다4. 노사관계관리1) 노사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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    간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근 방향 ... 라생과 내적보상인간관계란 ? : 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두어 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 ... 된다 . ②내부적 접근방법 → 간호부서 자체가 간호사의 유지관리를 어떻게 해 나갈 것인가에 관한 것이다 .노사관계란 ? : 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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    기업의 이해관계자 집단
    기업의 이해관계자 집단목차기업의 이해관계자 집단I. 공급업자II. 고객III. 경쟁업체IV. 주주V. 종업원 및 노동조합VI. 정부기관VII. 압력단체* 참고문헌기업의 이해관계자 ... 집단I. 공급업자일반적으로 공급업자라고 하면 원재료나 장비를 공급하는 업체를 생각한다. 그러나 공급업자에는 자금이나 노동력을 제공하는 사람들도 포함된다. 주주. 은행, 보험회사 ... 와 경영자의 지원은 노사 간 상호신뢰를 바탕으로 완성되므로 노사협력은 기업성공을 가능하게 하는 중요한 요소가 된다. 그래서 경영자는 적절한 임금 및 복리후생을 보장하여 줄 뿐만 아니
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06
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    단체교섭 거부의 부당노동행위
    는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    [사회복지정책] 사회복지정책 중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 주세요
    는 상태의 실현에 있다. 이에 따라 노사관계에서 정부는 두 가지의 구체적 방법에 의하여 노사간의 경제적 불평등을 완화시키고 배분적 정의를 추구하려고 한다. 우선 일정한 한도 내 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동정책(labor policy)은 노동자와 고용주의 관계를 전제로 하여, 노동자의 인간다운 삶을 보장하고, 고용의 안정성 및 적절성을 증진 ... 하는데 있다는 것은 널리 지적되고 있으며, 한국의 경우 노동정책의 주요형태인 근로기준법과 노동조합법 등에서도 각각 법 제 1조에서 균형 있는 국민경제의 발전을 입법목적의 하나로 들
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20
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    노사관계연구 시험 대비 핵심요약
    노사관계연구 시험 핵심 요약Classical TheoriesSmith, AdamExplain Smith’s argument on the “wealth of nations ... Dunlop model of an IR system. – 산업관계 시스템의 던롭모델을 설명하시오던롭은 노사관계를 전체 사회시스템 중 하나의 하위 시스템으로 간주하였다. 노사관계 ... 들과 그들의 조직인 노동조합, 두 번째 주체는 경영자들과 그들의 조직인 각종 경영자단체, 그리고 마지막 주체는 노동현장과 관련이 있는 정부이다.노사관계시스템에서는 노사관계의 3주체
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    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
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    조직과 환경(환경의 유형, 조직 간의 상호작용과 상호의존관계)
    의 제공을 위한 합의점을 찾기 위해 교섭하거나 노사 간의 단체협약이나 자원의 확보를 위한 협상 등의 관계로 볼 수 있다.2/ 적응적 흡수조직의 안정과 존립을 위하여 지도층이나 정책 ... 조직과 환경(환경의 유형, 조직 간의 상호작용과 상호의존관계)목차조직과 환경I. 환경의 유형1. 생태학적 접근방법과 조직환경2. 외적 환경과 내적 환경3. 물리적 환경, 문화 ... 적 환경 및 기술적 환경II. 조직 간의 상호작용과 상호의존 관계1. 경쟁, 대립관계2. 협력관계1/ 협상2/ 적응적 흡수3/ 연합* 참고문헌조직과 환경조직의 환경이란 조직에 주어진
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.25
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    노조법상 노동조합의 요건
    성이 있는가라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가라는 관점에서 집단적 노사관계 ... 산업별 ? 직종별 ? 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어 노조법 제2조 제1호 및 제4호 단서 (라 ... 체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항 에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 그 분회나 지 부가 노조법에 따라 설립신고를 하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    협상과 쟁의조정
    -Gerschenfeld Mckersie 의 협상 결과 변수협상결과 변수실제 결과실제적 협상결과-. 임금과 수당 -. 작업규율 -. 고용안정사회적 계약집단적 노사관계 차원 -. 협력 ... York, NY ; McMillan 1963)Ⅲ*1-2. 피 고용인 측의 쟁의행위 – 파업 (2)노사관계적인 모형: 노사당사자의 심리적요인과 경영방식에 따라 파업설명 집단의사대변이론 ... 의 구분과 협상과정의 관계 6. 노사관계에 적용 7. 배분적 협상이 야기되는 원인 8. 상호이익 협상 추구 이유 9. 상호이익 협상의 토대 10. 우리나라의 노사협상전략 11. 협상
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04
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    기업의 노사협력 사례 - 현대중공업
    혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급 ... 하는 투표행태로 나타났음.- 또 이것이 노사관계 안정에도 불구하고 조합원의 그늘진 모습으로 나타났으나, 12년간 무분규였다는 사실 자체와 이를 대대적으로 높이 평가한 언론 홍보가 조합원 ... 밀어붙이면 더 얻어낼 수 있다’라는 잘못된 인식을 교정시킴으로써, 장기적인 노사관계 안정의 필수적인 요소가 됨.- 원칙을 깰 경우, 노사는 대화 대신 힘 대결로 갈 수 밖에 없
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. 서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법 ... , 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 ... 고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념노동 3권
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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    노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k
    는 교섭을 거부하는 것은 위법이라고 규정한 법률(1953년 미국의 전국노동관계법(The Wagner Act))의 통과에 의해서였다.1947년에 제정된 미국의 노사관계법(태프트 ... 노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k경영학과 노사관계론4공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 ... 다. 현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15
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    노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)
    단체적으로 사용자에 대항한 행동을 할 수 있는 권리를 뜻한다.2. 노동3권의 성격노동3권은 기본적으로 헌법상 기본권이라는 법적 성격을 지닌다. 이러한 기본권 아래에 노사관계 ... , 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장 ... 의 사회적 균형을 맞춰 노사 간의 가치를 보장하려는 성격을 지닌다. 하지만, 학계에 따라 노동3권을 사회권으로 보는 견해와 자유권으로 보는 견해로 나뉜다.우선, 노동3권을 사회권이
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29
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