"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 701-720 / 3,606건

임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

도 최저임금 인상 때와 같은 부작용을 초래할 가능성이 높다? 근로시간 단축은 근로자의 재량시간과 기업의 노동생산성 향상 요인을 증대시킨다는 측면에서 근로자의 생활과 근로환경에도 영향을 준다.근로시간이 단축되면 근로자들은 늘어난 재량시간을 다른 활동에 배분하게 된다. ... 토론과제임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향을분석하시오. (3페이지 내외)근로시간 단축은 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져오기 때문에 근로자 ... 개인뿐만 아니라 기업경영 및 국가경제에도 영향을 준다. 우리나라는 다른 국가들에 비해 근로시간이 길기 때문에 다양한 목적 달성의 수단으로 근로시간 단축 방안이 논의되어 왔다.그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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간주근로시간제도

으로 간주하는 제도 로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다. 이러한 간주근로시간 제도를 둠으 로써 근로시간의 관리를 용이하게 하는 한편 업무의 효율성을 제고하고자 하 ... 으므로, 근로시간의 계산을 합리적으로 또는 명확하게 하기 위하여 실제의 근로 시간에 관계없이 일정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 특례규정이다.? 재량근로시간제업무의 성질에 비추어 업무수행 ... 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무는 사 용자가 근로자 대표와의 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.※ 이 규정은 정보화 ? 기술혁신 ? 서비스경제화 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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행정법 판례요약, 의견정리(평등의 원칙)

되는 점 등 제반 사정을 고려하면 피고가 원고에 대한 징계처분으로 파면을 택한 것은 당직근무 대기자의 실정이나 공평의 원칙상 그 재량의 범위를 벗어나 위법하다(대판 1972.12.26 ... 감봉에, 잘못을 시인하지 아니한 교수들은 파면에 처한 것이 그 직무의 특성 등을 비추어 재량권의 범위를 일탈·남용한 것이 아니다(대판 1999.8.20, 99두2611).-수사 무 ... 당연히 위법하게 된다. 이러한 평등의 원칙은 행정의 자기구속의 원칙과 재량준칙에서 특히 고려되게 된다. 같은 정도의 비위를 저지른 자들 사이에 있어서도 그 직무의 특성에 비추어, 개전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

과 어떠한 내용의 고용 계약을 체결할 것인지의 문제는 철저하게 기업의 자유와 재량에 맡겨져 있는 문제이다. 특히 IMF 구제금융 위기 당시 IMF에서 우리나라의 구제금융 조건 ... 으로 고용유연화를 내건 이후로 우리 정부는 기업들의 고용 정책에 대해 최대한의 재량을 주었고, 이러한 기업들의 폭넓은 재량이 오늘날까지 이어져 왔다. 그런데 그러한 고용유연화의 결과 ... 로 나타난 것이 불법하도급과 파견근로, 외주화, 이로 인한 고용불안과 고용양ㅇ극화-주로 임금의 양극화-의 문제이다. 오늘날 대한민국의 고질적인 문제로 지적되고 있는 바로 그 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오

1. 자질론과 상황론2. 행태론적 접근법III. 리더십의 유형과 사회복지조직의 리더십1. 강제적 리더십과 지지적 리더십2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형3. 권위 ... 도 얼마든지 있다.2) 권한과 계량의 범위에 따른 의사결정 유형타넨바움과 쉬미트는 리더십 행태를 연속선상에서 놓고 분석했다. 리더십 유형은 상관의 권한과 부하의 재량이라는 두 변수 ... 에 의해 결정된다는 입장에서 연구를 시작했다. 타넨바움과 쉬미트는 의사결정에서 리더가 어느 정도로 권한 행사를 하고, 부하가 어느 정도 재량권을 가지느냐에 따라 아래의 그림과 같이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.05

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우리나라의 사회보험(국민건강보험. 국민연금. 고용보험. 산업재해보상보험. 노인장기요양보험) 중 1개를 선택하여 그 보험의 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

가 산계가 발생한 사업장을 업종분류에 적용하는 과정에서 특별한 기준이 없어 자유재량에 의할 가능성이 높다.현행 업종분류방식은 두 가지의 문제를 파생시킨다. 첫째는 업종이 너무 세분 ... 차이가 크기 때문에 어떤 업종으로 분류되는가가 매우 중요한 사안이 된다. 그런데 그 결정이 실무자의 재량에 의할 가능성이 높아 사업주가 부당하게 높은 보험료의 부담을 가지게 될 가능 ... 를 하는 것이 바람직하다는 주장도 있다. 특히 선진국에서 산재보험이 사업주들의 위험분산보다 근로자들의 보장을 위한 방향으로 전환되고 있는 것도 이러한 주장을 뒷받침해주고 있다.II

