"상벌규정"의 검색결과 입니다.

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"상벌규정" 검색결과 741-760 / 1,573건

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 과의 연계성Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. 인사 ... 는 기업이 있다. 인사고과는 비공개로 해야 된다는 인식이 지금까지 우리나라를 비롯해서 전통사회에서 많이 주장되어 왔다.그러나 최근인사고과의 목적이 상벌위주에서 개발위주로 바뀜에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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교육조직론 교육조직의 구조론

다. 따라서 공식조직은 외면적으로 문서화된 조직인 반면에, 비공식조직은 내면적이고 비제도적이다. 또한 공식조직의 구성원 간 대인관계는 능률논리에 따라 구성되며 관계가 미리 규정 ... 되는 반면, 비공식조직의 대인관계는 상호욕구나 필요 등의 감정논리에 따라 구성된다. 공식조직의 리더는 임명직인 경우가 많고, 행동통제는 상벌을 통해 이뤄지며 제도에 의존적인데 반해, 비 ... (Weber)의 모형에 따라 설명하고 있다. 관료제의 특징으로 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 계층, 규칙과 규정, 경력지향성을 들고 있다. 한편 교육조직이 관료제적 성격을 띠게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.12

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청소년을 둘러싸고 있는 다양한 환경(가족,학교,지역사회,국가 등)중 가장 중요한 환경은 무엇이고, 이러한 환경이 청소년 비행을 예방하거나 문제를 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 작성

하는 단계의 사람을 지칭하는 말이다. 우리나라는 아동복지법에 만 18세 미만을 아동으로, 소년법에 만 20세 미만을 소년으로, 민법에 만20세 미만을 미성년으로 규정하고 있으며 청소년 ... 기본법에서는 9세 이상 24세 미만의 자를 청소년으로 규정하는 등 통일된 명칭이나 연령규정이 없는 실정이다.2) 청소년비행 개념청소년비행이라는 개념 역시 일탈행위의 개념과 마찬가지 ... 로 넓은 의미로 규정할 때에는 범죄행위뿐 아니라 그 외 사회규범, 규칙을 어긴 행위 전부를 포함하는 것으로 사용되기도 하고 좁은 의미로 사용될 대에는 범죄행위를 제외한 일탈행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.05 | 수정일 2014.06.09

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교육학개론 레폿[1]

금지 정책을 정착할 수 있는 대안으로는 ▲학생인권과 교권을 (동시에)보장할 수 있는 학교생활규정 마련 98.6% ▲학급당 학생수 감축 97.2% ▲전문 상담교사의 확대 배치 ... 가 동감을 표했다.학생인권과 체벌 금지 정책을 정착할 수 있는 대안으로는 학생인권과 교권을 (동시에)보장할 수 있는 학교생활규정 마련이 찬성98.6%로 가장 높았다.이어 ▲학급당 학생수 ... 감축 찬성 97.2% ▲전문 상담교사의 확대 배치와 운영의 내실화 찬성 94.6% ▲양질의 프로그램을 갖춘 성찰교실 운영 찬성 90.5% ▲교육벌의 규정 마련 찬성 88.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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탈학교 학생(학교밖 학생)의 발생원인과 문제점 등을 보편주의와 선별주의 시각에서 분석

하고, 이를 반복하는 경향이 있다. 그러나 학교에서 요구하는 용의규정이나 상벌규정은 지나치게 구시대적이기 때문에 학생들의 생활양식을 반영하지 못하는 경우가 많다. 또한 일부 교사들의 체벌 ... 의 대상 혹은 객체로 처우된다. 따라서 학생은 자치적으로 살기보다는 학교에서 정한 교칙과 선도규정을 준수해야 하는데 학생들은 결석과 탈학교로 이어지기 전에 학교의 교칙을 위반 ... 에서의 교칙 및 규정 등에 대해서는 학교당국과 학생대표간의 충분한 토론과 합의를 하도록 한다. 또한 탈학교 학생들 중에서도 복학을 원하는 학생에 대하여 복교를 위한 심성개발훈련과 상담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.21

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개인정보유출의 현황과 문제점 및 대책방안

情報) 란?개인에 관한 정보 가운데 각 개인을 식별할 수 있는 정보 대한민국의 경우, 규정하고 있는 법률에 따라 그 정의가 약간 다르다. 「정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 ... 법률」제2조에서는 “생존하는 개인에 관한 정보로서 성명, 주민등록번호 등에 의하여 당해 개인을 알아볼 수 있는 부호, 문자, 음성, 음향 및 영상 등의 정보를 말한다”규정 즉 ... , 학교성적, 기술 자격증 및 전문 면허증, 동아리활동, 상벌사항부동산정보소유주택, 토지, 자동차, 기타소유차량, 상점 및 건물 등소득정보현재 봉급액, 봉급경력, 보너스 및 수수료

