간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

목차

1. 서론

2. 본론 : 셀프디러십 전략
1) 행동 전략
2) 내재적 보상 전략
3) 사고 전략

3. 결론

4. 느낀점

5. 참고문헌

본문내용

간호사는 나날이 발전하는 의학과 간호학의 지식과 기술을 도입하여 업무 시스템의 변화에 적응하고, 간호 서비스의 질을 높이기 위하여 업무를 개선하는데 주도적인 역할을 담당해야 한다. 시시각각으로 변하는 대상자의 건강 상태나 갑작스러운 상황에 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘할 기회가 다수이다. 이러한 보건 의료 환경에서 셀프리더십은 조직 구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높일 수 있다. 특히, 간호 단위 내에서 간호사들이 상호작용을 통해 서로에게 영향을 미치기 때문에, 개인의 셀프리더십은 자신의 성과뿐 아니라 팀의 성과에도 영향을 줄 수 있다. 셀프리더십이 높은 간호사는 인간관계, 의사소통 능력이 높고, 창의적인 성향으로 간호 서비스에서 우수한 능력을 발휘하였다. 그래서 간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위해 “셀프리더십”을 향상시켜야 한다.

참고 자료

김세영, 김은경, 김병수, 이은표 (2016). 간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향. 대한간호학회지. 339-339
현대사이버평생교육원, 셀프리더십
박성준, (2015), 셀프리더십의 구성요소와 효과, 업코리아,http://www.upkorea.net/news/articleView.html?idxno=49339