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.12

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

에 대한 High Risk회사 성과의 핵심적 공헌자임원은 직원에 비해 고용 신분에 대한 보장성이 현저히 낮음 (근로기준법의 보호대상에서 제외)일반 직원에 비해 임원이 회사 성과에 미치 ... 목표 미달시 **조직기여도 개인별 조직기여도 차이를 고려할 수 있도록 사장에게 재량권 부여Target율평가등급별 지급율목표달성 수준별 인센티브 지급율(안)*3. 임원 보상제도

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오2

송파 세 모녀의 구제 가능성은 세 가지로 요약된다. 첫째, 둘째 딸(자녀 2)이 자활사업에 참여하여 조건부생계급여를 수급하거나 둘째, 둘째 딸(자녀 2)이 근로 무능력자임을 증명 ... 를 지향하였다(사회보장위원회 2013). ?긴급복지지원법?의 주요 개정내용은 긴급복지사업의 적극적 안내?발굴, 긴급지원담당 공무원의 재량 보장, 지방자치단체의 재량의 확대 등 ... 구제가능성에 아무런 영향을 주지 않는다(임병인·정지운, 2015). 셋째, 둘째 딸(자녀 2)의 근로능력여부의 판정은 정보의 부재로 판단하기 어렵지만, 긴급복지지원제도의 수급자 발굴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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우리나라 산업재해보상보험의 특성(산재보험의 특징)

우리나라 산업재해보상보험의 특성(산재보험의 특징)우리나라는 공업화가 진전되는 1960년대 초에 산업재해근로자를 보호하기 위하여 산업재해보상보험을 도입하였는데, 이는 우리나라 ... 의 사회보험제도 중 가장 먼저 도입된 제도이다. 이 제도가 도입되기 이전에는 업무상 재해에 대한 책임 또는 재해보상의 강제성이 약했기 때문에 산업재해 근로자에 대한 치료비와 보상금 지급 ... 보상은 산업재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정 행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따라 좌우되지 않는 공정한 보상이 이루어지도록 한다.다섯째, 사업주가 보상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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교사채용계약해지효력정지가처분

밖에 없습니다. 위 법령에서는 직위를 부여하지 아니할 수 있다 라고 하여 직위해제 여부를 재량사항으로 규정하고 있지만, 아동학대 신고만 되면 교사가 직위해제되는 경우가 발생하고 있 ... 제 교사에게 본질적으로 다른 법적 지위를 부여하고 있는 바, 처우에 차이를 두었다는 사정만으로 이것이 헌법 또는 근로기준법을 위반하여 위법하다고 볼 수는 없다 고 하

서식 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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국민기초생활보장제도의 목표

재량에 의한 자선적 생활보호 급여에서 법적인 보장을 받는 권리성 급여로 전환하는 의미를 내포한다고 할 수 있다.이러한 국민기초생활보장제도가 추구하는 목표는 다음과 같이 정리할 수 있 ... 생활보장법의 제정으로 복지는 곧 국민의 권리인 동시에 국가의 의무로 인정하게 되었다.둘째, 최저생계비 이하의 모든 국민들의 기초생활은 국가가 보장한다. 이전의 생활보호법하에서는 근로 ... 능력이 있는 자에게는 생계비를 지원하지 않았으나 국민기초생활보장법에서는 근로능력의 유무와 상관없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 국민은 최저생활을 보장받게 되었다.셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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산업재해보상보험

가 산업재해보상보험제도이다.산재보험제도는 근로자가 사업장에서 업무상 부상, 질병, 신체장애가 발생 또는 사망한 경우 이를 신속하고 공정하게 보상해 줌으로써 재해근로자와 그 가족의 생활 ... 안정을 도모하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해 필요한 보호시설을 설치 ? 운영하고 재해예방 및 근로자 복지증진을 위한 서비스를 제공하며, 이를 통해 사업주의 정상 ... 적인 기업 활동을 보장하기 위한 사회보장제도로 정의될 수 있다. 우리나라에서는 노동부의 위탁을 받아 근로복지공단에서 수행하고 있다.2) 산업재해보상보험의 특징산업재해보상보험의 특징

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

는 방법이다. 직무확대도 직무순환과 같이 종업원들의 근로의욕이나 직무만족을 향상시키는 데는 크게 기여하지 못하고 있다. 그 이유는 직무확대도 종업원에게 일을 처리하는 재량권이 여전히 ... 화의 단점을 제거시키려는 최초의 노력 중에 하나는 직무순환의 도입이다. 직무설계에 대한 이러한 접근방법은 근로자들에게 그들의 활동을 다양화시키고 그리고 지루함을 제거할 수 있다.직무순환 ... 을 의미한다. 수평적 순환은 직무담당자로 하여금 일정한 기간을 주기로 동일한 직위에 있는 다른 직무를 맡게 하는 방법이다.그러나 이러한 직무순환 방법에 의해서는 종업원들의 근로의욕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)