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10

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공중보건학-03학교보건,보건교육

01. 학교보건1. 학교보건의 대상-학생, 교직원 + 지역사회주민2. 학교보건의 목표-학교의 보건관리와 환경위생정화에 필요한 사항을 규정하여 학생 및 교직원의 건강을 보호, 증진3 ... ,인식강화요인사회적환경요인→가족의태도,상벌촉진요인기술과 자원→비용,거리,교통,시간⑤행정적정책적 진단(5단계)-프로그램과 관련되는 조직적, 행정적 능력과 자원을 검토하고 평가 및 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03 | 수정일 2014.08.09

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성희롱, 성폭력 사례연구

),② 성희롱 행위 상당 부분의 우발적 발생(전국최우수지점 선정 축하 회식에서 비롯된 것)등에 비추어 참가인 회사의 상벌규정상 해직요건인 ‘고의성이 현저한 경우’에 해당한다고 보 ... 하였조 제2항에서 규정한 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 성적 언동으로 보아야 한다면서 원고(우근민)의 행위를 성희롱으로 결정한 이 사건 처분을 하였는바 이 사건 처분의 취소 ... 되었다.다. 평가대상판결은, 새로운 행동 규제기준이 될 정도로 사회적 관심이 집중되고 있는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호에 규정된 성희롱의 개념 중 ‘지위를 이용

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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[기업 통제][기업][기업 현장통제][기업 마케팅통제][기업 회계통제][정부 공기업통제][마케팅][회계][정부]기업 현장통제, 기업 마케팅통제, 기업 회계통제, 정부 공기업통제

다.▶ 이러한 현장감독자의 인사고과권은 배치전환 명령의 권한, 능력주의적 인사제도와 팀별 경쟁 체제, 상벌체제라는 각종 제도의 도움을 받아가며 자본가가 원하는 방향으로 노동자 ... 규율축·운영하고 이를 독립된 외부감사인으로부터 ‘검토의견’을 받아 사업보고서에 첨부하여야 함(외감법 제2조의2, 제2조의3)ㅇ 이 제도는 최초에 기업구조조정촉진법에 그 규정을 마련 ... 하여 시행되었으며(‘01년9월14일), 기업구조조정촉진법이 한시법임에 따라 4월부터는 외감법에 이 규정을 마련하여 현재까지 실행되고 있음- 현재의 규정은 내부회계관리에 관한 포괄적인

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[장애인복지관]장애인복지관의 관리, 장애인복지관의 직원회의, 장애인복지관의 웹사이트운영, 장애인복지관의 주말이용프로그램, 장애인복지관의 평가, 장애인복지관의 마케팅 전략 분석

에서 위원장이 위촉한 자로 한다.? 위원회는 소속직원 임면에 관한 사항, 소속직원 근무평정에 관한 사항, 소속직원 승진 및 상벌에 관한 사항, 기타 관장이 필요하다고 인정하는 사항 등 ... 을 심의한다.- 복지관은 지침을 기준으로 한 자체 인사위원회운영규정과 인사관리규정을 제정하여 직원 인사관리에 공정성과 효율성을 확보하여야 한다.4. 승진임용- 복지관 직원의 승진임용 ... 임용하되, 장애인복지사업에 기여한 공로가 현저한 자의 경우 승진 소요연수의 규정에도 불구하고 특별 승진임용될 수 있다.- 승진제한 : 전항의 승진소요연수에는 징계처분 기간, 휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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경험론 토마스홉스 리바이어던

들이 늘고, 인간의 지적인 힘에 대한 믿음이 굳어지며, 페트라르카(petrarca)가 중세를 ‘암흑시대’라 규정한 14~16세기 이탈리아. 확실히 중세적 세계관이 균열을 일으키 ... 이 정은 관절, 상벌은 신경 그리고 부는 체력과 같다.리바이어던에서 가장 중요한 것은 두 가지가 있다. 하나는 사회구성원의 안전보장이다. 이는 처음 리바이어던을 설립한 목적으로 다른

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2016.12.05

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교수설계를 위한 수업이론 및 교수이론의 종류

을 명백히 해 주어야 한다. 마지막으로 수업이론은 교수-학습의 과정에서 상벌의 성격과 적용방법을 명백히 규정하여야 한다.4) 가네의 수업 이론가네는 자신의 저서 ‘학습의 조건 ... 는 수업이론의 성격을 처방적이고 규범적이어야 한다고 규정하고 있다. 처방적이어야 한다는 것은 수업이론이 지식이나 기능을 성취하는 가장 효과적인 방법을 제시함과 아울러 특정 교수 ... 의 일반성을 띠어야 한다. 브루너의 수업이론의 네 가지 특징은 첫째 수업이론은 학습자 개개인에서 가장 효과적으로 심어줄 수 있는 경험을 명백히 규정하여야 한다. 둘째, 수업이론

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.09

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일반교육학-교육과정

으로 제시한다.또한 교사의 입장에서 목표를 진술하던 것을 학생의 입장으로 전환하였다.평가는 목표가 상세히 규정해 놓을 경우 평가는 정확해지고 수월해진다.블룸은 타일러의 내용+행동의 교육 ... 측면을 강조한다.갈등론은 잠재적 교육과정의 사회적 의미는 학교가 관료주의적 위계, 상벌체계가 같은 통제,권위주의적인 억압을 통해 학생들을 순종·복종하게 하는 의식을 암암리에 형성

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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조선의 왕권과 신권

하는 것이었다. 이것은 결국 한 나라의 권력구조의 기본 틀을 확정하는 『경국대전』에도 왕에 대한 명문의 규정을 두지 않은 결과로 이어졌다. 왕은 법으로 규정될 수 없는 초월적 존재였 ... 의 일신에 관한 것에서 정사에 관한 것을 포함하고 있다. 예컨대 조회를 게을리하였거나 경연에 참석하지 않은 경우, 상벌이 정당하지 않았거나 종친에 대한 지나친 배려가 행해졌을 때가 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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[카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술하시오]

를 추종자들에게 제공하고, 성과에 따른 상벌을 추종자들에게 교육 또는 전달시킨다. 그리고 집단의 목표도 장기적인 것보다는 매출증대, 생산비 절감, 불량률 감소 등 단기적인 것들이 ... 다. 리더는 가능한 한 상세하게 각각의 성과에 따라 상벌사항을 자세히 분류하여 추종자들에게 알려주는 것이 중요하다. 그리고 리더는 추종자들이 무엇을 원하는지를 조사하여 그 원하는 바 ... 와 추종자들의 성과가 잘 교환될 수 있도록 하여야 한다. Bass는 이제까지의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십의 종류로 규정하고, 이러한 단기적인 처방으로는 장기적인 성과를 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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묵자

며주고 서로 찰별하여 증오하는 자는 벌을 주는 제재의 존재(2) 귀신론a. 천을 표준으로 함과 동시에 귀신도 경외함을 강조b. 귀신을 선악의 대소를 잘 구별하여 항상 상벌로써 대처 ... 하는 존재로 봄⇒신분이 미천하고 고귀함에 관계없이 귀신의 상벌은 똑같이 적용됨.(생략)이같이 천하가 어지러운 것의 원인은 무엇인가? 그것은 모두 귀신이 있는지 없는지에 대한 불 ... 를 반박하면서 묵자의 인성 학습설에 다가간다.(1) 기본 관점: 인간은 천이라는 절대자에게 의지하는 타율적인 인간이므로 상벌이라는 제재가 필요(2)소염론(所染論)a. 사람의 마음은 백지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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[학교자치][교장][교선보][교장선출보직제)][학교자치 사례]학교자치의 의의, 학교자치의 주체, 학교자치의 가치, 학교자치와 교장, 학교자치와 교선보(교장선출보직제), 학교자치의 사례, 향후 학교자치 관련 과제

과 규정, 학칙 등으로 제정해야 한다.2. 교육주체의 자율적 학교운영 참여권학교는 단순한 행정기관이 아니다. 헌법에 보장된 교육의 전문성과 자주성을 갖고 있는 단체의 속성이 있 ... 다. 이는 학교를 행정기관으로 보거나 개인재산(사립학교)으로 규정하여 자치를 허용해서는 안된다는 논리가 얼마나 자구적 해석에 매몰되어 있는가를 나타낸다. 따라서 학교는 학교의 구성원 ... 권학교평가 참여학교운영위원회에 참여, 학사일정에 따른 학교행사의 지원과 협력, 학급운영위원회(진급심사, 상벌 심사, 학급운영)의 참여와 협력으로 이루어지는 교육활동 지원, 교장선출

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 하는 것이어서 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동 ... 징계절차가 조합원에 대하여 면직이상의 중징계를 한 경우에 조합원이 재심을 청구하면 조합측 대표자 3인을 재심인사위원으로 선임하도록 규정한 단체협약 제25조 제3호에 위반

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토

구체적인 징계규정의 내용에 관하여 회사와 근로자간에 합의가 있어야 한다고 말할 수 없다. 원래 근로자의 상벌 등에 관한 인사권은 사용자의 고유권한으로서 그 범위에 속하는 징계 ... 적으로 징계사유가 발생한 때이다.피고 회사의 종업원에 대한 징계절차를 규정하고 있는 상벌규정 제17조는 “징계사유의 시효”라는 제목 아래 “징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날 ... 징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토1. 징계권의 법적 성질 관련- 근로자의 상벌 등에 관한 인사권은 사용자의 고유권한으로서 그 범위에 속하는 징계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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21c 리더십에 관한 패러다임의 변화

인상cal) 행위를 유발하게 된다.관료제의 조직운영은 능률과 통제를 기본 축으로 한다. 따라서 톱 다운식 의사결정 체계와 공식화된 규정에 따라 구성원의 행위를 조직이 요구하는 방향 ... 으로 통제(control)하는 데 초점을 맞춘다. 그 결과 조직의 상벌 체계에 적절히 동조(compliance)하는 것이 미덕이 되며, 구성원의 타율적 성향이 체질화된다. 또한 조직 ... 에서 왜곡되는 문제를 초래할 수도 있다.4. 리더십 역량 평가 항목 도출평가 목적을 분명히 한 다음에는, 임원으로서 갖추어야 할 리더십 역량 요건을 명확히 규정하고 이를 측정할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.25 | 수정일 2017.02.16

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