하는 보완성을 가지며, 기업 내 근로자만을 대상으로 하기 때문에 대상의 폐쇄성과 기업의 사정에 따라 자주적, 임의적으로 실시되는 특성을 가진다. 또한 기업복지는 기업의 자유재량과 지불 ... 복지의 구성I. 공공산업복지공공산업복지는 정부, 공공기관, 지방자치단체 등이 단독으로, 또는 이들이 협력하여 실시하는 근로자복지증진을 위한 모든 활동을 의미한다. 공공산업복지는 국가 ... 의 사회복지정책 내지 노동정책의 일환으로 시행되며 국가가 실시의 최종적 책임을 지는 특징을 가진다. 공공산업복지는 사회보험, 근로자 재산형성 및 생활안정지원시책, 그리고 공공산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

들에게 작업방법, 작업절차와 속도, 자재선택 등을 결정함에 있어서 보다 많은 재량권을 허용2/ 부하의 참여와 근로자들 간의 상호작용을 장려3/ 근로자들에게 그들의 임무에 관한 개인 ... 동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)목차동기유발의 기법I. 경제적 보상II. 직무충실화III. 목표설정IV. 근로생활 질의 향상* 참고문헌동기 ... 는 것을 의미한다.그러나 직무충실화는 근로자에게 직무를 보다 높은 의미에서의 도전과 성취를 이루도록 하는 것이다. 직무충실화의 방법으로는 다음과 같은 것을 들 수 있다.1/ 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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삼성전자의 주52시간 제도 도입

제 탄력근무제 1 일 근로시간 및 주당 근무일수를 자유롭게 조정하여 법정 근로시간을 맞추는 제도 재량근무제 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제 종류1 탄력근무제 선택근무제 평일 ... 근로시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 범위에서 출퇴근시간을 근로자가 자유롭게 조정하는 제도 재량근무제 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제 종류1 탄력근무제 재량근무 ... Yu. All Rights Reserved. 68 시간 → 52 시간 2018 년 7 월 1 일 시행 종업원 300 인 이상 하루 최대 8 시간 , 휴일 근무를 포함한 연장근로

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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국민기초생활보장제도의 주요 내용

국가재량에 의한 자선적 생활보호 급여에서 법적인 보장을 받는 권리성 급여로 전환하는 의미를 내포한다고 할 수 있다.이러한 국민기초생활보장제도가 추구하는 목표는 다음과 같이 정리 ... 에서는 근로능력이 있는 자에게는 생계비를 지원하지 않았으나 국민 기초생활보장법에서는 근로능력의 유무와 상관없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 국민은 최저생활을 보장받게 되 ... 었다.셋째, 근로능력이 있는 국민에게는 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 일할 수 있도록 하는 생산적 복지를 구현한다.기초생활을 권리로써 보장하되 근로능력이 있는 사람에게 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

나 R&D 분야에서 활용할 수 있는 방법으로, 업무 수행방법을 근로자가 재량으로 결정하면 사용자가 그것에 동의해 근로자가 결정한 방법에 따라 근무할 수 있도록 하는 것이다. 원격근무 ... 경제학개론문) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없 ... 기로 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념유연근무제란 일반적인 의미의 근무 시간(우리나라의 경우 오전 9시에서 오후 6시)이 아닌, 근로자가 개인의 여건에 맞게 근무 시간과 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭 또는 절차와 관련 없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자(사업주)가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 을 규정하고 있다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장의 경우 경영상 이유에 의한 해고, 정당한 이유없는 해고, 해고시기의 제한, 해고사유, 해고예고 등의 서면통지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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유연근무제 등 가족친화적 제도

는 가족친화적 제도의 일환으로 육아 및 가사노동과 직장 일을 병행하는 근로자들을 위해 유연근무제도를 추진하고 있다. 미국성과평가위원회(National Performance Review ... : NPR)는 가정친화적인 정책이 점차적으로 우수인력을 유치하고 유지하여 결과적으로는 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 전망한다. 근로자에게 일정 시간과 장소 ... 들의 역할이 가양해지고 가구별 수입구조 다원화로 일과 가정의 양립을 통해 근로자들의 삶의 질을 높일 수 있는 가족친화적 제도는 여성인력의 경제활동에 대한 참여가 증가하면서 과거의 인력관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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